नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्न: आप क्या प्रेरित करते हैं?

जब आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, तो आप बहुत से साक्षात्कार के प्रश्न सुनते हैं - दूसरों की तुलना में कुछ पेचीदा।एक है कि बहुत आम है, लेकिन आप गार्ड से पकड़ सकता है, "क्या आप को प्रेरित करता है?" साक्षात्कारकर्ता कार्यस्थल के लक्ष्यों को प्राप्त करने और नौकरी में सफल होने के लिए प्रेरित क्यों और कैसे किया जाता है, इसके बारे में अंतर्दृष्टि खोज रहा है। हायरिंग मैनेजर यह भी पता लगाने की कोशिश करेगा कि क्या आप को प्रेरित करने वाले कारक कंपनी के लक्ष्यों और उस भूमिका के साथ संरेखित हैं जिसमें आप काम कर रहे हैं।

यह एक व्यापक और खुले अंत वाला प्रश्न है, जिसका उत्तर देना कठिन हो सकता है। यह प्रतिक्रिया करने का सबसे अच्छा तरीका जानने के लिए मुश्किल भी हो सकता है। आखिरकार, अधिकांश लोग कई कारकों से प्रेरित होते हैं, जिसमें वेतन, प्रतिष्ठा, एक अंतर बनाना, परिणाम देखना और दिलचस्प लोगों के साथ बातचीत करना शामिल है।

एक ईमानदार लेकिन विचारशील तरीके से जवाब देकर, आप अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित कर सकते हैं और प्रदर्शित कर सकते हैं कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं।

क्यों साक्षात्कारकर्ता जानना चाहते हैं कि आप क्या प्रेरित करते हैं?

इस सवाल को पूछने में, साक्षात्कारकर्ता यह पता लगाने की उम्मीद करते हैं कि आप क्या करते हैं। हायरिंग मैनेजर यह जानना चाहता है कि आप सफल होने के लिए क्या ड्राइव करते हैं। वह या वह यह भी निर्धारित करना चाहता है कि आपके प्रेरक नौकरी के कर्तव्यों और कंपनी संस्कृति के लिए फिट होंगे या नहीं।

ईमानदार उत्तर यह बताने में मदद कर सकते हैं कि किन परिस्थितियों से आप उत्साहित और उत्साहित महसूस करने में मदद कर सकते हैं (इस साक्षात्कार के सवाल का एक और सामान्य रूप है, "आप किस बारे में भावुक हैं ?," जो यह भी निर्धारित करने की कोशिश करता है कि क्या एक साक्षात्कारकर्ता को उत्साहित और पूर्ण बनाता है)। काम पर प्रेरित करने वाली शक्तियां आपके व्यक्तित्व और कार्य शैली में एक खिड़की हो सकती हैं, जिससे आपके साक्षात्कारकर्ता आपको एक व्यक्ति और एक संभावित कर्मचारी दोनों के रूप में समझने में मदद कर सकते हैं।

उम्मीदवार के बीच एक बड़ा अंतर है जो टीमों के निर्माण से प्रेरित है और सहकर्मियों के साथ मजबूत संबंध स्थापित कर रहा है और उम्मीदवार जिसका सबसे अच्छा दिन एक रिपोर्ट पर स्वतंत्र रूप से काम कर रहा है जो कंपनी की निचली रेखा में सुधार करता है। दोनों उम्मीदवार अपने साथ मजबूत लाभ लाते हैं, और यह प्रश्न मदद कर सकता है

साक्षात्कारकर्ताओं ने अपने पूल को उस व्यक्ति को संकुचित कर दिया जो स्थिति और कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त है।

प्रेरणा के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए टिप्स

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अब देखें: 4 तरीके "क्या आपको प्रेरित करते हैं?"

समय से पहले कंपनी और नौकरी पर शोध करने के लिए कुछ समय निकालें। जितना अधिक आप नियोक्ता के संगठनात्मक लक्ष्यों के बारे में जानते हैं, उतना बेहतर होगा कि आप इसका जवाब देंगे।

अपने इंटरव्यू से पहले तैयारी करें।मौके पर इस सवाल के लिए एक अच्छे उत्तर के बारे में सोचना मुश्किल हो सकता है क्योंकि इसके लिए थोड़ा आत्म-प्रतिबिंब की आवश्यकता होती है। अपना उत्तर तैयार करने के लिए, उन नौकरियों के बारे में सोचें जो आपने अतीत में रखी हैं:

• आपके सबसे अच्छे दिनों के दौरान क्या हुआ था?
• जब आप कार्यालय में एक दिन के लिए सबसे अधिक उत्सुक थे?
• आप कहानियों के साथ काम करने और उत्साह और उत्साह महसूस करने से घर कब आए?

चाहे वह एक ग्राहक के साथ एक सफल बैठक थी, एक जटिल परियोजना प्रस्तुत करने में उलझ गई, एक नया कौशल जिसे आपने महारत हासिल की, या कुछ और, अपने उत्तर की अवधारणा करते समय इन सकारात्मक क्षणों को ध्यान में रखें।

नौकरी को ध्यान में रखें।अपना जवाब तैयार करते समय, उन कौशलों और क्षमताओं के बारे में भी सोचें जो नौकरी में सबसे उपयोगी होंगी। अपने उत्तर में इन्हें उजागर करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रबंधक बनने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो संबंध बनाने के इर्द-गिर्द एक उत्तर तैयार करना और दूसरों को सफल होने और लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करना नई चीजों को सीखने या ग्राहकों के साथ काम करने के बारे में चर्चा से ज्यादा मजबूत जवाब हो सकता है।

कंपनी की संस्कृति पर विचार करें। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी अपने कर्मचारियों के कमार पर जोर देती है, तो आप उल्लेख कर सकते हैं कि एक समूह के रूप में लक्ष्यों को प्राप्त करना आपको कैसे प्रेरित करता है। यदि आप कंपनी की संस्कृति के बारे में अधिक जानकारी नहीं रखते हैं, तो अपने साक्षात्कार से पहले कुछ शोध करें जितना आप सीख सकते हैं।

एक उदाहरण का उपयोग करें।आप अपनी प्रेरणा देने वाले प्रोजेक्ट्स या कार्यों के प्रकार को समझाने के लिए अपनी पिछली नौकरी से एक उदाहरण शामिल करना चाह सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप कहते हैं कि आप परिणामों से प्रेरित हैं, तो उस समय का उदाहरण दें, जब आप कोई लक्ष्य निर्धारित करते हैं और उसे पूरा किया (या उससे अधिक)। सुनिश्चित करें कि उदाहरण एक समय प्रदर्शित करता है जब आपने किसी संगठन में मूल्य जोड़ने के लिए अपनी प्रेरणा का इस्तेमाल किया था (उदाहरण के लिए, शायद आपने कंपनी के पैसे बचाए थे या परियोजना को समय से पहले पूरा किया था या किसी कर्मचारी के लिए समस्या हल की थी)। अपनी उपलब्धियों के बारे में एक कहानी बताना हमेशा साक्षात्कारकर्ता को अपनी उपलब्धियों को दिखाने का एक अच्छा तरीका है।

इससे साक्षात्कारकर्ता को यह देखने में मदद मिलेगी कि आपकी प्रेरणा कंपनी को कैसे लाभ पहुंचा सकती है।

ईमानदार हो।जब आप इस प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो ईमानदार रहें। यदि आप अपने उत्तर को ठीक उसी तरह से लिखते हैं जो आप सोचते हैं कि नियोक्ता सुनना चाहता है, तो आप निष्ठा के रूप में सामने आएंगे। एक ईमानदार जवाब देने से आपको यह देखने में भी मदद मिलेगी कि क्या आप नौकरी और कंपनी के लिए अच्छे हैं। इसके अलावा, अपने दर्शकों को ध्यान में रखें। जबकि आप नियमित रूप से तनख्वाह प्राप्त करके सबसे अधिक प्रेरित हो सकते हैं, लेकिन यह उत्तर एक साक्षात्कारकर्ता के दृष्टिकोण से बहुत प्रेरणादायक नहीं है।

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

इन नमूना उत्तरों की समीक्षा करें और नियोक्ता जो चाह रहा है, उसकी साख से मेल खाने के लिए अपनी प्रतिक्रिया दर्जी करें।

• मैं वास्तव में परिणामों से प्रेरित हूं। मुझे यह पसंद है जब मेरे पास मिलने के लिए एक ठोस लक्ष्य है और इसे पूरा करने के लिए एक मजबूत रणनीति बनाने के लिए पर्याप्त समय है। मेरी आखिरी नौकरी में, हमारे वार्षिक लक्ष्य बहुत आक्रामक थे, लेकिन मैंने अपने प्रबंधक और बाकी टीम के साथ काम किया ताकि साल के अंत की संख्या को पूरा करने के लिए महीने-दर-महीने की रणनीति का पता लगाया जा सके। यह पूरा करने के लिए एक वास्तविक रोमांच था।
• मैं डेटा में खुदाई करके प्रेरित हूं। मुझे एक स्प्रेडशीट और प्रश्न दें, और मैं यह पता लगाने के लिए उत्सुक हूं कि संख्याओं को क्या चला रहा है। अपनी वर्तमान स्थिति में, मैं बिक्री के आसपास मासिक विश्लेषिकी रिपोर्ट तैयार करता हूं। इन रिपोर्टों के डेटा से ड्राइव को निर्धारित करने में मदद मिलती है और यह निर्धारित किया जाता है कि कंपनी अपने अगले चरणों को कैसे पूरा करती है और अगले महीनों के लिए बिक्री लक्ष्य बनाती है। आवश्यक जानकारी प्रदान करने में सक्षम होना वास्तव में प्रेरक है।

• मैं कई परियोजनाओं के लिए ज़िम्मेदार था जहाँ मैंने विकास टीमों को निर्देशित किया और दोहराए जाने वाली प्रक्रियाओं को लागू किया। टीमों ने सॉफ्टवेयर उत्पादों की 100 प्रतिशत समय पर डिलीवरी हासिल की। मुझे शेड्यूल से पहले परियोजनाओं को पूरा करने की चुनौती से और हमारे लक्ष्यों को प्राप्त करने वाली टीमों को प्रबंधित करने की चुनौती से प्रेरित किया गया।
• मैं हमेशा यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मेरी कंपनी के ग्राहकों को सबसे अच्छी ग्राहक सेवा मिले जो मैं पेश कर सकता हूं। मुझे लगता है कि यह महत्वपूर्ण है, दोनों मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से और कंपनी और ग्राहकों के लिए, एक सकारात्मक ग्राहक अनुभव प्रदान करने के लिए। मेरे ग्राहक सेवा कौशल को लगातार विकसित करने की मेरी ड्राइव यही कारण है कि मैंने अपनी कंपनी में लगातार दो बार शीर्ष बिक्री अर्जित की है।
• मैं हमेशा एक समय सीमा को पूरा करने की इच्छा से प्रेरित रहा हूं। समय सीमा तय करना और पहुंचना मुझे ऐसी उपलब्धि का एहसास देता है। मुझे एक कार्य पूरा करने और समय पर अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक संगठित कार्यक्रम बनाना पसंद है। उदाहरण के लिए, जब मैंने पिछले साल एक धन उगाहने वाली घटना को चलाया था, तो मैंने कई प्रकार के कार्यों के लिए कई समय सीमाएँ निर्धारित कीं। प्रत्येक मील के पत्थर को प्राप्त करने से मुझे काम करने के लिए प्रेरित किया और मुझे यह सुनिश्चित करने में मदद मिली कि घटना आसानी से चले।