मातृत्व अवकाश के लिए एक शुरुआती गाइड

संयुक्त राज्य अमेरिका में, मातृत्व अवकाश कानून भ्रामक हो सकते हैं। कुछ राज्यों में मातृत्व अवकाश कानून हैं और कुछ में नहीं है। कुछ कंपनियां बकाया मातृत्व अवकाश और अन्य पेशकश करती हैं। यदि आप गर्भवती हैं तो आपको एक पल में जवाब चाहिए क्योंकि योजना के लिए बहुत कुछ है! आइए आपके शीर्ष मातृत्व अवकाश कानून के सवालों को संबोधित करते हैं।

आप कब तक कानूनी तौर पर मातृत्व अवकाश ले सकते हैं?

संक्षिप्त उत्तर यह है कि, अमेरिकी कानून के अनुसार, आप 12 सप्ताह की छुट्टी ले सकते हैं।

यहां तथ्यों के साथ लंबा जवाब दिया गया है। 1993 में राष्ट्रपति बिल क्लिंटन ने फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) पारित किया, जो किसी भी कर्मचारी की नौकरी की सुरक्षा करता है, जो गंभीर बीमारी, बीमार परिवार के सदस्य, या नवजात, गोद लिए गए या पालक बच्चे की देखभाल के लिए काम से समय लेता है ।

कानून कहता है कि यदि आपने अपनी कंपनी के लिए 12-महीने तक काम किया है और कम से कम 1,250 घंटे काम किया है और कंपनी में 75-मील के भीतर 50 या अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको 12 महीने की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश के 12 सप्ताह तक लग सकते हैं। निश्चित परिस्थितियों के अंतर्गत। FMLA के बारे में अधिक जानकारी के लिए श्रम FMLA पृष्ठ का अमेरिकी विभाग देखें।

औसत मातृत्व अवकाश कब तक है?

आपका डॉक्टर कहेगा कि आपके शरीर को प्रसव से ठीक होने के लिए छह सप्ताह की जरूरत है और आठ सप्ताह में अगर आपका सी-सेक्शन हुआ है। FMLA 12 सप्ताह के लिए आपकी नौकरी की रक्षा करेगा, लेकिन (और यह एक बड़ा "लेकिन" है) यह अवैतनिक है। तो, असली सवाल यह है कि आप अवैतनिक अवकाश लेने का खर्च कब तक उठा सकते हैं?

आपकी पसंद पैसे कम हो सकती है। यदि आपकी कंपनी आपको बीमार समय, छुट्टी के समय, व्यक्तिगत समय का उपयोग करने की अनुमति देती है और अल्पकालिक विकलांगता भी प्रदान करती है, तो आपको अपनी कुछ छुट्टी के लिए भुगतान किया जा सकता है। अब संख्याओं को कम करने के लिए एक अच्छा समय होगा।

जैसे कोई औसत गर्भावस्था नहीं है, औसत मातृत्व अवकाश नहीं है। आपके पास जांच के लिए कई विकल्प हैं। फिर आप तय कर सकते हैं कि आप कितना समय दे सकते हैं।

मातृत्व अवकाश के लिए अल्पावधि विकलांगता (एसटीडी) कैसे काम करती है?

अल्पकालिक विकलांगता आपको एक सामान्य प्रसव के लिए छह सप्ताह के भुगतान और सी-सेक्शन के लिए आठ सप्ताह की पेशकश करेगी। आपके बाकी प्रसूति अवकाश FMLA के साथ अवैतनिक और नौकरी से सुरक्षित होंगे। अल्पकालिक विकलांगता आपके पूरे पेचेक को कवर नहीं करेगी, लेकिन यह इसका एक अच्छा हिस्सा कवर करेगी (विवरण के लिए अपने मानव संसाधन प्रबंधक की जांच करें)।

एसटीडी अभी से भुगतान करना शुरू नहीं करता है। आपको "उन्मूलन अवधि" की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है, जिसमें बीमा कंपनी आपकी विकलांगता की पुष्टि करती है। आपकी विकलांगता यह है कि आपने बच्चे को जन्म दिया है। यदि आपके पास इस समयावधि के दौरान बिल हैं तो आपको अपने बजट में इसका हिसाब देना होगा।

कौन से राज्य पेड मैटरनिटी (फैमिली) की छुट्टी देते हैं?

50 संयुक्त राज्य अमेरिका में से, केवल तीन एक भुगतान मातृत्व अवकाश प्रदान करते हैं। वे कैलिफोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड हैं और 1 जनवरी, 2018 को न्यूयॉर्क इस सूची में शामिल हो जाएंगे।

जब आप मातृत्व अवकाश पर होते हैं तो क्या आपको भुगतान मिलता है?

यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका में रहते हैं, तो आपको मातृत्व अवकाश पर संघीय सरकार द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है। उम्मीद है कि एक दिन संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया के बाकी हिस्सों में शामिल हो जाएगा और एक सशुल्क पारिवारिक अवकाश प्रदान करेगा। हमारी सरकार इस पर काम कर रही है।

इस कानून को पारित नहीं किया गया है ताकि पता चल सके। पारिवारिक और चिकित्सा बीमा अवकाश (FMLI) या FAMILY अधिनियम को 2013 में अमेरिकी प्रतिनिधि सभा में पेश किया गया था। इस अधिनियम में मातृत्व अवकाश का प्रस्ताव है। FMLA के साथ, इसकी गारंटी नहीं है कि भुगतान किया गया है ताकि FAMILY अधिनियम अमेरिकी परिवारों को कुछ ऐसा पेश करने का प्रस्ताव करता है जिसमें लगभग सभी अन्य राष्ट्रों को छुट्टी का भुगतान किया जाता है। बिल और उसकी स्थिति को पढ़ने के लिए यहां क्लिक करें।

किन राज्यों में अपना स्वयं का मातृत्व अवकाश कानून है?

अमेरिका के 50 राज्यों में से 14 अपने स्वयं के मातृत्व कानूनों की पेशकश करते हैं। यह एक छोटी संख्या है लेकिन अच्छी खबर यह है कि कई राज्य कुछ परिवार के अनुकूल कार्यस्थल कानूनों पर काम कर रहे हैं। यदि आप यह देखना चाहते हैं कि आपका राज्य अपने निवासियों को क्या दे रहा है, तो राज्य विधानसभाओं के राष्ट्रीय सम्मेलन की जाँच करें जो राज्य मातृत्व अवकाश कानूनों की एक अद्यतन सूची रखता है।

इस लेख पर विचार करें मातृत्व अवकाश के लिए एक शुरुआती मार्गदर्शिका। ऐसे कई तत्व हैं जो भविष्यवाणी कर सकते हैं कि आपका मातृत्व अवकाश कैसा होगा। वे वही हैं जो आपकी कंपनी की तरह है, उनकी मातृत्व अवकाश नीति क्या है, और यदि वे अल्पावधि विकलांगता की पेशकश करते हैं। फिर आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि आपका राज्य आपको क्या प्रदान करता है (हालांकि आपके एचआर विभाग को यह जानकारी पता होगी)। अगला, आपका वित्त कैसा दिखता है। एक बार आपके पास यह सब जानकारी होने के बाद आप निर्णय ले पाएंगे।

सूत्रों का कहना है

अमेरिकी श्रम विभाग

राज्य विधानसभाओं का राष्ट्रीय सम्मेलन।