मानसिक स्वास्थ्य कर्मचारी लाभ व्यवसाय के लिए अच्छे हैं

मानसिक स्वास्थ्य लाभ पैकेज कर्मचारियों और कर्मचारियों दोनों को कैसे मदद करता है? यह अनुमान लगाया गया है कि हर पांच में से एक अमेरिकी अपने वयस्क जीवन में किसी समय मानसिक रूप से निदान की गई मानसिक बीमारी से निपटता है। अनजाने मामलों की संख्या संभवतः इससे बहुत अधिक है। लेकिन कार्यस्थलों पर मानसिक बीमारी का जो प्रभाव पड़ता है वह बहुत वास्तविक तरीके से महसूस किया जाता है - उत्पादकता के स्तर में कमी, अत्यधिक थकान और अनुपस्थिति से, कर्मचारियों को वास्तविक नुकसान के कारण अक्सर दुर्बल लक्षणों के साथ मानसिक बीमारी आती है।

मानसिक बीमारी सभी की लागत

नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ मेंटल हेल्थ की रिपोर्ट है कि बड़ी मानसिक बीमारी में हर साल कम से कम 193 बिलियन अमेरिकी डॉलर खर्च होते हैं, सिर्फ पीड़ितों की कमाई में। मानसिक स्वास्थ्य और अमेरिकी मनोरोग फाउंडेशन के लिए कार्यस्थल के लिए साझेदारी की सलाह है कि कार्यबल में अनुपचारित अवसाद के कारण खोई हुई उत्पादकता में कंपनियों को $ 44 बिलियन का खर्च आता है।

जब मानसिक बीमारी को छोड़ दिया जाता है, तो यह कार्यस्थल से जुड़े अन्य जोखिमों, जैसे कि बढ़ती दुर्घटनाओं, श्रमिकों के मुआवजे के दावों, विकलांगता, कार्यस्थल की हिंसा, और यहां तक ​​कि उत्पीड़न और भेदभाव के दावों के पूरे मेजबान को जन्म दे सकता है - जो कभी भी ऐसा हो गया है। आज की दुनिया में पारदर्शी।

यह अच्छी व्यावसायिक समझ बनाता है, फिर, कार्यबल को पूर्ण मानसिक स्वास्थ्य कर्मचारी लाभ प्रदान करता है। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि कर्मचारियों में गंभीर मानसिक बीमारी की लागत और घटनाओं को कम करने के लिए शुरुआती हस्तक्षेप महत्वपूर्ण है।

इसलिए, शुरुआती हस्तक्षेप को उन लोगों के लिए सर्वोत्तम संभव परिणाम प्रदान करने के लिए दिखाया गया है जो किसी भी प्रकार की मानसिक बीमारी का सामना कर रहे हैं। जब मानसिक बीमारी को अनुपचारित या अनियंत्रित छोड़ दिया जाता है, या जब कर्मचारियों के पास उपचार के विकल्पों तक सीमित पहुंच होती है, तो वे अपने आप ठीक नहीं होते हैं - और यह लंबे समय में आपके व्यवसाय की निचली रेखा को नुकसान पहुंचा सकता है।

स्वास्थ्य देखभाल सुधार और मानसिक स्वास्थ्य संरक्षण कानून है

2014 तक अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) के तहत, सभी निजी और व्यक्तिगत चिकित्सा योजनाओं को कम से कम मानसिक स्वास्थ्य जांच, पदार्थ उपयोग सेवाओं और निवारक देखभाल के लिए न्यूनतम कवरेज की पेशकश करनी चाहिए। यह आवश्यकता राज्य के बाजारों के माध्यम से खरीदी गई चिकित्सा योजनाओं के लिए भी है।

इसके अतिरिक्त, समूह लाभ योजनाएं किसी को भी कवरेज से इनकार नहीं कर सकती हैं क्योंकि उनके पास मानसिक बीमारी का इतिहास है। मानसिक स्वास्थ्य समता और लत समानता अधिनियम (MHPAEA) के तहत आवश्यक सुरक्षा के लिए प्रतिबंधों के बिना मानसिक बीमारी का इलाज करने के लिए योजना प्रशासकों की आवश्यकता होती है, सर्जिकल प्रक्रिया को मंजूरी देने के लिए अनुमोदन प्रक्रिया की तरह। मेडिकेयर और मेडिकाइड मानसिक स्वास्थ्य कल्याण और मादक द्रव्यों के सेवन के उपचार के लिए बुनियादी कवरेज भी प्रदान करते हैं।

ये कानून मानसिक स्वास्थ्य उपभोक्ताओं को स्वास्थ्य बीमा प्रदाताओं द्वारा भेदभाव किए जाने से बचाने में मदद करते हैं और सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए सीमित आय वाले लोगों का समर्थन करते हैं, लेकिन मानसिक स्वास्थ्य के लिए अभी भी कई कलंक हैं जो कुछ कर्मचारियों को इनकार करते हैं कि उन्हें मदद की आवश्यकता है।

यहां तक ​​कि मानसिक बीमारी के लिए दवा लेने पर भी कुछ को समस्या के रूप में देखा जा सकता है, यदि दवा कर्मचारी की नौकरी करने की क्षमता पर प्रतिबंध लगाती है। उदाहरण के लिए, दवाएं जो उनींदापन का कारण बनती हैं, वे कुछ उपकरणों या ड्राइविंग कंपनी के वाहनों के उपयोग को रोकती हैं।

मदद पाने के अन्य संभावित अवरोधों में थेरेपी अपॉइंटमेंट्स के लिए लापता कार्य, या 90 दिनों के मादक द्रव्यों के सेवन उपचार कार्यक्रम को पूरा करने के लिए अवैतनिक अवकाश लेना शामिल है।

जब तक गुणवत्ता मानसिक स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम करने में मदद करने के लिए एक अच्छी बीमा योजना नहीं है और नियोक्ता अपने उपलब्ध लाभों के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए अपनी भूमिका निभाते हैं, कई कर्मचारी बस तब तक चलते हैं जब तक कि वे खुद को एक बड़ी टूट के लिए अस्पताल में भर्ती नहीं पाते। अन्य लोग अवैध दवाओं, शराब और नकारात्मक व्यवहार के रूप में स्व-दवा की ओर रुख कर सकते हैं। कार्यस्थलों में, असंयमित और अनुपचारित मानसिक बीमारी खुद को उस तरह से दिखाती है जैसे व्यक्ति सहकर्मियों और ग्राहकों से संबंधित होते हैं।

यह टीमों और कंपनियों को अलग कर सकता है। यह सामान्य रूप से अद्भुत कर्मचारियों को विषाक्त कर्मचारियों में बदलने का कारण बन सकता है।

इन कारणों और अधिक के लिए, कोई भी व्यवसाय अपने कार्यबल को उदार समूह मानसिक स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने से लाभ उठा सकता है। नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को महत्व देते हैं और यह प्रदर्शित करना चाहते हैं, वे आसानी से वर्ष के किसी भी समय मानसिक स्वास्थ्य लाभ प्राप्त कर सकते हैं, चाहे स्वास्थ्य बीमा योजना में यह देखभाल शामिल हो या नहीं।

मानसिक स्वास्थ्य लाभ पैकेज बनाना

यहां कुछ मानसिक स्वास्थ्य लाभ कार्यक्रम प्राप्त करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ विचार दिए गए हैं कि लोगों को उन सेवाओं तक पहुंच हो, जिनकी उन्हें अच्छी तरह से रहने की जरूरत है।

एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम स्थापित करना

अपने संगठन में कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) जल्द से जल्द प्राप्त करना एक अच्छा विचार है। यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए डॉलर पर पैसे खर्च कर सकता है, लेकिन मूल्य बहुत अधिक है। ईएपी गोपनीय पेशेवरों को सीधे पहुंच प्रदान करता है जो कर्मचारियों को चिंता के किसी भी क्षेत्र में सहायता कर सकते हैं जो उन्हें संकट पैदा कर सकता है - काम से संबंधित मुद्दों से लेकर पारिवारिक समस्याओं और मानसिक बीमारी तक। कर्मचारियों को परामर्श सत्र के लिए निर्देशित किया जा सकता है, या वे ईएपी टीम द्वारा सुगम अल्पकालिक उपचार के लिए पात्र हो सकते हैं।

कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों के बारे में अधिक जानें यहाँ।

24/7 नर्स हॉटलाइन पर सेट करें

एक और विकल्प कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए 24/7 नर्स हॉटलाइन स्थापित करने के लिए स्वास्थ्य बीमा विक्रेता के साथ अनुबंध करना है। यह यह सुनिश्चित करने का एक तरीका हो सकता है कि कर्मचारियों के पास हमेशा एक जीवन रेखा हो जहां उन्हें इसकी आवश्यकता होने पर सहायता मिल सके। वे यह निर्धारित करने के लिए स्वास्थ्य और चिकित्सा प्रश्नों को प्राप्त कर सकते हैं कि क्या मानसिक स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के साथ अनुवर्ती देखभाल को वारंट किया गया है या यदि आपातकालीन कक्ष की यात्रा की आवश्यकता है।

मानसिक स्वास्थ्य लाभ के साथ एक स्वास्थ्य बीमा योजना चुनें

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एसीए को मानसिक स्वास्थ्य कवरेज के बुनियादी स्तर की पेशकश करने के लिए बीमा योजनाओं की आवश्यकता होती है, लेकिन इसे कुछ हद तक सीमित किया जा सकता है। वे कर्मचारी जो उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य योजनाओं (HDHPs) के आदी हैं, वे काउंसलिंग सत्रों के लिए भुगतान करने के लिए अपने बीमा का उपयोग करने के बजाय प्रमुख हॉस्पिटलाइजेशन या नियोजित प्रक्रियाओं के लिए अपने मेडिकल डॉलर को जमा करने में मूल्य नहीं देख सकते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, कर्मचारी लाभ पाते हैं जो उपरोक्त औसत-मानसिक स्वास्थ्य कवरेज की पेशकश करते हैं और एचडीएचपी के साथ संयुक्त होने पर जेब की लागत को ऑफसेट करने के लिए एक स्वास्थ्य बचत खाता प्रदान करते हैं।

मानसिक स्वास्थ्य संचार के प्रबंधन के लिए एक संपर्क नियुक्त करें

कर्मचारी अपनी मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों पर एक प्रबंधक, या यहां तक ​​कि अपने परिवार के सदस्यों के साथ चर्चा करने में भी सहज नहीं हो सकते हैं। इसीलिए प्रत्येक कार्यस्थल में कम से कम एक मानव संसाधन पेशेवर होना चाहिए जो हस्तक्षेप कोचिंग में प्रशिक्षित होता है और निजी मामलों में ऐसे मामलों पर चर्चा करने के लिए खुले कार्यालय समय की स्थापना करता है। अक्सर, स्थितियों को एक योग्य मानसिक स्वास्थ्य प्रदाता के लिए एक रेफरल के माध्यम से या ईएपी के माध्यम से किसी भी मुद्दे की मध्यस्थता द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। उपलब्ध होने वाले मानसिक स्वास्थ्य लाभों से अच्छी तरह वाकिफ हों ताकि कर्मचारी को सही समय पर सही मदद मिल सके।

क्षेत्र प्रदाताओं के साथ एक कर्मचारी डिस्काउंट कार्यक्रम सेट करें

एक कार्यस्थल विकसित करने की एक और बहुत ही उपयोगी और स्वागत योग्य विधि, जो मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों का सामना करने वाले कर्मचारियों का अधिक सहायक है, अपनी सेवाओं को छूट देने के लिए क्षेत्र कल्याण विक्रेताओं के साथ काम करना है। उदाहरण के लिए, लंबे समय तक अप्रबंधित तनाव अवसाद का संकेत हो सकता है, इसलिए एक मालिश चिकित्सक के पास पहुंचना जो तनाव को कम करने में मदद कर सकता है, एक महान लाभ हो सकता है। उचित आहार और व्यायाम भी अच्छे मानसिक स्वास्थ्य के महत्वपूर्ण घटक हैं, इसलिए स्थानीय फिटनेस संसाधनों और पोषण परामर्श तक पहुंच बनाना एक महान जोखिम हो सकता है।

मानसिक स्वास्थ्य शिक्षा और संसाधन ऑनसाइट के लिए व्यवस्था करें

शायद किसी भी कर्मचारी लाभ पैकेज के लिए सबसे महत्वपूर्ण जोड़ जहां यह मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित है, सटीक और समय पर जानकारी तक पहुंच है। यदि कोई कर्मचारी संकट का सामना कर रहा है, तो वह यह नहीं समझ सकता है कि उसे चिकित्सीय लाभों का उपयोग कैसे करना है, या किससे मदद मांगनी है।

इसलिए, प्रत्येक कॉर्पोरेट लाइब्रेरी में स्व-सहायता पुस्तकें, लाभ सूचना पत्रक और स्थानीय मानसिक स्वास्थ्य और चिकित्सा प्रदाताओं की निर्देशिका के रूप में बहुत सारी शैक्षिक सामग्री शामिल होनी चाहिए। प्रबंधन अच्छे समग्र स्वास्थ्य के महत्व को लाकर और दूसरों के साथ अलग व्यवहार करने से बचने के कारण संचार का समर्थन कर सकता है क्योंकि वे एक मानसिक बीमारी से निपट सकते हैं।

समापन में, सभी कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों को कर्मचारियों की कुल भलाई के आसपास, सिर से पैर तक डिजाइन करने की आवश्यकता है। कर्मचारी बाहरी रूप से मानसिक बीमारी के लक्षण प्रदर्शित नहीं कर सकते हैं, लेकिन वे अक्सर काम करने से चूक सकते हैं, चिड़चिड़े लगते हैं, या बस अपने पिछले स्तर पर प्रदर्शन करना बंद कर देते हैं। मानसिक बीमारी कार्यबल कानूनों के तहत एक संरक्षित विकलांगता है, इसलिए इस तरह के एक कर्मचारी को कभी भी बाहर न करें। इसके बजाय, स्वयं-सेवा की जानकारी और संसाधनों तक पहुंच प्रदान करें ताकि कर्मचारी पूर्ण जीवन जीने के लिए आवश्यक सहायता प्राप्त कर सकें।