नियोक्ता लाभ पैकेज की तुलना कैसे करें

नियोक्ता लाभ पैकेज को अक्सर नौकरी खोजकर्ताओं द्वारा अनदेखा किया जाता है। एक बार जब आप अपने सपनों की नौकरी या अपने सपनों का वेतन पा लेते हैं, तो सवाल बहुत ज्यादा रुक जाते हैं।

लेकिन क्या होगा यदि आप एक से अधिक नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं, या यह निर्णय ले रहे हैं कि पार्श्व चाल के लिए अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ दें या नहीं? उन मामलों में, नियोक्ता लाभ आपके निर्णय में भारी हो सकता है।

क्या लाभ पैकेज शामिल हैं

स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, छुट्टी और बीमार अवकाश, और जीवन और विकलांगता बीमा सहित लाभ पैकेज आपके मुआवजे के 30 प्रतिशत तक का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।

नियोक्ता लाभ पैकेज की तुलना कैसे करें

महान लाभ नौकरी से संतुष्टि बढ़ाने में मदद कर सकते हैं और समय के साथ अधिक पैसा बनाने या बचाने में आपकी मदद कर सकते हैं। नियोक्ता के लाभ की तुलना करते समय यहां ध्यान देने योग्य बात है।

सेवानिवृत्ति योजना

विभिन्न प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं, और कंपनियां एक संयोजन की पेशकश कर सकती हैं जिसमें एक से अधिक शामिल हैं। आप अपनी शर्तों को परिभाषित करके उनका मूल्यांकन शुरू कर सकते हैं।

कुछ कंपनियां पेशकश करती हैं जिन्हें परिभाषित लाभ योजनाओं के रूप में जाना जाता है, जिन्हें ज्यादातर लोग पारंपरिक पेंशन कहते हैं। परिभाषित लाभ योजनाओं की पेशकश करने वाले नियोक्ता योजना में नियमित योगदान करते हैं, और योजना सेवानिवृत्ति में कर्मचारी के लिए मासिक आय की एक निश्चित राशि की गारंटी देती है।

अन्य सामान्य विकल्प एक परिभाषित योगदान योजना है, जिसमें 401 (के) जैसी योजनाएं शामिल हैं। इस प्रकार की योजना में, कर्मचारी अपने कर पूर्व भुगतान के माध्यम से खाते में नियमित योगदान करते हैं। पैसा निवेश किया जाता है और समय के साथ बढ़ सकता है, लेकिन कोई गारंटीकृत रिटर्न नहीं होता है, और कर्मचारी निवेश और वितरण दोनों का प्रबंधन करता है।

छोटी कंपनियों के बजाय एक की पेशकश कर सकते हैंव्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (IRA), SEP IRA, या SIMPLE IRA। ये 401 (k) की तरह काम करते हैं, लेकिन अलग-अलग योगदान सीमाएं हो सकती हैं। रोथ इरा की पेशकश भी की जा सकती है, जिसमें आप कर-पश्चात डॉलर लगाते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति पर धन वापस लेने पर फिर से कर नहीं लगाया जाता है।

एक नियोक्ता जो परिभाषित योगदान योजना या IRA की पेशकश करता है, नियोक्ता भी योगदान से मेल खा सकता है, जो कि एक अतिरिक्त लाभ है। कुछ नियोक्ता आपके द्वारा खाते में डाली गई राशि का 50 प्रतिशत, आय के छह प्रतिशत तक का मिलान करेंगे। योजना भी निहित हो सकती है, जिसका अर्थ है कि समय के साथ आपको मिलने वाले लाभों की मात्रा।

स्वास्थ्य बीमा

यदि आप एक मध्य-आकार या बड़ी कंपनी में पूर्णकालिक नौकरी पर विचार कर रहे हैं, तो स्वास्थ्य बीमा आपके द्वारा दिए जाने वाले लाभों का हिस्सा होगा। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 100 से अधिक श्रमिकों वाली अमेरिकी कंपनियों में पूर्णकालिक 84 प्रतिशत कर्मचारियों का स्वास्थ्य बीमा है।

कैसर फैमिली फाउंडेशन के अनुसार, कर्मचारी के लिए औसत नियोक्ता व्यक्तिगत कवरेज के लिए $ 6,025 का भुगतान करता है, जबकि कर्मचारी 2014 में लगभग 1,081 डॉलर का योगदान देता है। नियोक्ता परिवार कवरेज के लिए औसत $ 16,834 का भुगतान करते हैं। उन जैसे नंबर बताते हैं कि नियोक्ता स्वास्थ्य कवरेज इतना मूल्यवान क्यों है। यदि आपके पास एक विकल्प है, तो आपको जिस कवरेज की आवश्यकता है, उसकी जांच करें, यदि आपका डॉक्टर इन-नेटवर्क है, और इसकी तुलना करें कि मासिक पेचेक कटौती के साथ-साथ डिडक्टिबल्स, कॉपैमेंट और नुस्खे के संदर्भ में प्रत्येक योजना की लागत कितनी है।

डेंटल और विजन कवरेज

लगभग 60 प्रतिशत अमेरिकियों को अभी भी काम के माध्यम से दंत चिकित्सा कवरेज मिलती है, और लगभग उसी संख्या में निजी स्वास्थ्य बीमा है जिसमें दृष्टि शामिल है। डेंटल और विज़न कवरेज से आपकी नौकरी की संभावना नहीं बढ़ेगी, लेकिन यदि आप दो ऑफ़र पर विचार कर रहे हैं, तो यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपके प्रदाता नेटवर्क में हैं और आप वार्षिक प्रीमियम, कॉप्स और डिडक्टिबल्स में कितना भुगतान करेंगे।

जीवन बीमा

लगभग दो-तिहाई पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम के माध्यम से जीवन बीमा की पेशकश की जाती है, और यह आसपास के सबसे लोकप्रिय लाभों में से एक है। लगभग 97 प्रतिशत लोग कंपनी के जीवन बीमा लाभ में भाग लेते हैं। यह बिना किसी भौतिक परीक्षण के सस्ता और प्रायः उपलब्ध है, और आमतौर पर कम से कम एक वर्ष के वेतन का मूल्य आपके लिए कुछ होना चाहिए। पता लगाएँ कि क्या कंपनी कवरेज के लिए भुगतान करती है और कितना, और यदि आप एक कर्मचारी के रूप में रियायती दर पर अतिरिक्त कवरेज खरीद सकते हैं।

विकलांगता

100 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां शायद किसी प्रकार की विकलांगता बीमा लाभ प्रदान करेंगी। लेकिन इसमें से अधिकांश अल्पकालिक विकलांगता है, जो आपके वेतन के प्रतिशत को कवर करता है यदि आप समय की अवधि के लिए काम से बाहर हैं जो आपके आवंटित अवकाश या बीमार समय से परे है। कम सामान्य विकल्प दीर्घकालिक विकलांगता है, जो कि यूएसआरए के आधे से भी कम नियोक्ताओं द्वारा लीमर के अनुसार पेश किया जाता है। चूंकि अनुमानित पांच में से एक कर्मचारी विकलांगता के कारण काम करने से चूक जाएगा, ऐसे बीमा जो महीनों या वर्षों के मिस्ड काम को कवर करते हैं यदि आप बीमार हो जाते हैं या काम से बाहर घायल हो जाते हैं तो यह एक मूल्यवान लाभ है।

छुट्टी का समय

यू.एस. में छुट्टियों की गारंटी नहीं है, लेकिन हमें प्रति वर्ष औसतन 13 दिनों का भुगतान छुट्टी का समय मिलता है। एक प्रस्ताव जिसमें इससे अधिक शामिल है, विचार करने योग्य हो सकता है यदि आपके लिए समय महत्वपूर्ण है। अगर छुट्टी के दिनों में बीमार दिन और छुट्टियां शामिल हैं, तो सत्यापित करना याद रखें। कुछ कंपनियां अब "भुगतान किए गए समय" (पीटीओ) दिनों की पेशकश करती हैं जो सतह पर बहुत उदार लग सकती हैं। याद रखें कि पीटीओ में सभी छुट्टी, व्यक्तिगत, बीमार और छुट्टी का समय शामिल हो सकता है।

डेकेयर

चाहे आपके पास अभी बच्चे हैं या नहीं, साइट पर या कंपनी द्वारा प्रायोजित डेकेयर एक मूल्यवान लाभ है। अध्ययन के बाद अध्ययन से पता चला है कि डेकेयर कर्मचारी प्रतिधारण, उत्पादकता और रेफरल बढ़ाता है, और ऑन-साइट डेकेयर की उपलब्धता भावी कर्मचारियों पर एक बड़ा प्रभाव है। डेकेयर की पेशकश करने वाली कंपनी में नौकरी पर विचार करते समय, आप डेकेयर सुविधा का दौरा करने के लिए कह सकते हैं।

कार्य संतुलन

जीवन की गुणवत्ता को निर्धारित करना अधिक कठिन है, और संभावित नियोक्ता से स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है। ऊपर सूचीबद्ध लाभों के साथ, आप उन घंटों के बारे में जान सकते हैं जो आपको प्रत्येक सप्ताह में लगाने की उम्मीद है। याद रखें, आपके समय का एक मूल्य है। यदि आपका वर्कवीक 40 घंटे का है, तो आप प्रति घंटे की तुलना में इसे 80 घंटे अधिक बनाते हैं। यदि कोई कंपनी कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों के लिए शेड्यूल लचीलेपन की एक डिग्री प्रदान करती है, तो नौकरी वेतन में कुछ हजार डॉलर अतिरिक्त देने की तुलना में अधिक हो सकती है।

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