Google द्वारा किराए पर लेने के लिए सर्वश्रेष्ठ सुझाव

क्या आप Google पर काम करना चाहते हैं? यदि हां, तो आप अकेले नहीं हैं - कंपनी को हर साल लाखों आवेदन मिलते हैं। प्रौद्योगिकी के मामले में सबसे आगे होने के साथ-साथ बेहद सफल होने के कारण, Google को कर्मचारियों के लिए अद्भुत भत्तों की पेशकश करने के लिए जाना जाता है, जिसमें ऑनसाइट वेलनेस सेवाएं, पारिवारिक अवकाश, कुछ स्थानों पर (कुछ स्थानों पर) कुत्ते को आपके साथ काम करने के लिए, और कई शामिल हैं। अन्य लाभ।

Google शीर्ष नियोक्ताओं की सूची में हमेशा उच्च स्थान पर है और सार्वभौमिक रूप से श्रमिकों के लिए एक पसंदीदा स्थान माना जाता है। केवल सबसे योग्य उम्मीदवार इसे बहुत ही चुनिंदा स्क्रीनिंग प्रक्रिया के माध्यम से बनाएंगे। Google में एक मजबूत आवेदक क्या बनाता है, और आपके साक्षात्कार के दौरान क्या उम्मीद है, इसके बारे में और जानें।

Google एक कर्मचारी में क्या चाहता है

Google उन उम्मीदवारों में क्या चाहता है जो वे किराए पर लेते हैं? आपको Google की भर्ती साइट पर बहुत सारी जानकारी मिलेगी। वर्तमान में, कंपनी का उल्लेख है "उन लोगों की तलाश है जो हमारी टीम में नए दृष्टिकोण और जीवन के अनुभव ला सकते हैं।"

चुनौतियां, नेतृत्व, और स्मार्ट

Google उन कर्मचारियों की तलाश करता है जो बॉक्स के बाहर सोच सकते हैं और समस्याओं के लिए अभिनव समाधान बना सकते हैं। जिन उम्मीदवारों के पास कठिन चुनौतियों को लेने के लिए एक स्पष्ट ट्रैक रिकॉर्ड है और परिणाम प्राप्त करने के लिए दूसरों के प्रयासों को जुटाना सबसे बड़ी अपील होगी।

यदि आप एक ऐसे नेता हैं जो आपके एजेंडे को लगातार आगे बढ़ा सकते हैं, लेकिन यह भी पहचान सकते हैं कि कमरे में किसी और व्यक्ति के पास एक बेहतर विचार है, तो आपके पास कुछ ऐसी विशेषताएं होंगी जो कंपनी चाहती है।

आपको स्मार्ट बनने की जरूरत है। Google उन कर्मचारियों को भर्ती करता है जिन्होंने उच्च बुद्धिमत्ता प्रदर्शित की है और जिनके पास प्रौद्योगिकी के विकास में आकर्षण है। कई इंजीनियरिंग और प्रोग्रामिंग भूमिकाओं के लिए कोडिंग जैसे तकनीकी कौशल।

हालांकि, Google व्यापक आधार ज्ञान और कौशल वाले उम्मीदवारों को पसंद करता है, जो संकीर्ण क्षेत्र में गहरी विशेषज्ञता वाले व्यक्तियों के विपरीत हैं। टेक क्षेत्र में तेजी से बदलाव की दर को देखते हुए, Google ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करता है जो सीखने के लिए एक जुनून रखते हैं जो नए विचारों को कार्रवाई में बदल सकते हैं।

क्या आपके पास Googleyness है?

एक अन्य कारक "Googleyness" है - जिसे उम्मीदवार फिट के रूप में जाना जाता है। क्या आप नौकरी के लिए और Google के लिए सही व्यक्ति हैं? क्या आप कंपनी संस्कृति के साथ फिट होंगे?

Google पर काम करने के बारे में सब कुछ आप ऑनलाइन पा सकते हैं, यह जानने के लिए कि क्या यह आपके काम करने की जगह हो सकती है। Glassdoor.com की Google समीक्षा अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु है।

Google की किराए पर लेने की प्रक्रिया

एक बार जब आप Google पर कोई ऐसा स्थान खोज लेते हैं जो आपकी रुचि रखता है, और फिर से शुरू करें, तो आपको एक रिक्रूटर द्वारा समीक्षा की जाएगी, जो आपसे संपर्क करेंगे यदि उन्हें लगता है कि आप एक अच्छे फिट हो सकते हैं। इस प्रारंभिक संपर्क के बाद एक फोन साक्षात्कार और उसके बाद प्रबंधन और साथियों की एक समिति के साथ साइट पर साक्षात्कार होगा। इस प्रक्रिया में कुछ सप्ताह लग सकते हैं, क्योंकि Google अपने काम पर रखने में बहुत चुनिंदा है, और एक संगत किराए के बारे में सुनिश्चित करने के लिए हर उपाय करता है।

Google में साक्षात्कार के लिए युक्तियाँ

Google उनकी कंपनी के दिलचस्प और विविध कार्यबल पर गर्व करता है। वे आपको वह साझा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जो आपको विशिष्ट बनाता है, और जो वे पसंद करते हैं उस पर उत्कृष्ट सलाह देते हैं और फिर से शुरू में देखना पसंद नहीं करते हैं। आपका साक्षात्कार Google के साथ भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

Google एक व्यवहार साक्षात्कार दृष्टिकोण का अनुसरण करता है। इसका मतलब है कि आपको अपने फिर से शुरू करने के लिए उदाहरण और उपाख्यान प्रदान करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होगी। आपके साक्षात्कारकर्ता (और कम से कम उनमें से कुछ से मिलने की उम्मीद करते हैं) जानना चाहेंगे कि आपने जो काम किया है वह पूरा नहीं किया है। कहानियों और आपके द्वारा किए गए विशिष्ट उदाहरणों को साझा करने के लिए तैयार रहें। Google साक्षात्कार के दौरान पेचीदा दिमाग को सुलझाने के लिए साक्षात्कारकर्ताओं से पूछने के लिए प्रसिद्ध हुआ करता था, लेकिन अब ऐसा नहीं है।

नीचे दी गई सूची की समीक्षा करें और अपने पिछले अनुभवों में भूमिका या स्थितियों की पहचान करें जब आपने परिणाम उत्पन्न करने के लिए उन गुणों का दोहन किया है। एक मैच जितना करीब आप कर सकते हैं, हायरिंग प्रक्रिया में आपके आगे बढ़ने की संभावना उतनी ही बेहतर होगी।

शीर्ष 20 चीजें जो Google अभ्यर्थियों में देखता है

1. संज्ञानात्मक क्षमता सीखने की क्षमता से प्रकट होती है

2. गहन जिज्ञासा

3. नवप्रवर्तन

4. परिवर्तन करने के लिए अनुकूलन करने की क्षमता

5. एल्गोरिदमिक सोच

6. कंप्यूटर कोड लिखने की सुविधा

7. द्वन्द्वात्मक सोच

8. सांख्यिकीय विश्लेषण कौशल

9. बड़ा डेटा मेरा करने की क्षमता

10. दूसरों को श्रेय देने की विनम्रता और क्षमता

11. समस्याओं को हल करने के लिए विश्लेषणात्मक कौशल

12. विविध पृष्ठभूमि वाले व्यक्ति

13. प्रबंधन शैली दूसरों को सशक्त बनाने की विशेषता है

14. कार्रवाई उन्मुख

15. चुनौतियों का सामना करने और बाधाओं को दूर करने के लिए बने रहने की क्षमता का प्रदर्शन किया

16. सक्रिय रूप से दूसरों को प्रभावित करने और दूसरों के बेहतर विचारों को स्वीकार करने के बीच संतुलन के साथ सक्रिय नेतृत्व के साक्ष्य

17. उम्मीदवार जो समस्याओं पर हमला करते हैं, वे सिर पर हैं

18. स्वामित्व लेने और परियोजनाओं के लिए जवाबदेह होने के साक्ष्य

19. सहयोगात्मक टीमवर्क

20. अस्पष्टता के साथ आराम

अधिक टेक कंपनी के अवसर

अन्य तकनीकी कंपनियां जो सूचियों के लिए काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में उच्च हैं, उनमें फेसबुक, माइक्रोसॉफ्ट और याहू शामिल हैं। कई स्टार्टअप कंपनियां हैं जो तेज-तर्रार, विकास-उन्मुख कार्य वातावरण में रुचि रखने वालों के लिए उत्कृष्ट अवसर प्रदान करती हैं। आप जिस भी कंपनी के लिए काम करने में रुचि रखते हैं, आपकी ड्रीम कंपनी द्वारा काम पर रखने के लिए इन सुझावों से आपको शुरुआत करने में मदद मिलेगी।