आर्मी कमीशंड ऑफिसर कैरियर पथ

किसी भी नागरिक नौकरी के साथ, सेना के अधिकारियों को पदोन्नति के लिए पात्र होने के लिए निर्दिष्ट मानदंडों को पूरा करना चाहिए। रक्षा विभाग प्रत्येक श्रेणी और ग्रेड के लिए मानव शक्ति की जरूरतों और कौशल आवश्यकताओं के आधार पर अधिकारियों की एक संख्या के लिए कहता है।

तो एक आर्मी ऑफिसर के लिए करियर का रास्ता क्या है? यहां कुछ मापदंड और आवश्यकताएं हैं जिन्हें पूरा करना आवश्यक है।

आर्मी ऑफिसर कैंडिडेट स्कूल

यह सूचीबद्ध सैनिकों, नागरिक कॉलेज के स्नातकों और प्रत्यक्ष आयोग के उम्मीदवारों (जिसमें डॉक्टर और पादरी शामिल हैं) के लिए 12 सप्ताह का कार्यक्रम है। जो अधिकारी कैंडिडेट स्कूल (OCS) को पूरा करते हैं, वे स्नातक स्तर पर कमीशन अधिकारी बन जाते हैं और स्नातक के बाद सक्रिय ड्यूटी पर कम से कम तीन साल की सेवा करनी चाहिए।

आर्मी का ऑफिसर कैंडिडेट स्कूल जॉर्जिया के फोर्ट बेनिंग में स्थित है। पर्याप्त रूप से भर्ती किए गए उम्मीदवारों में से 70 प्रतिशत और कुल मिलाकर स्वीकार किए गए 60 प्रतिशत लोगों ने सफलतापूर्वक सेना OCS को पूरा किया।

ग्रेड में समय और सेवा में समय

अधिकारी पदोन्नति को प्रभावित करने वाले दो सबसे बड़े कारक सेवा में समय (टीआईएस) और ग्रेड (टीआईजी) में समय है। सेवा में समय कुल समय है जिसमें कोई सेना में है। एक अधिकारी को प्रत्येक ग्रेड में दिए गए समय को अगली उन्नति से पहले खर्च करना चाहिए और वह आमतौर पर ग्रेड को छोड़ नहीं सकता है।

ग्रेड में समय महीनों या वर्षों की संख्या को संदर्भित करता है जिसमें एक अधिकारी किसी दिए गए रैंक (लेफ्टिनेंट, मेजर, जनरल, आदि) में कार्य करता है।

अगले उच्च ग्रेड में पदोन्नति के लिए न्यूनतम टीआईजी आवश्यकताओं को नीचे दी गई तालिका में दिखाया गया है।

को बढ़ावा:	सेवा में समय	समय ग्रेड में	पदोन्नति के अवसर (DODI)
पहले लेफ्टिनेंट / O2	18 महीने	18 महीने	पूरी तरह से योग्य
कप्तान / ओ 3	4 साल प्लस 1 साल	2 साल	सर्वश्रेष्ठ योग्य (90 प्रतिशत)
मेजर / O4	10 साल +/- 1 साल	3 साल	सर्वश्रेष्ठ योग्य (80 प्रतिशत)
लेफ्टिनेंट कर्नल / ओ 5	16 साल +/- 1 साल	3 साल	सर्वश्रेष्ठ योग्य (70 प्रतिशत)
कर्नल / O6	22 साल +/- 1 साल	3 साल	सर्वश्रेष्ठ योग्य (50 प्रतिशत)

सेना अधिकारी श्रेणियाँ

एक ही प्रतिस्पर्धी श्रेणी के अधिकारी पदोन्नति के लिए आपस में प्रतिस्पर्धा करेंगे। अगले उच्चतर ग्रेड के लिए प्राधिकरण, हानि, और पदोन्नति में परिवर्तन इन पदोन्नति के होने पर TIS और TIG दोनों में भिन्नता पैदा करेगा।

पदोन्नति का समय सक्रिय संघीय कमीशन सेवा के वर्षों के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है जिस पर पदोन्नति होती है। पदोन्नति का अवसर कुल-इन-ज़ोन आबादी पर कुल चयन का प्रतिशत है।

पदोन्नति के विभिन्न प्रकार के अवसर

अमेरिकी सेना की सभी शाखाओं में तीन पदोन्नति के अवसर हैं: नीचे-क्षेत्र, इन-द-ज़ोन, और ऊपर-द-ज़ोन।

नीचे-ज़ोन केवल O-4 (मेजर) से O-6 (कर्नल) के पद पर पदोन्नति के लिए लागू होता है। एक साल पहले वे इन-ज़ोन विचार के लिए पात्र होंगे, अनुशंसित लोगों में से लगभग 10 प्रतिशत को नीचे-द-ज़ोन में पदोन्नत किया जा सकता है।

अधिकांश प्रचार इन-द-ज़ोन होते हैं। ऊपर से ज़ोन के लिए चयन दर केवल 3 प्रतिशत है।

अधिकारियों की पदोन्नति में दो अन्य महत्वपूर्ण कारक फिटनेस रिपोर्ट और उनके वर्तमान और पिछले असाइनमेंट की प्रकृति हैं। खराब फिटनेस रिपोर्ट का मतलब प्रमोशन के लिए पास होना हो सकता है। एक अधिकारी जिसके पिछले असाइनमेंट में महत्वपूर्ण डिग्री नहीं थी, उसे भी पास किया जा सकता है।

O-7 ब्रिगेडियर जनरल और उससे ऊपर के प्रचार

O-6 से परे के प्रचार के लिए, सेना के अधिकारियों को आमतौर पर मरीन, नेवी, कोस्ट गार्ड या एयर फोर्स के साथ एक संयुक्त ड्यूटी असाइनमेंट में एक पूरा टूर पूरा करना होता है।

ग्रेड	सेना का अधिकारी
हे-7	ब्रिगेडियर जनरल
हे-8	मेजर जनरल
हे -9	लेफ्टिनेंट जनरल
हे-10	सामान्य

और सेवा की अन्य शाखाओं की तरह, सेना के अधिकारियों के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु 62 है (जिसे कुछ परिस्थितियों में 64 तक माफ किया जा सकता है)।