जनरल वाई / कानूनी कार्यस्थल में सहस्राब्दी वकील

कानूनी कार्यस्थल के नए सदस्य जनरेशन वाई - या मिलेनियल जेनरेशन हैं। यह जेनरेशनल कॉहोर्ट जेन एक्स से काफी बड़ा है, और बेबी बूम पीढ़ी से थोड़ा बड़ा है।

जनरेशन वाई / मिलेनियल्स के लक्षण

जनरेशन Y का जन्म 1981 और 2001 के बीच हुआ था, और इसके सदस्य वर्तमान में 13 से 33 वर्ष के हैं। जनरल एक्स के विपरीत, मिलेनियल्स एक बहुत ही वांछित पीढ़ी है - 1980 के दशक के मध्य और "हेलिकॉप्टर माता-पिता" में बच्चे का पालन-पोषण शैली में वापस आया, जो अपने बच्चों के जीवन के हर पहलू में गहराई से शामिल रहते हैं, जो कि नए पालन-पोषण का प्रतिनिधित्व करते हैं। आदर्श। मिलेनियल्स एक ऐसी दुनिया में बड़ा हुआ जिसे खतरनाक माना जाता था (11 सितंबर के हमलों जैसी बाहरी घटनाओं से पहले भी) ​और उनके माता-पिता की देखरेख और आश्रय बड़े हो रहे थे।

अपने बच्चों के आत्मसम्मान के नुकसान के डर से, हेलीकॉप्टर माता-पिता स्कूल और काम पर अधिवक्ता बन गए, और यहां तक ​​कि खेलने पर (जहां मिलेनियल स्टीरियोटाइप खेल टीमों का है, जिन्हें स्कोर रखने की अनुमति नहीं थी, इसलिए किसी को भी लर्नर की तरह महसूस नहीं होगा।)।

जनरल एक्स की तरह, जेन वाई तकनीकी रूप से सामान्य है, लेकिन वे डिजिटल नेटिव हैं। वे एक परस्पर दुनिया में पैदा हुए थे, और इसे इस बात के लिए अपनाएं कि लोग हर समय जुड़े रहें। मिलेनियल्स समझते हैं कि कैसे अपने माता-पिता और कार्यस्थल के पुराने सदस्यों को मूल्य प्रदान करने के लिए इंटरनेट प्रौद्योगिकी और सोशल मीडिया के साथ अपनी क्षमताओं का लाभ उठाने के लिए, लेकिन सामना करना पड़ता है जब उनकी "हमेशा" संस्कृति की सराहना नहीं की जाती है या मालिकों द्वारा फायदा उठाया जाता है जो उम्मीद करते हैं दिन और रात के सभी घंटों में ईमेल पर काम करने के लिए प्रतिक्रियाएं।

मिलेनियल्स अपेक्षाकृत आरामदायक आर्थिक समय में बड़े हुए, लेकिन - जैसा कि यह पता चला है - बहुत उछाल आसान क्रेडिट पर बनाया गया था, जैसा कि 2008 में शुरू हुई महान मंदी में स्पष्ट हो गया था। छात्र ऋण ऋण आसमान छू रहा है, और औसत ऋण कानून स्कूल स्नातक अब गैर-छात्र छात्र ऋण में $ 100,000 से अधिक का बकाया है। लॉ ग्रेड्स प्रवेश स्तर के पदों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, और यहां तक ​​कि बार परीक्षा पास करने के लिए।

जनरल वाई वैल्यू कैसे कानूनी कार्यस्थल को प्रभावित कर रहे हैं

जनरेशन Y की उम्मीद है कि उसकी बात सुनी जाएगी। डॉटिंग माता-पिता और एक संस्कृति के साथ बड़े होने पर जहां हर किसी को ट्रॉफी मिलती है, वे उम्मीद करते हैं कि उनके विचारों को गंभीरता से लिया जाए, भले ही उनके पास अनुभव की कमी हो। यह उम्मीद अधिक पारंपरिक नियोक्ताओं के साथ घर्षण का कारण बन सकती है (जैसा कि एक बूमर बॉस ने एक प्रस्तुति में टिप्पणी की, "मैं पहले से ही उन्हें एक पेचेक देता हूं? मुझे उन्हें एक कुकी भी क्यों देनी है?")।

जनरल एक्स की तरह, मिलेनियल्स कार्यस्थल में कठोर नियमों को नापसंद करते हैं और चाहते हैं कि कब, और कहाँ काम करना है और वे सबसे अधिक उत्पादक हो सकते हैं। दिलचस्प बात यह है कि ज्यादातर मिलेनियल्स पूरी तरह से दूर से काम करने की ख्वाहिश नहीं रखते हैं, और वे कहते हैं कि वे कार्यालय में आने के अवसरों और सहकर्मियों को देखने का आनंद लेते हैं। लेकिन वे रात को या सप्ताहांत में घर पर जल्दी और महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने के साथ कुछ भी गलत नहीं देखते हैं। हमेशा जुड़े रहने वाली दुनिया में, सहस्राब्दी वकील उत्पादक होने के लिए कठोर कार्यालय समय की आवश्यकता पर सवाल उठाते हैं।

कुल मिलाकर, जेन वाई, जनरल एक्स की तुलना में कम निंदक है और खुश करने के लिए अधिक उत्सुक है। अधिकांश मिलेनियल्स अपने माता-पिता और अन्य वयस्कों से इनपुट प्राप्त करते हैं, और तीन-चौथाई से अधिक नियमित रूप से अपने माता-पिता से जीवन और कैरियर सलाह लेते हैं। (मंदी के दौरान एक बड़ी संख्या भी घर वापस चली गई।)

एक कठिन अर्थव्यवस्था का सामना करने के बावजूद, मिलेनियल्स लचीला और आशावादी हैं और मानते हैं कि वे महान काम कर सकते हैं और दुनिया को बदल सकते हैं। एक पात्रता के रूप में कुछ दृश्य, दूसरों को स्वस्थ विश्वास और दृढ़ता से आयोजित विश्वासों की वकालत करने की इच्छा के रूप में देखते हैं।

कानूनी कार्यस्थल में चार पीढ़ियों के साथ, संघर्ष अपरिहार्य हैं। नीचे दिए गए पीढ़ीगत संघर्षों को हल करने के तरीके के बारे में अधिक जानें:

• मीटिंग और कम्युनिकेशन पर जनरेशन स्टिकिंग पॉइंट्स को हल करना
• निष्ठा, सम्मान, और कार्य नीति पर पीढ़ीगत चिपके हुए बिंदुओं को हल करना