भौगोलिक और स्थान वेतन अंतर के बारे में जानें

कई भौगोलिक क्षेत्रों में कर्मचारियों वाली कंपनियों के वेतन वेतनमान में अक्सर भौगोलिक वेतन अंतर (या स्थान वेतन अंतर) होता है। भौगोलिक वेतन अंतर वाली कंपनी में, एक क्षेत्र में एक कर्मचारी जिसकी तुलनात्मक नौकरियों के लिए उच्च प्रचलित मजदूरी दर है और / या रहने की एक उच्च लागत कंपनी में कहीं और साथियों की तुलना में अधिक भुगतान किया जाएगा, बाकी सभी समान। इन नीतियों को कैसे प्रशासित किया जाता है, मुआवजे की योजनाओं के मूल्यांकन, नियोक्ताओं को चुनने और एक कैरियर मार्ग स्थापित करने पर एक बड़ा प्रभाव हो सकता है।

भौगोलिक वेतन अंतर की व्यापकता

मुआवजा सलाहकार Culpepper and Associates के अनुसार, एक से अधिक भौगोलिक क्षेत्र में कार्य स्थानों वाली कंपनियों के बीच, भौगोलिक वेतन अंतर का उपयोग किया जाता है:

• 100 या अधिक कर्मचारियों वाली 76% कंपनियां
• 10,000 या अधिक कर्मचारियों वाली 86% कंपनियां

कम्प्यूटिंग भौगोलिक वेतन अंतर

भौगोलिक वेतन अंतर वाली कंपनियों में से भी कूपेपर के अनुसार:

• स्थानीय वेतन सर्वेक्षण में 89% कारक
• रहने की स्थानीय लागत में 38% कारक
• मुद्रास्फीति में 13% कारक (CPI)
• बेरोजगारी या रोजगार के आंकड़ों में 3% कारक
• 68% सालाना वेतन अंतर समायोजित करते हैं
• 19% हर दो साल में वेतन अंतर समायोजित करते हैं
• 4% हर तीन साल में वेतन अंतर समायोजित करते हैं

भौगोलिक वेतन अंतर को लागू करना

भौगोलिक वेतन अंतर को लागू करने के लिए कुलपीपर तीन सामान्य तरीके बताता है:

• विभिन्न स्थानों में अलग-अलग वेतन संरचनाएं
• आधार वेतन के लिए व्यक्तिगत समायोजन
• पूरक भौगोलिक अंतर भुगतान

भौगोलिक वेतन अंतर वाली कंपनियों में से, 75% पहली विधि का उपयोग करते हैं। तीसरी विधि एक सूत्र-संचालित दृष्टिकोण को शामिल कर सकती है, जिसमें कर्मचारी के आधार वेतन में कार्य स्थान के अनुसार प्रतिशत समायोजन जोड़ा जाता है।

जॉब लेवल द्वारा भौगोलिक वेतन अंतर

भौगोलिक वेतन अंतर की पेशकश की जाती है:

• अधिकारियों का 38%
• 77% निदेशक और प्रबंधक
• पेशेवर स्तर के कर्मचारियों का 87%
• प्रति घंटा और गैर-छूट वाले कर्मचारियों का 85%

भौगोलिक वेतन अंतर के लिए भौगोलिक क्षेत्र को परिभाषित करना

Culpepper की रिपोर्ट है कि, भौगोलिक वेतन अंतर वाली कंपनियों के बीच, भौगोलिक परिभाषा का उपयोग किया जाता है:

• शहर (60% कंपनियां)
• राज्य या प्रांत (20%)
• व्यापक क्षेत्र या क्षेत्र (20%)
• देश (12%)
• किसी दिए गए दूरी के भीतर स्थान (11%)
• समान बाजार भुगतान दरों वाले स्थान (24%)

उपरोक्त आंकड़े कई विधियों का उपयोग करने वाली कंपनियों के कारण 100% से अधिक हैं।

Culpepper पर कैविएट

Culpepper डेटा 340 नियोक्ताओं के 2009 के सर्वेक्षण पर आधारित है, जिनमें से 79% प्रौद्योगिकी, जीवन विज्ञान, स्वास्थ्य सेवा, ऊर्जा और इंजीनियरिंग में हैं। सार्वजनिक रूप से आयोजित फर्म केवल 58% नमूने हैं। बहरहाल, कुलपीपर के सर्वेक्षणों का व्यापक रूप से हवाला दिया जाता है।

भौगोलिक वेतन अंतर के संबंध में विचार

दूर-दराज के संचालन वाली कंपनी के साथ नौकरी स्वीकार करने से पहले, आपको इस बारे में पूछताछ करनी चाहिए कि क्या, यदि कोई हो, भौगोलिक वेतन अंतर की प्रणाली इसे बनाए रखती है। यदि आप कभी भी कार्य स्थानों के बीच स्थानांतरित हो जाते हैं, या कंपनी के भीतर कदम रखने पर विचार कर रहे हैं, तो इसके महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकते हैं। आपकी मुख्य चिंताओं में से होना चाहिए:

• जब आप स्थान बदलते हैं तो क्या भुगतान समायोजन स्वचालित और तत्काल होते हैं।
• क्या कम लागत वाले स्थान पर जाने से स्वचालित वेतन में कमी आती है।
• एक चाल के बाद आपके भुगतान का क्या होता है यदि आपकी भुगतान दर पर बातचीत की गई थी, और गैर-मानक।

इसके अतिरिक्त, ऐसी स्थितियाँ जिनमें आप राज्य की तर्ज पर आते हैं, वे अपनी स्वयं की जटिलताओं को जोड़ सकती हैं, खासकर अगर आय या मजदूरी में बड़ी असमानता हो तो संबंधित राज्यों द्वारा मूल्यांकन की जाती है। ऐसे मामले पर विचार करें जिसमें आप शुरू में रहते हैं और उच्च लागत, उच्च कर राज्य में काम करते हैं, लेकिन फिर कम लागत, कम कर राज्य में कार्य स्थान पर स्थानांतरण स्वीकार करते हैं।

इस स्थिति में, यदि भौगोलिक वेतन अंतर कार्य स्थान द्वारा संचालित होता है, तो आपके कार्य स्थान में परिवर्तन होता है, लेकिन आपका घर वेतन में कमी को ट्रिगर नहीं कर सकता है। हालांकि, आपके खुद के रहने की लागत कम नहीं होगी। वास्तव में, आपका कुल आयकर बिल उस राज्य की उच्च दर पर होगा जिसमें आप निवास करते हैं। आपको पहले से निर्धारित करना चाहिए कि क्या कंपनी के पास इस तरह के परिदृश्यों के लिए अपवाद हैं या नहीं।

यह भी ध्यान दें, क्योंकि संघीय आयकर दरें एक ही देशव्यापी हैं, उच्चतम टैक्स ब्रैकेट में कई लोग बस इसलिए हैं क्योंकि वे उच्च-लागत (और इस प्रकार उच्च-मजदूरी) क्षेत्रों में रहते हैं। करों से पहले भी, इनमें से कई लोगों के पास कम टैक्स ब्रैकेट में रहने वाले लोगों की तुलना में कहीं कम जीवन स्तर है। यदि आप विभिन्न प्रकार के स्थानों में रहने और काम करने के लिए खुले हैं तो यह एक और महत्वपूर्ण विचार है।