संगठन चार्ट पर जॉब टाइटल क्या दर्शाता है?

नौकरी के शीर्षक आधिकारिक नाम या पदनाम हैं जो आप एक कर्मचारी को कॉल करेंगे जो एक विशिष्ट कार्य कर रहा है। नौकरी शीर्षक एक विशिष्ट स्थिति में एक विशेष भूमिका को नामित करता है, जिसकी एक विशिष्ट स्थिति है। प्रत्येक कार्य कंपनी के संगठनात्मक चार्ट पर एक संगठन के पदानुक्रम में एक विशिष्ट स्तर पर कार्य करता है।

क्या नौकरी के पदनाम

ये नौकरी शीर्षक एक संगठन के नौकरी ढांचे के भीतर, कार्यकारी प्रबंधन से लेकर कम-रैंकिंग वाले कर्मचारियों तक, पदानुक्रम को नामित करते हैं। वे स्टाफ के सदस्यों के साथ-साथ कंपनी के भीतर के स्तर के रिपोर्टिंग संबंधों को भी निरूपित करते हैं। कुछ उदाहरणों में, शीर्षक व्यक्ति को विशिष्ट जिम्मेदारियों के साथ कंपनी के एक अधिकारी के रूप में नामित करते हैं जो उन्हें उनकी स्थिति में कानूनी रूप से जवाबदेह बनाते हैं। इनमें सीईओ, अध्यक्ष और उपाध्यक्ष जैसे कर्मचारी पद शामिल हैं।

आपको नौकरी के शीर्षक और संगठन पदानुक्रम एक संगठनात्मक चार्ट पर प्रदर्शित होंगे जो आपके संगठन की संस्कृति को दर्शाता है।

ये रैंकिंग एक अपेक्षाकृत फ्लैट रिपोर्टिंग संरचना बनाम एक शीर्ष-नीचे, श्रेणीबद्ध संगठन के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करती है।

नौकरी शीर्षक पदानुक्रम में स्तर

संगठन सभी प्रकार के शीर्षकों के साथ आते हैं जो मानते हैं कि वे अपने कॉर्पोरेट मूल्यों को प्रदर्शित करते हैं, एक स्थिति की जिम्मेदारियों को परिभाषित करते हैं, और संगठन के पदानुक्रम में नौकरी के स्थान को निर्दिष्ट करते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि एक ही नौकरी में कंपनी, उद्योग, स्थान और कंपनी के आकार के आधार पर अलग-अलग शीर्षक हो सकते हैं।

मानव संसाधन के क्षेत्र में, नौकरी के शीर्षक जो आमतौर पर प्रशासनिक सहायक से लेकर एक वकील तक के उपयोग में होते हैं।

ये ऐसे शीर्षक हैं जो आप आमतौर पर एक संगठन में पाते हैं जो नौकरी के स्तर के साथ संख्यात्मक रूप से प्रतिनिधित्व करते हैं। आप उन सभी को किसी एक संगठन में नहीं पाएंगे, और आपको संगठन और इसकी पदानुक्रमित संरचना के अनुरूप कई विविधताएँ मिलेंगी।

ऐतिहासिक रूप से, शीर्ष तीन स्थान निम्न हैं:

1. संचालक मंडल का अध्यक्ष
2. बोर्ड के उपाध्यक्ष
3. निदेशक मंडल (सदस्य)

ये लोग संगठन के संचालन के लिए बाहरी हैं, हालांकि मुख्य कार्यकारी अधिकारी और यहां तक ​​कि राष्ट्रपति अक्सर बोर्ड पर बैठते हैं।

यहां एक संगठन के पारंपरिक आंतरिक पदानुक्रम का एक उदाहरण है।

1. मुख्य कार्यकारी अधिकारी
2. मुख्य परिचालन अधिकारी (COO), मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी (CCO), मुख्य वित्तीय अधिकारी (CFO), मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी (CTO), मुख्य सूचना अधिकारी (CIO), मुख्य ज्ञान अधिकारी (CKO), मुख्य नवप्रवर्तन अधिकारी (CIO), मुख्य डेटा अधिकारी (सीडीओ), मुख्य रणनीति अधिकारी (सीएसओ), मुख्य अनुपालन अधिकारी (सीसीओ), मुख्य सुरक्षा अधिकारी (सीएसओ), मुख्य विपणन अधिकारी (सीएमओ), मुख्य प्रतिभा अधिकारी, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआर), मुख्य प्रशासनिक अधिकारी (CAO), मुख्य उपयोगकर्ता अनुभव अधिकारी (CUEO), मुख्य स्वचालन अधिकारी (CAO), मुख्य बौद्धिक संपदा अधिकारी (CIPO)

1. अध्यक्ष
2. कार्यकारी उपाध्यक्ष
3. वरिष्ठ उपाध्यक्ष
4. उपाध्यक्ष
5. सहायक उपाध्यक्ष
6. एसोसिएट उपाध्यक्ष
7. वरिष्ठ निदेशक
8. निदेशक
9. सहायक निदेशक
10. मैनेजर
11. लोगों या एक समारोह के मध्य प्रबंधक
12. कर्मचारी, फ्रीलांसर, अनुबंध कर्मचारी, अस्थायी कर्मचारी, आकस्मिक कर्मचारी। अंशकालिक कर्मचारी

संगठनात्मक चार्ट

एक संगठनात्मक चार्ट एक दृश्य संचार उपकरण है जो कर्मचारियों और अन्य हितधारकों को कर्मचारी नौकरी के खिताब के साथ-साथ एक संगठन में रिपोर्टिंग संबंधों को देखने की अनुमति देता है।

संगठनात्मक चार्ट आमतौर पर बक्से को जोड़ने के लिए बक्से और ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज रेखाओं का उपयोग करके संगठन की संरचना को चित्रित करता है। ऊर्ध्वाधर रेखाएं पर्यवेक्षकों और उनके रिपोर्टिंग कर्मचारियों के रिपोर्टिंग संबंधों को प्रदर्शित करती हैं।

पार्श्व या क्षैतिज रेखाएं एक कामकाजी संबंध का संकेत देती हैं। बिंदीदार या टूटी हुई रेखा एक कर्मचारी के साथ एक मजबूत कार्य संबंध को इंगित करती है जो आपके काम या परियोजनाओं की देखरेख कर सकता है। लेकिन, कर्मचारी आपका बॉस नहीं है।

उपयोग और प्रकार

संगठनात्मक चार्ट के लिए उपयोग किया जाता है:

• संगठनात्मक और पर्यवेक्षी संचार
• वर्कफोर्स योजना
• विभागीय या टीम नियोजन
• संसाधन आयोजन
• परिवर्तन प्रबंधन
• संगठनात्मक पुनर्गठन या नया स्वरूप
• कार्य विश्लेषण

यदि आप एक संगठनात्मक चार्ट को देखते हैं और कुछ संबंधों की पंक्तियों के साथ ऊर्ध्वाधर बक्से की पंक्तियों को पाते हैं, तो संगठन संभवतः श्रेणीबद्ध है।

एक फ्लैट संगठन के लिए एक संगठनात्मक चार्ट पर बक्से में अधिक क्षैतिज संबंध है। एक टीम-आधारित, सशक्त संगठन में, प्रत्येक पर्यवेक्षक में कई रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य होते हैं।

और, टीम-आधारित संगठनात्मक चार्ट लोगों और टीमों के परस्पर संबंध को दर्शाने के लिए टीमों के बीच संबंधों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है।

भविष्य के लिए भविष्यवाणियां

कुछ विश्लेषकों और सलाहकारों का अनुमान है कि आप कार्यकारी नौकरियों में सी-लेवल (या सी-सूट के रूप में इसे आमतौर पर कहा जाता है) जैसे सीओओ, सीईओ और सीआईओ के साथ निरंतर विस्तार देखेंगे।

जैसा कि प्रतिभा के लिए युद्ध बढ़ता है, इन भूमिकाओं के लिए योग्य अधिकारी सी-स्तरीय शीर्षक की मांग करेंगे ताकि उनके सह-अधिकारियों के साथ समान अधिकार और जिम्मेदारी हो।

विश्लेषक कार्यकारी स्तर के प्रबंधकों के पक्ष में कई मध्य प्रबंधन भूमिकाओं के उन्मूलन के माध्यम से पदानुक्रम के सपाट होने की भी भविष्यवाणी कर रहे हैं जो सी-स्तर पर अधिकारियों को रिपोर्ट करते हैं। यह एक संचार और लक्ष्य-परिभाषा स्तर को समाप्त करने का प्रभाव होगा जो अक्सर प्रभावी ढंग से संवाद करने में समस्याएं पैदा करता है।