आप को समझदारी पैकेज के बारे में क्या जानना चाहिए

क्या आप अपनी नौकरी खो रहे हैं? क्या आपको एक विच्छेद पैकेज की पेशकश की गई है? हालांकि, इस बात की कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है कि एक व्यवसाय को गंभीरता प्रदान करनी चाहिए, कई कंपनियां अपने रोजगार समाप्त होने के बाद कर्मचारियों को प्रदान करेंगी। यदि आप इस स्थिति में हैं, तो आप शायद जानना चाहेंगे कि क्या आपका पैकेज उचित है, और यदि नहीं, तो आप बेहतर सौदे कर सकते हैं?

सामान्य तौर पर, विच्छेद वेतन आमतौर पर रोजगार की लंबाई पर आधारित होता है। उदाहरण के लिए, यह सेवा के प्रत्येक वर्ष या नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी अन्य राशि के लिए एक सप्ताह का वेतन हो सकता है। जब प्रदान किया जाता है, तो इसे एकमुश्त या कई हफ्तों के लिए भुगतान किया जाता है।

एक विच्छेद पैकेज में एक निश्चित अवधि के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज और अन्य कर्मचारी लाभ कवरेज को जारी रखना शामिल हो सकता है।

विच्छेद वेतन के लिए निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) में कोई आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच गंभीरता से किया गया भुगतान एक समझौते का विषय है। नियोक्ता का कोई कानूनी दायित्व नहीं है कि वह एक दिवंगत कर्मचारी को वेतन का भुगतान करे।

क्यों कुछ कंपनियां सेवारत हैं

कर्मचारियों के लिए नौकरी खोना अक्सर अप्रत्याशित होता है, और एक विच्छेद पैकेज एक पेचेक और संभावित रूप से अन्य लाभ प्रदान करके कुछ सांस लेने की जगह प्रदान करता है।

हालांकि, नियोक्ता केवल अच्छा होने के लिए विच्छेद पैकेज की पेशकश नहीं करते हैं। विच्छेद पैकेज प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को अक्सर कागजी कार्रवाई पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी, यह कहते हुए कि वे कंपनी के बारे में नकारात्मक नहीं बोलेंगे। उन्हें कानूनी कार्रवाई को आगे बढ़ाने या एक प्रतियोगी के साथ काम करने के लिए सहमत होने की भी आवश्यकता हो सकती है।

विशिष्ट गंभीर लाभ

यदि वर्तमान सामूहिक सौदेबाजी समझौते में विच्छेद भुगतानों को निर्दिष्ट नहीं किया जाता है, तो एक कंपनी एक श्रमिक संघ द्वारा प्रस्तुत कर्मचारियों को विच्छेद लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।

जब बातचीत की जाती है, तो प्रति घंटे (यूनियन प्रतिनिधित्व) कर्मचारी के लिए एक विशिष्ट विच्छेद लाभ, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए अधिकतम 26 सप्ताह के वेतन का एक सप्ताह होता है। गैर-संघ के कर्मचारियों के लिए, अलग-अलग लाभ आमतौर पर सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह का भुगतान करते हैं - अधिकतम 26 सप्ताह तक। वेतन के साथ-साथ कंपनियां विस्थापन परामर्श भी दे सकती हैं।

कंपनी सेवारत नीतियां

जब किसी कंपनी की औपचारिक विच्छेद भुगतान नीति होती है, तो उसमें ये शामिल होंगे:

• प्रयोजन।कंपनी विच्छेद योजना का उद्देश्य स्थापित करेगी, जो आम तौर पर कर्मचारियों को सहायता प्रदान करने के लिए होती है, जबकि वे अन्य रोजगार चाहते हैं।
• विच्छेद देने की शर्तें।एक विच्छेद नीति यह भी बताएगी कि किन परिस्थितियों में किसी कर्मचारी को विच्छेद का भुगतान किया जाएगा (जैसे, अनैच्छिक समाप्ति, छंटनी इत्यादि) और जिन परिस्थितियों में विच्छेद का भुगतान नहीं किया जाएगा (उदाहरण के लिए, अनैच्छिक समाप्ति)
• पॉलिसी द्वारा कवर किए गए समूह। कभी-कभी कंपनी पॉलिसी को श्रमिकों के कुछ वर्गों तक सीमित कर देगी। उदाहरण के लिए, वेतनभोगी कर्मचारियों को विच्छेद प्राप्त हो सकता है लेकिन प्रति घंटा कर्मचारी नहीं करेंगे।

• विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है। नियोक्ता उन कर्मचारियों के बारे में नीति निर्धारित करता है, जो प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन प्राप्त कर रहे थे जो वे नियोजित थे, या यदि एक और गणना का उपयोग किया जाएगा। पॉलिसी अप्रयुक्त छुट्टी के समय, बीमार दिन, व्यक्तिगत दिन आदि जैसी चीजों के लिए भुगतान के लिए दिशानिर्देश भी निर्धारित करेगी।
• कितनी गंभीरता से भुगतान किया जाता है। नियोक्ता एकमुश्त राशि में, या निर्दिष्ट अवधि के लिए नियमित वेतन अवधि के माध्यम से भुगतान कर सकते हैं। भुगतान विधि आपके राज्य के आधार पर, बेरोजगारी लाभ के भुगतान को प्रभावित कर सकती है।

• हस्ताक्षर करने के लिए दस्तावेज। एक कंपनी को कर्मचारियों को हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि विधिक रिलीज, होल्ड हर्मलेस एग्रीमेंट, इत्यादि।
• एक समझौते को संशोधित करने के लिए नियोक्ता के अधिकार। कंपनी की विच्छेद नीति से नियोक्ता के लिए कुछ सुरक्षा की पेशकश होगी, जिससे उन्हें विच्छेद नीति में संशोधन करने या समाप्त करने का विशेष अधिकार मिलेगा। इसके अलावा, विच्छेद नीति इस बात को निर्धारित कर सकती है कि कंपनी को बेचा, अधिग्रहित, विलय, आदि में विच्छेद का भुगतान तब तक नहीं किया जाएगा जब तक कि किसी कर्मचारी को अनजाने में समाप्त नहीं कर दिया जाता है।

बातचीत का वेतन

यदि अनैच्छिक समाप्ति बल में कमी वाले समूह का हिस्सा है, तो यह संभावना नहीं है कि एक कर्मचारी एक अलग गंभीर व्यवस्था पर बातचीत करने में सक्षम होगा।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।