अगर एक नौकरी एक अच्छी फिट है, तो कैसे तय करें

जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हों, तो केवल नौकरी से अधिक विचार करना महत्वपूर्ण है। बेशक, नौकरी महत्वपूर्ण है, लेकिन सिर्फ तनख्वाह और नौकरी की जिम्मेदारियों से अधिक की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना अच्छा काम है यदि आप इसे करने से खुश नहीं होंगे।

आपका लक्ष्य एक ऐसी स्थिति को सुरक्षित करना चाहिए जो एक व्यक्ति के रूप में और आपकी जीवन शैली के साथ अच्छी तरह से फिट बैठता है। जब नौकरी एक परिपूर्ण मैच के करीब होती है, तो यह आपकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक आकांक्षाओं के साथ मेल खाएगा।

आप कैसे बता सकते हैं कि क्या नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक अच्छा पर्याप्त मैच है और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको कैसे पता चलेगा कि आपको नौकरी के लिए प्रस्ताव स्वीकार करना चाहिए? यद्यपि कोई भी आयरनक्लेड की गारंटी नहीं है, एक विचारशील प्रक्रिया का पालन करने से ध्वनि निर्णय लेने की संभावना बढ़ सकती है।

विभिन्न कारकों पर विचार करें

एक महत्वपूर्ण पहला कदम यह है कि आप नौकरी में क्या देख रहे हैं, उसकी एक सूची विकसित करें। वांछित नौकरी के लिए हर किसी की प्रोफ़ाइल अलग-अलग होगी, लेकिन यहां कुछ कारकों पर विचार करना है जैसे आप अपनी सूची संकलित करते हैं:

कार्य विषय -नौकरी के साथ आपकी संतुष्टि बड़े हिस्से में निर्धारित की जाएगी कि दैनिक कार्यों को कैसे उत्तेजित किया जाए। यहां तक ​​कि सबसे अधिक भुगतान या सबसे प्रतिष्ठित नौकरी जल्दी से पुरानी हो सकती है यदि आप काम का आनंद नहीं लेते हैं। अपने आप से पूछें कि क्या कार्य से जुड़े कार्य उन कौशलों को शामिल करेंगे जिनका आप उपयोग करने में आनंद लेते हैं ताकि आप काम से ऊर्जावान होंगे और स्थिति में सफल होने की अधिक संभावना होगी। अपने सबसे महत्वपूर्ण कौशल की एक सूची बनाएं और उन लोगों को सर्कल करें जिन्हें आपने पिछले नौकरियों, स्वयंसेवक के काम, गतिविधियों और शैक्षणिक परियोजनाओं के लिए आवेदन करने में सबसे अधिक आनंद लिया है।

जैसा कि आप नौकरी विवरण पढ़ते हैं और साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से स्थिति पर चर्चा करते हैं, यह निर्धारित करें कि आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले कौशल की सूची के साथ नौकरी कितनी अच्छी तरह मेल खाती है।

वेतन -यहां तक ​​कि क्या लगता है कि सबसे अच्छा काम कम हो सकता है अगर आप अपने मुआवजे के स्तर से नाखुश हैं। आय और लाभ के स्तर से अवगत रहें, जिसकी आपको आवश्यकता है, चाहते हैं और हकदार हैं। आपके क्षेत्र और स्थान के लिए अनुसंधान वेतन औसत है ताकि आप जाने की दर को जान सकें। काम शुरू करने के बाद पता लगाना कि आप अपने साथियों की तुलना में कम हैं।

मालिक -आपके लिए आदर्श प्रबंधक के बारे में सोचें और उस व्यक्ति का ध्यानपूर्वक मूल्यांकन करें, जिसके साथ आप एक लक्षित स्थिति में काम करेंगे। कारकों पर विचार करें जैसे कि क्या आप एक हैंड-ऑन बॉस पसंद करते हैं या एक जो आपको बहुत स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए छोड़ देगा। संभावित सहयोगियों से अपने संभावित पर्यवेक्षक की प्रबंधन शैली का वर्णन करने के लिए कहें और व्यक्ति के व्यक्तित्व के साथ कैसे मिश्रण होगा, इसके बारे में मौखिक और गैर-मौखिक दोनों संकेतों की तलाश करें। यदि आप उस व्यक्ति को पसंद नहीं करते हैं, जो आपका प्रबंधक होगा, तो इसे स्वीकार करने के बारे में ध्यान से सोचें।

आगे की प्रगति के लिए अवसर - यदि आप अपने क्षेत्र में आगे बढ़ने में रुचि रखते हैं, तो आप यह निर्धारित करना चाहेंगे कि आपको अपने लक्षित नियोक्ता में कैसे और कब पदोन्नत किया जा सकता है और वे पद क्या हो सकते हैं। पदोन्नति के लिए औसत वेतन वृद्धि की जांच करें।

स्थान -कई व्यक्तियों के लिए, जहां नौकरी स्थित है, बहुत महत्व हो सकता है। कला, संस्कृति, मनोरंजक गतिविधियों, पहाड़ों, समुद्र, परिवार, दोस्तों और अच्छे स्कूलों के लिए निकटता सभी कारक हो सकते हैं। किसी के आवागमन की लंबाई और प्रकृति इस बात को प्रभावित कर सकती है कि नौकरी कितनी अच्छी होगी।

संगठन का मिशन -सुनिश्चित करें कि आप संभावित नियोक्ता के लक्ष्यों को गले लगा सकते हैं या बहुत कम से कम उत्पादों और सेवाओं द्वारा आपूर्ति या जिस तरह से व्यवसाय संचालित किया जाता है, उससे अलग नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसका प्राथमिक मूल्य जनता की भलाई को आगे बढ़ाने पर केंद्रित होता है, वह शायद एक ऐसी कंपनी के लिए काम करने में खुश नहीं होगा जो तंबाकू उत्पादों का उत्पादन करती है, भले ही नौकरी और वेतन उन्हें कितनी अच्छी तरह से फिट हो।

संगठन की संस्कृति -कई श्रमिकों के लिए, उनकी नौकरी के बारे में कैसा महसूस होता है, इसका एक महत्वपूर्ण घटक यह है कि नियोक्ता की संस्कृति उनके मूल्यों और जीवन शैली के साथ कितनी अच्छी तरह से मिश्रण करती है। ड्रेस कोड कितना औपचारिक या अनौपचारिक है? क्या संगठन नवाचार को महत्व देता है? क्या निर्णय शीर्ष प्रबंधन से नीचे आते हैं, या प्रक्रिया अधिक लोकतांत्रिक है? क्या कार्य / जीवन संतुलन को प्रोत्साहित किया जाता है या कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 60 घंटे काम करने की उम्मीद है? क्या संगठन पर्यावरणीय मुद्दों के बारे में चिंतित है? क्या वे कर्मचारियों को सामुदायिक सेवा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं?

नौकरी की सुरक्षा -कारक जैसे कि एक नियोक्ता एक बढ़ती या घटती हुई उद्योग में है, चाहे उनका बाजार हिस्सा बढ़ रहा है या घट रहा है, और उनके कार्यकारी नेतृत्व की गुणवत्ता उन अवसरों को प्रभावित कर सकती है जिन्हें आप निकट भविष्य में बंद कर सकते हैं।

प्रतिष्ठा -यदि आप इस बारे में चिंतित हैं कि दूसरे आपको कैसे देखते हैं, तो नियोक्ता की स्थिति और किसी विशेष कार्य से आपका निर्णय प्रभावित हो सकता है। उदाहरण के लिए, वॉलमार्ट बनाम मेसी के लिए एक प्रबंधक के रूप में काम करने के बारे में कैसा महसूस होगा?

नौकरी और नियोक्ता का विश्लेषण करें

एक बार जब आप अपने मानदंडों का चयन कर लेते हैं, तो आपके पास यह निर्धारित करने के लिए दो विकल्प होंगे कि आपकी निर्णय लेने की शैली के आधार पर नौकरी आपके विनिर्देशों को कितनी अच्छी तरह फिट करती है। यदि आप एक सहज ज्ञान युक्त प्रकार हैं, तो आप बस समीक्षा कर सकते हैं कि आप स्थिति के बारे में क्या जानते हैं और यह प्रतिबिंबित करें कि आप अपनी आवश्यकताओं को कितनी अच्छी तरह से महसूस करते हैं। आपकी आंत लगभग हमेशा सही होती है, इसलिए इसे सुनें यदि यह कह रही है कि नौकरी ले लो - या नौकरी मत लो।

यदि आप अधिक विश्लेषणात्मक या मात्रात्मक रूप से उन्मुख हैं, तो आप अपने मापदंड में प्रत्येक तत्व के लिए 10 के पैमाने पर एक आधार निर्धारित कर सकते हैं कि वह तत्व आपके लिए कितना महत्वपूर्ण है। फिर 10 के पैमाने पर रेट करें कि आप जिस काम के बारे में विचार कर रहे हैं उसमें से प्रत्येक कारक आपको कितना ऑफर करता है।

उदाहरण के लिए, यदि नौकरी की सामग्री में आपके लिए 10 का महत्व है और किसी विशेष नौकरी में नौकरी की सामग्री में 8 का स्तर होता है, तो आप उस कारक के लिए कुल 80 अंक निर्धारित करेंगे। यदि वेतन महत्वपूर्ण नहीं था - उदाहरण के लिए 10 में से 8, लेकिन नौकरी के लिए मुआवजा 6 के स्तर पर है, तो आपके पास वेतन के लिए 48 अंक होंगे।

फिर आप अपने प्रत्येक कारक के लिए स्कोर जोड़ सकते हैं और कुल स्कोर प्राप्त कर सकते हैं। यदि आपको लगता है कि स्कोर अधिकतम संभव स्कोर के करीब है, और नौकरी आपको सही लगती है, तो यह शायद एक अच्छा फिट है।

किसी भी स्थिति में, आप डील ब्रेकरों या कारकों की पहचान करना चाहेंगे जो किसी भी स्थिति को अनुपयुक्त बना देंगे। उदाहरण के लिए, आवागमन बहुत दूर हो सकता है, वेतन बहुत कम है, बॉस वह नहीं है जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं, या घंटे आपके परिवार की जिम्मेदारियों के साथ फिट नहीं होंगे।

कहने के लिए डर नहीं है (धन्यवाद)

मैंने एक बार अधिक धन के प्रस्तावों के बाद नौकरी ठुकरा दी थी, क्योंकि नौकरी का मूल्यांकन करते समय मैंने जो नकारात्मक बातें देखीं, उन्हें दूर करने के लिए धन पर्याप्त नहीं था। मैं उस स्थान पर काम नहीं करना चाहता था जहाँ काम कंपनी द्वारा स्थापित किया गया था या काम के माहौल में था। मेरे पेट ने मुझे "नहीं" कहा, और यह सुनने लायक था। मुझे एक अच्छी नौकरी के लिए एक प्रस्ताव मिला जिसके तुरंत बाद मैंने उस एक को अस्वीकार कर दिया जो अच्छी तरह से फिट नहीं था।

यदि आपको हां कहने में कोई संकोच है, या यदि सकारात्मकता नकारात्मकता को दूर नहीं करती है, तो आवेदन करने से पहले दो बार सोचें। नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले दो बार निश्चित रूप से सोचें। नौकरी छोड़ना ज्यादा कठिन है, क्योंकि इसे ठुकराने से ज्यादा काम नहीं है।

जब ना कहो

जब तक आपने इसे ठुकरा देने के लिए नौकरी की पेशकश नहीं की तब तक आपको इंतजार नहीं करना पड़ेगा। यदि आपने आवेदन करने के बाद पुनर्विचार किया है, तो नौकरी के लिए विचार करने से पीछे हटना स्वीकार्य है। आप काम पर रखने की प्रक्रिया के किसी भी बिंदु पर कर सकते हैं। वास्तव में, भले ही आप एक शीर्ष उम्मीदवार रहे हों, लेकिन नियोक्ता को आपकी उम्मीदवारी से अधिक समय और ऊर्जा का निवेश करने से पहले आपको खुशी होगी। काम पर रखने वाले प्रबंधक भी सबसे अच्छे उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं।

यदि आपके पास पहले से ही एक प्रस्ताव है, तो यहां विनम्रता से इसे कैसे अस्वीकार करें।