कैरियर चौराहा: एक कामकाजी माँ बनना

क्या आपने अपना परिवार शुरू करने के बाद एक कामकाजी माँ (या पिताजी) बनने का फैसला किया है? सबसे पहले, अपने दिमाग को आराम से लगाएं। आप अपने बच्चे को नुकसान नहीं पहुंचा रहे हैं।

एक नए माता-पिता के रूप में, आप चिंतित हो सकते हैं कि गैर-मातृ शिशु देखभाल का उपयोग करना आपके बच्चे के विकास के लिए हानिकारक होगा। आप चाहते हैं कि एक माता-पिता घर पर रह सकें, लेकिन या तो इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं या चिंता नहीं करते हैं कि समय निकालने से आपके करियर पर असर पड़ेगा। या हो सकता है कि आप अपने करियर से ब्रेक नहीं लेना चाहते हों। कोई सही या गलत निर्णय नहीं है, लेकिन आपको पता होना चाहिए कि क्या आप घर पर रहने वाले या कामकाजी माता-पिता बनने के लिए चुनते हैं, आपका बच्चा सिर्फ ठीक रहेगा।

1991 में द नेशनल इंस्टीट्यूट फॉर चाइल्ड हेल्थ एंड ह्यूमन डेवलपमेंट (NICHD) ने एक अध्ययन शुरू किया, जिसे मूल रूप से स्टडी ऑफ अर्ली चाइल्ड केयर (SECC) कहा गया। शीर्षक प्रारंभिक बाल देखभाल और युवा विकास (SECCYD) के अध्ययन में बदल गया। शोधकर्ताओं ने बच्चों की देखभाल के अनुभवों, बच्चों की देखभाल की विशेषताओं और बच्चों के विकास के परिणामों के बीच संबंधों को देखा और पाया कि जिन बच्चों की देखभाल उनकी माताओं द्वारा विशेष रूप से की जाती थी, वे उन लोगों की तुलना में अलग तरीके से विकसित नहीं हुए, जिनकी देखभाल दूसरों द्वारा की जाती थी "(यूनिस केनेरी श्रीवर नेशनल इंस्टीट्यूट) बाल स्वास्थ्य और मानव विकास, NIH, DHHS।

(2006)। प्रारंभिक बाल देखभाल और युवा विकास (SECCYD) का एनआईसीएचडी अध्ययन: आयु 4 से 1/2 वर्ष (05-4318) तक के बच्चों के लिए खोज। वाशिंगटन, डीसी: अमेरिकी सरकार मुद्रण कार्यालय)। यह आपकी चिंताओं को आराम देना चाहिए।

आप गुणवत्ता वाले बच्चे की देखभाल कैसे करते हैं?

आप यह कैसे निर्धारित करते हैं कि किस प्रकार के बच्चे की देखभाल का उपयोग करना है? कुछ कामकाजी माताओं और डैड्स को लगता है कि उनके बच्चे अन्य बच्चों के साथ बातचीत करने से लाभान्वित होंगे और इसलिए एक चाइल्डकैअर केंद्र या अन्य समूह सेटिंग चुनें। दूसरों को एक बच्चे पर एक निजी दाई या नानी से प्राप्त होने वाले ध्यान को पसंद करते हैं जो केवल अपने परिवार के बच्चों को देखता है।

बाल देखभाल के प्रकारों के बीच चयन केवल पहला निर्णय है जो आपको करना होगा। इसके बाद, आपको किसी विशेष प्रदाता का मूल्यांकन करना होगा, चाहे वह एक व्यक्ति या एक चाइल्डकैअर केंद्र हो।

परिवार और करियर को संतुलित करना

भले ही आप एक कामकाजी माँ या पिता के रूप में अपने करियर में किस मुकाम पर हों, आप अपनी नौकरी और अपने परिवार के बीच संतुलन बनाने के लिए संघर्ष कर सकते हैं। आमतौर पर माताओं को, लेकिन हमेशा नहीं, पिता की तुलना में अधिक कठिनाई होती है क्योंकि वे घरेलू ज़िम्मेदारियों को निभाते हैं। इस स्थिति से निराशा और थकावट हो सकती है। और मातृत्व दंड भी है।

पूरे दिन काम करना और फिर छोटे बच्चे के लिए घर आना मुश्किल हो सकता है। आपने अपनी सारी ऊर्जा अपने काम को अच्छी तरह से करने में लगा दी है - अपने बॉस, सह-कर्मचारियों, ग्राहकों, और कर्मचारियों की मांगों का जवाब दे रहे हैं। आखिरी चीज जो आप महसूस कर सकते हैं कि ऐसा करना आपके बच्चे को जवाब दे रहा है। हालाँकि, ये विचार आपको दोषी महसूस कराते हैं। आप इसे कैसे हल करते हैं? एक विकल्प यह है कि यदि आप इसे खरीद सकते हैं तो अपने घंटों में कटौती करें और अंशकालिक काम करें। आप अस्थायी रोजगार पर भी ध्यान दे सकते हैं, जिससे आप काम करना चाहते हैं।

ध्यान रखें कि ये विकल्प, हालांकि, आपके करियर में आगे बढ़ने की आपकी क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, या आपके परिवार के लिए आर्थिक रूप से संभव नहीं हो सकते हैं। आप अपने नियोक्ता से पूछ सकते हैं कि क्या आप एक लचीले कार्य शेड्यूल पर काम कर सकते हैं जिसमें पांच 8-घंटे के दिनों के बजाय चार 10-घंटे के दिन शामिल हो सकते हैं या एक शुरुआत और अंत का समय हो सकता है जो आपको जल्दी घंटे के ट्रैफ़िक से बचने की अनुमति देता है। आप यह भी पता लगा सकते हैं कि क्या आप सप्ताह में कुछ दिन टेलीकॉम्यूटर के रूप में घर से काम कर सकते हैं।