कैसे एक गंभीर पैकेज बातचीत करने के लिए

जैसे-जैसे कंपनियां कम होती जा रही हैं, आपको लग सकता है कि आप काम में बाधा डाल रहे हैं। प्रत्येक कर्मचारी के लिए जिसे आप बिछाते हुए देखते हैं, आपको आश्चर्य होता है कि क्या आप अगले हो सकते हैं। बस बॉस के कार्यालय में बुलाए जाने से रोजगार समाप्ति के विचार और एक विच्छेद पैकेज मिलता है।

एक विच्छेद पैकेज को वेतन के रूप में परिभाषित किया गया है और किसी कर्मचारी को किसी कंपनी में उसका रोजगार समाप्त होने पर या जब वह सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर होता है, तो उसे लाभ मिल सकता है। विच्छेद पैकेज में शामिल कुछ वस्तुओं में शामिल हो सकते हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं:

• अतिरिक्त सप्ताह का वेतन, कभी-कभी नियोक्ता के आपके कार्यकाल के आधार पर
• अप्रयुक्त छुट्टी और बीमार दिनों के लिए भुगतान
• रोजगार समाप्ति की सूचना के अभाव में एकमुश्त भुगतान
• चिकित्सा या दंत लाभ या जीवन बीमा
• सेवानिवृत्ति या 401k लाभ
• स्टॉक विकल्प
• कंपनी के भीतर या बाहर एक नया काम खोजने में मदद करें

यदि आपको लगता है कि आपकी नौकरी ख़तरे में पड़ सकती है, तो समझदारी से पैकेज को उचित तरीके से बातचीत करने की योजना बनाना बुद्धिमानी है।

एक योजना के साथ आ रहा है

अपने आप को निम्नलिखित प्रश्न पूछें जो एक विच्छेद पैकेज प्रस्ताव के साथ आता है जो कि आपके और आपके नियोक्ता दोनों के लिए उचित होगा।

• क्या मुझे कंपनी के साथ पाँच, १०, या २० वर्षों से अधिक समय से काम पर रखा गया है?
• कंपनी के लिए मेरा मूल्य क्या है? यदि आप एक राजस्व-उत्पादक भूमिका में हैं, तो आपको अपने त्रैमासिक और वार्षिक योगदान के लिए एक संख्या डालनी चाहिए।
• यदि मुझे बंद कर दिया जाता है, तो क्या वे मेरी स्थिति को समाप्त कर देंगे या किसी को कम वेतन दर पर नियुक्त करेंगे?
• मुझे अपने उद्योग में इस आर्थिक माहौल में एक नई नौकरी पाने में कितना समय लगेगा?

अगला, आपके द्वारा दिए गए उत्तरों को लें और एक विच्छेद पैकेज प्रस्ताव बनाएं।

उदाहरण के लिए, यदि आप 18 साल से कंपनी में हैं और प्रबंधन टीम के अभिन्न सदस्य हैं, तो कंपनी के लिए आपका मूल्य अधिक है। इस मामले में, आपने कंपनी में "अपना समय डाल दिया है" और आप कम से कम एक साल का विच्छेद पैकेज प्रस्तावित कर सकते हैं जो आपको इस समय के दौरान अपना वेतन एकत्र करने की अनुमति देता है जब आप एक नया काम पाते हैं।

एक प्रस्ताव तैयार करना

एक बार जब आपको यह अंदाजा हो जाता है कि वर्तमान अर्थव्यवस्था में नई नौकरी खोजने में आपको कितना समय लगेगा, तो आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपको कितनी अवधि के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है। कुछ कंपनियां आपको निर्धारित समय अवधि के लिए आपका पूरा भुगतान करेंगी। अन्य विच्छेद पैकेज आपको केवल कुछ समय के लिए अपने वेतन का प्रतिशत प्राप्त करने की अनुमति देंगे। जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो कुछ विच्छेद पैकेज एकमुश्त पैसे देते हैं।

जाहिर है, कम से कम सप्ताह के विच्छेद वेतन के लिए पूछना बुद्धिमानी है। कुछ कार्यालयों में, आपको कंपनी की नीति द्वारा निर्धारित एक विशेष प्रकार के विच्छेद पैकेज की पेशकश की जाएगी। हालांकि, यदि आप उन कारणों का दस्तावेजीकरण कर सकते हैं, जिनके लिए आप अधिक वित्तीय तकिया के हकदार हैं, तो आप एक पैकेज के लिए लंबे समय तक, या पूर्ण वेतन और लाभ के लिए बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं।

बेस्ट सेविंग पैकेज पाने के लिए बातचीत करना

यदि आपका नियोक्ता एक गंभीर पैकेज का प्रस्ताव करता है जो आपके प्रस्ताव से नीच है, तो बेहतर सौदे के लिए कदम उठाएं।

यदि आपका नियोक्ता आपकी इच्छा से कम सप्ताह की पेशकश कर रहा है, तो पूछें कि क्या इसे बदला जा सकता है। यदि सप्ताह की संख्या कंपनी के साथ आपके रोजगार के वर्षों पर आधारित है और इसे बदला नहीं जा सकता है, तो COBRA पर जाने से पहले भुगतान किए गए लाभों के लिए अतिरिक्त सप्ताह की तरह एक विकल्प पर बातचीत करने का प्रयास करें।

एक और बातचीत करने की रणनीति यह है कि यह आपके नियोक्ता के लिए अपील करता है कि आप कंपनी में उपलब्ध सबसे अच्छा विच्छेद पैकेज दें। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रति दीम, फ्रीलांस या बाहर परामर्श कार्य करने के लिए वापस आने की पेशकश करते हैं, जहां यह संक्रमणकालीन अवधि में कंपनी के पैसे बचाएगा, तो यह आपके मामले को बेहतर विच्छेद पैकेज के लिए मदद कर सकता है।