नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्न: आप सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं?

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, आपका साक्षात्कारकर्ता एक प्रश्न पूछ सकता है, जैसे "आप सफलता का मूल्यांकन कैसे करते हैं?" या "आप सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं?" इस तरह का एक प्रश्न आपके संभावित नियोक्ता को आपके काम की नैतिकता, आपके लक्ष्यों और आपके समग्र व्यक्तित्व की भावना देता है। इस प्रकार यह आपको अपने उत्तरों और बॉडी लैंग्वेज के माध्यम से प्रदर्शित करने के लिए एक सुपर अवसर प्रदान करता है, वे गुण जो अधिकांश नियोक्ता ढूंढ रहे हैं- दृढ़ संकल्प, प्रेरणा, ड्राइव, उत्साह और एक साझा सहयोगी दृष्टि।

जॉब और कंपनी पर ध्यान दें

आपके उत्तर में, आपको उस नौकरी के प्रकार के बारे में पता होना चाहिए, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। जबकि एक बड़ा निगम अपने सभी जोर नीचे की रेखा पर रख सकता है, एक गैर-लाभ पैसे में नहीं बल्कि सामाजिक प्रभाव में सफलता को मापेगा। एक प्रौद्योगिकी कंपनी उत्पाद विकास में नवाचार पर जोर दे सकती है; एक ऑनलाइन मीडिया कंपनी पृष्ठ दृश्य और एसईओ सांख्यिकी पर जोर देती है।

साक्षात्कार से पहले अपना शोध करें: कंपनी की वेबसाइट ब्राउज़ करें, समाचार और मीडिया में उनकी उपस्थिति पर शोध करें और देखें कि क्या आप अपने मिशन वक्तव्य के बारे में कोई जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। "हमारे मिशन" या "हमारे बारे में" जैसे शीर्षकों के साथ कॉर्पोरेट वेब पेजों पर विशेष ध्यान दें। यह सीखने का सबसे आसान और तेज तरीका है कि कैसे वे खुद की सफलता का मूल्यांकन; अपने लक्ष्य को अपने स्वयं के बयान के साथ सफलता की परिभाषा को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यहाँ पर किसी कंपनी पर शोध करना है।

बेशक, आप अपने स्वयं के व्यक्तित्व के पहलुओं को भी अपने उत्तरों में शामिल करना चाहेंगे।

यदि कोई ऐसा क्षेत्र है जहां आपके मूल्य कंपनी के साथ ओवरलैप होते हैं, तो साक्षात्कार में उस पर जोर देना सुनिश्चित करें।

लेकिन, आप यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप एक संतुलित जवाब दें, अपने स्वयं के प्रदर्शन को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करें, अपनी कंपनी के मिशन को आगे बढ़ाएं और समग्र रूप से सकारात्मक प्रभाव डालें। आदर्श रूप से, आप काम पर रखने वाली समिति को दिखाने में सक्षम होंगे कि आप उनकी दृष्टि साझा करते हैं और इसकी खेती और फलने के लिए एक शक्तिशाली योगदानकर्ता होगा।

अपनी सफलताओं के उदाहरण कैसे साझा करें

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए सबसे अच्छा तरीका अपनी सफलताओं के विशिष्ट उदाहरण तैयार करना है और यह बताना है कि आपने अपनी उपलब्धियों में योगदान करने वाले कारकों का आकलन कैसे किया। फिर साझा करें कि आपने अपने पेशेवर विकास को जारी रखने और सकारात्मक परिणाम उत्पन्न करने के लिए इस ज्ञान को कैसे लागू किया।

आप एक समय का संदर्भ दे सकते हैं जब आप एक टीम का नेतृत्व करते हैं जो एक उत्पाद को शेड्यूल से पहले वितरित करने में सक्षम था, साथ ही व्यक्तियों ने यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाए कि त्वरित अनुसूची के बावजूद उच्च गुणवत्ता बनाए रखी गई थी।

आप तब साझा कर सकते हैं कि आपने प्रत्येक प्रयास को कैसे पहचाना, और आप और आपके कर्मचारी भविष्य के डिलिवरेबल्स पर तकनीक को कैसे लागू कर पाए। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं

"मैं उत्पादकता के एक सुसंगत स्तर को बनाए रखना पसंद करता हूं और अपनी सफलताओं और असफलताओं दोनों को दूर ले जाता हूं। मैं दोनों से सीखने और उस ज्ञान को भविष्य की स्थितियों में लागू करने की कोशिश करता हूं।

उदाहरण के लिए, पिछले अगस्त में मेरी बिक्री टीम ने एक ग्राहक के रूप में पी एंड जेड को उतारा। हम सभी अभिन्न थे, और मैंने अपने कर्मचारियों को उत्सव के खाने के लिए बाहर ले जाया। मैंने इस प्रक्रिया में व्यक्तिगत स्टाफ की भूमिका निभाने और टीम के सदस्यों को सलामी देने के लिए पुरस्कारों की एक श्रृंखला के बारे में सोचा।

मैंने इस प्रक्रिया को तोड़ने के लिए अगले मंगलवार के लिए एक बैठक बुलाई और हमारी सफलता में योगदान देने वाली कई रणनीतियों की पहचान की। हमने नए लक्ष्यों पर चर्चा की, और छह महीने बाद उसी रणनीति का उपयोग करते हुए एक और शीर्ष उपभोक्ता उत्पाद ग्राहक को उतारा।"

क्या नहीं कहना है

कोशिश करें कि आप सभी के बारे में अपनी प्रतिक्रिया न दें। खासकर यदि आपको ऐसी नौकरी के लिए नियुक्त किया जा रहा है, जहां आप एक टीम का हिस्सा हैं या प्रबंधन की भूमिका में हैं, तो ऐसे लोगों को श्रेय देना एक अच्छा विचार है, जो सफल होने में आपकी मदद कर रहे थे। अपनी सफलताओं के लिए क्रेडिट साझा करना साक्षात्कारकर्ता को दिखाएगा कि आप उस समय कैसे फिट हो पाएंगे जब आप एक ऐसी नौकरी में हैं जिसमें दूसरों के साथ अच्छा काम करना शामिल है।

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

यहाँ कुछ नमूना उत्तर दिए गए हैं:

• मैं सफलता को विभिन्न तरीकों से परिभाषित करता हूं। काम के दौरान, यह मेरे पर्यवेक्षकों और मेरे साथी श्रमिकों द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को पूरा कर रहा है। यह मेरी समझ है, अन्य कर्मचारियों से बात करने से, कि जीजीआर कंपनी न केवल सफलता को पुरस्कृत करने के लिए पहचानी जाती है, बल्कि कर्मचारियों को विकसित होने का अवसर भी देती है। काम के बाद, मुझे सॉफ्टबॉल खेलने में मजा आता है, इसलिए मैदान पर सफलता जीतने वाले पॉप-अप को पकड़ रही है।
• मेरे लिए, सफलता मेरे काम को अच्छी तरह से करने के बारे में है। मैं किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में पहचाना जाना चाहता हूं जो हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करता है और अपने लक्ष्य को पाने के लिए सबसे कठिन प्रयास करता है।

• मैं न केवल मेरे काम, बल्कि मेरी टीम के काम के आधार पर सफलता का मूल्यांकन करता हूं। मेरे लिए सफल माने जाने के लिए, टीम को हमारे व्यक्तिगत और हमारी टीम के लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता है।
• मैं परिणामों के आधार पर सफलता को परिभाषित करता हूं। यह हमेशा वह रास्ता नहीं है जो आप सफलता प्राप्त करने के लिए लेते हैं जो मायने रखता है। बल्कि, यह मात्रात्मक परिणाम है।
• मैं लगातार कामयाबी की ओर बढ़ता हूं। जैसा कि कोई है जो नई, जटिल चुनौतियों से प्रभावित है, मैं कभी भी खुद को ऐसी स्थिति में नहीं ढूंढना चाहता, जहां मुझे लगे कि सीखने या हासिल करने के लिए कुछ नहीं बचा है। यदि, मेरे रोजगार के दौरान, मैं प्रत्येक शाम को संतुष्ट होकर काम छोड़ सकता हूं कि मैंने कुछ नया या उपयोगी सीखा है, तो यह मेरे लिए सफलता के रूप में गिना जाता है।

• मेरे लिए, सफलता तब है जब मैं अच्छा प्रदर्शन कर रहा हूं और अपनी स्थिति से संतुष्ट हूं, यह जानकर कि मेरा काम मेरी कंपनी के लिए मूल्य है, लेकिन मेरे समग्र जीवन और अन्य लोगों के जीवन के लिए भी।
• मेरे लिए, यह जानने से सफलता मिलती है कि मैंने स्थापित समय सीमा और गुणवत्ता मानकों के भीतर एक चुनौतीपूर्ण टीम परियोजना को पूरा करने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।
• मेरे लिए, सफलता हमेशा अन्य लोगों के जीवन में एक अंतर बनाने के बारे में होगी। अगर मुझे पता है कि दिन के अंत में मेरे काम ने किसी को नौकरी खोजने या अपने परिवार को खिलाने या अपने जीवन को चालू करने में मदद की है, तो मैं रात को अच्छी तरह से सोता हूं और अगले दिन फिर से काम शुरू करने के लिए उत्सुक जागता हूं।
• मैं एक बदलाव-निर्माता बनना चाहता हूं - यह जानने के लिए कि मेरे अपने केंद्रित प्रयासों और हमारी टीम परियोजनाओं के माध्यम से, हमारा समुदाय उन संदेशों को सुन और प्रतिक्रिया देगा जो हम बहुत जरूरी सामाजिक और / या नीतिगत सुधारों की शुरुआत करके भेज रहे हैं।

यदि आप अपने साक्षात्कार में यह विश्वास करने में सक्षम हैं कि आपकी सफलता की परिभाषा आपके भावी नियोक्ता के साथ अच्छी तरह से मेल खाती है, तो आपने अपने साक्षात्कारकर्ताओं के साथ "मन की बैठक" के लिए एक यादगार रूपरेखा तैयार की है।