छुट्टियों के दौरान विविध लोगों की सराहना कैसे करें

लगता है जो इस साल क्रिसमस नहीं मना रहा है? पूरे अमेरिका में लाखों लोग।

ये सही है। लाखों अमेरिकी लोग क्रिसमस को धार्मिक रूप से नहीं मनाते हैं, या तो गैर-ईसाई धर्मों के अनुयायियों (बौद्ध, मुस्लिम, हिंदू और अन्य लोगों के बीच) या किसी धार्मिक संबद्धता वाले व्यक्तियों के रूप में, संभवतः नास्तिक या अज्ञेयवादी नहीं हैं।

क्योंकि कई स्टोर क्रिसमस के नकद मूल्य पर टैप करते हैं, क्योंकि उनके पास के मॉल में सांता, गहने और क्रिसमस की धूमधाम के साथ, आप इस छुट्टी के मौसम में अमेरिका में मौजूद विविधता की गहराई को आसानी से देख सकते हैं। वास्तव में, आध्यात्मिक, धार्मिक और परंपरा-आधारित दोनों कई अलग-अलग घटनाओं को इन समयों के दौरान कई अलग-अलग तरीकों से मनाया जाता है।

बिल्डिंग अवेयरनेस ऑफ़ डाइवर्सिटी और एक समावेशी हॉलिडे एन्वायरमेंट बनाएँ

सक्रिय रूप से अभिनय का मतलब राजनीतिक रूप से सही "हैप्पी छुट्टियाँ" ग्रीटिंग कार्ड भेजना और क्रिसमस कार्यालय पार्टियों को "छुट्टी पार्टियों" में बदलना है। आज, समावेश और विविधता का जश्न केवल लेबल और शीर्षक बदलने से अधिक है।

विविधता और समावेशिता का जश्न दूसरों की परंपराओं और विश्वासों की समझ और जागरूकता का निर्माण करने के लिए दोस्तों और परिवार के साथ छुट्टी मनाने के समय का उपयोग करने के बारे में है। नीचे कुछ उल्लेखनीय दृष्टिकोण दिए गए हैं।

अन्य धार्मिक या छुट्टी समारोहों के बारे में जानें

इस दौरान किसी अन्य संस्कृति के उत्सव के बारे में जानने के लिए ऑनलाइन शॉपिंग या छुट्टी टीवी शो से कुछ समय निकालें।अन्य समारोहों के बारे में एक टीवी विशेष देखें, एक छुट्टी पर एक Google खोज करें, या उपहार की खरीदारी करते समय अपने स्थानीय बुकस्टोर पर पुस्तकों की जांच करें। अपनी शिक्षा को दूसरों के साथ साझा करें, और इसे पार्टियों में और खाने की मेज पर बातचीत का विस्तार करने के लिए एक अवसर के रूप में उपयोग करें।

कोई अपेक्षा नहीं करें

यह महसूस करें कि लोग वर्ष के इस समय के दौरान कई तरह की छुट्टियां मनाते हैं, और कुछ लोग कोई भी नहीं मनाने का विकल्प चुनते हैं। अन्य लोगों की परंपराओं में दिलचस्पी लेने और उनका स्वागत महसूस करने से इन अंतरों का सम्मान करें। लोगों से यह पूछने में डरें नहीं कि वे कौन सी छुट्टियां मनाते हैं।

आप यह भी पता लगा सकते हैं कि वर्ष के इस समय के दौरान वे क्या करते हैं जो विशेष है। इसे विभिन्न संस्कृतियों और धर्मों और उनके साथ आने वाली परंपराओं के बारे में जानने का अवसर दें।

अपने कैलेंडर और अपनी पता पुस्तिका को चिह्नित करें

यदि आपके द्वारा उपयोग किया जाने वाला कैलेंडर Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan, और Diwali जैसी छुट्टियों को सूचीबद्ध नहीं करता है, तो तारीखों का पता लगाएं और उन्हें अनुस्मारक के रूप में रिकॉर्ड करें। माइक्रोसॉफ्ट आउटलुक जैसे कई कार्यक्रम उपयोगकर्ताओं को स्वचालित रूप से दुनिया के विभिन्न हिस्सों से समारोहों के लिए कैलेंडर तिथियों को जोड़ने की अनुमति देते हैं, जिससे यह कार्य जल्दी और सरल हो जाता है।

छुट्टियों के साथ अपनी पता पुस्तिका को चिह्नित करने के लिए कुछ मिनट लें जो लोग मनाते हैं। अवकाश कार्ड लिखते समय, उनकी छुट्टी को पहचानें, और उनके उत्सव को स्वीकार करते हुए एक छोटा हस्तलिखित नोट शामिल करें।

नियोक्ताओं के लिए एक नोट

अधिक समावेशी बनना चाहते हैं ताकि आपके कर्मचारी आपके कार्यस्थल में शामिल और सम्मानित महसूस करें? आप इस तथ्य को पुष्ट करने के लिए अपने कार्यस्थल में बहुत कुछ कर सकते हैं कि सभी आवाजों का स्वागत है और निर्णय और योजनाओं पर प्रभाव पड़ता है। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी यह समझते हैं कि आप मानते हैं कि विचलित स्वर एक बेहतर, अधिक उत्पादक, लाभकारी कार्य वातावरण के लिए बनाते हैं।

नीचे कई अतिरिक्त चीजें हैं जो नियोक्ता छुट्टियों के दौरान अपने कार्यस्थलों को अधिक समावेशी बनाने के लिए कर सकते हैं:

• सुनिश्चित करें कि आपकी छुट्टी पार्टी भेस में क्रिसमस पार्टी नहीं है। सजावट और भोजन को सामान्य बनाएं और किसी भी धर्म के लिए विशिष्ट नहीं।
• छुट्टी पार्टी के बजाय नए साल की पार्टी करने पर विचार करें। इस प्रकार की पार्टी नए साल के लिए कंपनी के मिशन और विजन के साथ हर किसी को मिल सकती है। कुछ कंपनियां छुट्टी पार्टियों को छोड़ने और कंपनी के जन्मदिन के महीने के दौरान या वर्ष के कम व्यस्त समय के दौरान एक पार्टी आयोजित करने का चुनाव करती हैं ताकि अधिक कर्मचारी और उनके पति या पत्नी और साथी उपस्थित हो सकें।

• अपने वेबपेज पर अपनी छुट्टियों की शुभकामनाएं पोस्ट करें और कई धार्मिक छुट्टियों के लिए इंट्रानेट करें।
• इन विशेष तिथियों के लिए सम्मान का अभ्यास करें और विभिन्न धार्मिक छुट्टियों के आसपास की घटनाओं और बैठकों की योजना बनाएं। जिस दिन कुछ कर्मचारी रमजान के लिए उपवास रख सकते हैं, उस दिन छुट्टी का दिन न दें। कंपनी के हॉट डॉग लंच में और उस मामले के लिए शाकाहारी विकल्प परोसें, जब भी कंपनी आदेश दे और भोजन परोसें।

आप निम्नलिखित भी कर सकते हैं:

• सभी कर्मचारियों को वर्ष के बाकी हिस्सों के लिए महत्वपूर्ण सांस्कृतिक कार्यक्रमों के बारे में जानने में मदद करने के लिए एक बहु-सांस्कृतिक कैलेंडर प्रदर्शित करें।
• लचीलेपन के साथ धार्मिक या छुट्टी के उत्सव के बारे में विभिन्न कर्मचारियों की जरूरतों का इलाज करें। अपने पेड हॉलिडे शेड्यूल के हिस्से के रूप में फ्लोटिंग छुट्टियों की पेशकश पर विचार करें।
• कर्मचारियों को अपने उत्सवों को कहानियों, सजावट और खाद्य पदार्थों के माध्यम से साझा करने के लिए प्रोत्साहित करें जो वे अपने कार्यस्थल पर ला सकते हैं। एक कार्यस्थल में, अपनी पोलिश विरासत को मनाने के लिए, एक कर्मचारी फैट मंगलवार को काम करने के लिए Pisczkis लाता है, जिसे श्रोव मंगलवार या मार्डी ग्रास के रूप में भी जाना जाता है, लेंट शुरू होने से पहले लिप्त होने का दिन।

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सिम्मा एक विविधता और समावेश / संस्कृति परिवर्तन सलाहकार है। उसने मैकडॉनल्ड्स, ओरेकल और यू.सी. सहित संगठनों के लिए काम किया है। बर्कले। उनके लेखों को द वॉल स्ट्रीट जर्नल, एनवाई टाइम्स, फास्ट कंपनी, द इकोनॉमिस्ट, फोर्ब्स, ब्लैक एमबीए, रेस्तरां हॉस्पिटैलिटी मैगज़ीन, इनसाइट इनटू डायवर्सिटी, वर्किंग मदर, कॉस्मोपॉलिटन यूके, ह्यूमन रिसोर्स एग्जीक्यूटिव, सीईओ रिफ्रेशर और सीएनएन पर छापा गया है।