वेतन इतिहास के बारे में साक्षात्कार प्रश्न

कभी-कभी एक साक्षात्कार के दौरान, वेतन इतिहास का विषय सामने आता है। किसी भी साक्षात्कार के दौरान वेतन पर चर्चा करने के लिए और स्थिति के लिए क्या मुआवजे से परिचित होना है, यह एक अच्छा विचार है। आपका वेतन इतिहास आपके संभावित नियोक्ता के लिए ब्याज का हो सकता है, और आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप सबसे चापलूसी तरीके से इस पर चर्चा कर सकते हैं।

ध्यान रखें कि कुछ स्थानों पर, लेकिन सभी नहीं, नियोक्ताओं को नौकरी के आवेदकों को अपने पूर्व वेतन से पूछने के लिए नहीं माना जाता है। साथ ही, कुछ नियोक्ताओं ने वेतन इतिहास के बारे में साक्षात्कार के सवालों पर प्रतिबंध लगा दिया है। यदि आपसे पूछा जाए कि आपको कब नहीं होना चाहिए, तो आपको यह तय करने की आवश्यकता होगी कि आप क्या साझा करना चाहते हैं और आपको कैसे जवाब देना चाहिए।

शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह आपके वेतन इतिहास की समीक्षा है। प्रत्येक कार्य के दौरान अपने वेतन में कोई भी परिवर्तन नोट करें, जिसमें वेतन वृद्धि, बोनस, और आपके लाभों में अन्य परिवर्तन शामिल हैं। यदि आप अपनी पिछली सैलरी की सही मात्रा के बारे में अनिश्चित हैं, तो वापस जाएँ और जाँच करें। एक साक्षात्कारकर्ता को गलत डेटा देने के परिणामस्वरूप नौकरी की पेशकश को रद्द किया जा सकता है। यदि आपको सटीक संख्याओं को याद रखने में परेशानी होती है, तो प्रत्येक भुगतान परिवर्तन की तारीखों के साथ-साथ नीचे दी गई जानकारी को लिखें। तुम भी अपने संदर्भ के लिए साक्षात्कार के लिए इस पत्र की शीट ला सकते हैं।

आपको अपनी लक्षित स्थिति के लिए वेतन सीमा पर भी शोध करने की आवश्यकता है, खासकर अगर यह आपके पिछले नौकरियों की तुलना में अधिक मुआवजे का वारंट करता है। वेतन इतिहास के बारे में प्रश्न आपकी वेतन अपेक्षाओं की चर्चा में आसानी से बदल सकते हैं। अपनी लक्षित नौकरी के किसी भी अंतर को संबोधित करने के लिए तैयार रहें जो उच्च वेतन को उचित ठहराएगा और यह इंगित करने के लिए तैयार होगा कि आप उन चुनौतियों को पूरा करने के लिए कैसे तैयार हैं।

कैसे जवाब दें

सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कारकर्ता को जो बताते हैं वह आपके नौकरी के आवेदन पर सूचीबद्ध है। अपनी कमाई को बढ़ा-चढ़ाकर न बताएं। कई नियोक्ता नौकरी की पेशकश करने से पहले संदर्भों की जांच करेंगे और आपके वेतन इतिहास की पुष्टि करेंगे। आपके द्वारा रिपोर्ट की गई और नियोक्ता के बीच एक विसंगति आपको स्थिति के लिए विवाद से बाहर निकाल सकती है। संख्याओं की पुष्टि करने और उन्हें लिखने में थोड़ा अतिरिक्त समय खर्च करने से आपको गलती करने से बचने में मदद मिल सकती है जो अनजाने में आपके काम का खर्च उठा सकती है।

बस अपनी शुरुआती और अंतिम सैलरी को बताते हुए, आपके द्वारा प्राप्त किसी भी अन्य लाभों को सूचीबद्ध करना भी एक अच्छा विचार है। इनमें बोनस या अन्य भत्ते शामिल हो सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता के साथ इन्हें साझा करने से आपके पूर्व नियोक्ता द्वारा आपकी योग्यता को पहचानने के अन्य तरीके प्रदर्शित होंगे।

आप वेतन में वृद्धि के साथ मेल खाने वाली जिम्मेदारी में कोई बड़ा बदलाव भी नोट कर सकते हैं। यह दिखाएगा कि आपके पूर्व बॉस ने आपके काम का सम्मान किया है, और आपने नए अवसर अर्जित किए हैं।

यदि आप पारंपरिक रूप से कम भुगतान वाले उद्योग जैसे गैर-लाभकारी क्षेत्र से उच्च भुगतान वाले कॉर्पोरेट उद्योग में जा रहे हैं, तो तुलनीय कार्यात्मक क्षेत्रों के लिए भुगतान में अंतर को इंगित करने के लिए तैयार रहें।

अंत में, अपने वेतन में किसी भी विसंगतियों की व्याख्या करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी कारण से आपका वेतन कम हो गया है, तो समझाइए कि क्यों। शायद आपने परिवार बढ़ाते समय अंशकालिक काम पर स्विच किया, या आपके वेतन में कमी आई जबकि मुआवजे (बीमा, अन्य लाभ, आदि) के अन्य रूपों में वृद्धि हुई। साक्षात्कारकर्ता को दिखाएं कि आप अभी भी एक मूल्यवान कर्मचारी थे और आपके मुआवजे ने आपके द्वारा किए गए कार्य को ठीक से प्रतिबिंबित किया।

नमूना जवाब

• मेरा प्रारंभिक वेतन $ X था, और मेरा अंतिम वेतन $ Y था। हालाँकि, यह वहाँ काम करते समय मुझे मिले छह बोनस को ध्यान में नहीं रखता है।
• मेरा प्रारंभिक वेतन $ X था। वर्षों से, मैंने अपनी टीम का प्रबंधन करने और परियोजनाओं को चलाने सहित अधिक जिम्मेदारियां संभालीं; ये ऐसी जिम्मेदारियाँ हैं जिन्हें मैं जानता हूँ कि आप उम्मीद कर रहे हैं कि आपका आदर्श उम्मीदवार संभाल सकता है। जिम्मेदारी में इस वृद्धि के कारण, मेरा अंतिम वेतन $ Y था।
• जब मैंने पूर्णकालिक अनुदान लेखक के रूप में कंपनी में काम करना शुरू किया, तो मेरा वेतन $ X था। समय के साथ, अनुदान प्राप्त करने के मेरे सफल रिकॉर्ड के कारण, बड़े हिस्से में $ Y तक बढ़ा दिया गया था। जब मैं एक अंशकालिक कर्मचारी बन गया, तो मेरा वेतन $ Z हो गया। हालांकि, मैंने अपने असाधारण काम के लिए वार्षिक बोनस और अन्य लाभ प्राप्त करना जारी रखा।

• मुझे $ A के वेतन पर कंपनी A में मार्केटिंग डायरेक्टर के रूप में नियुक्त किया गया था। जब मैंने पहली बार कंपनी ए के लिए काम करना शुरू किया, तो मैंने एक नए सफाई उत्पाद की शुरुआत की। उत्पाद के लिए बिक्री पहले और दूसरे वर्ष दोनों के दौरान अपेक्षाओं को पार कर गई, और मुझे $ Z तक बढ़ाने, विपणन के कार्यकारी निदेशक को पदोन्नति, और वार्षिक 10% बोनस के साथ पुरस्कृत किया गया। इसके तुरंत बाद, मैंने अपने जुड़वा बच्चों को गोद लेने के साथ एक परिवार शुरू किया, और 3 साल के लिए अपने करियर के पतन का फैसला किया। कंपनी ने मुझे $ M के कम वेतन के लिए सप्ताह में 3 दिन मार्केटिंग विश्लेषक के रूप में बने रहने के लिए मना लिया।

• मैं अपने गैर-लाभकारी नियोक्ता के लिए संचार निदेशक के रूप में $ L काम कर रहा था। मैंने कैंसर अनुसंधान का समर्थन करने के मिशन में अपने विश्वास के कारण भुगतान किया। हमारे क्षेत्र में लाभ क्षेत्र के लिए संचार निदेशक पदों की तुलना में, मैंने देखा कि वेतन लगभग 20% अधिक था।