एकाधिक नौकरी की पेशकश को कैसे करें

एक ही समय में एक से अधिक नौकरी की पेशकश प्राप्त करना एक रोमांचक संभावना है जब आप नौकरी के शिकार होते हैं। हालांकि, यह परिदृश्य उम्मीदवारों के लिए चुनौतीपूर्ण और तनावपूर्ण भी हो सकता है। क्या करें? आपको कौन सा लेना चाहिए? आप कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप सबसे अच्छा निर्णय ले रहे हैं?

सबसे पहले शांत रहें और महसूस करें कि यह एक अच्छी बात है। आपके पास बनाने के लिए एक विकल्प है, और आप यह निर्धारित करने के लिए नौकरियों की तुलना और इसके विपरीत करने में सक्षम होंगे कि कौन सबसे उपयुक्त है।

प्रत्येक कार्य के बारे में तथ्य प्राप्त करें

आदर्श रूप से, आप सभी सीखना चाहेंगे कि प्रत्येक अवसर के बारे में जानना है ताकि आप पूरी जानकारी के साथ तुलनात्मक विश्लेषण कर सकें। आप यह भी ध्यान रखना चाहेंगे कि किसी भी नियोक्ता को बंद न करें या उन्हें यह विश्वास दिलाने के लिए नेतृत्व न करें कि आप उनके प्रस्ताव पर उच्च मूल्य नहीं रखते हैं।

ध्यान से संभाला, यह आपके कैरियर में इस बिंदु पर आपके लिए सबसे अच्छी नौकरी के लिए एक प्रस्ताव को स्वीकार करने का अवसर है। चाहे आप अधिक पैसे की तलाश कर रहे हों, एक लचीली अनुसूची या जिम्मेदारियों का एक अलग सेट जिसे आप अपने निर्णय लेने में मदद करने के लिए ऑफ़र की तुलना और विपरीत कर सकते हैं।

एकाधिक नौकरी की पेशकश से निपटने के लिए विकल्प

निम्नलिखित रणनीतियाँ आपको इस चुनौतीपूर्ण और रोमांचक स्थिति का सर्वश्रेष्ठ बनाने में मदद करेंगी।

बिना “हाँ” कहे उत्साह व्यक्त करें।

जब भी आप एक आकर्षक प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो प्रस्ताव के लिए अपने उच्च स्तर की उत्तेजना और प्रशंसा व्यक्त करें। जब नियोक्ता को आपके निर्णय को जानने की आवश्यकता हो, तो स्पष्ट करें। मौके पर स्वीकार करने के लिए आवेग का विरोध करें यदि आपके पास विचार करने के लिए अन्य आकर्षक विकल्प हैं।

क्या कहना है इसका उदाहरण: "धन्यवाद। मैं आपके प्रस्ताव को प्राप्त करने के लिए बहुत उत्साहित हूं! मेरा मानना ​​है कि यह स्थिति मेरे करियर में इस बिंदु पर मेरे लिए एक उत्कृष्ट फिट है। आपको मेरे आधिकारिक निर्णय को जानने की आवश्यकता है? मैं इसे अपना अत्यंत ध्यान दूंगा और वापस प्राप्त करूंगा।" बुधवार तक आप के लिए।"

सभी जानकारी प्राप्त करें

यदि आपको स्वीकृति के लिए एक ही समय सीमा के भीतर कई प्रस्ताव मिलते हैं, तो आपका काम बस यह तय करना होगा कि कौन सा विकल्प बेहतर है। सुनिश्चित करें कि आपके पास तर्कसंगत विकल्प बनाने के लिए दोनों विकल्पों के बारे में सभी जानकारी आवश्यक है। यदि नहीं, तो नियोक्ता तक पहुंचें और लाभ, उन्नति, काम करने की स्थिति, नौकरी की सामग्री, पर्यवेक्षण या आपके किसी अन्य प्रश्न के बारे में किसी भी अनिश्चितता के बारे में स्पष्टीकरण मांगें।

एक निर्णय मैट्रिक्स विकसित करें

प्रत्येक नौकरी विकल्प को तौलना के लिए एक निर्णय मैट्रिक्स बनाएं।

• 7 - 10 कारकों को सूचीबद्ध करें जिन्हें आप किसी काम में सबसे अधिक मूल्य देते हैं, जैसे कि वेतन, लाभ, तनाव का स्तर, सीखने की क्षमता, उन्नति का अवसर, लचीलापन, काम / जीवन संतुलन, आदि।
• फिर 1 - 10 के पैमाने पर एक वजन असाइन करें जो आपके लिए प्रत्येक कारक के महत्व को दर्शाता है।
• अंत में, 1 से एक मान असाइन करें - 10 यह दर्शाता है कि प्रत्येक कार्य आपको कितना कारक देता है।

उदाहरण: यदि आप उन्नति के लिए 7 के महत्व का स्तर प्रदान करते हैं और किसी विशेष कार्य में उस कारक के लिए 6 की संभावित पूर्ति प्रदान की जाती है, तो आपके पास उन्नति के लिए कुल वजन 42 है।

अपने सभी निर्णय कारकों के लिए एक ही करें और विवाद में नौकरियों के लिए योग की तुलना करें। एक सूचित विकल्प बनाने के लिए अपनी आंत या सहज ज्ञान के साथ संयोजन के रूप में इस जानकारी का उपयोग करें। याद रखें कि आपका पेट कभी-कभी सबसे अच्छा संकेतक हो सकता है कि आपको नौकरी लेनी चाहिए या नहीं।

निर्णय समय सीमा तय करें

अधिक चुनौतीपूर्ण परिदृश्य तब होता है जब आपके पास एक नियोक्ता से एक प्रस्ताव होता है, और आप मानते हैं कि एक और समान या अधिक आकर्षक प्रस्ताव किसी अन्य संगठन से आगामी हो सकता है। इन मामलों में, यदि आप फर्म की पेशकश को स्वीकार करने में सहज नहीं हैं, तो आपको निर्णय लेने के लिए समय की खिड़कियां एक साथ लाने का प्रयास करना चाहिए। समय सीमा को पूरा करने का एक तरीका यह है कि जो पहले नियोक्ता ने प्रस्ताव दिया है, उसके साथ एक उचित देरी पैदा करें। उदाहरण के लिए, यदि आप स्क्रीनिंग प्रक्रिया के माध्यम से ऐसा करने में सक्षम नहीं थे, तो आप अपने स्तर पर कर्मचारियों से मिलने का अवसर पूछ सकते हैं।

हालांकि, सावधान रहें कि आप अतिरिक्त समय के लिए अनुरोध को कैसे फ्रेम करते हैं ताकि आप अपनी रुचि के बारे में संदेह पैदा न करें।

क्या कहना है इसका उदाहरण: "मुझे इस काम में बहुत दिलचस्पी है और हर चीज से जिसे मैंने सुना है कि मेरी पृष्ठभूमि एक उत्कृष्ट मैच है। मैं एक सावधान व्यक्ति हूं और सबसे आरामदायक महसूस करूंगा यदि मैं समान भूमिकाओं में सहयोगियों के साथ बोल सकता हूं (या उन्हें एक दिन के लिए छाया देना) मेरी स्वीकृति को अंतिम रूप देने के लिए। ”

अन्य प्रस्ताव का उल्लेख करें

एक अन्य दृष्टिकोण नियोक्ता के साथ स्तर पर है जिसने प्रस्ताव बनाया है और उल्लेख किया है कि आपके पास एक और प्रस्ताव लंबित है। इस दृष्टिकोण के साथ कुछ जोखिम है, लेकिन अगर नाजुक ढंग से संभाला जाता है, तो अधिकांश नियोक्ता केवल एक उम्मीदवार को अधिक अनुकूल रूप से देखेंगे यदि वे उच्च मांग में हैं।

क्या कहना है इसका उदाहरण: "मैं बहुत उत्साहित हूं कि आपने मुझे अपनी फर्म के साथ काम करने का अवसर प्रदान किया है। मेरा मानना ​​है कि मैं इस भूमिका में बहुत मजबूत योगदान दे सकता हूं और काम का भरपूर आनंद लेगा। मेरे पास एक और फर्म है जो मुझे प्रेरित कर रही है, और मेरा मानना ​​है कि एक प्रस्ताव जल्द ही लंबित हो सकता है। हालांकि मैं आपकी स्थिति के प्रति दृढ़ता से झुका हुआ हूं, अगर मैं तुलनात्मक विकल्प बना सकता हूं तो मुझे सबसे अधिक आराम होगा। क्या कोई मौका है जो आप मुझे अपनी स्वीकृति को अंतिम रूप देने के लिए अगले बुधवार तक दे सकते हैं?"

यदि वे आपके अनुरोध को अस्वीकार करते हैं तो प्रतिक्रिया देने के लिए तैयार रहें। आप कह सकते हैं कि आप विचार की सराहना करते हैं और प्रतिक्रिया की तारीख पर सहमति से उनके पास वापस आ जाएंगे।

एक दूसरा प्रस्ताव प्राप्त करने का प्रयास करें

समय की खिड़की को एक साथ लाने का एक और तरीका नियोक्ता से संपर्क करना है जिसने अभी तक कोई प्रस्ताव जारी नहीं किया है। इस मामले में, आप पूछ सकते हैं कि क्या वे प्रक्रिया में तेजी लाने की स्थिति में हैं क्योंकि आपको एक और प्रस्ताव मिला है। फिर से आपको अपने अनुरोध को ध्यान से शब्दों में बताना होगा।

क्या कहना है इसका उदाहरण: “मुझे एक और प्रस्ताव मिला है, और उन्हें सोमवार तक मेरे फैसले को जानना होगा। मैं आपकी फर्म के लिए काम करना पसंद करूंगा, लेकिन इस दूसरी नौकरी को पास नहीं करना चाहता और कुछ भी नहीं होना चाहिए। क्या कोई मौका है कि आप सोमवार से पहले मेरी उम्मीदवारी के बारे में एक निर्णय पर पहुंच सकते हैं?"

यदि आप इस दृष्टिकोण को नियोजित करते हैं, तो आपको जवाब देने के लिए तैयार होना चाहिए यदि वे नहीं कहते हैं। इस स्थिति में, आप कह सकते हैं कि आप अन्य ऑफ़र पर एक्सटेंशन प्राप्त करने का प्रयास करेंगे।

एक नौकरी पर निर्णय लेने के बाद आपको क्या करना है

एक बार जब आप अपना निर्णय ले लेते हैं, तो इन सुझावों की समीक्षा करें कि आगे क्या करना है:

• कैसे एक नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए
• नौकरी प्रस्ताव को कैसे बंद करें
• एक सशर्त नौकरी की पेशकश कैसे संभालें