मायर्स-ब्रिग्स पर्सनैलिटी टेस्ट और आपका करियर

मायर्स-ब्रिग्स पर्सनैलिटी टाइप इंडिकेटर एक व्यक्तित्व परीक्षण है जो लोगों को 16 विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों में से एक में वर्गीकृत करता है। प्रश्नों की एक लंबी श्रृंखला के साथ, परीक्षण यह निर्धारित करता है कि क्या आप एक्स्ट्रोवर्सन के चार प्राथमिक क्षेत्रों या इंट्रोवर्सन, सेंस या इंट्यूशन, थिंकिंग या फीलिंग और जजिंग या परसेविंग की ओर बढ़ते हैं।

मायर्स-ब्रिग्स पर्सनैलिटी टेस्ट को पूरा करना एक उपयोगी उपकरण हो सकता है, जो यह तय करने में आपकी मदद कर सकता है कि आपके लिए किस तरह का करियर क्षेत्र और / या कार्य सेटिंग सबसे उपयुक्त होगी। किसी संभावित नियोक्ता द्वारा आपको नौकरी के लिए आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में इसे या इसी तरह के व्यक्तित्व परीक्षण को पूरा करने के लिए भी कहा जा सकता है।

व्यक्तित्व प्रकारों को परिभाषित करना

यहाँ मायर्स-ब्रिग्स परीक्षा के चार श्रेणियों को समझने का तरीका बताया गया है:

• बहिर्मुखता (ई) या अंतर्मुखता (I):यह इस बारे में है कि आप अपनी ऊर्जा कैसे प्राप्त करते हैं - क्या आप ऊर्जा के स्रोतों के लिए भीतर या बाहर की ओर मुड़ते हैं? (परिचय के लिए आठ कैरियर टिप्स देखें।)
• संवेदना (S) या अंतर्ज्ञान (N):आप जिसे देखते हैं और जानकारी को कैसे अवशोषित करते हैं, यह पता चलता है। जिन लोगों को "एस" परिणाम मिलता है, वे परिस्थितियों का मूल्यांकन करने के लिए पिछले अनुभव और सामान्य ज्ञान का उपयोग करने की अधिक संभावना रखते हैं, जबकि अंतर्ज्ञान-केंद्रित आसानी से बड़ी तस्वीर और पैटर्न देखते हैं।
• सोच (टी) या फीलिंग (एफ):इस व्यक्तित्व विशेषता के साथ, आपकी निर्णय लेने की शैली का पता चलता है। विचारकों को तर्क और सामान्य ज्ञान द्वारा निर्देशित किया जाता है, जहां विचारक मूल्यों और, अच्छी तरह से भावनाओं पर भरोसा कर सकते हैं। प्रकारों को महसूस करने के लिए, निर्णय लेने की प्रक्रिया को निर्देशित किया जा सकता है कि कैसे निर्णय दूसरों को प्रभावित करेगा।

• जजिंग (जे) या परसेविंग (पी):व्यक्तित्व प्रकार का यह अंतिम पत्र जीवनशैली की प्राथमिकता को प्रकट करता है, या, आप अपने जीवन को कैसे जीना पसंद करते हैं। न्यायाधीश प्रकार व्यवस्थित और नियमों और चौखटे के भीतर काम करने में सहज हैं। आप पांच साल की योजना के लिए इस प्रकार के किसी व्यक्ति पर भरोसा कर सकते हैं। लचीले वातावरण को पसंद करने और आवश्यकतानुसार योजनाओं और रूप को अनुकूलित करने की संभावना अधिक होती है।

परीक्षण के सवालों से पता चलता है कि आप एक ISTP हैं (कि Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) एक ENFJ (जो कि Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), या अन्य विकल्पों में से एक है। 16 संभावित परिणाम हैं।

परिणाम आपके कैरियर के बारे में क्या बता सकते हैं?

मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट का इस्तेमाल अक्सर करियर काउंसलिंग में किया जाता है। नियोक्ता कर्मचारियों या नौकरी के आवेदकों को टेस्ट भी दे सकते हैं ताकि व्यक्तियों की विशिष्ट शक्तियों का आकलन किया जा सके। लेकिन अगर आप एक ENTP या ISJF आपके करियर में आपकी मदद कर रहे हैं, तो कैसे पता चलेगा?

ध्यान रखें कि परीक्षण द्वारा पूछे गए प्रश्नों का कोई सही या गलत उत्तर नहीं है।

सवालों की एक श्रृंखला के माध्यम से, मायर्स-ब्रिग्स आपको कुछ बाल्टी में जगह देने का प्रयास करते हैं: क्या आप एक बहिर्मुखी या अंतर्मुखी हैं? साक्ष्य-आधारित निर्णय लेने की अधिक संभावना है, या आपके आंत के साथ जाना है?

आपके लक्षणों की समझ होने से आपको मदद मिल सकती है - और, संभावित रूप से, नियोक्ता जो परीक्षा देते हैं - आपकी ताकत और कमजोरियों को समझने के लिए और यह भविष्यवाणी करने के लिए कि आप काम के माहौल में कैसा प्रदर्शन करेंगे। सेट करियर के लिए आवश्यक कौशल और व्यक्तित्व लक्षणों के संदर्भ में आपको अपने परिणामों के बारे में सोचने में मदद मिल सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक ENFP (एक बहिर्मुखी जो योजना और संगठन के लिए सहजता और लचीलेपन को प्राथमिकता देते हैं), शायद लेखांकन में एक कैरियर - जहां जवाब बहुत ठोस हैं, निर्णय तथ्य-आधारित हैं, और कार्यक्रम महत्वपूर्ण हैं - सबसे अच्छा फिट नहीं है ।

कई कंपनियों में, यह परीक्षण यह देखने के लिए भी किया जाता है कि उम्मीदवार कंपनी की संस्कृति के साथ कैसे फिट होंगे। उदाहरण के लिए, रियल एस्टेट कार्यालय उन कर्मचारियों को पसंद कर सकते हैं जो बहिर्मुखी गो-गेटर्स और कंपनी चीयरलीडर्स हैं, जबकि लेखा फर्मों को अंतर्मुखी कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो स्वतंत्र रूप से काम करते समय ध्यान केंद्रित और उत्पादक रह सकते हैं। बड़ी कंपनियां विभिन्न विभागों के लिए अलग-अलग व्यक्तित्वों के संतुलन की तलाश कर सकती हैं, जो उनके कार्यस्थल की संस्कृति और उत्पादन आवश्यकताओं पर निर्भर करती है।

जैसा कि आप अपने परिणामों की समीक्षा करते हैं, ध्यान रखें कि यह परीक्षा सिर्फ एक मीट्रिक है, और अधिकांश लोग बाइनरी श्रेणियों में बड़े करीने से फिट नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति के पास काम के लिए पांच साल की योजना हो सकती है, लेकिन अपने निजी जीवन में पैंट की सीट से उड़ान भर सकते हैं।

मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट पर अधिक

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