यूसीएमजे अनुच्छेद 92: आदेश या विनियमन की विफलता

यूनिफ़ॉर्म कोड ऑफ़ मिलिट्री जस्टिस का अनुच्छेद 92 "एक आदेश या विनियमन का पालन करने में विफलता" (लिखित या कहा गया) है। सैन्य कर्मियों को सौंपे गए कार्य को करने में असमर्थ या अनिच्छुक होने पर इसे कर्तव्य का उपहास माना जाता है। ऐसे उदाहरण सोते समय सरल होंगे जैसे ड्यूटी या घड़ी / संतरी, नशे या आत्म-चोट के कारण अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ, और आवश्यक कर्तव्यों, तैनाती, या अन्य से बाहर निकलने के लिए शूटिंग के रूप में कठोर। नौकरी के तत्व। इसके अलावा, इस तरह की त्रुटि में किसी का प्रदर्शन करना कि निर्दोष गैर-लड़ाके या अपने स्वयं के सैनिक घायल हो जाते हैं या मारे जाते हैं, कर्तव्य का अपमान हो सकता है।

अनुच्छेद 92 में लिखा है: “कोई भी व्यक्ति जो इस अध्याय के अधीन है-

(1) किसी भी सामान्य सामान्य आदेश या विनियमन का उल्लंघन करता है;

(2) सशस्त्र बलों के एक सदस्य द्वारा जारी किए गए किसी अन्य वैध आदेश का ज्ञान होना और आदेश का पालन करने में विफल होना; या

(३) अपने कर्तव्यों के निष्पादन में अपमानजनक है; कोर्ट-मार्शल के रूप में दंडित किया जा सकता है।"

तत्वों।

(1) एक वैध सामान्य आदेश या विनियमन का उल्लंघन.

(ए) कि एक निश्चित कानूनी आदेश या विनियमन प्रभावी था;

(ख) आरोपी का यह कर्तव्य था कि वह उसका पालन करे; तथा

(ग) आरोपी ने आदेश या विनियमन का पालन करने में उल्लंघन किया या असफल रहा।

(2) अन्य वैध आदेश का पालन करने में विफलता.

(ए) कि सशस्त्र बलों के एक सदस्य ने एक निश्चित वैध आदेश जारी किया;

(ख) आरोपी को आदेश का ज्ञान था;

(ग) आरोपी का कर्तव्य था कि वह आदेश का पालन करे; तथा

(d) कि अभियुक्त आदेश का पालन करने में विफल रहा।

(3) कर्तव्यों के प्रदर्शन में विलंब.

(क) आरोपी के कुछ कर्तव्य थे;

(ख) आरोपी जानता था या उचित रूप से कर्तव्यों का पता होना चाहिए था; तथा

(c) यह कि अभियुक्त उन कर्तव्यों के निष्पादन में अपमानजनक (उपेक्षा या दोषपूर्ण अक्षमता के माध्यम से) था।

स्पष्टीकरण।

(1) कानून के सामान्य आदेश या विनियमन का पालन करने में विफलता या उल्लंघन.

(ए) सामान्य आदेश या नियम वे आदेश या नियम हैं जो आमतौर पर एक सशस्त्र बल पर लागू होते हैं जो कि राष्ट्रपति या रक्षा सचिव, परिवहन, या एक सैन्य विभाग द्वारा ठीक से प्रकाशित होते हैं, और वे आदेश या नियम आम तौर पर कमांड के लिए लागू होते हैं। पूरे आदेश में जारी करने वाले अधिकारी या उनके द्वारा जारी किए गए एक विशेष उपखंड:

(ख) अनुच्छेद 92 के तहत एक कमांडर द्वारा जारी एक सामान्य आदेश या विनियमन (१) एक सामान्य अधिकारी या नियमन के रूप में अपने चरित्र को बनाए रखता है जब कोई अन्य अधिकारी कमान लेता है, जब तक कि वह अपनी शर्तों से समाप्त नहीं होता है या अलग-अलग कार्रवाई द्वारा बचाया जाता है, तब भी यदि यह एक अधिकारी द्वारा जारी किया जाता है, जो कमांड और कमांड में एक सामान्य या ध्वज अधिकारी है, तो किसी अन्य अधिकारी द्वारा मान लिया जाता है जो सामान्य या ध्वज अधिकारी नहीं है।

(ग) एक सामान्य आदेश या विनियमन कानून के अनुकूल है जब तक कि यह संविधान के विपरीत नहीं है, संयुक्त राज्य अमेरिका के कानून, या वैध बेहतर आदेश या किसी अन्य कारण से यह जारी करने वाले अधिकारी के अधिकार से परे है। देख अनुच्छेद 14 सी (2) (क) में कानून की चर्चा।

(घ) ज्ञान । एक सामान्य आदेश या विनियमन के ज्ञान को कथित या साबित करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ज्ञान इस अपराध का एक तत्व नहीं है और ज्ञान की कमी से बचाव नहीं होता है।

(ई) प्रवर्तनीयता । सामान्य आदेशों या विनियमों में सभी प्रावधान अनुच्छेद 92 (1) के तहत लागू नहीं किए जा सकते। विनियम जो केवल सैन्य कार्यों के संचालन के लिए सामान्य गाइड-लाइन या सलाह की आपूर्ति करते हैं, अनुच्छेद 92 (1) के तहत लागू करने योग्य नहीं हो सकते हैं।

• (i) सामान्य न्यायालय-मार्शल क्षेत्राधिकार वाले अधिकारी;
  • (ii) कमांड में एक सामान्य या ध्वज अधिकारी; या
  • (iii) एक कमांडर जो (i) या (ii) से श्रेष्ठ है।

(2) अन्य वैध आदेश का पालन करने में विफलता या उल्लंघन.

(ए) क्षेत्र । अनुच्छेद 92 (2) में अन्य सभी वैध आदेश शामिल हैं जो सशस्त्र बलों के एक सदस्य द्वारा जारी किए जा सकते हैं, जिनमें से उल्लंघन अनुच्छेद 90, 91 या 92 (1) के तहत प्रभार्य नहीं हैं। इसमें लिखित नियमों का उल्लंघन शामिल है जो सामान्य नियम नहीं हैं। यह भी देखें उप-अनुच्छेद (1) (ई) ऊपर लागू के रूप में।

(ख) ज्ञान । इस अपराध के लिए दोषी होने के लिए, किसी व्यक्ति को आदेश या विनियमन का वास्तविक ज्ञान होना चाहिए था। आदेश का ज्ञान परिस्थितिजन्य साक्ष्य द्वारा सिद्ध किया जा सकता है।

(सी) आदेश का पालन करना कर्तव्य.

(मैं) एक श्रेष्ठ से । एक सशस्त्र बल का सदस्य, जो किसी अन्य सशस्त्र बल के सदस्य के पद पर वरिष्ठ होता है, उस सदस्य के पास आदेश जारी करने के अधिकार के साथ सबसे बेहतर होता है, जो उस सदस्य का कर्तव्य है कि वह एक सशस्त्र बल के एक कमीशन अधिकारी के रूप में समान परिस्थितियों में पालन करे। आर्टिकल 89, और 90 के प्रयोजनों के लिए एक अन्य सशस्त्र बल के सदस्य का बेहतर कमीशन अधिकारी।

(Ii) एक से श्रेष्ठ नहीं । किसी के श्रेष्ठ आदेश को न मानने की असफलता अनुच्छेद 92 (2) के तहत अपराध है, बशर्ते अभियुक्त का कर्तव्य था कि वह आदेश का पालन करे, जैसे कि किसी प्रहरी या सशस्त्र पुलिस बल के सदस्य द्वारा जारी किया गया हो।

(3) कर्तव्यों के प्रदर्शन में विलंब.

(ए) कर्तव्य । संधि, क़ानून, नियमन, क़ानून व्यवस्था, मानक संचालन प्रक्रिया, या सेवा के रिवाज द्वारा एक शुल्क लगाया जा सकता है।

(ख) ज्ञान । कर्तव्यों का वास्तविक ज्ञान परिस्थितिजन्य साक्ष्य द्वारा सिद्ध किया जा सकता है। यदि किसी व्यक्ति को कर्तव्यों के बारे में पता होना चाहिए तो वास्तविक ज्ञान को प्रदर्शित नहीं किया जाना चाहिए। यह विनियमों, प्रशिक्षण या संचालन नियमावली, सेवा के रीति-रिवाजों, अकादमिक साहित्य या गवाही, ऐसे व्यक्तियों की गवाही या समान पद या समान सबूत रखने वाले लोगों की गवाही द्वारा प्रदर्शित किया जा सकता है।

(सी) त्याग किया हुआ । एक व्यक्ति कर्तव्यों के निष्पादन में अपमानजनक है जब वह व्यक्ति जानबूझकर या लापरवाही से उस व्यक्ति के कर्तव्यों को निभाने में विफल रहता है या जब वह व्यक्ति उन्हें अक्षम तरीके से प्रदर्शन करता है। जानबूझकर "इच्छाशक्ति" का अर्थ है। मैं जानबूझकर और जानबूझकर किसी कार्य को करने के लिए संदर्भित करता हूं, विशेष रूप से अधिनियम के प्राकृतिक और संभावित परिणामों का इरादा रखता हूं। "लापरवाही से" का मतलब किसी ऐसे व्यक्ति से है, जो उचित देखभाल का उपयोग करने के लिए कर्तव्य के अधीन है, जो उस देखभाल की डिग्री की कमी को प्रदर्शित करता है, जो एक यथोचित विवेकपूर्ण व्यक्ति ने समान या समान परिस्थितियों में प्रयोग किया होगा।

"अक्षमनीय अक्षमता" वह अक्षमता है जिसके लिए कोई उचित या सिर्फ बहाना नहीं है।

(घ) अयोग्यता । कर्तव्यों के निष्पादन में एक व्यक्ति अपमानजनक नहीं है यदि उन कर्तव्यों को निभाने में विफलता इच्छाशक्ति, लापरवाही, या अक्षम अक्षमता के बजाय अयोग्यता के कारण होती है, और इस लेख के तहत शुल्क नहीं लिया जा सकता है, या अन्यथा पूरा किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक भर्ती जिसने राइफल प्रशिक्षण के दौरान और पूरे रिकॉर्ड फायरिंग के दौरान ईमानदारी से प्रयास किया है, यदि कर्तव्यों को हथियार के साथ उत्तीर्ण करने में विफल रहता है, तो कर्तव्यों के प्रदर्शन में अपमानजनक नहीं है।