कष्टप्रद सहकर्मी - मुश्किल लोगों के साथ काम करना

जब भी आप लोगों के झुंड को एक साथ लाते हैं, तो विभिन्न व्यक्तित्वों की एक झलक मिलती है। उनमें से कुछ एक साथ सामंजस्यपूर्ण रूप से मौजूद हैं, लेकिन हमेशा कुछ आउटलेयर हैं। कार्यस्थल कोई अपवाद नहीं है। उन लोगों के साथ जिनके साथ आप आसानी से मिल सकते हैं, आपको कुछ कष्टप्रद सहकर्मी भी मिलेंगे। वर्कप्लेस को कई अन्य सेटिंग्स से अलग करता है, वह यह है कि हर कोई-यहां तक ​​कि जो सबसे कठिन हैं-उत्पादक होने के लिए सहयोग करना चाहिए। यहां पांच प्रकार के कष्टप्रद सहकर्मी और सलाह दी गई हैं जो आपको हर एक के साथ आने में मदद करेंगे।

चैटबॉक्स

अपने सबसे मिलनसार सहकर्मी के साथ शुरू करते हैं। चैटरबॉक्स आमतौर पर अच्छी तरह से मतलब है। वह मिलनसार है और अपने सभी विचारों (उनमें से हर आखिरी एक) को आपके साथ साझा करना चाहता है। वह किसी को नुकसान पहुंचाने की कोशिश नहीं कर रही है … उसकी लगातार बात आपको सिर्फ अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने से रोक रही है। यहाँ कुछ चीजें हैं जो आप अपने बातूनी सहकर्मी को शांत करने के लिए कर सकते हैं ताकि आप अपना काम कर सकें।

अपने सहकर्मी को चुप रहने का कहकर अपमानित करने का जोखिम न लें। इसके बजाय, खुद पर दोष डालें। उसे बताएं कि जब आप उसकी बहुत आकर्षक कहानियाँ सुन रहे हैं तो आपको ध्यान केंद्रित करने में परेशानी होगी लेकिन आप उन्हें किसी और समय पर सुनना पसंद करेंगे। जब आप काम कर रहे हों तो बस नहीं। फिर, यदि आप वास्तव में उसकी कंपनी का आनंद लेते हैं, तो सप्ताह में एक बार उसके साथ दोपहर का भोजन करें (कम बार यदि वह आपके लिए बहुत अधिक है)।

गपशप

गपशप से हर किसी के बारे में सब कुछ पता चल जाता है और वह इसे साझा करना चाहता है। क्या आपको यह सुनना चाहिए कि आपके व्यस्त सहयोगी को क्या कहना है? यह सूचना की प्रकृति पर निर्भर करता है। यदि आपके पास उपयोगी समाचार सुनने का अवसर है जो आपके कार्यस्थल में अधिक औपचारिक सूचना चैनलों के माध्यम से नहीं बन सकता है, तो आपको ध्यान देना चाहिए, लेकिन इसे एक सनकी कान के साथ करें। गपशप के साथ समस्या यह है कि यह सच्चाई और कल्पना दोनों के तत्वों को वहन करती है। हालाँकि, यदि साझा की जा रही खबर बहुत ही निजी प्रकृति की है, उदाहरण के लिए, वह आपको एक अन्य सहकर्मी की वैवाहिक समस्याओं के बारे में बताना शुरू करती है, विषय को बदल दें या कहें कि आपको उसकी पीठ के पीछे किसी पर चर्चा करना सही नहीं लगता है।

दूसरों के साथ आपके द्वारा साझा की गई किसी भी जानकारी को बताने से बचें क्योंकि तब आप एक गॉसिप बनने का जोखिम भी उठाते हैं।

शिकायत करने वाला

एक समूह में हमेशा एक व्यक्ति होता है जो कभी भी कुछ भी नहीं पा सकता है जिसके बारे में खुश रहना है। यदि वह अपने स्वास्थ्य या अपने परिवार के बारे में शिकायत नहीं कर रही है, तो उसकी नौकरी, कंपनी या आपके बॉस उसकी अस्वीकृति के विषय हैं। बेशक, उसकी कुछ शिकायतें वैध हो सकती हैं, लेकिन आपके नसों पर लगातार जोर पड़ रहा है। वह अपनी नकारात्मकता के साथ सभी को नीचे लाने के खतरे में है। जब भी पेट भरना शुरू हो, तो विषय को बदलें या यदि शिकायतें काम के इर्द-गिर्द हों, तो उससे पूछें कि क्या वह आपकी मदद करना चाहेगी।

कौन जाने? साथ में आप कुछ समस्याओं को हल करने में सक्षम हो सकते हैं।

प्रतिनिधि

लगभग हर कार्यस्थल पर आपको कोई ऐसा व्यक्ति मिलेगा जो अपने सहयोगियों के साथ अपने काम को साझा करना चाहता है। ये वे लोग नहीं हैं जिनके पास दूसरों को काम सौंपने का एक वैध कारण है, उदाहरण के लिए, प्रबंधक या टीम लीडर। वे वे हैं जो या तो वे सभी काम नहीं कर सकते हैं जो उनके बॉस ने उन्हें सौंपे हैं या वे ऐसा नहीं करना चाहते हैं।

यदि आपके कार्यालय में टीम वर्क को प्रोत्साहित किया जाता है और आपके पास अपने सहयोगी की मदद करने के लिए समय है, तो आपको चाहिए। हालांकि, यदि प्रबंधक केवल वही हैं जिनके पास सौंपने का अधिकार है या आपके पास पहले से ही आपके अपने काम से भरे हुए हैं, तो आपको अनुरोध को रद्द करना होगा। अपने सहकर्मी को बताएं कि आपके पास किसी और कार्य को करने का समय नहीं है।

क्रडिट धरनेवाला

जब कोई व्यक्ति किसी परियोजना में उसके साथ सहयोग करता है और उसकी सफलता में योगदान देता है तो क्रेडिट हड़पने वाला स्वीकार नहीं करता है। वह इस बात का उल्लेख किए बिना सभी प्रशंसा स्वीकार करती है कि उसने सभी काम नहीं किए। पहली बार ऐसा होने पर, आप इसे गलती मान सकते हैं। शायद वह सिर्फ यह कहना भूल गई थी कि उसके पास मदद है। अपने सहकर्मी को बताएं कि आप नाराज हैं और उसे दूसरों को आपकी भागीदारी के बारे में बताने के लिए कहें। यदि वह ऐसा करने से इनकार करती है, या यदि यह फिर से होता है, तो सुनिश्चित करें कि आपने प्रोजेक्ट को पूरा करने में दूसरों की भूमिका के बारे में बताया।

फिर, जब तक आपका बॉस आपको इस व्यक्ति के साथ काम करने के लिए मजबूर नहीं करता है, तब तक फिर से मदद करने से इनकार करें।