क्या महिला लिंग भूमिकाओं पर प्रगति धीमी है?

अमेरिका में जेंडर भूमिकाएं नाटकीय रूप से 1950 के दशक से बदल गई हैं, जब पुरुष ब्रेडविनर्स थे और महिलाओं ने मां बनने के बाद अपनी नौकरी छोड़ दी थी - अर्थात, अगर वे घर से बाहर काम करते थे। क्या आप उत्सुक हैं कि लोगों ने वर्षों में लैंगिक समानता के बारे में क्या सोचा है? काउंसिल ऑन कंटेम्पररी फैमिलीज़ (CCF) 1970 से इस विषय पर अमेरिका की राय का अध्ययन कर रही है और उनके निष्कर्ष सुपर दिलचस्प हैं।

संगोष्ठी के एक मुख्य पत्र में, तीन शिक्षाविदों ने तर्क दिया कि 1980 के दशक के दौरान 1968 से लिंग भूमिकाओं में तेजी से बदलाव आया था, लेकिन उस समय से महिलाओं ने श्रम बाजार, प्रबंधन रैंक और वेतन इक्विटी में बहुत कम प्रगति देखी है। 2012 में CCF ने बताया कि यूनियन कॉलेज के प्रोफेसर और समाजशास्त्र के अध्यक्ष डेविड ए। कोटर के अनुसार, आगे की गति थोड़ी उलट गई थी; जोहान एम। हर्मसेन, मिसौरी विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के एक एसोसिएट प्रोफेसर; और रीव वानमैन, मैरीलैंड विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के प्रोफेसर हैं।

यह तब पाया गया जब 2000-2010 से दर्ज प्रतिक्रियाओं में संख्या डूबी।

"हमें नहीं पता कि निकट भविष्य में नए सिरे से प्रगति होगी या नहीं, लेकिन इस बिंदु पर यह स्पष्ट है कि यद्यपि लिंग क्रांति उलट नहीं हुई है, यह कई मोर्चों पर रुकी हुई है - और अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है " उन्होंने लिखा।

फिर दो साल बाद 2014 और फिर 2015 में प्रोफेसरों को पता चला कि 2006 में लैंगिक समानता के समर्थन में वृद्धि शुरू हुई। उनकी 2014 की रिपोर्ट में कहा गया है,

"हालांकि, लिंग इक्विटी के लिए उच्चतम समर्थन सहस्राब्दी, सभी उम्र के पुरुषों और महिलाओं के बीच पाया जाता है, उदारवादियों के साथ-साथ रूढ़िवादियों ने भी 1990 के दशक के अंत से 2000 के शुरुआती दिनों के बाद से पुनर्जन्म लिया है। वास्तव में, रूढ़िवादियों में अधिक वृद्धि देखी गई है। उदारवादियों की तुलना में लैंगिक इक्विटी के लिए समर्थन, भले ही उनका कुल समर्थन स्तर कम रहे।"

वर्किंग मॉम्स को अब और स्वीकार किया जाता है

संगोष्ठी के कागजात में एक उज्ज्वल स्थान कामकाजी माताओं की स्वीकृति से संबंधित है। किसी भी कामकाजी माँ के लिए जिसने अपने बच्चों को छोड़ने या काम और घर के संतुलन के लिए संघर्ष करने के बारे में भद्दी टिप्पणियां की हैं, पर पढ़ें।

तीनों लेखकों ने उल्लेख किया कि बच्चों पर काम करने वाली माताओं के प्रभाव के बारे में दो जनरल सोसाइटी सर्वेक्षणों ने 1970 के दशक से 1970 तक कामकाजी माताओं के लिए बढ़ते समर्थन को पाया, लेकिन फिर 1990 के दशक के दौरान गिरावट का अनुभव किया। "1977 में, आधे से अधिक उत्तरदाताओं ने महसूस किया कि काम करने वाली माताएं बच्चों के लिए हानिकारक थीं। 1994 तक यह प्रतिशत 30 प्रतिशत तक गिर गया था, लेकिन 2000 तक यह 38 प्रतिशत तक वापस आ गया था," उन्होंने लिखा।

"हालांकि, इस मामले में, 21 वीं सदी के पहले दशक में रिबाउंड था, जिसमें कामकाजी माताओं को नई ऊँचाइयों पर जाने की मंजूरी दी गई थी। 2010 तक, 72 प्रतिशत अमेरिकियों ने इस बात पर सहमति व्यक्त की कि 'एक कामकाजी माँ सिर्फ गर्म और सुरक्षित रूप से स्थापित हो सकती है। अपने बच्चों के साथ एक माँ के रूप में संबंध जो काम नहीं करती है, 'और 65 प्रतिशत ने कहा कि पूर्वस्कूली बच्चों को पीड़ित होने की संभावना नहीं थी अगर उनकी माँ घर के बाहर काम करती थी।

1977 में, अमेरिकियों से पूछा गया कि क्या, 'यह सभी के लिए बहुत बेहतर था अगर इसमें वह आदमी भी शामिल था, जो घर और परिवार से बाहर के पुरुष का और घर और परिवार का ख्याल रखने वाला हो,' 66 प्रतिशत अमेरिकी सहमत थे और केवल 34 प्रतिशत असहमत थे। "इन प्रतिशतों को 1994 तक उलट दिया गया था, केवल 34 प्रतिशत सहमत थे कि इस तरह की पारंपरिक वैवाहिक व्यवस्था बेहतर थी और 66 प्रतिशत असहमत थे," लेखकों ने लिखा। फिर 2000 में, असहमति का प्रतिशत 60 प्रतिशत तक गिर गया, 2010 में 64 प्रतिशत तक बढ़ गया, लेकिन, और यहाँ अच्छी खबर है, प्रतिक्रिया ने 2012 में सभी 68 प्रतिशत की उच्चतर हिट की {whoot !!}।

वेतन गैप के लिए एक कारण है

ओवररचिंग प्रवृत्ति अधिक समान लिंग भूमिकाओं की ओर है। "जब हम 1950 और आज के बीच के विपरीत को देखते हैं, तो ऐसा लग सकता है कि हम लैंगिक भूमिकाओं और रिश्तों में चल रही अपरिवर्तनीय क्रांति के बीच हैं," लेखकों ने लिखा।

"1950 में, 30 प्रतिशत से कम महिलाओं ने घर के बाहर काम किया, और पूरे साल भर काम करने वाली विशिष्ट महिला ने पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए सिर्फ 59 सेंट कमाए।" जबकि महिलाओं की औसत प्रति घंटा मजदूरी 35 और उससे कम है। उनके पुरुष समकक्षों में से 93 प्रतिशत, 35 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुषों और महिलाओं के बीच का वेतन-जो सबसे अधिक शादीशुदा और बच्चे पैदा करने की संभावना रखते हैं - बड़े बने हुए हैं।"

यंगु चा, पीएचडी, इंडियाना विश्वविद्यालय के एक प्रोफेसर द्वारा 2014 की सीसीएफ रिपोर्ट में कहा गया है कि इस कारण कंपनियां प्रति सप्ताह 50 घंटे से अधिक काम करने वालों को पुरस्कृत कर रही हैं। कामकाजी माताओं के लिए इस फैशन में अधिक मेहनत करना मुश्किल है क्योंकि उनके पास आमतौर पर पारिवारिक जिम्मेदारियां होती हैं।

यह कहने के लिए अध्ययन आगे बढ़ता है, " 1990 के दशक की शुरुआत से महिलाओं के शैक्षिक लाभ के समान प्रभाव को ऑफसेट करते हुए, लिंग मजदूरी अंतर के 10 प्रतिशत के लिए ओवरवर्क प्रभाव खाता है । उसके तर्क का एक निहितार्थ, कॉन्टोज़ ने कहा, "यदि नियोक्ता ऐसे श्रमिकों को दंडित करना जारी रखते हैं जो पारिवारिक जीवन से ऊपर काम नहीं करते हैं, तो काम और परिवार के संयोजन के लिए सार्वजनिक समर्थन एक बार फिर गिर सकता है।"

लेबर मार्केट में जेंडर रोल्स

अमेरिकी कार्यबल पर अधिक बारीकी से देखते हुए, लिंग भूमिकाओं में अंतर अभी भी देखा जा सकता है कि क्या महिला और पुरुष श्रम बाजार में भाग लेना चुनते हैं। १ ९ ६० से १ ९ the० के दशक में, अधिक से अधिक महिलाओं ने श्रम बल में प्रवेश किया, जिसमें १ ९ ६२ में ४४ प्रतिशत से बढ़कर १ ९९ ० में But४ प्रतिशत की भागीदारी थी। लेकिन तब १ ९९ ० में प्रगति धीमी हो गई और २००० के दशक में रुकी, केवल the प्रतिशत तक बढ़ गई। 2000 और 2010 तक वापस फिसलकर 76 प्रतिशत हो गया।

हाल के वर्षों में, महिलाएं इतनी आगे नहीं बढ़ रही हैं, जितनी पुरुष पीछे पड़ रहे हैं। "महिलाओं और पुरुषों की कार्यबल भागीदारी के बीच सबसे तेजी से अभिसरण, फिर 1962 और 1990 के बीच हुआ, और 2000 के बाद से पुरुषों और महिलाओं के बीच ज्यादातर मामूली अभिसरण महिलाओं के श्रम बल की भागीदारी में निरंतर वृद्धि की प्रवृत्ति के कारण नहीं हुआ है पुरुषों की श्रम शक्ति की भागीदारी में गिरावट, जो 1962 में 97 प्रतिशत से गिरकर 2010 में 89 प्रतिशत हो गई है, '' कोटर, हर्मसेन और वानमैन ने लिखा।

जेंडर रोल्स एंड जॉब्स वी चूज

पुरुषों और महिलाओं द्वारा चुने जाने वाले व्यवसायों में अंतर को देखते हुए, लेखकों ने 1960, 70 और 80 के दशक में अंतराल का समापन पाया। "यहां भी, हालांकि, 1990 के दशक में परिवर्तन की गति काफी धीमी हो गई और सभी 2000-2010 की अवधि में बंद हो गई," उन्होंने लिखा। उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट अमेरिका में कांच की छत पर विचार करें, आपको लगता है कि "प्रबंधकों के बीच, महिला प्रतिनिधित्व को 1970 और 1980 के दशक में लगभग एक प्रतिशत प्रति वर्ष की वृद्धि हुई है, लेकिन 1990 के दशक के पूरे दशक के लिए कुल तीन प्रतिशत अंकों के हिसाब से। 21 वीं सदी के पहले दशक में सिर्फ दो। ”

जब आप व्यवसायों में लिंग भूमिका में बदलाव को देखते हैं, तो अधिकांश प्रगति मध्यवर्गीय नौकरियों में हुई है। "मजदूर वर्ग के कब्जे आज लगभग उतने ही अलग हैं जितने 1950 में थे और 1990 के बाद से अलग हो गए हैं।"

लेखकों ने लिखा, "1980 के दशक के बाद कॉलेज की बड़ी कंपनियों के घेरे में एक समान पैटर्न देखा जा सकता है - तेज़ी से प्रगति और फिर 1980 के दशक के बाद के दौर में। कुछ क्षेत्रों में महिलाओं ने भी हार मान ली है।" उन्होंने बताया कि महिलाओं ने 1970 में केवल 14 प्रतिशत कंप्यूटर और सूचना विज्ञान की डिग्री हासिल की। ​​महिला हिस्सेदारी लगभग तीन गुना बढ़ गई, 1985 में 37 प्रतिशत। "लेकिन 2008 तक महिलाओं के खाते में केवल 18 प्रतिशत डिग्री थी।"

CCF द्वारा संचालित कई रिपोर्टों में एक बात समान है। लैंगिक समानता का मार्ग दीर्घकालिक होगा और यह अचानक नहीं होगा। विचार करने के लिए बहुत सारे कारक हैं और नीतियां धीरे-धीरे बदल जाएंगी, और नई समर्थन संरचनाएं विकसित होने के लिए धीमी हो जाएंगी (जैसे कि महान बच्चे की देखभाल)। अच्छी खबर यह है कि एक स्थिर चढ़ाई हुई है और उम्मीद है कि एक दिन लिंग समानता होगी।

एलिजाबेथ मैक्ग्रा द्वारा अपडेट किया गया