मरीन कोर भर्ती मानकों और चयनात्मकता

मरीन कोर के लिए भर्तीकर्ता आमतौर पर अपने वार्षिक कोटा को पूरा करते हैं, क्योंकि यूएसएमसी की जरूरतों को पूरा करना सेना भर्ती की जरूरतों को भरने के लिए लगभग दो बार आसान है। तटरक्षक बल के अपवाद के साथ, मरीन कॉर्प्स सबसे छोटी सैन्य सेवा है और सेना की औसत 80,000 वार्षिक भर्ती लक्ष्य की तुलना में प्रति वर्ष लगभग 38,000 नई भर्तियां करने की आवश्यकता है।

कैसे भर्ती जलवायु मरीन कोर चयनात्मकता को प्रभावित करती है

आपको एक वर्ष में मरीन या किसी भी सैन्य शाखा में भर्ती होने का अनुभव हो सकता है जहां वे अत्यधिक सक्रिय हैं और यह देखने के लिए आपके पास पहुंच रहे हैं कि क्या आप सैन्य सेवा में रुचि रखते हैं। इन समयों के दौरान, बुनियादी प्रशिक्षण और बूट शिविर प्रशिक्षण पाइपलाइनों को भरने के लिए सेना को आमतौर पर निकायों की आवश्यकता होती है। हालाँकि, अगर भर्ती प्रक्रिया आसान है और सेना उनकी सभी जरूरतों को पूरा कर रही है, तो सैन्य में शामिल होना एक प्रतिस्पर्धी प्रयास के रूप में साबित हो सकता है।

युद्ध के समय में, बड़ी संख्या में भर्तियों की आवश्यकता में काफी वृद्धि हो सकती है। युद्ध की अर्थव्यवस्था और राजनीतिक जलवायु पर निर्भर करते हुए, आवश्यक नए कोटा को पूरा करना बहुत मुश्किल हो सकता है। 1960-70 के दशक के दौरान, वियतनाम युद्ध के उग्रता और एक राजनीतिक और सामाजिक जलवायु के साथ सेना में सेवा करने के लिए युवा पुरुषों और महिलाओं को भर्ती करना बहुत कठिन था, जिसने इसे कई अमेरिकियों के लिए अनुकूल विकल्प नहीं बनाया। इतना कि सैन्य संख्या की बढ़ती जरूरतों को पूरा करने के लिए मसौदे की आवश्यकता थी।

हालाँकि, अगर समय 7 दिसंबर, 1941, या 11 सितंबर, 2001 को हमला करने के बाद के समान था, तो अधिक भर्तियों की आवश्यकता अधिक होगी, लेकिन सेवा करने के इच्छुक युवा पुरुषों और महिलाओं की भारी प्रतिक्रिया भी बढ़ती जरूरतों को पूरा करने के लिए बढ़ेगी सेना का। इन चरणों के दौरान, सेना में प्रवेश स्तर की भर्तियों को बनाए रखने के लिए कई मानक हैं। इन्हें भर्ती किए जाने की राष्ट्रीय तात्कालिकता के आधार पर माफ या परिवर्तित किया जा सकता है, इसलिए कई बार सैन्य में शामिल होना आसान और कठिन होता है।

मरीन कोर भर्ती मानक

मरीन कॉर्प्स अपनी भर्तियों के साथ चयनात्मक हो सकते हैं और आवश्यकता होने पर उच्च भौतिक मानकों, एएसवीएबी स्कोर और चिकित्सा मानकों की आवश्यकता होती है। हालांकि, भर्ती की आवश्यकता और कठिनाई के समय के दौरान, बोनस पर हस्ताक्षर किए जाने के साथ-साथ पसंदीदा नौकरियों (एमओएस) और शिक्षा के साथ सहायता करने के लिए नए नामांकन कार्यक्रमों को जोड़ा जा सकता है और यदि वे योग्य हैं तो एक नई हस्ताक्षरित भर्ती प्राप्त कर सकते हैं।

मरीन कॉर्प्स को सूचीबद्ध करने के लिए न्यूनतम ASVAB स्कोर 32 की आवश्यकता होती है। हालांकि, पिछले कई वर्षों में, सभी नई मरीन भर्तियों में लगभग 70 प्रतिशत ने 50 या उससे अधिक अंक हासिल किए हैं।

केवल एक उच्च विद्यालय डिप्लोमा के बिना शामिल होने के लिए कोर भर्ती विनियमन केवल प्रति वर्ष लगभग पांच प्रतिशत अपने उम्मीदवारों को अनुमति देता है। हालांकि, हाल के वर्षों के दौरान, 99 प्रतिशत नई मरीन भर्तियों में हाई स्कूल डिप्लोमा या कम से कम 15 कॉलेज क्रेडिट थे। यहां तक ​​कि एक जीईडी सूची के लिए विचार किया जाना चाहिए, एक आवेदक को एएसवीएबी पर कम से कम 50 स्कोर करना चाहिए (यदि आप कम से कम 90 स्कोर करते हैं तो आपकी संभावना बहुत बेहतर है)। यदि आप मारिजुआना उपयोग के किसी भी इतिहास को मानते हैं तो मरीन कॉर्प्स एकमात्र सेवा है जिसके लिए छूट की आवश्यकता होती है।

हालांकि, अगर आपने अपने जीवन में 10 या उससे कम बार पॉट का उपयोग किया है, तो यह बहुत संभव है कि छूट को मंजूरी दी जाएगी। मरीन कॉर्प्स आमतौर पर वायु सेना और तटरक्षक बल की तुलना में आपराधिक इतिहास छूट की उच्च दर को मंजूरी देती है, लेकिन - क्योंकि यह ऐसी "शारीरिक रूप से गहन सेवा" है, यह आमतौर पर कम चिकित्सा छूट को मंजूरी देती है।

हालांकि, कुछ अपराध ऐसे हैं जिन्हें कभी भी छूट नहीं मिलेगी। गुंडागर्दी के लिए नैतिक छूट दुर्लभ हैं, यहां तक ​​कि जरूरत के समय भी, लेकिन केस के आधार पर एक मामले में होते हैं। हाल ही में, मरीन कॉर्प्स ने घोषणा की कि वह अब किसी भी तरह के आपराधिक यौन अपराध को माफ नहीं करेगी।

जबकि मरीन योग्य पूर्व सेवा आवेदकों पर विचार करेंगे, सभी गैर-मरीन पूर्व सेवा के उम्मीदवारों को पूर्ण मरीन कॉर्प्स मूल प्रशिक्षण में भाग लेना चाहिए (मरीन इस नीति के साथ एकमात्र सेवा है)।