रोजगार के लिए सुरक्षा मंजूरी कैसे प्राप्त करें

रोजगार के लिए एक सुरक्षा मंजूरी क्या है, और आप कैसे प्राप्त करते हैं? नौकरी आवेदक यह देख सकते हैं कि कुछ रिक्तियों का उल्लेख है कि आवेदक सुरक्षा मंजूरी के लिए योग्य होना चाहिए या पहले से ही काम पर रखने के लिए सुरक्षा मंजूरी के अधिकारी होने चाहिए।

सुरक्षा मंजूरी मुख्य रूप से सरकारी नियोक्ताओं और निजी ठेकेदारों द्वारा आवश्यक होती है जिनके पास संवेदनशील जानकारी तक पहुंच होगी जिसका राष्ट्रीय सुरक्षा पर असर पड़ता है। रोजगार के लिए सुरक्षा मंजूरी कैसे प्राप्त करें, इस बारे में जानकारी यहाँ दी गई है।

सुरक्षा मंजूरी के स्तर

सुरक्षा मंजूरी के तीन मानक स्तर हैं: गोपनीय, गुप्त और शीर्ष गुप्त।

• एक गोपनीय मंजूरी उन स्थितियों को प्राप्त करना और कवर करना सबसे आसान है जहां वर्गीकृत जानकारी के प्रकटीकरण से राष्ट्रीय सुरक्षा को नुकसान होगा।
• एक गुप्त मंजूरीइंगित करता है कि गोपनीय जानकारी के प्रकार को विभाजित करने पर राष्ट्रीय सुरक्षा को गंभीर नुकसान होगा।
• यदि कोई व्यक्ति उच्चतम संवेदनशीलता की वर्गीकृत जानकारी का उपयोग करने में सक्षम होगा, तो एशीर्ष गुप्त मंजूरी की आवश्यकता होगी।

वर्गीकृत जानकारी की दो श्रेणियां भी हैं जिनके लिए अतिरिक्त हैंडलिंग और एक्सेस प्रतिबंध की आवश्यकता होती है:

• संवेदनशील कम्पार्टमेंट जानकारी (SCI), जिसमें खुफिया स्रोत, विधियाँ और प्रक्रियाएँ शामिल हैं।
• विशेष पहुंच कार्यक्रम (SAP), जो अत्यधिक संवेदनशील परियोजनाएं और कार्यक्रम हैं।

ये श्रेणियां वर्गीकृत जानकारी के लिए हैं जिन्हें विशेष रूप से असुरक्षित माना गया है, और एससीआई और एसएपी की मंजूरी के लिए पात्रता मानकों और खोजी आवश्यकताओं को अन्य मंजूरी की तुलना में अधिक है।

सुरक्षा मंजूरी प्रक्रिया कैसे काम करती है

एक सुरक्षा मंजूरी के लिए आवेदक यह निर्धारित करने के लिए गहन मूल्यांकन से गुजरते हैं कि क्या वे अमेरिकी सरकार के प्रति वफादार हैं और विदेशी व्यक्तियों के प्रभाव से मुक्त हैं, ईमानदार, भरोसेमंद, नैतिक रूप से ईमानदार, मानसिक और मनोवैज्ञानिक रूप से स्वस्थ हैं, और आपराधिक गतिविधि से बचते हैं।

केवल अमेरिकी नागरिक सुरक्षा मंजूरी के लिए पात्र हैं।

प्रक्रिया ई-क्विप एप्लिकेशन साइट के माध्यम से कार्मिक सुरक्षा प्रश्नावली (एसएफ -86) को पूरा करने वाले आवेदक के साथ शुरू होती है। प्रक्रिया के अगले चरण में सरकार के कार्मिक प्रबंधन कार्यालय, रक्षा विभाग, और राष्ट्रीय खुफिया विभाग के निदेशक या किसी अन्य जांच सेवा प्रदाता (आईएसपी) द्वारा स्थिति के आधार पर जांच शामिल है।

जांच करने वाले एजेंट उम्मीदवार के संपर्कों की एक विस्तृत श्रृंखला का साक्षात्कार करेंगे, जिसमें संभावित रूप से वर्तमान और पिछले नियोक्ता, पड़ोसी, व्यापारिक सहयोगी, पूर्व सहपाठी, बिरादरी / टोले के सदस्य और अन्य व्यक्ति शामिल होंगे जो आवेदक के साथ जुड़े हो सकते हैं।

आवेदक का साक्षात्कार लिया जाएगा - और संभवतया अतिरिक्त साक्षात्कार के रूप में फिर से साक्षात्कार किया जाएगा - किसी भी संभावित मुद्दों को स्पष्ट करने के लिए जो निकासी को प्रभावित कर सकते हैं। उम्मीदवारों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे ईमानदार और समावेशी हैं क्योंकि वे एसएफ -86 को पूरा करते हैं और साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते हैं, क्योंकि जांच में शामिल विसंगतियों को अयोग्यता का आधार माना जा सकता है।

खोजी प्रक्रिया के अंतिम चरण में निर्दिष्ट निकासी के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए एकत्रित सभी सूचनाओं की समीक्षा शामिल है।

संपूर्ण जांच और समीक्षा की अवधि अलग-अलग होगी, लेकिन समय की औसत लंबाई 120 दिन है।

अंतरिम पात्रता लंबित स्वीकृति

डिफेंस सिक्योरिटी सर्विस (रक्षा विभाग की एक एजेंसी) के अनुसार, एक साफ़ किए गए ठेकेदार द्वारा प्रस्तुत कार्मिक सुरक्षा मंजूरी के लिए सभी आवेदकों को अंतरिम पात्रता के लिए नियमित रूप से माना जाएगा। उद्योग के लिए कार्मिक सुरक्षा प्रबंधन कार्यालय कार्मिक सुरक्षा प्रश्नावली (एसएफ -86) और अन्य फाइलों और प्रणालियों की समीक्षा करता है।

अंतरिम पात्रता केवल तब जारी की जाती है जब वर्गीकृत जानकारी तक पहुंच स्पष्ट रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रीय सुरक्षा हितों के अनुरूप हो। अंतरिम पात्रता जांच की दीक्षा के रूप में उसी समय जारी की जाती है और आम तौर पर जांच पूरी होने तक प्रभावी रहेगी। उस समय, आवेदक को अंतिम पात्रता के लिए माना जाता है।

समीक्षा प्रक्रिया में सांख्यिकीय

रक्षा सुरक्षा सेवा उम्मीदवारों को प्रक्रिया के दौरान क्या हो रहा है, यह बताने के लिए पूरी जाँच के बाद निम्नलिखित स्थितियाँ जारी करती हैं:

• प्राप्त किया - खोजी सेवा प्रदाता (ISP) ने जांच अनुरोध प्राप्त होने की बात स्वीकार की है और स्वीकार्यता के लिए इसकी समीक्षा करेगा।
• गवारा नहीं - आईएसपी ने जांच के अनुरोध को कम करने के लिए निर्धारित किया। आवेदक को अनुरोध अस्वीकार होने के कारण के साथ एक संदेश प्राप्त होगा। यदि कर्मचारी को अभी भी एक मंजूरी की आवश्यकता है, तो एक नया जांच अनुरोध शुरू करने और सही जानकारी के साथ प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी।
• अनुसूचित - आईएसपी ने जांच अनुरोध को स्वीकार्य होने के लिए निर्धारित किया है और जांच वर्तमान में चल रही है / खुली है।

• बन्द है - आईएसपी ने जांच पूरी कर ली है और जांच को स्थगन के लिए भेज दिया गया है।

जांच में देरी

सबसे आम कारणों में एक जांच में देरी हो सकती है जिसमें सुरक्षा एप्लिकेशन पैकेज शामिल हैं जो पूर्ण नहीं हैं, उंगलियों के निशान के साथ समस्याएँ, और जांच जिसमें व्यापक विदेशी गतिविधियों का कवरेज शामिल है। प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए, आवेदक के साथ सभी आवश्यक दस्तावेजों को शामिल करना सुनिश्चित करें।

क्यों एक आवेदक एक सुरक्षा मंजूरी मना कर दिया जाएगा?

किसी को सुरक्षा मंजूरी से वंचित क्यों किया जा सकता है, इसके कई कारण मौजूद हैं। एक जांच में सबसे महत्वपूर्ण कारक व्यक्ति की ईमानदारी, स्पष्टवादिता और उनके सुरक्षा निकासी रूपों को पूरा करने में संपूर्णता है। सुरक्षा कार्यकारी निर्देश 4 का उपयोग करके हर मामले का व्यक्तिगत रूप से मूल्यांकन किया जाता है: राष्ट्रीय सुरक्षा सहायक दिशानिर्देश, यह निर्धारित करने के लिए कि सुरक्षा मंजूरी के लिए पात्रता देना या जारी रखना राष्ट्रीय सुरक्षा के हितों के अनुरूप है या नहीं।

सहायक दिशानिर्देशों में शामिल हैं: संयुक्त राज्य अमेरिका के प्रति निष्ठा; विदेशी प्रभाव; विदेशी वरीयता; यौन व्यवहार; निजी आचरण; वित्तीय विचार; शराब की खपत; दवा की भागीदारी और पदार्थ का दुरुपयोग; भावनात्मक, मानसिक और व्यक्तित्व विकार; आपराधिक आचरण; संरक्षित जानकारी को संभालना; बाहर की गतिविधियाँ; और सूचना प्रौद्योगिकी का दुरुपयोग।

कैसे अपील अगर एक मंजूरी से इनकार कर दिया

यदि आपको एक सुरक्षा मंजूरी से वंचित किया जाता है, या वर्गीकृत जानकारी तक पहुंच के लिए आपकी निरंतर पात्रता रद्द कर दी जाती है, तो आपको सूचित किया जाएगा कि आपको अपील दायर करने के लिए प्रक्रिया क्यों दी जाएगी। आप किसी भी अपमानजनक जानकारी को भी जांच के दौरान एकत्र करने में सक्षम होंगे और विवरण को सही या स्पष्ट करने में सक्षम होंगे।

कितनी लंबी सुरक्षा मंजूरी प्रभाव में हैं

सुरक्षा मंजूरी केवल उस समय के लिए सक्रिय होती है जब कोई व्यक्ति मूल नौकरी रखता है जिसके लिए निकासी नामित की गई थी। किसी भी समय एक निकासी धारक की फिर से जांच की जा सकती है, लेकिन शीर्ष गुप्त मंजूरी के लिए पांच साल बाद, गुप्त मंजूरी के लिए दस साल और गोपनीय मंजूरी के लिए 15 साल बाद एक औपचारिक समीक्षा की आवश्यकता होती है।

पूरी जांच प्रक्रिया के बिना फिर से कुछ मामलों में निकासी को फिर से सक्रिय किया जा सकता है। हालांकि, रोजगार में ब्रेक दो साल से कम होना चाहिए और मूल जांच क्रमशः टॉप सीक्रेट, सीक्रेट और गोपनीय श्रेणियों के लिए 5, 10 या 15 साल से अधिक पुरानी नहीं हो सकती है।

अधिक जानकारी

सुरक्षा मंजूरी के लिए आवेदन करने से पहले, अमेरिकी राज्य विभाग से नवीनतम दिशानिर्देशों और अद्यतनों की समीक्षा करना सुनिश्चित करें, ताकि आपके पास आवश्यकताओं, प्रक्रिया और अनुमोदन पर वर्तमान जानकारी हो।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।