उम्मीद के माता-पिता के लिए फैमिली मेडिकल लीव गाइडलाइंस

बस पता चला कि आप या आपके महत्वपूर्ण अन्य बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं या जल्द ही बच्चा गोद ले रहे हैं? बधाई हो! आप पितृत्व में प्रवेश करने वाले हैं - वयस्क जीवन के सबसे रोमांचक चरणों में से एक। यदि आप या आपके जीवनसाथी या कवर किए गए समान-सेक्स पार्टनर वर्तमान में काम कर रहे हैं, तो आप जान सकते हैं कि आप जन्म के बाद ठीक होने में या गोद लेने के विवरण को संभालने और अपने नए बंडल की देखभाल करने के लिए कुछ समय के लिए पात्र हो सकते हैं। आनंद का। आप इस दौरान अपने कर्मचारी लाभ को बनाए रख सकते हैं।

फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) एक ऐसी चीज है, जिसे आप अपने नियोक्ता से अपने परिवार में इस बारे में जल्द से जल्द बदलाव करना चाहते हैं।

फैमिली मेडिकल लीव एक्ट के बारे में जानें

एफएमएलए एक कार्यस्थल कानून है जो कवर किए गए नियोक्ताओं के योग्य कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक भुगतान या अवैतनिक, जीवन की घटनाओं को प्राप्त करने के लिए नौकरी-संरक्षित छुट्टी जैसे परिवार शुरू करने में सक्षम बनाता है। योग्य कर्मचारी वे हैं जो 75 मील के भीतर कम से कम 50 कर्मचारियों के साथ एक निजी नियोक्ता के लिए काम करते हैं, या एक स्कूल या सरकारी एजेंसी है, और कोई है जो 12 महीने की अवधि के दौरान कम से कम 1250 घंटे काम करता है। यदि आप कम से कम एक वर्ष के लिए काम करते हैं, तो यह प्रति सप्ताह लगभग 24 घंटे है, इसलिए भले ही आप अंशकालिक या मौसमी कार्यकर्ता के रूप में काम करते हों, आप इस लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं।

ध्यान रखें कि इन 12 महीनों को लगातार रहने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए यदि आपने 3 साल तक काम किया, और फिर 12 सप्ताह के लिए छुट्टी ली, तो 7 महीने के लिए काम पर लौट आए, फिर भी आपको FMLA अवकाश के लिए अनुमोदित किया जा सकता है। इसके अलावा, यदि आपका निजी नियोक्ता FMLA के अंतर्गत नहीं आता है, तो भी आप राज्य कानूनों के तहत पात्र हो सकते हैं।

FMLA छुट्टी दी जा सकती है यदि आप:

• बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रहे हैं और जन्म के बाद बच्चे की देखभाल करेंगे
• गोद लेने या पालक देखभाल के लिए बच्चे को रखने की प्रक्रिया में हैं, या पालक माता-पिता को अपनाने या बनने के लिए

मानव संसाधन विभाग को सूचित करना महत्वपूर्ण है

जैसे ही आपको पता चलता है कि इस व्यवस्था के तहत आपको FMLA अवकाश की आवश्यकता हो सकती है, अपने रोजगार के स्थान पर मानव संसाधन विभाग को सूचित करना महत्वपूर्ण है। क्यूं कर? यह आपके नियोक्ता को उस समय के दौरान स्टाफिंग कवरेज की व्यवस्था करने में सक्षम बनाता है जब आप काम से बाहर होंगे। यह आपके नियोक्ता को आपके कर्मचारी लाभों को समन्वयित करने में भी सक्षम बनाता है ताकि इस दौरान आपके या आपके आश्रितों के लिए कवरेज में कोई बाधा न हो।

आप अपने एचआर विभाग को लिखित रूप में सूचित कर सकते हैं और अपने अनुरोधों को मान्य करने के लिए आवश्यक चिकित्सा दस्तावेज प्राप्त कर सकते हैं जैसे कि लेटरहेड पर डॉक्टर का नोट या वकील का बयान आपकी अनुमानित छुट्टी की तारीखों और काम की तारीख पर लौटने का संकेत देता है। आप इसे अपनी कर्मचारी फ़ाइल में गोपनीय रूप से रखने के लिए कह सकते हैं।

अगले चरण एक बार जब आप एक FMLA छुट्टी अनुरोध प्राप्त कर रहे हैं

एक बार जब आप एक FMLA अवकाश अवधि के लिए अनुमोदित हो जाते हैं, तो आप यह जानने के लिए अपने कर्मचारी लाभ व्यवस्थापक से संपर्क करना चाहेंगे कि आपको अतिरिक्त लाभ या जानकारी की क्या आवश्यकता हो सकती है। पता लगाएँ कि आपके पास कौन सा स्वास्थ्य कवरेज है, इसमें क्या शामिल है, और आप अपने नए बच्चे को अपनी नीति में कैसे जोड़ सकते हैं। आप अपने काम के कार्यों का समन्वय करना चाहते हैं और अपने तत्काल पर्यवेक्षक और मानव संसाधन टीम के साथ शेड्यूल करना चाहते हैं। चूँकि आप छुट्टी पर हैं, इसलिए कुछ समय के लिए भुगतान नहीं किया जा सकता है, आप अपने मानव संसाधन और लाभ व्यवस्थापक से किसी भी भुगतान किए गए समय या अन्य लाभों के बारे में बात करना चाहेंगे, जैसे कि आप गोद लेने की शुल्क प्रतिपूर्ति।

गर्भवती श्रमिकों के लिए विशेष विचार

यदि आप गर्भवती हैं और अपने कार्य वातावरण को अधिक सुविधाजनक बनाने के लिए विशेष आवास की आवश्यकता है, जिसमें किसी भी अनुसूची समायोजन या दूरसंचार के लिए अनुरोध शामिल हैं, तो आप EEOC के तहत समर्थन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) और अमेरिकियों के लिए विकलांगता अधिनियम शामिल हैं। (एडीए)। आपके मालिक नही सकता इस दौरान आपको किसी भी तरह से आपकी नौकरी खत्म करने या धमकाने की धमकी दी जाती है। आपका नियोक्ता इस समय आपके साथ संपर्क में रह सकता है, लेकिन आपको FMLA अवकाश के दौरान व्यवसाय संचालित करने या कार्य करने के लिए नहीं कह सकता है।

ईईओसी के अनुसार, "यदि आप गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सीय स्थिति के कारण अपनी नौकरी करने में असमर्थ हैं, तो आपके नियोक्ता को उसी तरह से इलाज करना चाहिए जिस तरह से किसी अन्य विकलांग कर्मचारी द्वारा किया जाता है", इसलिए आप अल्पावधि के लिए भी अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। अयोग्यता लाभ।

याद रखें, एक FMLA छुट्टी को राज्य और संघीय कार्यस्थल कानूनों द्वारा अनुमोदित किया जाता है, इसलिए यदि आपको इस प्रक्रिया को समय पर या संतोषजनक तरीके से प्राप्त करना मुश्किल हो रहा है, तो आप अपने राज्य के लिए यूएस श्रम विभाग से संपर्क कर सकते हैं। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम कर्मचारी गाइड की अपनी मुफ्त प्रति डाउनलोड करके अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानना सुनिश्चित करें।