नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए शीर्ष 7 कारण

नियोक्ता नौकरी की आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करते हैं जब वे एक कारण के लिए खुले पदों का विज्ञापन करते हैं। वे उस व्यक्ति को नियुक्त करना चाहते हैं जो नौकरी के लिए सबसे योग्य आवेदक है। अधिकांश नौकरियों के लिए, काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास योग्य उम्मीदवारों का एक अच्छा चयन होता है और उन लोगों में दिलचस्पी नहीं रखते हैं जिनके पास योग्यता नहीं है।

नियोक्ता ने निर्धारित किया है कि काम पर सफलता के लिए वे कौशल आवश्यक हैं। इसके अलावा, नियोक्ता आवेदक पूल को कम करना चाहता है ताकि वे नौकरी के लिए केवल सबसे योग्य आवेदकों की साख की समीक्षा कर सकें।

तो, कभी-कभी यह आपके समय को बचाने और नौकरी पर लागू नहीं करने के लिए समझ में आता है। यहां कब दूसरे विकल्पों पर विचार करना है।

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए शीर्ष 7 कारण

1. कौशल पर लघु: यदि आपके पास वह कौशल और योग्यता नहीं है, जो नियोक्ता चाहता है, तो आवेदन जमा करने के बारे में दो बार सोचें। कई नौकरी पोस्टिंग स्थिति के लिए आवश्यक कौशल सेट को सूचीबद्ध करती है, और यदि आपके पास कम से कम उनमें से अधिकांश नहीं हैं, तो आप पर विचार नहीं किया जाएगा।
2. अनुभव नहीं है: आवेदकों की मांग करते समय अधिकांश नियोक्ताओं को एक निश्चित मात्रा में अनुभव की आवश्यकता होती है। वह जानकारी पोस्टिंग में स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, इन नियोक्ताओं को न्यूनतम वर्षों के अनुभव की आवश्यकता होती है:
   1. 5 SQL के साथ + वर्ष का अनुभव।
   2. कार्यालय के वातावरण में 2 - 3 वर्ष का अनुभव।
   3. 4 - 5 साल या अधिक सिद्ध अनुभव।
   4. 10 + साल की बिक्री का अनुभव, अधिमानतः उच्च तकनीक उद्योग के भीतर।
   5. यदि आप पास हैं, तो आप पर विचार किया जा सकता है, लेकिन यदि आप बहुत कम आते हैं तो आप नहीं होंगे।
3. शैक्षिक आवश्यकताओं पर लघु: कुछ मामलों में, नियोक्ता शैक्षिक आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करते हैं। साक्षात्कार के लिए चुने जाने के लिए आपको उन आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। यहाँ कुछ उदाहरण हैं:
   1. संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री (यानी, अंग्रेजी, गणित, रसायन विज्ञान)।
   2. छात्र कार्मिक प्रशासन, परामर्श, या किसी अन्य उपयुक्त क्षेत्र में मास्टर डिग्री।
   3. हाई स्कूल डिप्लोमा आवश्यक।

      अनुभव के साथ, यदि आप पास हैं तो आप पर विचार किया जा सकता है। यदि आपके पास डिग्री है, लेकिन एक अलग प्रमुख और उचित कार्य अनुभव के लायक है।

4. नौकरी या कंपनी ठीक नहीं है: कभी-कभी, नौकरी या कंपनी बस आपके अगले काम के लिए क्या चाहते हैं, इसके लिए कोई मेल नहीं है। यह हो सकता है कि आपके पास नौकरी की आवश्यकताएं नहीं हैं या आपके पास कंपनी की तुलना में मज़े की एक अलग अवधारणा है।
   1. एक प्रगतिशील कैरियर के लिए किसी की तलाश है और प्रत्येक नियोक्ता में कुछ अच्छे कार्यकाल होंगे (प्रत्येक के साथ कम से कम 5 साल खर्च होंगे)।
   2. आपको जीन्स में काम आने का विचार पसंद है।
   3. हम हर हफ्ते एक टीम गतिविधि करने की कोशिश करते हैं, अक्सर दोस्ताना वीडियो गेम, बास्केटबॉल खेल या योग।

      इन प्रकार की आवश्यकताओं के साथ, नियोक्ता एक निश्चित प्रकार के व्यक्ति की तलाश में है जो नौकरी और संगठन के लिए सबसे उपयुक्त होगा। ये हमेशा अन्य नौकरी आवश्यकताओं के रूप में निश्चित नहीं होते हैं। हालाँकि, सुनिश्चित करें कि आवश्यकताएं और कंपनी की संस्कृति आपको ऐसा महसूस कराती हैं कि आप कुछ काम करने और अतिरिक्त पाठ्येतर गतिविधियों को करने के बारे में सोचने के बजाय आपको वहां काम करना पसंद करते हैं।

5. गलत जगह पर रहते हैं: क्योंकि हर काम के लिए तीन आवेदक होते हैं, इसलिए नौकरी के लिए अलग स्थान पर काम पर रखना मुश्किल हो सकता है। नियोक्ताओं के लिए स्थानीय रूप से किराए पर लेना आसान होता है, क्योंकि यह एक नया किराया स्थानांतरित करना है। हालांकि, यह लागू करने के लायक हो सकता है अगर आपके पास साक्षात्कार के लिए लचीलापन है और शॉर्ट नोटिस पर स्थानांतरित करना है। उच्च स्तर के पदों के लिए, काम पर रखने के लिए और भी अधिक अवसर हैं क्योंकि उम्मीद है कि शीर्ष स्तर के उम्मीदवार स्थानीय नहीं हो सकते हैं।
6. शेड्यूल काम नहीं कर सकता। यदि नौकरी कहती है कि यात्रा की आवश्यकता है या आपको लचीले घंटों के लिए उपलब्ध होने की आवश्यकता है, तो आपको वह करने की उम्मीद होगी। यहाँ कुछ उदाहरण हैं:
   1. स्थिति के लिए निर्धारित / निर्धारित समय और आवश्यक ओवरटाइम काम करने में सक्षम होना चाहिए।
   2. 50% से अधिक या आवश्यकता के अनुसार यात्रा करने की क्षमता।
   3. रातों, सप्ताहांत और छुट्टियों में काम करने में सक्षम होना चाहिए।
   4. रोटेशन पर सप्ताहांत और छुट्टियों सहित शिफ्ट कार्य की अपेक्षा करें।

      एक नियोक्ता से अपेक्षा करें कि वह आपके लिए उन आवश्यकताओं को बदल दे। ज्यादातर मामलों में, ऐसा नहीं हुआ। सुनिश्चित करें कि आपके पास आवेदन करने से पहले नौकरी अनुसूची को निर्धारित करने का लचीलापन है।

7. कनेक्शन पर लघु: कुछ नौकरियों के लिए, विशेष रूप से बिक्री के लिए, आपको उन संपर्कों और क्लाइंट्स का नेटवर्क मिलने की उम्मीद होगी, जिन्हें आप टैप कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास ग्राहक आधार या कनेक्शन है जो आपको काम में सफलता के लिए चाहिए।

अधिक कारण नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए नहीं

जॉब सर्च रिजेक्शन से बचें

नौकरी खोजने के बारे में कुछ सबसे कठिन चीजें खारिज हो रही हैं या उन्हें अनदेखा किया जा रहा है और वापस नहीं सुना जा रहा है। यह वैसे भी हो सकता है, लेकिन यह तब और अधिक संभावना है जब आप उन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं जो अच्छी तरह से फिट नहीं हैं। व्यक्तिगत दृष्टिकोण से और साथ ही एक पेशेवर से, आप अस्वीकृति को कम कर देंगे यदि आप उन नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं जिनके लिए आप सबसे योग्य हैं।

जब आप योग्य नहीं हैं

जब आप उन नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं जो एक खिंचाव हैं, तो सबसे अच्छा है, आप न केवल नियोक्ता के समय को बर्बाद कर रहे हैं - आप खुद को भी बर्बाद कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, मुझे पता है कि एक नौकरी तलाशने वाला वास्तव में Microsoft के लिए काम करना चाहता था। उन्होंने हर उस नौकरी के लिए आवेदन किया जो उन्हें ऑनलाइन मिल सकती थी और कई हैं, बिल्कुल। वह उन सभी से खारिज कर दिया गया था। आपकी ड्रीम कंपनी द्वारा काम पर रखने के तरीके हैं, लेकिन उनमें से एक नहीं है। यहां यह तय करने के बारे में अधिक जानकारी दी गई है कि किस नौकरी के लिए आवेदन करना है और नौकरी को कैसे डीकोड करना है ताकि आप जान सकें कि नियोक्ता की तलाश क्या है।

जब यह एक बंद कॉल है

यदि यह सीमा रेखा है और आपके पास अधिकांश योग्यताएं हैं, तो यह अलग है। उस स्थिति में, आपको अपना समय गंवाना होगा। यदि आवेदक पूल छोटा है, तो आपके पास साक्षात्कार लेने का मौका हो सकता है। नौकरी के लिए आवेदन नहीं करने पर कुछ दिशानिर्देश यहां दिए गए हैं:

जब लागू करने पर विचार करने के लिए अधिक कारक

यह निर्धारित करने में शामिल अन्य कारक हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करना है या नहीं। ये अधिक लचीले होते हैं, और आपके क्रेडेंशियल्स को बढ़ाने के लिए आपकी एप्लिकेशन सामग्रियों को दर्जी बनाना आसान हो सकता है। आप नौकरी के लिए अपनी योग्यता का मिश्रण और मिलान कर सकते हैं।

समतुल्य अनुभव और शैक्षिक आवश्यकताएं

कुछ मामलों में, डिग्री आवश्यकताओं के बराबर अनुभव होना स्वीकार्य है। उदाहरण के लिए:

• बीए आवश्यक। डिग्री के बदले में, प्रासंगिक अनुभव के 5+ वर्ष।
• शिक्षा के प्रत्येक वर्ष के बदले विशेषता में तीन साल के प्रगतिशील अनुभव पर भी विचार करेगा।

ये आवश्यकताएं कुछ छूट देती हैं, इसलिए यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि नियोक्ता को आवेदन करने दें और निर्णय लेने दें। कवर पत्र में समकक्ष अनुभव का उल्लेख यहां दिया गया है।

जब आवश्यकताएं पसंद की जाती हैं, लेकिन आवश्यक नहीं

जब नियोक्ता पसंदीदा आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करते हैं, तो आपके पास पूर्ण मिलान नहीं होने पर भी काम पर रखने का बेहतर मौका होगा। अपने फिर से शुरू और कवर पत्र में अपनी निकटतम योग्यताओं को सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें।

• एक हाई स्कूल डिप्लोमा या GED को प्राथमिकता दी जाती है लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है।
• न्यूनतम चार (4) वर्ष कॉलेज की डिग्री दृढ़ता से पसंद की जाती है।
• हाई स्कूल डिप्लोमा या GED होना चाहिए।

भुगतान कार्य अनुभव बनाम अन्य अनुभव

एक बात याद रखें कि जब आप यह तय करना चाहते हैं कि आवेदन करना है या नहीं, तो आपके अनुभव को सभी कार्य अनुभव का भुगतान करना होगा। इंटर्नशिप और गर्मियों की नौकरियों की गिनती। इसलिए स्वयंसेवक अनुभव और अन्य गतिविधियों को करता है। जब आप साक्षात्कार के लिए चुने जाने का मामला बना रहे हों, तो उन्हें शामिल करना सुनिश्चित करें।

नौकरी विवरण के लिए अपनी योग्यता का मिलान करें

यहां तक ​​कि जब आपके पास सभी सही सामान होते हैं, तो यह आवश्यक है कि आप नौकरी के लिए अपनी सबसे मजबूत योग्यता से मेल खाएं। आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाना होगा जो आप योग्य हैं। वे इसे अपने लिए नहीं समझेंगे। नौकरी विवरण के लिए अपनी योग्यता का मिलान कैसे करें