UCMJ दंडात्मक अनुच्छेद 91 - अपमान आचरण

चाहे वह एक बेहतर रैंकिंग वाले अधिकारी के साथ असहयोग या अपमानजनक आचरण हो, संभावना है कि अगर सोशल मीडिया के माध्यम से सार्वजनिक किया जाता है, तो आपका सैन्य कैरियर खत्म हो जाएगा। इनसबर्डनेशन का सटीक विवरण इस प्रकार है:

टेक्स्ट। “कोई भी वारंट अधिकारी या सूचीबद्ध सदस्य जो-

(1) वारंट अधिकारी, गैर-कमीशन अधिकारी, या क्षुद्र अधिकारी पर हमला या हमला करता है, जबकि वह अधिकारी अपने कार्यालय के निष्पादन में है;

(2) एक वारंट अधिकारी, गैर-विहित अधिकारी, या क्षुद्र अधिकारी के वैध आदेश की अवज्ञा करेगा; या

(3) अवमानना ​​के साथ व्यवहार करता है या भाषा में अपमानजनक है और एक वारंट अधिकारी, गैर-विहित अधिकारी, या क्षुद्र अधिकारी की ओर निर्वासन करता है, जबकि वह अधिकारी अपने कार्यालय के निष्पादन में है; कोर्ट-मार्शल के रूप में दंडित किया जा सकता है।"

तत्वों।

(1) वारंट, गैर-विवादास्पद या क्षुद्र अधिकारी पर हमला या हमला करना.

(ए) कि अभियुक्त एक वारंट अधिकारी या सूचीबद्ध सदस्य था;

(ख) आरोपी ने एक निश्चित वारंट, गैर-विचारणीय, या क्षुद्र अधिकारी पर हमला किया या हमला किया;

(ग) वह हड़ताली या हमला किया गया था जब पीड़ित कार्यालय के निष्पादन में था; तथा

(घ) उस आरोपी को तब पता चला कि मारा गया या मार दिया गया व्यक्ति एक वारंट, गैर-विचाराधीन, या क्षुद्र अधिकारी था। नोट: यदि पीड़ित अभियुक्तों का बेहतर गैर-विस्थापित या क्षुद्र अधिकारी था, तो निम्नलिखित तत्व जोड़ें

(victim) कि पीड़िता अभियुक्तों से बेहतर गैर-विस्थापित, या क्षुद्र अधिकारी थी; तथा

(च) उस आरोपी को तब पता चला था कि मारा या मारा गया व्यक्ति आरोपी का बेहतर गैर-कमीशन या छोटा अधिकारी था।

(2) एक वारंट, गैर-विहीन, या क्षुद्र अधिकारी की अवज्ञा करना.

(ए) कि अभियुक्त एक वारंट अधिकारी या सूचीबद्ध सदस्य था;

(बी) कि आरोपी को एक निश्चित वारंट, गैर-विधिक, या क्षुद्र अधिकारी से एक निश्चित कानूनी आदेश प्राप्त हुआ;

(ग) यह आरोपी तब जानता था कि आदेश देने वाला व्यक्ति एक वारंट, गैर-विचाराधीन, या क्षुद्र अधिकारी था;

(घ) आरोपी का कर्तव्य था कि वह आदेश का पालन करे; तथा

(() कि अभियुक्त ने आदेश की अवज्ञा की है।

(3) अवमानना ​​या भाषा में अपमानजनक व्यवहार करना या किसी वारंट, गैर-कमीशन या याचिका अधिकारी के प्रति उदासीनता.

(ए) कि अभियुक्त एक वारंट अधिकारी या सूचीबद्ध सदस्य था;

(ख) आरोपी ने कुछ कृत्यों को किया या छोड़ दिया, या कुछ विशेष भाषा का इस्तेमाल किया;

(ग) इस तरह के व्यवहार या भाषा का उपयोग किसी निश्चित वारंट, गैर-विचारणीय या क्षुद्र अधिकारी की दृष्टि या सुनवाई के भीतर किया गया था;

(घ) आरोपी को तब पता चला कि जिस व्यक्ति के साथ व्यवहार या भाषा का निर्देश दिया गया था, वह एक वारंट, गैर-विवादास्पद, या स्वतंत्र अधिकारी था;

(() तब पीड़ित कार्यालय के निष्पादन में था; तथा

(च) ऐसी परिस्थितियों में अभियुक्त, इस तरह के व्यवहार या भाषा से, अवमानना ​​के साथ व्यवहार करता है या वारंट, गैर-विवादास्पद, या क्षुद्र अधिकारी के प्रति अपमानजनक है। नोट: यदि पीड़ित अभियुक्तों से बेहतर गैर-विस्थापित, या क्षुद्र अधिकारी था, तो निम्नलिखित तत्व जोड़ें

(छ) कि पीड़ित अभियुक्तों का बेहतर गैर-विस्थापित, या क्षुद्र अधिकारी था; तथा

(ज) आरोपी को तब पता चला कि जिस व्यक्ति के साथ व्यवहार या भाषा का निर्देश दिया गया था, वह आरोपी का बेहतर गैर-विस्थापित, या स्वतंत्र अधिकारी था।

स्पष्टीकरण।

(1) सामान्य रूप में । अनुच्छेद 91 में वारंट, गैर-विचाराधीन, और क्षुद्र अधिकारियों के संबंध में समान सामान्य वस्तुएं हैं जैसा कि अनुच्छेद 89 और 90 में कमीशंड अधिकारियों के संबंध में है, अर्थात्, उनके वैध आदेशों का पालन सुनिश्चित करने के लिए, और उन्हें हिंसा, अपमान या अपमान से बचाने के लिए। । अनुच्छेद 89, और 90 के विपरीत, हालांकि, इस लेख में किसी भी अपराध के तत्व के रूप में एक बेहतर अधीनस्थ संबंध की आवश्यकता नहीं है। यह लेख एक अभिनय न करने वाले अधिकारी या अभिनय करने वाले पेटी अधिकारी की रक्षा नहीं करता है, और न ही यह सैन्य पुलिस या किनारे के गश्ती दल के सदस्यों की रक्षा करता है, जो वारंट, गैर-विचारणीय या क्षुद्र अधिकारी नहीं हैं।

(2) ज्ञान । अनुच्छेद 91 द्वारा निषिद्ध सभी अपराधों के लिए आवश्यक है कि अभियुक्तों को वास्तविक ज्ञान हो कि पीड़ित एक वारंट, गैर-विचाराधीन, या क्षुद्र अधिकारी था। परिस्थितिजन्य साक्ष्य से वास्तविक ज्ञान सिद्ध हो सकता है।

(3) एक वारंट, गैर-विहित, या क्षुद्र अधिकारी पर हमला या हमला करना । "हड़ताल" और "कार्यालय के निष्पादन में" की चर्चा के लिए, देख पैरा 14 सी। "हमले" की चर्चा के लिए अनुच्छेद 54 सी देखें। एक कैदी द्वारा हमला, जो सेवा से छुट्टी दे दी गई है, या किसी अन्य नागरिक विषय पर सैन्य कानून के तहत, एक वारंट, गैर-विवादास्पद या क्षुद्र अधिकारी पर अनुच्छेद 128 या 134 के तहत आरोप लगाया जाना चाहिए।

(4) एक वारंट, गैर-विहीन, या क्षुद्र अधिकारी की अवज्ञा करना। देख अनुच्छेद 14 c (2), कानून की चर्चा, व्यक्तिगत प्रकृति, रूप, संचरण और आदेश की विशिष्टता, अवज्ञा की प्रकृति और आदेश के अनुपालन के लिए समय की चर्चा के लिए।

(5) अवमानना ​​या भाषा में अपमानजनक व्यवहार करना या किसी वारंट, गैर-कमीशन या याचिका अधिकारी के प्रति उदासीनता । "टॉवर्ड" के लिए आवश्यक है कि व्यवहार और भाषा संबंधित वारंट, गैर-विचारणीय या क्षुद्र अधिकारी की दृष्टि या सुनवाई के भीतर हो। "अपने कार्यालय के निष्पादन में," की चर्चा के लिए देख पैरा 14 सी। अनादर की चर्चा के लिए, देख पैरा 13 सी।

नियम सरल हैं। परिणाम भुगतने के बिना किसी भी वरिष्ठ, सेवा, या उसके लोगों की अवज्ञा, अवहेलना या अवमानना ​​न करें। एक दोषी व्यक्ति के कार्यों की कमान की श्रृंखला जितनी अधिक होगी, उतनी ही जल्दी और कठोर तरीके से चढ़ाई की जाएगी। होशियार बनो। यदि आप अपमानजनक या अपमानजनक होने जा रहे हैं, तो इसे दुनिया के लिए सोशल मीडिया पर पोस्ट न करें और सैन्य और राजनीतिक प्रतिष्ठान भी गवाह बनें।