शीर्ष 10 नौकरियों सबसे नए कॉलेज स्नातक से बचना चाहिए

यदि आप एक भावी या हाल ही में कॉलेज के स्नातक हैं, तो आपके पास स्नातक होने के बाद नौकरियों पर विचार करने के लिए विकल्पों की अधिकता है। हालांकि, एक संतोषजनक पहली नौकरी चुनने के मार्ग के साथ बचने के लिए कुछ नुकसान हैं। यहां से बचने के लिए शीर्ष दस नौकरियों या रोजगार की स्थिति हैं:

शीर्ष 10 नौकरियों सबसे नए कॉलेज स्नातक से बचना चाहिए

1. परिवार चलाने वाले संगठन के साथ हस्ताक्षर करने से पहले दो बार सोचें। इस तरह के छोटे नियोक्ता कुछ परिवार के सदस्यों पर हावी हो सकते हैं जो अपने तत्काल परिवार या सामाजिक दायरे में लोगों को सबसे अच्छी नौकरी आवंटित करते हैं। आपको यह पता लगने की संभावना है कि उत्कृष्ट प्रदर्शन के बावजूद, अधिक जिम्मेदार और आकर्षक भूमिकाओं के लिए उन्नति के कुछ अवसर हैं।

2. विपणन के रूप में लेबल किए गए नौकरियों से सावधान रहें जो वास्तव में कमीशन बिक्री पद हैं। कंपनियों को पता है कि कई नए स्नातकों को कैरियर के रूप में विपणन के लिए आकर्षित किया जाता है, लेकिन बिक्री के साथ बहुत कम आराम है। सुनिश्चित करें कि आपके पास वास्तविक समय के कर्तव्यों की एक स्पष्ट तस्वीर है जो आपके समय, ऊर्जा और धन को समर्पित करने से पहले आपके लक्षित नौकरी से जुड़े हैं, जो कि "मार्केटिंग" पदों के लिए साक्षात्कार करने के लिए है। नियोक्ता से संपर्क करें और स्थिति के बारे में स्पष्टीकरण मांगें और यदि वे कोई विवरण प्रस्तुत नहीं करेंगे, तो स्पष्ट करें।

आम तौर पर, एक नियोक्ता के रूप में अधिक पैसा और समय आपके लिए एक नया किराया होगा, जो नौकरी के लिए अधिक वैध होगा। शुद्ध कमीशन नौकरियों के साथ अक्सर एक परिक्रामी दरवाजा होता है, आपको तुरंत उत्पादन करने या जाने देना होगा, और नियोक्ता को कुछ परिणाम भुगतने होंगे।

3. नेटवर्क मार्केटिंग स्कीम वाली कंपनियों के लिए देखें कि आप जल्दी धन लाने के लिए वादा करता हूँ। उदाहरण के लिए, आपको उन लोगों को प्रदर्शित करने के लिए कटलरी का एक सेट खरीदने के लिए कहा जा सकता है जिन्हें आप बिक्री पिचों के साथ जानते हैं और उनकी कार्रवाई में कटौती के लिए आपके अधीन काम करने के लिए अन्य सेल्सपर्सन को भर्ती करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। एक "पिरामिड" बिक्री मॉडल के रूप में जाना जाता है, इस प्रकार के स्थान कुछ लोगों के लिए आकर्षक हैं। केवल बहुत कम प्रतिशत स्नातकों को बिक्री पिच के साथ अपने सभी संपर्कों तक पहुंचने में आराम होगा, और एक वास्तविक रूप से सफल बिक्री बल की भर्ती और प्रबंधन करने की संभावना कम से कम एक बहुत लंबी गोली है, अगर असंभव नहीं है।

4. यह जानने का एक तरीका है कि एक नियोक्ता अपने नए किराए का व्यवहार कैसे करता है, यह जांचने के लिए कि वे समय के साथ कर्मचारियों को कितनी अच्छी तरह से बनाए रखते हैं। उच्च टर्नओवर वाले संगठन में शामिल होने के बारे में बेहद सावधान रहें, विशेष रूप से उस भूमिका में जो आप लक्षित कर रहे हैं। उच्च टर्नओवर आमतौर पर एक संकेत है कि कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार नहीं किया जाता है और / या उनके लिए अपनी नौकरियों में सफलता प्राप्त करना मुश्किल होता है।

भर्तीकर्ताओं से पूछें कि दो साल पहले कितने स्नातकों को काम पर रखा गया था और कितने अभी भी फर्म के साथ हैं। किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले, अन्य युवा कर्मचारियों के साथ बात करें और काम की परिस्थितियों, उन्नति के अवसरों और प्रतिधारण दरों के उनके आकलन के बारे में पूछताछ करें।

5. जब तक आप एक विशिष्ट उपहार और भाग्यशाली व्यक्ति नहीं हैं, ऑनलाइन ट्रेडिंग पदों से बचें। ये "नौकरियां" शेयर बाजार के बहाने उम्मीदवारों को लुभा रही हैं। हालांकि, आपको अपनी खुद की पूंजी डालने और प्रतिभूति लाइसेंस के लिए भुगतान करने के लिए कहा जाएगा। अधिकांश स्नातकों को अपने स्वयं के धन को जोखिम में डालने से पहले एक प्रतिष्ठित निवेश फर्म के साथ अधिक पारंपरिक भूमिकाओं में काम करके मूल बातें सीखना चाहिए।

6. हर काम एक बॉस के साथ होता है। अपने पहले पर्यवेक्षक की उपयुक्तता का मूल्यांकन करने में उतना ही समय व्यतीत करें जितना आप स्वयं नौकरी की अपील के साथ करते हैं। एक पहला बॉस जो निरंकुश, दूर, अप्रभावी या अत्यधिक आलोचनात्मक है, एक नए स्नातक के लिए मुश्किल हो सकता है।अन्य व्यक्तियों के लिए ओपन-एंडेड प्रश्न, जो आपके संभावित पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करते हैं। उन्हें पर्यवेक्षक की प्रबंधन शैली और एक नेता के रूप में ताकत का वर्णन करने के लिए कहें। ध्यान से सुनें कि वे क्या कहते हैं और नोटिस करते हैं कि वे गैर-मौखिक रूप से कैसे प्रतिक्रिया देते हैं।

7. स्नातक के लिए ऐसी कंपनी का चयन करना एक बड़ी गलती हो सकती है जो ऐसे उत्पादों या सेवाओं की पेशकश करती है जो उन्हें प्रेरित नहीं करती हैं। अधिकांश नौकरियों में सफल होने के लिए, आपको अपने नियोक्ता द्वारा चित्रित उत्पादों या सेवाओं के बारे में जानकारी के एक व्यापक स्पेक्ट्रम को मास्टर करने की आवश्यकता होगी। एक जैव प्रौद्योगिकी कंपनी का चयन अगर विज्ञान अपनी आँखें चमक खत्म कर देता है विफलता के लिए एक नुस्खा है।

लक्षित कंपनियां या गैर-लाभकारी संगठन जिनका ध्यान आपकी जिज्ञासा और जुनून के अनुरूप है। उन संगठनों से भी बचें जिनके मूल्य आपके साथ हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप गंभीर रूप से हरित कारणों के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो आपके लिए एक बड़े प्रदूषक के लिए काम करना आरामदायक नहीं हो सकता है।

8. उन नियोक्ताओं के लिए बाहर देखो जो गिरावट में हैं। सुनिश्चित करें कि आपका लक्षित नियोक्ता बाजार में हिस्सेदारी नहीं खो रहा है, राजस्व में गिरावट / धन और / या आउटमोड्ड उत्पादों या सेवाओं पर जोर देने का अनुभव कर रहा है। अस्थिर वित्तीय वाले संगठन आमतौर पर कर्मचारियों को काटने से समाप्त हो जाएंगे, और आप "अंतिम रूप से किराए पर पहले निकाल दिए गए" सिंड्रोम में फंस सकते हैं। यहां बताया गया है कि किसी कंपनी की जांच कैसे की जाती है।

9. एक नौकरी पर लेने के बारे में सावधान रहें जो आपके लिए अवांछनीय स्थान पर है। भौगोलिक लचीलेपन निश्चित रूप से नए स्नातकों के लिए एक संपत्ति है क्योंकि आप स्थानों की एक विस्तृत श्रृंखला में अवसरों पर विचार कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण आपके लिए अच्छी तरह से काम करेगा जब तक कि आपके पास एक निश्चित क्षेत्र या स्थान के प्रकार में मजबूत कारण नहीं हैं।

इसलिए अगर देश के पूर्वोत्तर हिस्से में एक बड़े शहर के सांस्कृतिक आकर्षण आपके लिए महत्वपूर्ण हैं, तो ग्रामीण आयोवा में नौकरी करने से पहले दो बार सोचें। इसी तरह, यदि आपके पास लंबे समय तक रोमांटिक संबंध हैं, जो आपके जीवन में केंद्रीय है, तो ध्यान से विचार करें कि क्या कार्य स्थान सप्ताहांत की यात्राओं को भी मुश्किल बना देगा।

10. एक नए स्नातक के लिए एक ऐसी स्थिति को स्वीकार करना एक गलती हो सकती है, जिसके पास एक कठिन सीखने की अवस्था है यदि प्रशिक्षण के लिए ठोस तंत्र नहीं हैं।हमेशा यह पूछें कि एक नियोक्ता आपसे यह अपेक्षा करता है कि आप नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करें और सुनिश्चित करें कि सीखने की प्रक्रिया हर शैली को देखते हुए उपयुक्त है। पिछले तीन वर्षों में काम पर रखे गए कर्मचारियों से पूछें कि जब उन्हें नौकरी मिली तो उनका समर्थन कैसे किया गया। कुछ नियोक्ताओं के पास संरचित, औपचारिक प्रशिक्षण कार्यक्रम होंगे, जबकि अन्य नौकरी पर सीखने पर जोर देंगे।

यदि नए कर्मचारियों के पास अनुभवी कलाकारों और सहायता के लिए परामर्शदाता हैं, तो प्रशिक्षण में काम आ सकता है, क्योंकि उनके पास प्रश्न हैं और उनकी भूमिका सीखते हैं।