मानसिक स्वास्थ्य कर्मचारी लाभ

यह अनुमान लगाया जाता है कि पाँच में से लगभग एक अमेरिकी वयस्क अपने जीवनकाल में किसी न किसी प्रकार की मानसिक बीमारी से पीड़ित रहा है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी कामकाजी वयस्कों में से लगभग 4.2 प्रतिशत है। (स्रोत: NIH) मानसिक बीमारी पर राष्ट्रीय गठबंधन (NAMI) सलाह देता है कि "गंभीर मानसिक बीमारी से अमेरिका को प्रति वर्ष खोई हुई कमाई में 193.2 बिलियन अमेरिकी डॉलर का खर्च आता है।" आगे कहा, "गंभीर मानसिक बीमारी के साथ रहने वाले व्यक्तियों को पुरानी चिकित्सा स्थितियों के होने का खतरा बढ़ जाता है। अमेरिका में वयस्क गंभीर मानसिक बीमारी के साथ जीवित रहते हैं, अन्य की तुलना में औसतन 25 साल पहले मर जाते हैं, मोटे तौर पर उपचार योग्य चिकित्सा स्थितियों के कारण। ”

कैसे व्यवहार स्वास्थ्य लाभ कल्याण का समर्थन करता है

अच्छे मानसिक स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं और समर्थन तक पहुंच की आवश्यकता होती है। हालांकि, स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं की एक बड़ी संख्या में लाभ प्रदान नहीं किया जाता है जो व्यवहारिक स्वास्थ्य रोगियों की विशिष्ट आवश्यकताओं को कवर करते हैं, न ही उन दवाओं और उपचारों के बारे में जिनके लिए उन्हें सामान्य जीवन की आवश्यकता होती है। यह उन कर्मचारियों के लिए सीमित संसाधनों में परिणत होता है जो तनावपूर्ण व्यक्तिगत और व्यावसायिक स्थितियों, अवसाद, भावनात्मक मुद्दों और पारस्परिक विसंगतियों से निपट सकते हैं।

मानसिक स्वास्थ्य लाभों तक पहुंच नहीं होने से पीड़ितों को चीजों से निपटने के अस्वास्थ्यकर तरीकों को चालू करने का कारण हो सकता है, जैसे कि लक्षण मास्किंग और मादक द्रव्यों के सेवन और व्यसनों के रूप में अस्वीकार्य तरीकों से कार्य करना। लंबे समय तक, मानसिक स्वास्थ्य की कमी से खराब उत्पादकता, कम कर्मचारी मनोबल, और कंपनी के लिए कानूनी जोखिम पैदा होता है जब एक कर्मचारी आखिरकार अपने मुकाबला कौशल के अंत में आता है।

डिजाइनिंग मेंटल हेल्थ बेनिफिट्स दैट वर्क

सौभाग्य से, वहाँ व्यवहार स्वास्थ्य योजनाएँ हैं जो कई कार्यस्थलों पर इस वास्तविक समस्या का समाधान करने में मदद करती हैं। इसमें अक्सर बहु-एकीकृत दृष्टिकोण का उपयोग शामिल होता है। एक अच्छी तरह से डिजाइन व्यवहार स्वास्थ्य योजना के घटकों में शामिल हैं:

• एक जीवित व्यक्ति के लिए ऑन-डिमांड एक्सेस: जब कोई व्यक्ति एक कथित संकट के बीच में होता है, चाहे वह कुछ व्यक्तिगत या पेशेवर हो, एक ज्ञानी और देखभाल करने वाला व्यक्ति हो जिससे सभी अंतर हो। कई कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) टेलीफोन परामर्शदाताओं, नर्सों और अन्य स्वास्थ्य प्रदाताओं को सीधे पहुंच प्रदान करते हैं जो प्रभावित कर्मचारी को उसके या उसकी आवश्यकता वाले व्यवहार स्वास्थ्य सेवाओं को निर्देशित कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, आपातकालीन कक्ष नर्सों और डॉक्टरों को मानसिक बीमारी के लक्षणों से पीड़ित वयस्कों को तुरंत और सम्मानजनक देखभाल प्रदान करने के लिए तैयार होना चाहिए।

• सेवाओं के लिए तत्काल स्वीकृति: एक जीवित व्यक्ति के लिए तेजी से पहुंच के साथ, किसी को वे जो भी अनुभव कर रहे हैं उससे निपटने में मदद करने के लिए, किसी कर्मचारी या उनके आश्रित की सुरक्षा के लिए तत्काल खतरे का इलाज करने के लिए असंगत देखभाल में भर्ती होने में सक्षम होना चाहिए। व्यवहार स्वास्थ्य योजनाएं मानक स्वास्थ्य बीमा की तुलना में तेज़ पूर्व-प्रमाणन प्रक्रिया और दावों की पेशकश करती हैं।
• डेटा और सेवा एकीकरण: किसी भी व्यवहार स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम के लिए एक महत्वपूर्ण कारक यह है कि यह सुरक्षित वातावरण में प्रत्येक सदस्य के स्वास्थ्य संबंधी आंकड़ों को मूल और गोपनीय रूप से प्रबंधित कर सकता है। अतीत में, पेपर रिकॉर्ड प्रबंधन विधियों के साथ गोपनीयता के मुद्दों के कारण सदस्यों को सही कार्यक्रमों में नियंत्रित करना और प्राप्त करना कठिन था। जगह में HIPAA दिशानिर्देशों के साथ, एक मानसिक स्वास्थ्य प्रणाली समूह बीमा योजना के सदस्यों की गोपनीयता की अनुमति दे सकती है जब उन्हें मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंचने की आवश्यकता होती है।

• प्रिस्क्रिप्शन सहायता: जब किसी को एक अंतर्निहित मानसिक या व्यवहार संबंधी स्वास्थ्य समस्या के इलाज के लिए दवा की आवश्यकता होती है, तो एक संभावित बाधा अनुमोदित नुस्खे तक पहुंच होती है। व्यवहार स्वास्थ्य कार्यक्रम अवसाद से मादक द्रव्यों के सेवन तक बड़ी संख्या में समस्याओं का इलाज करने के लिए दवाएं प्राप्त करने के साथ अधिक से अधिक सफलता प्रदान करते हैं। इसके अतिरिक्त, यह एक निरंतर स्तर का समर्थन होना चाहिए क्योंकि मानसिक स्वास्थ्य रोगी अक्सर अपनी दवाओं को बंद करने का निर्णय लेते हैं जब वे बेहतर महसूस करना शुरू करते हैं। चिकित्सकों और फार्मासिस्टों को नियमित दवा चिकित्सा के महत्व को बताने के लिए एक तरीका चाहिए।

सौभाग्य से, मानसिक बीमारी से जुड़ा कलंक कम हो रहा है, और रोगियों को उनकी मानसिक स्वास्थ्य योजना के लाभों का उपयोग करने के लिए आवश्यक देखभाल प्राप्त करने में सक्षम हैं। नियमित मनोवैज्ञानिक देखभाल, दवा, और टॉक थेरेपी के अलावा, मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों से निपटने वालों के लिए दृष्टिकोण अधिक सकारात्मक हो रहा है।