क्या आप अपनी नौकरी छोड़ने के दौरान बेरोजगारी ले सकते हैं?

यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं तो क्या आप बेरोजगारी लाभ के पात्र हैं? उत्तर जटिल है और आपके द्वारा छोड़े गए कारण पर निर्भर करता है।

ज्यादातर मामलों में, यदि आप स्वेच्छा से नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप बेरोजगारी लाभ लेने के लिए पात्र नहीं होंगे। लेकिन अपवाद हैं। यदि आप “अच्छे कारण” के रूप में जाने जाते हैं, तो आप पात्र हो सकते हैं। इसके अलावा, चूंकि बेरोजगारी कार्यक्रमों को राज्यों द्वारा प्रशासित किया जाता है, इसलिए आपकी पात्रता आपके रहने के आधार पर भिन्न हो सकती है।

नीचे की रेखा, यदि आप एक नई नौकरी की तलाश करते समय बेरोजगारी लाभों पर भरोसा करने की योजना बनाते हैं, तो आपको छोड़ने की अपरिवर्तनीय कदम उठाने से पहले अपनी पात्रता पर शोध करना चाहिए। जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो आप अपने आप को वित्तीय रूप से एक बंधन में नहीं देखना चाहते।

बेरोजगारी हो रही है जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं

बेरोजगारी के लाभों का उद्देश्य एक नौकरी और अगले के बीच की खाई को पाटना है, श्रमिकों को मौद्रिक भुगतान प्रदान करना जब तक कि वे एक नई नौकरी नहीं पाते हैं - या कम से कम, राज्य द्वारा निर्धारित समय की अवधि के लिए जिसमें वे रहते हैं।

प्रत्येक राज्य यह निर्धारित करता है कि छोड़ने का अच्छा कारण क्या है।

ये लाभ उन श्रमिकों के लिए हैं, जिन्हें छंटनी के कारण आय में अप्रत्याशित हानि होती है, या कुछ मामलों में, निकाल दिए जाने के कारण। ज्यादातर मामलों में, यदि आप स्वेच्छा से छोड़ देते हैं, तो आप इन लाभों के लिए पात्र नहीं हैं। हालांकि, यदि आप अच्छे कारण के लिए इस्तीफा देते हैं तो आप बेरोजगारी लाभ एकत्र करने में सक्षम हो सकते हैं।

अच्छा कारण क्या है?

नौकरी छोड़ने के कई वैध कारण हैं, जैसे उन्नति के अवसरों की कमी, खराब घंटे या थकाऊ जिम्मेदारियां, जो "अच्छे कारण" की कानूनी परिभाषा को पूरा नहीं करती हैं।

सामान्य तौर पर, इस्तीफा देने का अच्छा कारण होने का मतलब है कि काम के साथ कोई समस्या नहीं है, जो कर्मचारी को छोड़ने के अलावा कोई अन्य विकल्प नहीं है। इसके अतिरिक्त, यह दस्तावेज करने की आवश्यकता है कि नियोक्ता को स्थिति से अवगत कराया गया था, और इसे सुधारने के लिए कोई प्रयास नहीं किया। अच्छे कारण के कुछ उदाहरण हैं:

• असुरक्षित काम की स्थिति
• भुगतान का अभाव
• नौकरी के कर्तव्यों में बदलाव
• भेदभाव
• उत्पीड़न

कुछ प्रकार की पारिवारिक आपात स्थितियों को भी अच्छा कारण माना जाता है।

बेरोजगारी लाभ के लिए आपकी पात्रता का निर्धारण

अच्छा कारण आपके राज्य के बेरोजगारी कार्यालय द्वारा निर्धारित किया जाता है, और यह राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, कुछ राज्य जीवनसाथी की नई आउट-ऑफ-स्टेट नौकरी के कारण छोड़ने को अच्छा कारण मानते हैं, जबकि अन्य केवल उस अच्छे कारण पर विचार करते हैं यदि यह कदम पति-पत्नी के सैन्य स्थानांतरण के कारण है।

जब आप बेरोजगारी के लिए फाइल करते हैं, तो आप इस बात का मामला बनाने में सक्षम होंगे कि यदि आप बेरोजगारी लाभ के पात्र हैं तो नियोक्ता आपके दावे का विरोध करता है। यदि आपके दावे का खंडन किया जाता है, तो आपको एक सुनवाई के लिए हकदार होना चाहिए जहां आप अपने मामले की पैरवी कर सकते हैं।

यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं और आपको यकीन नहीं है कि आप पात्र हैं, तो अपने इस्तीफे की घोषणा करने से पहले बेरोजगारी मुआवजे के लिए अपनी पात्रता निर्धारित करने के लिए अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय की जांच करें। अच्छे कारण का दावा करने के लिए वे आपके मामले का आकलन करने में आपकी मदद कर सकते हैं।

एक बेरोजगारी का दावा अस्वीकार अपील

यदि आपने बेरोजगारी लाभ का दावा दायर किया है और आपका दावा आपके नियोक्ता द्वारा अस्वीकार कर दिया गया है या आपके द्वारा लड़ा गया है, तो आपको अपने बेरोजगारी के दावे को अस्वीकार करने का अधिकार है।

आम तौर पर बेरोजगारी के लिए फाइलिंग के साथ, अपील प्रक्रिया अलग-अलग होती है जहां आप रहते हैं। अपने बेरोजगारी के दावे को अस्वीकार करने पर दिशानिर्देशों के लिए अपने श्रम विभाग से परामर्श करें। सहायक दस्तावेज एकत्र करने, गवाहों को खोजने और अपील करते समय बेरोजगारी के लिए फाइल करना जारी रखने के लिए तैयार रहें। यह भी जान लें कि समय की कुंजी है: कुछ राज्यों में, आपके पास अपील दर्ज करने के लिए 10 दिन कम हैं।

यदि आपके पास सवाल है कि आपका राज्य अच्छे कारण के रूप में क्या मानता है, तो आपके राज्य का बेरोजगारी कार्यालय सबसे अच्छा संसाधन है।

जबकि उनकी वेबसाइटों में बहुत अधिक जानकारी होती है, एक फोन कॉल अक्सर आपके सवालों का स्पष्ट और निश्चित जवाब पाने का सबसे अच्छा तरीका होता है।

अपनी नौकरी छोड़ने की सलाह

क्या आप अपनी नौकरी से इस्तीफा देने की योजना बना रहे हैं? छोड़ने का एक सही तरीका और गलत तरीका है

छोड़ने के सामान्य दिशानिर्देशों में शामिल हैं:

• आपके छोड़ने से पहले अपने विकल्पों का वजन। अपनी नौकरी का मूल्यांकन यह सुनिश्चित करने के लिए करें कि छोड़ना वास्तव में आपके सर्वोत्तम हित में है। क्या आपको अपनी नौकरी से नफरत है, उदाहरण के लिए, या इसका सिर्फ एक पहलू? क्या महीने में कुछ दिन टेलिकॉमिंग जैसे छोटे बदलाव से फर्क पड़ सकता है, या आप जाने के लिए तैयार हैं? और क्या आपके पास अगली योजना के लिए एक योजना है - एक नया काम आगे बढ़ा या बहुत सारे लीड, साथ ही संक्रमण के दौरान आपको बनाए रखने के लिए पर्याप्त धन?
• दो सप्ताह का नोटिस दीजिए। रास्ते में अपने पुलों को न जलाएं। उचित मात्रा में नोटिस देने से यह सुनिश्चित होगा कि आपका नियोक्ता आपको एक अच्छा संदर्भ देने के लिए तैयार है, क्या आपको बाद में इसकी आवश्यकता है।

• त्याग पत्र लिखिए। जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो एक औपचारिक इस्तीफा पत्र अभी भी सबसे अच्छा विकल्प है। यह अच्छा शिष्टाचार है, और यह आपके अंतिम दिन और आपके प्रस्थान के अन्य विवरणों के बारे में किसी भी भ्रम को रोकता है।
• इस्तीफा देने के सरल कार्य को ध्यान से देखें। उदाहरण के लिए, आप नोटिस देने से पहले अपने कंप्यूटर को साफ करना चाहते हैं और किसी भी निजी दस्तावेज को निकालना चाहते हैं। अपने सहकर्मियों या प्रबंधक को बुरा मानने से बचने के लिए, या अपने अगले कदमों के बारे में शेखी बघारना भी सबसे अच्छा है। आप कभी नहीं जानते हैं कि जब एक भावी नियोक्ता एक संदर्भ जांच करेगा, तो जितना संभव हो उतना सकारात्मक नोट छोड़ना सबसे अच्छा होगा।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।