बुरे (या औसत दर्जे के) नियोक्ताओं से कैसे बचें

यह हमेशा नौकरी चाहने वालों के लिए एक अच्छा विचार है कि यह सुनिश्चित करें कि उनके आवेदन सामग्री एकदम सही हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए समय लें कि आपके रिज्यूमे और कवर पत्र उन नौकरियों के लिए लक्षित हैं जो आप के लिए आवेदन कर रहे हैं। फिर, टाइपोस और व्याकरण संबंधी त्रुटियों के लिए चेक, डबल चेक और ट्रिपल चेक।

अधिकांश नौकरी चाहने वाले यह सुनिश्चित करने का एक अच्छा काम करते हैं कि वे जो कुछ भी भेजते हैं वह सही है। क्या होता है, हालांकि, जब कोई उस प्रयास में जाता है, तो केवल यह पता चलता है कि नियोक्ता विस्तार पर समान ध्यान नहीं देता है? यह देखने के लिए कुछ चेतावनी संकेत हैं कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं वह एक बुरा सपना हो सकता है।

जब कंपनी पेशेवर नहीं है

एक उदाहरण मुझे सोन्या से प्राप्त ईमेल है जिसमें कहा गया है, "मैंने पिछले सप्ताह एक कंपनी को अपना फिर से शुरू, पोर्टफोलियो URL और कवर पत्र भेजा था। एक उपराष्ट्रपति को संबोधित किया। जैसा कि संकेत दिया गया था। कई दिनों बाद मुझे एक पत्र वापस मिला। व्याकरणिक रूप से गलत और अव्यवसायिक। मुझे लगता है कि आप कह सकते हैं कि मुझे कम से कम जवाब मिला।"

वह कहती है, "कभी-कभी आप बस थोड़ा सा बंद हो जाते हैं जब आप चीजों को सही ढंग से करने की इतनी कोशिश करते हैं और आपको या तो कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है या आपको किसी ऐसे व्यक्ति से बहुत बुरा लगता है जिसके पास उपराष्ट्रपति का खिताब होता है।"

मुझे भी बंद कर दिया जाएगा, और, ईमानदार होने के लिए, मुझे आश्चर्य होगा कि क्या मैं उस कंपनी के लिए काम करना चाहता हूं जो कि अव्यवसायिक था।

संचार कौशल पदार्थ

यह केवल लिखित संचार नहीं है। यह अत्यधिक आक्रामक रिक्रूटर द्वारा बार-बार बुलाए जाने के लिए ऑफ-पुट हो सकता है, जिसके पास एक अवसर है जो आपके लिए उत्तीर्ण करने के लिए बिल्कुल अच्छा है, लेकिन, जो नियोक्ता को प्रक्रिया को पूरा करने में बहुत बाद तक विभाजित नहीं कर सकता है।

मैं प्रभावित नहीं हूँ, या तो, प्रबंधकों को काम पर रखने से जो साक्षात्कार के लिए नहीं दिखाते हैं, अग्रिम में पुनर्निर्धारित किए बिना। एक नौकरी चाहने वाले ने मुझसे बात की, उसने मुझे बताया कि उसने साक्षात्कार स्थल पर आने में एक घंटे का समय बिताया, केवल एक सचिव द्वारा बताया गया कि उसे बाद की तारीख में वापस आने की जरूरत है।

ध्यान रखें, कि अगर आपको नौकरी की बहुत जरूरत है, तो भी आपको ऐसी नौकरी स्वीकार करने की जरूरत नहीं है, जिसके लिए आप सहज नहीं हैं। उपरोक्त सभी परिदृश्य लाल झंडे हैं और आपको विराम देना चाहिए। कम से कम, आप इस बात पर विचार करना चाहेंगे कि क्या नियोक्ता जो प्रभावी ढंग से या उचित तरीके से संवाद नहीं करता है, वह है जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं।

चेतावनी संकेत देखने के लिए

गरीब संचार कौशल

जब कोई नियोक्ता रोजगार के लिए उम्मीदवारों के साथ ईमेल, फोन या लिखित रूप से प्रभावी ढंग से संवाद नहीं कर सकता है, तो सावधान रहें। यदि उनके सभी संचारों को इस तरह से संभाला जाता है, तो वे कितनी अच्छी तरह से व्यवसाय चला रहे हैं?

overselling

जब भी मैं किसी रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर को कहता हूं कि आप इस अवसर को पूरी तरह से पास नहीं कर सकते हैं और आपको अपना रिज्यूम, ड्रॉप सब कुछ और इंटरव्यू आदि भेजना होगा, तो मुझे आश्चर्य है कि तात्कालिकता का क्या अर्थ है। शायद, यह एक वैध अवसर है जिसे तुरंत भरने की आवश्यकता है या हो सकता है कि यह सिर्फ एक अत्यधिक भर्ती करने वाला या प्रबंधक हो जो किसी भर्ती कोटे को पूरा करने की कोशिश कर रहा हो।

सीमित संपर्क जानकारी

अस्पष्ट संपर्क जानकारी (कोई संपर्क व्यक्ति या कंपनी का नाम नहीं) और फोन नंबर जो कॉलर आईडी पर दिखाई नहीं देते हैं, एक और चेतावनी संकेत हैं। आपको Google को आसानी से खोजने और कंपनी और कंपनी की जानकारी खोजने में सक्षम होना चाहिए।

जॉब्स दैट साउंड टू बी गुड टू बी ट्रू

यह पुराना मंत्र है कि अगर यह सच होने के लिए बहुत अच्छा लगता है, तो यह शायद है, अभी भी सच है। एक व्यक्ति जो एक नौकरी खोज के बीच में था, एक भर्तीकर्ता द्वारा बताया गया था कि एक नियोक्ता एक शीर्ष गुप्त मल्टी-मिलियन स्टार्ट-अप कंपनी के लिए एक उच्च-स्तरीय कार्यकारी को काम पर रख रहा था। जब नौकरी तलाशने वाले ने आगे पूछताछ की, तो उन्हें पता चला कि स्टार्ट-अप को वित्त पोषित नहीं किया गया था, कि इसमें कोई मौजूदा उत्पाद या यहां तक ​​कि विपणन योजना भी नहीं थी।

एक नौकरी तलाशने वाला क्या कर सकता है

जब आप लाल झंडा देखते हैं तो कुछ चीजें कर सकते हैं। आप कंपनी पर शोध करते समय अस्थायी रूप से काम पर रखने की प्रक्रिया को रोक सकते हैं या कम से कम रोक सकते हैं। यदि आप कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं तो इस बारे में संकोच करने पर कि आपका रिज्यूमे भेजने या किसी इंटरव्यू को शेड्यूल करने में देरी की कोई बात नहीं है।

कंपनी पर शोध करें

Google कंपनी का नाम यह पता लगाने के लिए कि आप इसके बारे में ऑनलाइन क्या खोज सकते हैं। कंपनी की लिंक्डइन और सामाजिक पेज देखें कि आप क्या जानकारी पा सकते हैं। ग्लासडोर जैसी साइटों की जांच करें और कंपनी की समीक्षा पढ़ें जो आपको यह तय करने में मदद कर सकती हैं कि क्या भर्ती प्रक्रिया के साथ जारी रखना है या नहीं।

अपने कनेक्शन का उपयोग करें

यदि आपके पास एक कनेक्शन है जो आपको जानकारी के अंदर खोजने में मदद करेगा, तो इसका उपयोग करें। क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो वहां काम करता है? उनसे कंपनी के बारे में पूछें। यदि आप एक पेशेवर संघ से संबंधित हैं, तो वे ऐसे लोगों की मदद करने में आपकी मदद कर सकते हैं जो आपको सलाह दे सकते हैं। ऑनलाइन नेटवर्किंग संसाधनों का उपयोग करें, जैसे लिंक्डइन, साथ ही। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि आप कितना पता लगा सकते हैं।

कैसे कहें (नहीं धन्यवाद)

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सभी कंपनियां "अच्छी" कंपनियां नहीं हैं। वे सभी पेशेवर रूप से काम नहीं करते हैं, और आप ऐसी कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहते हैं जो आपके मानकों से मेल नहीं खाती हो। आपके पास हमेशा एक साक्षात्कार में गिरावट, रोजगार के लिए अपनी उम्मीदवारी को वापस लेने या नौकरी की पेशकश को कम करने का विकल्प होता है।

जब स्थिति को स्वीकार करने की बात आती है, तो गेंद आपके न्यायालय में है, और आप एक शिक्षित, सूचित निर्णय लेना चाहते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि अवसर आपके लिए सही है।