प्रशिक्षुओं और श्रमिकों का मुआवजा बीमा

सभी राज्यों (टेक्सास को छोड़कर, जहां श्रमिकों की संपत्ति स्वैच्छिक है) को श्रमिकों को मुआवजा बीमा प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है (कभी-कभी अपने कर्मचारियों के लिए काम करने वाले के COMP) भी कहा जाता है।

कर्मचारी के बीमा की वजह से कर्मचारी को काम पर घायल होने या नौकरी की वजह से चिकित्सा समस्या या बीमारी विकसित होने पर (यानी, कार्पल टनल सिंड्रोम, या जहरीले रसायनों के संपर्क में आने से कैंसर) हो जाता है।

मजदूरों के कंप इंश्योरेंस और इंटर्न

इंटर्न, भुगतान और अवैतनिक, दोनों को आमतौर पर कानून द्वारा आवश्यक है कि नियोक्ता द्वारा श्रमिकों के मुआवजे के बीमा को बहुत कम अपवादों के साथ कवर किया जाए। एक धार्मिक, धर्मार्थ या शैक्षणिक संस्थान (आईआरएस टैक्स कोड की धारा 501 (सी) (3) के तहत कवर) के लिए गैर-मैनुअल सेवाएं प्रदान करने वाले छात्र इंटर्न (भुगतान या अवैतनिक) को अनिवार्य कवरेज से छूट दी जाती है (लेकिन स्वेच्छा से भी कवर किया जा सकता है) ।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि कई राज्यों में श्रमिकों के मुआवजे के कानून हैं जो स्वचालित रूप से कर्मचारियों और प्रशिक्षुओं को अपने नियोक्ता को नुकसान के लिए मुकदमा करने से रोकते हैं, भले ही एक नियोक्ता ने कानून को तोड़ दिया हो, उद्देश्य पर किसी को नुकसान पहुंचाया हो, या लापरवाही पाई गई थी।

यदि श्रमिकों की पेशकश एक विकल्प के रूप में की जाती है, तो ध्यान से विचार करें कि क्या यह आपके लिए सबसे अच्छा अर्थ है। यदि आप काम पर घायल हो जाते हैं, तो आपको आमतौर पर अपनी चोट के लिए अपने राज्य के लिए एक पूर्वनिर्धारित कार्यकर्ता की COMP लाभ संरचना से कुछ लाभ का भुगतान मिलेगा, लेकिन कोई भी राज्य आपकी आय के 100% से मेल नहीं खाता है, और कई मामलों में, आपकी सीमा को सीमित करेगा चिकित्सा व्यय कवरेज।

यदि आप एक खतरनाक वातावरण में काम करते हैं, तो कई राज्यों में याद रखें, जब आप श्रमिकों के पास हैं, तो आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार छोड़ देते हैं। मुकदमेबाजी से बचने के लिए कार्यकर्ता की सुरक्षा एक सुरक्षा जाल है - यह नुकसान के लिए मुकदमा दायर करने के लिए कानूनी एवेन्यू प्रदान नहीं करता है। इससे पहले कि आप कार्यकर्ता की पसंद का चयन करने का निर्णय लें अपने राज्य के श्रम या बीमा विभाग के विभाग की जाँच करें कि आपके राज्य में कानून क्या हैं।

यह क्या शामिल है

कानून द्वारा उपलब्ध या आवश्यक होने पर, इंटर्न पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान कवरेज के लिए पात्र हैं। कार्यकर्ता का स्वास्थ्य बीमा कवरेज नहीं है - यह दुर्घटना, आकस्मिक मृत्यु और नौकरी की चोट / बीमारी से सुरक्षा बीमा है।

यदि आप इंटर्न करते समय नौकरी पर घायल होते हैं और श्रमिकों के मुआवजे का बीमा करते हैं, तो आप नौकरी से संबंधित चोट के लिए खोई हुई मजदूरी और चिकित्सा खर्चों को इकट्ठा करने का दावा दायर कर सकते हैं। यदि आप एक अनपेड इंटर्न हैं, तो आप अभी भी चिकित्सा व्यय के लिए दावा दायर करने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन खोई हुई आय के लिए नहीं।

श्रमिकों की COMP प्रणाली नियोक्ताओं को मुकदमा चलाने से बचाने के लिए डिज़ाइन की गई है। राज्य जो नियोक्ताओं को मुकदमा नहीं करने देते हैं, उन्हें भी आवश्यकता है कि नियोक्ता सभी कर्मचारियों और प्रशिक्षुओं को कवरेज प्रदान करें। इंटर्न या कर्मचारियों को नियोक्ता के श्रमिकों के बीमा के किसी भी खर्च को पारित करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता द्वारा सभी प्रीमियमों का भुगतान किया जाना चाहिए।

क्या करना है अगर नौकरी पर चोट लगी है

यदि आप एक प्रशिक्षु हैं और काम पर घायल हो गए हैं, तो तुरंत अपने मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक से संपर्क करें और पूछें कि आप किसी श्रमिक के बीमा दावे को कैसे दर्ज कर सकते हैं। यदि आपके नियोक्ता के पास आपके लिए कवरेज नहीं है, या आपके कार्यकर्ता के दावे का खंडन नहीं किया गया है या असंतोषजनक लाभ प्रदान करता है, तो किसी कार्यकर्ता के मुआवजा बीमा वकील से तुरंत संपर्क करें।

कुछ मामलों में, आप कार्यकर्ता की COMP प्रणाली (एक प्रशासनिक दावा) पर मुकदमा करने में सक्षम हो सकते हैं या किसी तीसरे पक्ष (सिविल दावे) पर मुकदमा कर सकते हैं। श्रमिक के कानून जटिल हैं, और यदि आपका कोई विवाद है, तो किसी वकील से संपर्क करना हमेशा सबसे अच्छा होता है। कम से कम अपने राज्य के कानून के तहत अपने अधिकारों का पता लगाने के लिए एक मुफ्त परामर्श प्राप्त करें।

_{सूत्रों का कहना है:}

• _{काम चोट मुआवजा वकील}
• _{एहर्लिच इंश्योरेंस अपील लॉ फर्म}