कर्मचारियों को क्या भोजन और आराम मिलता है?

क्या आप एक लंच ब्रेक के हकदार हैं या भोजन करने के लिए दिए गए समय का भुगतान करने के लिए? संघीय कानून (राज्य कानून भिन्न हो सकते हैं) को कर्मचारियों के लिए आराम या कॉफी ब्रेक की आवश्यकता नहीं होती है, हालांकि कई कंपनियां ब्रेक प्रदान करती हैं। दोपहर के भोजन, रात के खाने या अन्य भोजन की अवधि (आमतौर पर कम से कम 30 मिनट तक चलने वाली) को काम का समय नहीं माना जाता है और कर्मचारियों को उनके भोजन अवकाश के लिए भुगतान करने का अधिकार नहीं है।

हालांकि, कुछ राज्यों में कानून हैं जो टूटने के लिए प्रदान करते हैं। कानून स्थान, श्रमिकों के वर्गीकरण और कर्मचारी की आयु के आधार पर भिन्न होते हैं।

भोजन ब्रेक और संघीय और राज्य कानून

• संघीय कानून: फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में नियोक्ताओं को भोजन या विस्तारित विश्राम ब्रेक प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है।
• राज्य के कानून: अमेरिका के आधे से भी कम राज्यों को भोजन या आराम करने के लिए कंपनियों की आवश्यकता होती है। इनमें से कई राज्यों में, एक बार में 6 घंटे से अधिक काम करने वाले श्रमिकों को खाने या आराम करने के लिए 30 मिनट की अनुमति दी जानी चाहिए। धोखाधड़ी से बचने के लिए, कई राज्य इस बात को भी लागू करते हैं कि यह समय शिफ्ट के बीच में लिया गया है, न कि शुरुआत या अंत में, कर्मचारियों को उनके टूटने से बचाने के लिए।

कुछ राज्यों ने भुगतान किए गए विश्राम अवकाश को काम से हटा दिया है, जिसमें विश्राम अवकाश और बाथरूम ब्रेक शामिल हैं। नियम अलग-अलग होते हैं।

जिन राज्यों में कानून टूटते हैं, उनमें से कुछ में रोजगार कानून हैं जो सभी कर्मचारियों को कवर करते हैं; अन्य श्रमिकों के विशिष्ट उद्योगों और वर्गीकरण को कवर करते हैं। उदाहरण के लिए, मैरीलैंड में एक "शिफ्ट ब्रेक कानून" है जो कुछ खुदरा श्रमिकों को कवर करता है। वर्तमान में कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, इलिनोइस, केंटकी, मिनेसोटा, नेवादा, वर्मोंट और वाशिंगटन में राज्य कानून द्वारा भुगतान किए गए विश्राम अवकाश की आवश्यकता है।

अमेरिका के लगभग आधे राज्य भोजन को विराम देते हैं। जो राज्य भोजन विराम को विनियमित करते हैं वे आमतौर पर प्रत्येक 5 या 6 घंटे काम करने के बाद 1/2 घंटे प्रदान करते हैं।

कार्य दिवस के दौरान कर्मचारियों को कितने ब्रेक मिलते हैं?

कोई संघीय नियम नहीं हैं जो प्रति घंटे काम किए गए घंटों की एक निर्धारित संख्या निर्धारित करते हैं। कुछ राज्यों में रोजगार कानून हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि किसी कर्मचारी को एक पारी के दौरान काम से कितने ब्रेक मिलते हैं।

उदाहरण के लिए, मिनेसोटा में, निकटतम टॉयलेट का उपयोग करने का समय हर चार घंटे के काम के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए। कैलिफ़ोर्निया काम किए गए हर चार घंटे के लिए दस मिनट की बाकी अवधि प्रदान करता है। वरमोंट ब्रेक के समय की लंबाई को निर्दिष्ट नहीं करता है, लेकिन कहता है कि "कर्मचारियों को शौचालय की सुविधा खाने और उपयोग करने के लिए कार्य अवधि के दौरान 'उचित अवसर' दिए जाने हैं।"

कंपनी की नीति

जब कानून द्वारा ब्रेक को निर्धारित नहीं किया जाता है, तो नियोक्ताओं के पास कंपनी की नीतियां हो सकती हैं जो एक निश्चित राशि के लिए प्रति कार्य शिफ्ट में समय प्रदान करती हैं। संघ सामूहिक सौदेबाजी समझौते काम से ब्रेक के लिए भी प्रदान कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को प्रत्येक आठ घंटे की शिफ्ट के दौरान 30 मिनट का लंच ब्रेक (अवैतनिक) और दो 15 मिनट का ब्रेक (भुगतान) दिया जा सकता है। या, एक अन्य उदाहरण के रूप में, एक कर्मचारी को सुबह में 20 मिनट का ब्रेक और दोपहर के भोजन के लिए एक घंटा हो सकता है।

छह घंटे की शिफ्ट के लिए, एक कर्मचारी को दो 10 मिनट का ब्रेक या 20 मिनट का लंच ब्रेक मिल सकता है। एक अन्य विकल्प एक कर्मचारी को कुछ घंटों के काम के बाद छुट्टी दे रहा है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को हर 3 घंटे के काम के बाद पंद्रह मिनट का ब्रेक मिल सकता है।

जब कंपनी नीति ब्रेक की अवधि निर्धारित करती है, तो नियोक्ता द्वारा ब्रेक की मात्रा और अवधि निर्धारित की जाती है।

काम से ब्रेक के लिए भुगतान करें

यद्यपि यह आवश्यक हो सकता है कि कर्मचारियों के पास अवकाश हो, लेकिन नियोक्ता को अल्प विराम के अलावा इसके लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। जब नियोक्ता काम से छोटे ब्रेक प्रदान करते हैं (आमतौर पर लगभग 5 से 20 मिनट तक), संघीय कानून ब्रेक को काम के घंटों के रूप में मानता है जिसके लिए आपको भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करता है, तो वे अभी भी कानूनी रूप से अपने समय के मुआवजे के हकदार हैं। नियोक्ता को आपको भुगतान करना होगा यदि आपके राज्य को भुगतान किए गए दोपहर के भोजन के ब्रेक की आवश्यकता होती है या यदि आपको एक ब्रेक होना चाहिए था तो आपको काम करना होगा।

इस समय को कार्य सप्ताह के दौरान काम किए गए आपके घंटों के योग में शामिल किया जाना चाहिए और यह निर्धारित करने में विचार किया जाना चाहिए कि क्या ओवरटाइम काम किया गया था। जिन कर्मचारियों को ब्रेक लेने की अनुमति नहीं है या बिना मुआवजे के अपने दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, उन्हें अपने नियोक्ता के खिलाफ दावा प्रस्तुत करने के लिए अपने राज्य श्रम विभाग से संपर्क करना चाहिए।

नर्सिंग माताओं के लिए ब्रेक

अफोर्डेबल केयर एक्ट के तहत नियोक्ता को बच्चे के जन्म के एक साल बाद तक उसके नर्सिंग बच्चे के लिए स्तन के दूध को व्यक्त करने के लिए उचित ब्रेक समय देने की आवश्यकता होती है। यहां नर्सिंग माताओं के लिए ब्रेक पर अधिक है।

यदि आप चिंतित हैं कि आपको ब्रेक टाइम की सही मात्रा नहीं मिल रही है, तो ब्रेक टाइम नियमों के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से जांच करें।