सी-लेवल कॉर्पोरेट जॉब्स क्या हैं?

सी-लेवल जॉब्स किसी कंपनी में शीर्ष कार्यकारी या उच्चतम स्तर के कॉर्पोरेट पद हैं। उदाहरण के लिए, एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी (मुख्य कार्यकारी अधिकारी) एक सी-स्तरीय नौकरी रखता है। अन्य सी-लेवल जॉब टाइटल में CTO (मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी), CFO (मुख्य वित्तीय अधिकारी), CIO (मुख्य सूचना अधिकारी), COO (मुख्य परिचालन अधिकारी), CCO (मुख्य अनुपालन अधिकारी), CKO (मुख्य ज्ञान अधिकारी), CSO शामिल हैं। (मुख्य सुरक्षा अधिकारी), सीडीओ (मुख्य डेटा अधिकारी), और सीएमओ (मुख्य विपणन अधिकारी)।

कंपनी के आधार पर, कुछ टाइटल को बेहतर आवश्यकताओं का प्रतिनिधित्व करने और समर्थन करने के लिए संयोजित या तोड़ा जाता है।

सी-लेवल का मतलब

इन उच्च-स्तरीय प्रबंधकों की नौकरियों को "सी-लेवल" कहा जाता है, क्योंकि उनके विशिष्ट तीन-अक्षर वाले प्रारंभिक शीर्षक आमतौर पर "मुख्य" के लिए "सी" से शुरू होते हैं। सामान्य तौर पर, इन नौकरियों में उच्च वेतन होता है क्योंकि कार्यभार भारी और महत्वपूर्ण होता है इस स्तर पर कंपनी की ओर से निर्णय किए जाते हैं। इन भूमिकाओं को आमतौर पर कंपनी के साथ क्षेत्र या समय के अनुभव के बाद हासिल किया जाता है।

कई वर्षों के अनुभव के अलावा, कई सी-स्तरीय अधिकारियों के पास उन्हें नेतृत्व के लिए एक ठोस आधार प्रदान करने के लिए स्नातक की डिग्री है। सी-स्तरीय शीर्षक वाले वे आमतौर पर मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (एमबीए) या अपनी स्थिति से संबंधित अन्य पेशेवर डिग्री अर्जित करते हैं। शैक्षिक पृष्ठभूमि और कार्य अनुभव दोनों प्रमुख कारक हैं जो एक कर्मचारी को सी-स्तर की स्थिति के लिए एक आकर्षक उम्मीदवार बना सकते हैं।

सी-लेवल रोल एक कंपनी के भीतर

कंपनी के भीतर एक उच्च रैंक वाले व्यक्ति की भूमिका का वर्णन करने के लिए सी-स्तरीय खिताब का उपयोग किया जाता है। कॉर्पोरेट टाइटल का उपयोग किसी कंपनी के भीतर उसकी जिम्मेदारी को इंगित करने के लिए किया जाता है। C- स्तर के पदों को बनाए रखने वाले अधिकारी और प्रबंधक किसी संगठन के सबसे प्रभावशाली और प्रमुख सदस्य होते हैं।

वे आमतौर पर अथॉरिटी और फायर अथॉरिटी, स्टॉक फैसलों का नेतृत्व करते हैं, ज्यादातर कर्मचारियों की तुलना में बड़े काम का बोझ रखते हैं और कुछ सबसे ज्यादा वेतन पाते हैं। सी-स्तर के अधिकारी अक्सर व्यवसाय, नेतृत्व और टीम-निर्माण में विशेषज्ञ होते हैं, जैसे इंजीनियरिंग या मैकेनिक की तकनीकी भूमिकाओं के विपरीत। कुछ सी-सूट व्यक्ति ब्रेकआउट सत्र की देखरेख करते हैं या अपनी कंपनी के भीतर नेतृत्व प्रशिक्षण सिखाते हैं, जबकि अन्य नए व्यापार ग्राहकों को एकजुट करने के लिए अन्य कंपनियों के साथ मिल सकते हैं।

वरिष्ठ कार्यकारी दल

बड़े कॉर्पोरेट संगठनों में, इनमें से कई अधिकारी एक वरिष्ठ कार्यकारी टीम बनाने के लिए एक साथ काम करते हैं। वरिष्ठ कार्यकारी टीमों से निवेश, ग्राहक-सामना करने वाले मुद्दों, संचालन और वित्त पर संयुक्त निर्णय लेने की उम्मीद की जाती है। वे सभी महत्वपूर्ण मुद्दों और निर्णयों के लिए सर्वोत्तम रणनीतियों को निर्धारित करने के लिए एक साथ काम करते हैं जो कंपनी को अपने उच्चतम स्तर पर प्रभावित करते हैं।

सी-लेवल एक्जीक्यूटिव्स के लिए जॉब सर्च टिप्स

यह महत्वपूर्ण है, खासकर जब आप अपनी विशेषज्ञता को बढ़ावा देने और अपने क्षेत्र में एक विचारक नेता के रूप में मान्यता प्राप्त करने के लिए एक कार्यकारी स्तर की स्थिति की मांग कर रहे हैं।

वैश्विक कार्यकारी खोज फर्म डीएचआर इंटरनेशनल के लिए कार्यकारी एकीकरण और कोचिंग सेवाओं के अध्यक्ष माइकल के।

"कई अधिकारी खुद को बताते हैं कि वे बहुत व्यस्त हैं ताकि वे अपनी विशेषज्ञता को प्रतिबिंबित करने और दूसरों के साथ साझा करने के लिए समय निकाल सकें।

यह उस स्थिति पर पुनर्विचार करने का समय है। ऐसा करने से आप अलग हो जाएंगे। ऐसे बहुत सारे लोग हैं जो दूसरों की सलाह, ज्ञान और अनुभव के लिए इंटरनेट पर खोज कर रहे हैं। कार्यकारी भर्तीकर्ता ऐसा कर रहे हैं। ”

वह कहते हैं, "ऐसे तरीके हैं जिनसे आप खुद को उस ऋषि के रूप में स्थापित कर सकते हैं और ऐसा करने के लिए, कार्यकारी रिक्रिएटर्स के लिए अधिक दृश्यमान और आकर्षक होना चाहिए।"

अपनी दृश्यता कैसे बढ़ाएं

भीड़ भरे जॉब मार्केट में आपकी दृश्यता बढ़ाने और आपके क्षेत्र में एक विचारक नेता के रूप में बाहर खड़े होने के लिए बरोज़ ने अपनी सलाह और सुझाव साझा किए।

• एक पेशेवर ब्लॉग (फोटो के साथ) विकसित करें और इसे कम से कम द्वि-साप्ताहिक में पोस्ट करें।
• सुनिश्चित करें कि आपका ब्लॉग आपके लिंक्डइन प्रोफाइल से जुड़ा हुआ है।
• अपने ब्लॉग को सीमित करेंउन क्षेत्रों में जहां आप एक विशेषज्ञ हैं।
• विभिन्न स्थानों पर प्रकाशन के लिए लेख लिखें, जैसे, EzineArticles.com, व्यापार प्रकाशन।
• पेशेवर या उद्योग सम्मेलनों में ब्रेकआउट सत्र देने के लिए स्वयंसेवक।
• अपनी सभी लीडरशिप गतिविधियों को अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में पोस्ट करें।
• सुनिश्चित करें कि आपकी संपर्क जानकारी आपके लिंक्डइन प्रोफाइल पर है।
• लघु YouTube "मिनी-व्याख्यान" बनाएं जहां आप अपने विचार नेतृत्व को प्रदर्शित कर सकते हैं।

• एक विषय पर एक पुस्तक या एक ई-पुस्तक लिखें जहां आप एक विचारशील नेता हैं।
• सुनिश्चित करें कि आपकी पुस्तक Amazon.com, Kindle और अन्य जगहों पर है।

यदि अच्छी तरह से किया जाता है, तो ये रणनीति आपको कार्यकारी भर्तीकर्ताओं के लिए अधिक सुलभ और आकर्षक बना देगी।