संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली अमेरिकी सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का प्राथमिक तंत्र है। इसमें तीन घटक होते हैं - एक पेंशन, एक बचत योजना और सामाजिक सुरक्षा।

प्रशंसकों का इतिहास

FERS को अमेरिकी कांग्रेस द्वारा 1986 में बनाया गया था और 1987 की शुरुआत में प्रभावी हो गया था। इसका उद्देश्य सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली को बदलना था जो कि संघीय कर्मचारियों ने 1987 से पहले भाग लिया था। FERS शुरू होने पर, CSRS कार्यकर्ता FERS में जा सकते थे। सभी ने ऐसा नहीं किया, इसलिए अमेरिकी कार्मिक प्रबंधन कार्यालय दो सेवानिवृत्ति प्रणालियों को बनाए रखता है।

प्रत्येक योजना की मजबूती में दोनों के बीच सबसे बुनियादी अंतर है। CSRS कड़ाई से पेंशन कार्यक्रम है जबकि FERS संघीय कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति बचत के लिए तीन तंत्र प्रदान करता है।

FERS के तीन घटक

ये तंत्र सामाजिक सुरक्षा, बुनियादी लाभ योजना और बचत बचत योजना हैं। ये तीन घटक एक संघीय श्रमिक की सेवानिवृत्ति आय स्रोतों में विविधता लाते हैं। एक साथ सेवानिवृत्ति पहेली के इन तीन टुकड़ों को एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को उसी तरह के जीवन स्तर पर देने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जैसा कि उसके या उसके कामकाजी जीवन के दौरान सेवानिवृत्त व्यक्ति के जीवन स्तर पर था। एक स्थिर सेवानिवृत्ति सरकारी सेवाओं के सबसे बड़े भत्तों में से एक है।

एक साथ, तीन घटकों में परिभाषित योगदान और परिभाषित लाभ योजना दोनों के तत्व हैं। परिभाषित योगदान योजनाओं में, सेवानिवृत्त लोग ठीक से जानते हैं कि स्टॉक मार्केट क्या करता है, इसकी परवाह किए बिना वे सेवानिवृत्ति के प्रत्येक महीने प्राप्त करेंगे। परिभाषित लाभ योजनाओं में, कर्मचारी किसी भी संख्या में निवेश वाहनों में निवेश करने के लिए एक निर्दिष्ट राशि का योगदान करते हैं। बाजार की ताकत तय करती है कि निवेश कितना बढ़ता है।

# 1 सामाजिक सुरक्षा

FERS का पहला घटक सामाजिक सुरक्षा है। संघीय कार्यकर्ता लगभग सभी अन्य नागरिकों की तरह सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं जो काम करते हैं। CSRS के तहत संघीय कार्यकर्ता सामाजिक सुरक्षा में भाग नहीं लेते हैं। कुछ राज्य और स्थानीय सरकार सेवानिवृत्ति प्रणाली अपने कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा से बाहर निकलने की अनुमति देती है, इसलिए वे न तो उस प्रणाली में योगदान करते हैं और न ही इसे प्राप्त करते हैं और इससे लाभ प्राप्त करते हैं।

सामाजिक सुरक्षा श्रमिकों को नियमित रूप से मासिक आय के रूप में श्रमिकों के लिए एक सुरक्षा जाल प्रदान करती है जो अपने करियर के दौरान संघीय पेरोल करों के माध्यम से प्रणाली में योगदान देने के बाद अक्षम या सेवानिवृत्त हो जाते हैं।

# 2 मूल लाभ योजना

दूसरा घटक है एन्युइटी कॉल बेसिक बेनिफिट प्लान। संघीय श्रमिक अपनी तनख्वाह का एक छोटा सा प्रतिशत योगदान करते हैं, और यह पैसा वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों को भुगतान करने की ओर जाता है। जब वर्तमान श्रमिक सेवानिवृत्त हो जाते हैं, तो वे उस समय के श्रमिकों के योगदान से अपना लाभ प्राप्त करते हैं। यह एक पोंजी योजना की तरह लगता है, लेकिन जब तक समय बीतता है, तब तक सिस्टम में हमेशा योगदान रहेगा।

FERS और 2012 के निर्माण के बीच, सभी संघीय श्रमिकों ने मूल लाभ योजना में अपनी तनख्वाह का 0.8% योगदान दिया। 2013 में शुरू, नए संघीय श्रमिकों का योगदान 3.1% है। 2013 से पहले काम पर रखे गए श्रमिक अभी भी मूल 0.8% का योगदान देते हैं। योगदान दर में वृद्धि करने वाला कानून फरवरी 2012 में मुख्य रूप से संघीय कर्मचारियों के लिए नहीं, बल्कि सभी अमेरिकी श्रमिकों के लिए पेरोल टैक्स कटौती के विस्तार के लिए पारित किया गया था।

एक रिटायर को मिलने वाली धनराशि उस रिटायर की वर्षों की सेवा पर निर्भर करती है और वह व्यक्ति जो उसके तीन सबसे अधिक कमाई वाले वर्षों में कमाया है। योजना के नियम नियमित सेवानिवृत्ति लाभ, विकलांगता लाभ, उत्तरजीविता लाभ और कैसे रहने वाले समायोजन के लिए सटीक गणना को परिभाषित करते हैं।

# 3 बचत बचत योजना

तीसरा घटक थ्रिफ्ट बचत योजना है, जो एक 401 (के) के समान है जो किसी भी अमेरिकी के पास स्वयं या नियोक्ता के माध्यम से हो सकती है। अमेरिकी सरकार कर्मचारी के वेतन के 1.0% के बराबर राशि में है। संघीय कर्मचारी अधिक योगदान दे सकते हैं, और सरकार एक निश्चित प्रतिशत तक इसका मिलान करेगी। योगदान पर आय कर-मुक्त हो जाती है। किसी भी योजना में पूर्ण भाग लेने पर जहां आपका नियोक्ता आपके योगदान से मेल खाता है, वह बस मुफ्त पैसे दे रहा है।

रिटायर होने के योग्य

सेवानिवृत्त होने के लिए, संघीय श्रमिकों की न्यूनतम संख्या में सेवा होनी चाहिए और न्यूनतम आयु की आवश्यकता को पूरा करना चाहिए। 1970 या उसके बाद पैदा हुए संघीय श्रमिकों के लिए, न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु 57 है। वृद्ध श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु कम है। न्यूनतम आयु 1948 से 1970 के बीच बढ़ी।

नोट: इस लेख की सामग्री केवल सूचना के उद्देश्यों के लिए है। इस लेख का उद्देश्य कर सलाह देना नहीं है। कर सलाह के लिए एक योग्य कर पेशेवर से परामर्श करें।