सरकारी सेवानिवृत्ति और तीन पैर वाले मल

तीन-पैर वाले मल के रूपक का उपयोग दशकों से सेवानिवृत्ति की योजना के साथ किया गया है। परिवार की रिटायरमेंट प्लानिंग एक सीट होती है जिसमें तीन पैर होते हैं: सामाजिक सुरक्षा, सेवानिवृत्ति योजना और व्यक्तिगत बचत। सभी तीन पैर एक स्थिर सेवानिवृत्ति के रहने के लिए महत्वपूर्ण हैं। एक पैर के बिना, मल नीचे गिरता है।

सामाजिक सुरक्षा

अधिकांश, लेकिन सभी नहीं, सरकारी कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि जो लोग सामाजिक सुरक्षा में योगदान नहीं करते हैं, वे सेवानिवृत्ति या विकलांग होने पर धन वापस नहीं लेते हैं। जो सरकारी कर्मचारी योगदान नहीं करते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि स्टूल के अन्य दो पैर मजबूत हों।

सामाजिक सुरक्षा संघीय स्तर पर एक राजनीतिक फुटबॉल है। राजनेताओं को पता है कि सिस्टम की सॉल्वेंसी जारी रखने के लिए असहज विकल्प बनाए जाने चाहिए, लेकिन कोई भी घटते लाभ या बढ़ते योगदान का राजनीतिक लाभ नहीं लेना चाहता है। मल का यह पैर विशेष रूप से इसके आसपास की राजनीति के कारण लड़खड़ाने के लिए अतिसंवेदनशील है।

सामाजिक सुरक्षा अपने आप में जीवनशैली को बनाए नहीं रखेगी जब एक लाभार्थी जीवन जीने का आदी होगा। इस पैर को जितना संभव हो उतना कम वजन सहन करना चाहिए।

सेवानिवृत्ति की योजना

रिटायरमेंट प्लान केवल वे नहीं होते हैं जो वे इस्तेमाल करते थे। राजनेताओं ने सार्वजनिक कर्मचारियों और उनके सेवानिवृत्ति लाभों को आउट-ऑफ-कंट्रोल सार्वजनिक बजट के लिए बलि का बकरा के रूप में उपयोग किया है। कोई बात नहीं पोर्क बैरल खर्च और महंगा सार्वजनिक सहायता कार्यक्रम। कार्मिक किसी भी संगठन के बजट का एक बड़ा हिस्सा है, और इस तथ्य के लिए कर्मचारियों का बलि देना एक नैतिक हत्यारा है।

राजनीतिक युद्धाभ्यास ने सेवानिवृत्ति प्रणालियों पर अपना प्रभाव जमा लिया है। लाभ कम हो गए हैं जबकि कर्मचारियों द्वारा वहन लागत में वृद्धि हुई है। जहां निजी क्षेत्र को राजनेताओं को अपने सेवानिवृत्ति लाभों से वंचित नहीं करना पड़ता है, वहीं निजी क्षेत्र के कर्मचारियों ने भी अपने सेवानिवृत्ति लाभों को सिकुड़ते देखा है। दोनों क्षेत्रों में, सेवानिवृत्ति योजनाओं की स्थिरता अब उस गारंटी की नहीं है जो पहले हुआ करती थी।

अधिकांश संघीय कर्मचारी संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में योगदान करते हैं। इस प्रणाली के पास सामाजिक सुरक्षा के तीन पैर वाले मल, एक वार्षिक भुगतान और बचत बचत योजना नामक एक व्यक्तिगत बचत योजना है।संघीय कर्मचारी जो FERS में योगदान नहीं करते हैं वे सिविल सर्विस रिटायरमेंट सिस्टम में योगदान करते हैं जो सिर्फ एक वार्षिकी है। दोनों प्रणालियों के लिए, वार्षिकियां परिभाषित लाभ योजनाएं हैं।

राज्य और स्थानीय सरकारों की अपनी सेवानिवृत्ति प्रणाली होती है, जिसमें आमतौर पर लाभ योजनाओं को परिभाषित किया जाता है, जिसमें कर्मचारी की भागीदारी की आवश्यकता होती है। कई के पास व्यक्तिगत बचत विकल्प हैं जैसे 401 (के) s और IRA, लेकिन वे घटक शायद ही कभी अनिवार्य होते हैं।

व्यक्तिगत संचय

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कुछ सेवानिवृत्ति प्रणालियों में व्यक्तिगत बचत के विकल्प या आवश्यकताएं हैं। संघीय सरकार की बचत बचत योजना कुछ हद तक अनिवार्य है। एजेंसियां ​​कर्मचारी के वेतन के एक हिस्से के बराबर राशि का योगदान करती हैं। कर्मचारी अधिक योगदान दे सकता है। योगदान को एक निश्चित बिंदु तक मिलान करके प्रोत्साहित किया जाता है जिसका अर्थ है कि एजेंसियां ​​अपने स्वयं के महत्वाकांक्षा में क्या योगदान देंगी या आंशिक रूप से मेल खाएंगी।

जब निजी बचत वाहनों में मैचिंग फीचर्स नहीं होते हैं, तो सार्वजनिक कर्मचारियों के पास निजी निवेश कंपनियों द्वारा की पेशकश की बजाय सेवानिवृत्ति प्रणाली योजना का उपयोग करने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं होता है। निजी निवेश कंपनियों की तुलना में कई अन्य सरकारी प्रायोजित व्यक्तिगत बचत योजनाओं की तरह, थ्रिफ्ट बचत योजना सीमित निवेश विकल्प प्रदान करती है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि सार्वजनिक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का विकल्प चुनते हैं, लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि वे वास्तव में बचाते हैं। सामाजिक सुरक्षा और पेंशन पर निर्भर रहने के दिन लंबे चले गए हैं।

संतुलन बनाए रखना

जैसा कि मल रूपक सुझाव देता है, मल का प्रत्येक पैर महत्वपूर्ण है। सरकारी कर्मचारियों को प्रत्येक पैर पर ध्यान देना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह स्थिर रहे। सामाजिक सुरक्षा और सेवानिवृत्ति योजनाएं काफी हद तक एक कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर होती हैं, इसलिए जगह कर्मचारी दीर्घकालिक स्थिरता में सबसे अधिक अंतर ला सकते हैं, यह व्यक्तिगत बचत है।

अपनी सेवानिवृत्ति सुरक्षा को अधिकतम करने के इच्छुक सार्वजनिक कर्मचारियों को अपनी सेवानिवृत्ति प्रणालियों या निजी निवेश कंपनियों के माध्यम से वित्तीय सलाहकारों से परामर्श करना चाहिए। कुछ सेवानिवृत्ति प्रणालियों में निजी वित्तीय सलाहकारों की व्यवस्था होती है जो कम दरों पर काम करते हैं और सार्वजनिक कर्मचारियों के साथ काम करने का अनुभव रखते हैं।