रिज्यूमे, कवर लेटर्स और इंटरव्यू के लिए सामान्य कौशल

जब आप रिज्यूमे लिखना और पत्र को कवर करना और नौकरियों के लिए आवेदन करना चाहते हैं, तो कुछ ऐसे कौशल हैं जो नियोक्ता नौकरी के आवेदकों से अपेक्षा करते हैं। ये सामान्य कौशल हैं जो लगभग किसी भी नौकरी पर लागू होते हैं। सुनिश्चित करें कि आप इन कौशल को उजागर करते हैं जब आप नौकरी खोज रहे होते हैं और उन्हें नौकरी के अनुप्रयोगों, रिज्यूमे, कवर पत्र और साक्षात्कार में जोर देते हैं।

कौशल सूची का उपयोग कैसे करें

आप अपनी नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान इन कौशल सूचियों का उपयोग कर सकते हैं। सबसे पहले, आप अपने फिर से शुरू में इन कौशल शब्दों का उपयोग कर सकते हैं। नीचे दिखाए गए अनुसार अपने कार्य अनुभव या अपने फिर से शुरू के सारांश अनुभाग के विवरण में कीवर्ड शामिल करें:

दूसरे, आप इन्हें अपने कवर लेटर में इस्तेमाल कर सकते हैं। अपने पत्र के शरीर में, आप इनमें से एक या दो कौशल का उल्लेख कर सकते हैं, और उस समय का एक विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं जब आपने उन कौशल का प्रदर्शन किया था।

अंत में, आप अपने साक्षात्कार में इन कौशल शब्दों का उपयोग कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास यहां सूचीबद्ध शीर्ष पांच कौशल में से प्रत्येक का प्रदर्शन करने का कम से कम एक उदाहरण है। बेशक, प्रत्येक नौकरी के लिए अलग-अलग कौशल और अनुभवों की आवश्यकता होगी, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ें और नियोक्ता द्वारा सूचीबद्ध कौशल पर ध्यान दें। किसी कौशल पर ध्यान आकर्षित करने के लिए, जब आप अपने पिछले पदों का वर्णन करते हैं, और संभवतः एक अलग कौशल सूची अनुभाग में भी इसे फिर से शुरू करें।

जैसा कि आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं, उस समय के विशिष्ट उदाहरणों को तैयार करते हैं जो आपने एक पेशेवर संदर्भ में उस कौशल को अपनाया है।

संचार कौशल

संचार एक महत्वपूर्ण नरम कौशल है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी नौकरी क्या है, आपको नियोक्ता, सहकर्मियों और / या ग्राहकों के साथ बातचीत करनी होगी। आपको फोन पर, ईमेल के माध्यम से, या तीनों के संयोजन में व्यक्ति के साथ जुड़ना पड़ सकता है।

नियोक्ता मजबूत लिखित और मौखिक संचार कौशल वाले नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश करते हैं। वे ऐसे लोगों को काम पर रखना चाहते हैं जो स्पष्ट, सटीक और पेशेवर रूप से बोल और लिख सकते हैं।

आपको शायद कुछ लिखना भी होगा, चाहे वह रिपोर्ट बनाना हो, साइनेज बनाना हो, रिकॉर्ड भरना हो, या कुछ और। मोटे तौर पर, संचार कौशल या तो लिखित या मौखिक कौशल में टूट जाते हैं, हालांकि ईमेल जैसे ओवरलैप के क्षेत्र हैं। अच्छा संचार सटीक, समझने में आसान और उचित होना चाहिए।

इसका मतलब है कि सामरिक, पेशेवर भाषण और पत्राचार को नियोजित करना, और इसका मतलब सही प्रारूप में अच्छी तरह से तैयार की गई रचना बनाना भी है। उपयुक्त संचार का मतलब विभिन्न पदों के लिए बहुत अलग चीजें हो सकती हैं, और अच्छे संचारकों को पता है कि कौन से मानक किस संदर्भ में लागू होते हैं। जबकि यह सच है कि कुछ लोगों की तुलना में कुछ नौकरियों में संचार अधिक महत्वपूर्ण है, यह हमेशा कुछ हद तक एक कारक है।

• संबंधित रिज्यूमे कीवर्ड: प्रशासनिक, सलाहकारी, कलात्मक / रचनात्मक होने के नाते, व्यावसायिक कहानी, कोचिंग व्यक्तियों, सहयोग, संचार, बैठकें आयोजित करना, संघर्ष का संकल्प, दूसरों का सामना करना, परामर्श, परामर्श, ग्राहक सेवा, प्रदर्शन, जानकारी का वितरण, विचारों का प्रदर्शन, संपादन, भावों की अभिव्यक्ति। धन उगाहने वाले, हैंडलिंग संबंधी शिकायतें, मानव संसाधन, पारस्परिक, साक्षात्कार, भाषा अनुवाद, सुनना, मौद्रिक संग्रह, बातचीत, नेटवर्किंग, अशाब्दिक संप्रेषण, कथन, व्यक्तिगत सहभागिता, लिखित दस्तावेज तैयार करना, प्रस्तावना, प्रस्तावना लेखन, प्रकाशन, प्रकाशन, जनसंपर्क, सार्वजनिक बोलना, पूछताछ करना अन्य, रीडिंग वॉल्यूम, सिफारिशें, रिपोर्टिंग, रिपोर्ट लेखन, स्क्रीनिंग कॉल, स्केचिंग, प्रशिक्षण, अद्यतन फ़ाइलें।

कंप्यूटर साक्षरता / सूचना प्रौद्योगिकी

यहां तक ​​कि अगर आपकी नौकरी में सीधे सूचना प्रौद्योगिकी शामिल नहीं है, तो हर नियोक्ता आपसे यह अपेक्षा करता है कि आपको कंप्यूटर का उपयोग करने की बुनियादी समझ होनी चाहिए।

आपको वर्ड-प्रोसेसिंग और ईमेल, साथ ही स्प्रेडशीट और एक्सेल जैसे कार्यक्रमों के साथ सहज होना चाहिए। आपके पास कोई भी अतिरिक्त कंप्यूटर कौशल केवल आपके रिज्यूमे को बढ़ाएगा।

संबंधित रिज्यूमे कीवर्ड: बजट, गणना, वर्गीकरण रिकॉर्ड, संकलित सांख्यिकी, कंप्यूटर, वित्तीय रिपोर्ट लेखा परीक्षा, सूचना खोज, सूचना और संचार प्रौद्योगिकी, गुम दस्तावेजों / सूचना, रखरखाव, प्रबंध वित्त, Microsoft कार्यालय, संख्यात्मक विश्लेषण, निर्धारण, तकनीकी सहायता, तकनीकी, प्रौद्योगिकी का पता लगाना ।

सीख रहा हूँ

तेज़ शिक्षार्थी होना लगभग किसी भी नौकरी के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल है। हां, नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आपके पास नौकरी के लिए बुनियादी कौशल है, लेकिन यदि आप एक त्वरित सीखने वाले हैं, तो आप समय के साथ अपने कौशल का विस्तार कर सकते हैं।

सीखना वास्तव में कौशल का एक समूह है, जिनमें से कुछ स्वयं सीखे जाते हैं और अभ्यास के साथ सुधार किया जा सकता है, जबकि अन्य शायद जन्मजात हैं। आप दूसरों की तुलना में कुछ प्रकार की सामग्री सीखने में बहुत तेज़ हैं और दूसरों की तुलना में कुछ तरीकों से सीखने में बहुत बेहतर हैं। आपका संभावित नियोक्ता यह ध्यान नहीं रख सकता है कि आप एक दृश्य या श्रवण शिक्षार्थी हैं, लेकिन यदि आप अपनी शैली जानते हैं, तो आप बहुत अधिक प्रभावी शिक्षार्थी हो सकते हैं।

संबंधित रिज्यूमे कीवर्ड: असेम्बलिंग अप्लायन्सेज, कंस्ट्रक्शन, क्रिएटिव थिंकिंग, क्रिटिकल थिंकिंग, डिसीजन मेकिंग, डिटेल मैनेजमेंट, इक्विपमेंट ऑपरेशन, इंडिपेंडेंट एक्शन, करंट गवर्नमेंट अफेयर्स की नॉलेज, लर्निंग, लॉजिकल थिंकिंग, ऑर्गेनाइजेशनल, ऑर्गनाइजेशन मैनेजमेंट, ऑर्गनाइजेशनल टास्क, प्रिंसिपल कॉन्सेप्ट नॉलेज, प्रायरिटाइजिंग, रीजनिंग, तथ्यों को याद रखना, समय प्रबंधन, हस्तांतरणीय कौशल।

समस्या को सुलझाना

सभी नौकरियों में, समस्याएं हैं, इसलिए समस्या-समाधान कौशल आपको बहुत बेहतर कर्मचारी बना देगा। आपकी ज़िम्मेदारियों के आधार पर, जिस समस्या के समाधान की आपसे अपेक्षा की जाती है, उसका दायरा और आपकी आज़ादी का स्तर, जिस डिग्री पर आप समस्या-समाधान करते हैं, वह भिन्न हो सकती है। कुछ पदों के लिए, समस्या-सुलझाने की क्षमता को महत्वपूर्ण माना जाएगा, जबकि अन्य में आपको केवल निर्देशों का पालन करने की अपेक्षा की जाएगी। और फिर भी, स्वीकार किया या नहीं, समस्या-समाधान आपको अपना काम बेहतर तरीके से करने में मदद करेगा।

नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो कठिन समस्याओं को हल करने के लिए तर्क और विश्लेषण का उपयोग कर सकते हैं। अपने रिज्यूम, कवर लेटर और इंटरव्यू में ऐसे कई उदाहरणों को उजागर किया जाता है, जब आपने किसी काम के मुद्दे का आविष्कारशील समाधान खोजने के लिए रचनात्मक समस्या-समाधान का उपयोग किया था।

संबंधित रिज्यूमे कीवर्ड: सटीकता, विश्लेषण, विश्लेषणात्मक, संपूर्ण होने के नाते, विचारों का निर्माण, नवाचार बनाना, नए समाधान बनाना, नई प्रक्रियाएं बनाना, प्रदर्शन मानकों को परिभाषित करना, समस्याओं को परिभाषित करना, मूल्यांकन करना, नवाचार करना, नए विचारों का आविष्कार करना, जांच, मापन सीमाएँ, भविष्यवाणी, समस्या का समाधान, विनियमन करना नियम।

टीम वर्क

लगभग हर काम में किसी न किसी तरह से एक टीम पर काम करना शामिल होता है। चाहे आप टीम परियोजनाओं पर नियमित रूप से काम करते हैं, या बस एक विभाग के हिस्से के रूप में काम करने की आवश्यकता होती है, आपको दूसरों के साथ भी सक्षम होने की आवश्यकता होगी।

एक टीम में काम करने की क्षमता कुछ नौकरियों में महत्वपूर्ण है और दूसरों में लगभग आकस्मिक है। फिर भी सबसे स्वतंत्र स्थिति कभी-कभी साझा लक्ष्यों और कठिनाइयों को शामिल करती है। एक कंपनी एक टीम है, इसलिए जितना बेहतर आप एक टीम पर काम कर सकते हैं, उतना ही बेहतर कर्मचारी आप हो सकते हैं।

अपने फिर से शुरू और कवर पत्र पर, और अपने साक्षात्कार में, सफलता प्राप्त करने के लिए दूसरों के साथ काम करने की अपनी क्षमता पर जोर दें।

संबंधित रिज्यूमे कीवर्ड: अनुकूलनीय, चुनौतीपूर्ण कर्मचारी, भावनात्मक नियंत्रण, प्रोत्साहन, मनोरंजन, लक्ष्य निर्धारण, भागीदारी, नेतृत्व, गतिविधि के उच्च स्तर को बनाए रखना, प्रबंधन, बैठक की समय सीमा, प्रेरणा, मल्टीटास्किंग, बैठक की बैठक, संचालन, योजना विकास, योजना, प्रचार, दूसरों का पुनर्वास करना।, जिम्मेदारी, सेवा, पर्यवेक्षण, टीम बिल्डिंग, टीमवर्क, सहिष्णुता।

उदाहरण के लिए प्रासंगिक कौशल को फिर से शुरू करें

यह प्रासंगिक कौशल की एक सूची के साथ एक फिर से शुरू उदाहरण है। रिज्यूम टेम्पलेट (Google डॉक्स और वर्ड ऑनलाइन के साथ संगत) डाउनलोड करें या नीचे उदाहरण देखें।

वर्ड टेम्पलेट डाउनलोड करें

उदाहरण के लिए प्रासंगिक कौशल पर ध्यान केंद्रित करना (पाठ संस्करण)

विलियम आवेदक

गली का पता

शहर राज्य का पिन नंबर

(000) 123-4567

[email protected]

मानव संसाधन प्रबंधक

लक्षित भर्ती और प्रतिधारण रणनीतियों के माध्यम से गुणवत्ता की गुणवत्ता का निर्माण

10+ वर्ष के अनुभव के साथ सम्मानित मानव संसाधन प्रबंधक, जो नए लॉन्च किए गए और स्थापित संगठनों दोनों के लिए अत्यधिक प्रभावी मानव संसाधन विभाग का निर्माण करता है। अनुभवी समस्या-समाधानकर्ता, कर्मचारी मनोबल को बढ़ाने, कार्यस्थल संघर्षों को रोकने और ईईओसी जनादेशों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए नई प्रक्रियाएँ बनाने में माहिर हैं। विशेषज्ञ कोच और कैरियर काउंसलर, मौखिक और लिखित संचार प्रतिभाओं का उपयोग करते हुए कई संगठनात्मक स्तरों के बीच आम सहमति बनाने के लिए। PHR और SHRM प्रमाणपत्र धारण करें।

प्रमुख कौशल में शामिल हैं:

• भर्ती और स्टाफिंग पहल
• लाभ प्रशासन
• सक्रिय श्रवण और कर्मचारी वकालत
• संघर्ष संकल्प / बातचीत
• टीम बिल्डिंग एंड लीडरशिप
• अनुकूलित प्रशिक्षण कार्यक्रम
• आंतरिक और बाहरी संचार
• प्रक्रिया नया स्वरूप और परिवर्तन प्रबंधन

पेशेवर अनुभव

ACME विनिर्माण कं, शहर, राज्य

मानव संसाधन प्रबंधक (मो / 20XX - वर्तमान)

एक्सेल एचआर मैनेजर के रूप में ऐतिहासिक विनिर्माण फर्म के लिए 1500+ कर्मियों के कार्यबल को नियुक्त करता है। प्रतिभा अधिग्रहण और ऑन-बोर्डिंग, कर्मचारी संबंध और करियर काउंसलिंग, प्रबंधन कोचिंग, लाभ प्रशासन और कानूनी अनुपालन के लिए जिम्मेदारी की गुंजाइश रखें। उल्लेखनीय उपलब्धियां:

• मुआवजे की संरचना में बदलाव इससे हड़ताल को बढ़ावा मिला और कर्मचारियों का मनोबल बढ़ा 47% से।
• संकल्पित और आरंभ की गई लक्षित प्रतिभा अधिग्रहण की रणनीति 10 उच्च प्राथमिकता वाले पर्यवेक्षी पदों को भरा एक 30-दिन की खिड़की के भीतर।

लेकसाइड उद्योग, शहर, राज्य

मानव संसाधन विशेषज्ञ (मो / 20XX - मो / 20XX)

कर्मचारी संबंधों के मुद्दों के समाधान के मूल्यांकन और विकास के लिए बोर्ड पर लाया गया। वर्तमान मानव संसाधन और सकारात्मक कार्रवाई नीतियों की प्रभावशीलता का विश्लेषण करने के लिए आंतरिक जांच का आयोजन किया; आंतरिक संचार को अनुकूलित करने के लिए प्रबंधन और 3200 सदस्यीय कार्यबल के साथ सहयोग से काम किया। उल्लेखनीय कार्य:

• समय पर प्रशासन और ईईओ -1 ईईओसी को सर्वेक्षण प्रस्तुत करने का आयोजन किया।
• नए स्टाफ रेफरल पहल की शुरुआत की जिससे सकारात्मक कार्रवाई की वृद्धि हुई 30% से.

शिक्षा और क्रेडिट

राज्य विश्वविद्यालय, शहर, राज्य

व्यवसाय में विज्ञान स्नातक (जोर: मानव संसाधन प्रबंधन), 20XX

सूचना प्रौद्योगिकी: Microsoft Office सुइट P ADP / कार्यबल अब Suite HRMS

प्रमाणपत्र: मानव संसाधन में पेशेवर (PHR) मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सोसायटी (SHRM)

अधिक कौशल संसाधन

हालांकि ये महत्वपूर्ण "शीर्ष पांच" कौशल वे हैं जो सभी कर्मचारियों द्वारा सबसे अधिक मांग की जाती हैं, आपको नौकरी-विशिष्ट कौशल का वर्णन करने के लिए भी तैयार रहना चाहिए। इसमें मदद करने के लिए, "रोजगार द्वारा सूचीबद्ध रोजगार कौशल" और "रिज्यूमे के लिए कौशल की सूची" पर एक नज़र डालें। इसके साथ ही, कौशल को अपने फिर से शुरू न करने के लिए जागरूक होना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। इस ज्ञान के साथ, आप यह सुनिश्चित करने में सक्षम होंगे कि आपका फिर से शुरू और कवर पत्र उन योग्यताओं के लिए एकदम सही मेल है जो नियोक्ता चाहता है।

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