इंटर्नशिप पर श्रम दिशानिर्देशों का नया विभाग

फिल्म के शौकीन विंस वॉन और ओवेन विल्सन द्वारा अभिनीत ब्लॉकबस्टर हिट "द इंटर्न्स" को याद करते हैं। लेकिन, सभी इंटर्नशिप Google मुख्यालय में नहीं होते हैं, और सभी इंटर्नशिप अप-एंड-अप पर नहीं होते हैं। इसलिए सरकार इंटर्नशिप पर अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा जारी दिशा-निर्देशों के साथ शामिल हो जाती है। इंटर्नशिप कार्यक्रमों की वैधता और कैसे इंटर्न के साथ व्यवहार किया जाता है, इस बारे में कोई भी मुकदमा दायर करने से सुरक्षित नहीं है। यदि आप यह सुनिश्चित करने के लिए एक नियोक्ता हैं कि आपके पास एक सुरक्षित इंटर्नशिप कार्यक्रम है जो नीचे दिए गए दिशानिर्देशों का पालन करता है, तो यहां कुछ सिफारिशें हैं।

सुनिश्चित करें कि अनुभव पर्यवेक्षित है

आप इसे नीचे पढ़ेंगे, लेकिन इंटर्नशिप एक पर्यवेक्षित शिक्षण अनुभव होना चाहिए। इंटर्न को कार्यालय में अकेला नहीं छोड़ा जाना चाहिए और नौकरी पर रहते हुए हमेशा संपर्क का बिंदु होना चाहिए। उन्हें यह भी जानना (और समझना) चाहिए कि अपने तत्काल पर्यवेक्षक से कैसे संपर्क करें और समझें कि (और कब) उन्हें प्रतिक्रिया मिलेगी।

मूल्यांकन के लिए सेट टाइम्स

सभी नियोक्ताओं को अपने इंटर्न के साथ तीन मूल्यांकन का समय निर्धारित करना चाहिए। एक को दो सप्ताह के बाद आयोजित किया जाना चाहिए, दूसरा आधे बिंदु पर और दूसरा इंटर्नशिप के अंत में होना चाहिए। याद रखें, इंटर्न को शिक्षित करने के लिए फीडबैक महत्वपूर्ण है ताकि वे इस अनुभव से सीख सकें।

वर्कलोड को स्विच करें

याद रखें, इंटर्न स्पंज की तरह हैं। वे कर्मचारी नहीं हैं (विशेष कौशल के साथ) और उन्हें आपके व्यवसाय के विभिन्न हिस्सों के बारे में सीखना चाहिए। घूर्णी कार्यक्रम सीखने का अनुभव बनाने का एक शानदार तरीका है

पालन ​​करने के लिए संघीय दिशानिर्देश

इंटर्नशिप पर नई संघीय दिशानिर्देश कंपनियों की पेशकश इंटर्नशिप की संख्या को प्रभावित कर सकते हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के आधार पर, जो यह सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया था कि सभी श्रमिकों को कम से कम उचित न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाए, संघीय सरकार नियोक्ताओं को मुफ्त में इंटर्न काम करने के अभ्यास से नियोक्ताओं को हतोत्साहित करने के लिए अनपैक कर रही है।

श्रम विभाग के अनुसार, एक इंटर्नशिप का भुगतान करने के लिए आवश्यक होने पर एक निर्धारण करते समय निम्नलिखित छह कानूनी मानदंडों को लागू किया जाना चाहिए।

1. इंटर्नशिप (भले ही इसमें नियोक्ता के व्यवसाय का वास्तविक संचालन शामिल है) शैक्षिक माहौल में दिए गए प्रशिक्षण के समान होना चाहिए।

2. इंटर्नशिप का अनुभव इंटर्न के लाभ के लिए है, नियोक्ता के लिए नहीं।

3. प्रशिक्षु को नियमित कर्मचारियों को विस्थापित नहीं करना चाहिए बल्कि मौजूदा कर्मचारियों की निगरानी में काम करना चाहिए।

4. प्रशिक्षण प्रदान करने वाले नियोक्ता को इंटर्न की गतिविधियों से तत्काल लाभ नहीं लेना चाहिए और (इस अवसर पर) इसके संचालन को वास्तव में बाधित किया जा सकता है।

5. इंटर्नशिप के समापन पर इंटर्न नौकरी के लिए जरूरी नहीं है।

6. नियोक्ता और प्रशिक्षु यह समझते हैं कि इंटर्नशिप में खर्च किए गए समय के लिए इंटर्न मजदूरी का हकदार नहीं है।

शैक्षणिक योग्य होने के लिए एक इंटर्नशिप के लिए, अपने कॉलेज के पाठ्यक्रम के साथ इंटर्नशिप कर रहे छात्रों को हाथों से अनुभव प्राप्त करने की उम्मीद है। अनुभव से उन्हें अपने क्षेत्र में प्रवेश पाने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल विकसित करने में मदद करनी चाहिए। नए संघीय दिशानिर्देश इंटर्नशिप की गुणवत्ता को प्रभावित कर सकते हैं क्योंकि मानदंडों में से एक यह बताता है कि नियोक्ता इंटर्न की गतिविधियों से तत्काल लाभ नहीं लेता है।

नए दिशानिर्देश छात्रों के लिए क्या मायने रखते हैं

नई दिशानिर्देशों को लागू करने के लिए जो अंतर है वह यह है कि इंटर्नशिप नियमित कर्मचारियों के काम करने के बजाय शैक्षिक प्रशिक्षण के लिए है। कई नियोक्ता काफी समय प्रशिक्षण में बिताते हैं और अपने इंटर्न का उल्लेख करते हैं और उन्हें इंटर्नशिप पूरा करने से बहुत लाभ नहीं मिलता है। दुर्भाग्य से, ऐसे अन्य संगठन हैं जो उम्मीद करते हैं कि इंटर्न एक नियमित कर्मचारी के काम में कूदेंगे और कर सकते हैं। नई दिशानिर्देशों का कड़ाई से पालन करने और अवैतनिक इंटर्नशिप की वैधता के मुद्दे की व्याख्या करने का एक दुर्भाग्यपूर्ण (और परिहार्य) परिणाम छात्रों को भविष्य में इंटर्नशिप खोजने के लिए और अधिक कठिन बना सकता है।