संघीय कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु क्या है?

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) की न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु 65 वर्ष से कम है। सेवानिवृत्ति की यह न्यूनतम आयु सबसे कम उम्र में स्थापित होती है, जिस पर एक संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्त हो सकता है।

न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु

संघीय कर्मचारियों की संख्या के लिए न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु 57 है, हालांकि जो कर्मचारी 1970 से पहले पैदा हुए थे वे थोड़े समय पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। पहले कितना निर्भर करता है कि वे कितने साल के हैं। 1948 से पहले पैदा हुए श्रमिकों के लिए न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु 55 है। यहां बताया गया है कि यह कैसे टूट जाता है।

१ ९ ४ are से १ ९ ४ are के बाद के प्रत्येक जन्म वर्ष के लिए दो महीने जोड़े जाते हैं। उदाहरण के लिए, १ ९ ४ each में जन्म लेने वाले लोग न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु ५५ और दो महीने पर पहुंचेंगे। 1950 में पैदा हुए लोग न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु 55 और छह महीने तक पहुंचेंगे।

१ ९ ५३ में जन्म लेने वाले १ ९ ६४ में जन्म लेने वाले लोग न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु ५६ पर पहुंच जाते हैं, फिर दो महीने का शासन फिर से शुरू हो जाता है, जो ५ those वर्ष की आयु में १ ९ 57० या बाद में जन्म लेने वालों के लिए टॉप पर होता है।

80 का नियम

कई सेवानिवृत्ति प्रणालियों की तरह, FERS "80 के नियम" का उपयोग करता है। इस नियम में कहा गया है कि एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति और पात्रता प्राप्त करने के लिए आयु और संघीय सेवा को जोड़ते हुए एक संयुक्त 80 वर्ष तक पहुंचना चाहिए। इस नियम की जांच करने पर, यह देखना आसान है कि FERS ने MRA क्यों जोड़ा है।

कैसे FERS न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु काम करता है का एक उदाहरण

मान लीजिए कि एक कर्मचारी 22 साल की उम्र में कॉलेज के ठीक बाद संघीय सेवा शुरू करता है। 29 साल की सेवा के बाद, वह 51 वर्ष की आयु तक पहुंचता है। कर्मचारी ने 80 के शासन को संतुष्ट किया है।

लेकिन वह अभी तक न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे हैं। 57 साल के एमआरए में, सेवानिवृत्ति की पात्रता तक कर्मचारी के पास छह और साल बचे हैं।

हमारे उदाहरण के कर्मचारी मानते हैं कि जैसे ही वह ऐसा करने के लिए पात्र होता है, FERS उससे छह साल के सेवानिवृत्ति योगदान का लाभ उठाते हैं और उसे 57 साल की उम्र तक इंतजार करने के लिए मजबूर करते हुए छह साल की वार्षिकी भुगतान चुकाते हैं।

रिटायरमेंट 51 साल की उम्र में लुभा सकता है। एक कर्मचारी कुछ अलग करने का फैसला कर सकता है और अभी भी उसके पास असली करियर बनाने के लिए पर्याप्त समय बचा है। सेवानिवृत्ति अभी भी 57 साल की उम्र में लुभा रही है, लेकिन कई कर्मचारी अपने 60 के दशक के कुछ समय में सेवानिवृत्त होने तक संघीय सेवा की सवारी करना चुनते हैं।

सामाजिक सुरक्षा प्रशासन नागरिकों को 62 वर्ष की आयु में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लेने की अनुमति देता है, इसलिए यह सरकार के सभी स्तरों पर लोक सेवकों के बीच एक लोकप्रिय सेवानिवृत्ति की आयु है।

अन्य सेवानिवृत्ति परिस्थितियाँ

कई अन्य सेवानिवृत्ति परिदृश्यों को समायोजित करने के लिए FERS के नियम हैं।

कुछ संकीर्ण परिस्थितियों में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति संभव है, जिसमें अनैच्छिक अलगाव और अलगाव शामिल है जो संघीय कार्यबल में कमी या पुनर्गठन के साथ संयोजन में होता है।

यदि कर्मचारी कम से कम 50 वर्ष का है, तो उसके पास इन शर्तों के तहत प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए न्यूनतम 20 वर्ष की सेवा होनी चाहिए। अन्यथा, उसके पास 25 वर्ष की सेवा होनी चाहिए।

विकलांगता सेवानिवृत्ति FERS के माध्यम से भी उपलब्ध है। एक कार्यकर्ता के पास कम से कम 18 महीने की सेवा होनी चाहिए और इस हद तक अक्षम होना चाहिए कि वह चोट या बीमारी के कारण अपनी वर्तमान स्थिति में पर्याप्त रूप से सेवा नहीं कर सकती है। उसकी एजेंसी को यह प्रमाणित करना होगा कि यह उसकी विकलांगता को उसकी वर्तमान स्थिति में समायोजित नहीं कर सकती है।

एक कर्मचारी भी देरी कर सकता है या लाभ प्राप्त कर सकता है यदि वह तत्काल सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होने से पहले काम करना बंद कर देता है। 62 वर्ष की उम्र तक उसके पास पाँच वर्ष या उससे अधिक की विश्वसनीय नागरिक सेवा होनी चाहिए। यदि उसकी सेवा कम से कम 10 वर्ष की हो, लेकिन 30 वर्ष से कम की सेवा हो, तो उसके लाभ 62 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक वर्ष के लिए 5 प्रतिशत कम हो जाते हैं, जब तक कि वह 20 वर्ष तक नहीं पहुँच जाता। सेवा और 60 वर्ष या उससे अधिक उम्र में सेवानिवृत्त।

तत्काल लाभ

कर्मचारी अपनी सेवा के वर्षों और उनकी उम्र के आधार पर अपने रोजगार के अंतिम दिन के 30 दिनों के भीतर लाभ के पात्र बन जाते हैं।

62 वर्ष की आयु में, एक कर्मचारी के पास कम से कम पांच साल की सेवा होनी चाहिए। यह 60 साल की उम्र में 20 साल की सेवा तक बढ़ा देता है।

एक कर्मचारी जो न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, 10 से 30 साल की सेवा के बाद तत्काल लाभ का हकदार है। फिर से, यदि उसकी सेवा में 30 वर्ष से कम समय है, तो उसके लाभ में 62 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक वर्ष के लिए 5 प्रतिशत की कमी की जाती है, जब तक कि वह 20 वर्ष की सेवा तक नहीं पहुँच जाती और 60 वर्ष या उससे अधिक की आयु में सेवानिवृत्त नहीं हो जाती।