कॉलेज के बाद पहली नौकरी के लिए सैलरी कैसे लें

वेतन वार्ता के बारे में सोचते समय, यह जानना महत्वपूर्ण है कि नौकरी स्वीकार करने से पहले एक नियोक्ता के साथ सबसे अच्छा सौदा करने के लिए क्या करना है। कॉलेज से स्नातक होने वाले छात्र के रूप में, आप सोच रहे होंगे कि आप केवल खुश हैं कि आपको नौकरी मिल गई है और आपको पता है कि कंपनी आपको सबसे अच्छा वेतन प्रदान करेगी जो वे कर सकते हैं। गलत!

व्हाई यू शुड नेगोशिएट

निगोशिएट करने की सैलरी डरावनी लग सकती है, और आपको ऐसा नहीं लग सकता है कि कॉलेज के बाहर नए ग्रेजुएट के रूप में आपके पास कोई बातचीत करने की शक्ति है। सच्चाई यह है कि वेतन वार्ता के चरण में भी नियोक्ता अभी भी आपको और आपकी स्थिति को व्यावसायिक स्थिति में संवाद और समझौता करने की क्षमता का मूल्यांकन कर रहा है। आप पिछले चार वर्षों में प्राप्त किए गए किसी भी प्रासंगिक अनुभव के साथ-साथ अपनी कॉलेज की शिक्षा के मूल्य का संचार करना चाहेंगे। कॉलेज में किसी भी शोध, इंटर्नशिप, या सामुदायिक सेवा परियोजनाओं के साथ-साथ आपके नेतृत्व के पदों पर विचार करना सुनिश्चित करें।

पहला कदम

सबसे पहले, एक ही स्थान पर समान नौकरियों के लिए जाने की दर का मूल्यांकन करें। ऑक्यूपेशनल आउटलुक हैंडबुक जैसे संसाधन आपको प्रत्येक प्रकार की नौकरी के लिए औसत वेतन पर जानकारी प्रदान कर सकते हैं और साथ ही यह भी बता सकते हैं कि नौकरी क्या है और प्रशिक्षण के प्रकार की आवश्यकता है। अगला, अपने आप का मूल्यांकन करें और आप तालिका में क्या लाते हैं। क्या आपने कोई इंटर्नशिप की है? आपने कॉलेज में कितना अच्छा किया? क्या आपके पास कोर्सवर्क, क्लब या खेल भागीदारी के माध्यम से मजबूत नेतृत्व कौशल विकसित है? ये सभी चीजें तब गणना कर सकती हैं जब एक नियोक्ता आपके पिछले अनुभव की समग्रता का मूल्यांकन करता है।

स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और अन्य लाभ

वेतन पर बातचीत करते समय, लाभ पैकेज पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है। लाभ महंगा हो सकता है और अगर नियोक्ता स्वास्थ्य और दंत चिकित्सा के लाभों का एक अच्छा प्रतिशत उठाता है, तो आपके पेशेवर विकास में सहायता के लिए एक सेवानिवृत्ति मैच, ट्यूशन सहायता प्रदान करता है, साथ ही साथ बीमार और छुट्टी का समय, आधार वेतन का मूल्यांकन करते समय आपको इन पर विचार करना चाहिए।

बातचीत जारी है

वेतन वार्ता एक बार का सौदा नहीं है। आप यह भी स्थापित करना चाहेंगे कि कंपनी की अपेक्षाएँ शुरू से ही क्या हैं और इस पर खुली चर्चा है कि आप संगठन के भीतर समय के साथ कैसे विकसित हो पाएंगे। क्या आपको वार्षिक आधार पर मूल्यांकन किया जाएगा और यदि आप एक अच्छा काम करते हैं तो क्या वेतन वृद्धि या बोनस हैं?

अपनी कीमत का नाम कैसे दें

वेतन पर बातचीत करते समय, आपको संभवतः वह सब कुछ नहीं मिलेगा जो आप चाहते हैं, इसलिए यह राशि बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है जिसे आप 10 प्रतिशत 15 प्रतिशत तक प्राप्त करना चाहते हैं। जब आप नियोक्ता से एक प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो नियोक्ता से पूछना सुनिश्चित करें कि क्या प्रस्ताव परक्राम्य है। मौके पर नौकरी की पेशकश की अपनी स्वीकृति कभी न दें; नियोक्ता को बताएं कि आप इसके बारे में सोचना चाहते हैं और पूछना चाहते हैं कि वे कितनी जल्दी वापस सुनना चाहते हैं। किसी भी नौकरी की पेशकश पर सोचने के लिए कई दिन आमतौर पर उचित समय होता है।

इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि अंतिम निर्णय लेने से पहले आपको लिखित में प्रस्ताव मिल जाएगा। एक बार जब आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं, तो आप तकनीकी रूप से बाजार से दूर हो जाते हैं। यदि आप किसी अन्य नियोक्ता के साथ बातचीत कर रहे हैं, तो उन्हें यह बताना सुनिश्चित करें कि आपने एक और प्रस्ताव स्वीकार कर लिया है और उनके समय के लिए धन्यवाद।

सबसे अच्छा सौदा हो रही है

वार्ता के अंत में, दोनों पक्षों को यह महसूस करना चाहिए कि वार्ता में जीत की स्थिति उत्पन्न हुई। आपने जो बातचीत की है, उसके बारे में आप अच्छा महसूस करना चाहते हैं, लेकिन आप नियोक्ता को यह भी महसूस कराना चाहते हैं कि वह एक उचित वेतन के लिए एक उत्कृष्ट कर्मचारी पाने में सक्षम था और यह बातचीत दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद थी।