कठिन कौशल क्या हैं?

यदि आपने कभी कैरियर काउंसलर के साथ बात की है या नौकरी की खोज प्रक्रिया के बारे में सीखने में बहुत समय बिताया है, तो शायद आपने कठिन कौशल के बारे में सुना है। लेकिन कठिन कौशल क्या हैं, और वे नरम कौशल से कैसे अलग हैं?

कठिन कौशल परिभाषित

कठिन कौशल उस कौशल सेट का हिस्सा है जो नौकरी के लिए आवश्यक है। वे एक व्यक्ति को सफलतापूर्वक काम करने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता शामिल करते हैं। वे नौकरी-विशिष्ट हैं और आमतौर पर नौकरी पोस्टिंग और नौकरी विवरण में सूचीबद्ध हैं।

औपचारिक शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से कठिन कौशल हासिल किए जाते हैं, जिसमें कॉलेज, प्रशिक्षुता, अल्पकालिक प्रशिक्षण कक्षाएं, ऑनलाइन पाठ्यक्रम, प्रमाणन कार्यक्रम, साथ ही साथ नौकरी प्रशिक्षण शामिल हैं।

नियोक्ता अच्छे सॉफ्ट स्किल वाले आवेदकों की भी तलाश करते हैं। ये पारस्परिक कौशल हैं जो आपको कार्यस्थल में सफल होने में सक्षम बनाते हैं। आप अक्सर इन्हें "लोगों" के कौशल के रूप में संदर्भित करते हैं, और जब तक वे काम पर सफलता के लिए पूरी तरह से आवश्यक नहीं होते, तब तक वे अक्सर स्कूलों और व्यावसायिक कार्यक्रमों में औपचारिक रूप से पढ़ाए जाने वाले और कम मात्रा में पढ़ाने के लिए कठिन होते हैं।

कार्यस्थल में कठिन कौशल और नरम कौशल दोनों महत्वपूर्ण हैं। यहां प्रत्येक प्रकार के कौशल के उदाहरणों के साथ दोनों की जानकारी दी गई है।

2:06

अब देखें: 6 डिजिटल कौशल आपको किराए पर लेने की गारंटी

हार्ड स्किल के प्रकार

कठिन कौशल में एक नौकरी में सफलता के लिए आवश्यक विशिष्ट ज्ञान और क्षमताएं शामिल हैं। कठिन कौशल के उदाहरणों में कंप्यूटर प्रोग्रामिंग, वेब डिजाइन, टाइपिंग, लेखा, वित्त, लेखन, गणित, कानूनी और अन्य मात्रात्मक कौशल शामिल हैं जो नौकरी के लिए आवश्यकताओं में शामिल हैं।

इस प्रकार के कौशल सीखे जाते हैं और इन्हें परिभाषित, मूल्यांकन और मापा जा सकता है।

उन्हें रोजगार के लिए उम्मीदवारों की तुलना करने के लिए भर्ती और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सबसे अधिक उपयोग किया जाता है। कुछ उद्योगों में, नियोक्ता उम्मीदवारों के कठिन कौशल का परीक्षण भी कर सकते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे वास्तव में वे कर सकते हैं जो उनके दावे का दावा करते हैं।

यदि आपके पास नौकरी है, तो आपका नियोक्ता आपके कठिन कौशल का फिर से मूल्यांकन कर सकता है, यदि आप पदोन्नति या स्थानांतरण के लिए तैयार हैं।

हार्ड स्किल के उदाहरण

निम्नलिखित विभिन्न व्यवसायों के लिए आवश्यक कुछ कठिन कौशल के उदाहरण हैं।

• लेखांकन
• प्रशासनिक
• विश्लेषण
• एनालिटिक्स
• मोटर वाहन
• बैंकिंग
• बहीखाता
• बढ़ईगीरी
• कंप्यूटर
• निर्माण
• डेटा
• डिज़ाइन
• संपादन
• विद्युतीय
• अभियांत्रिकी
• वित्तीय
• हार्डवेयर
• स्वास्थ्य देखभाल
• सूचान प्रौद्योगिकी
• बोली
• कानूनी
• विनिर्माण
• गणित
• यांत्रिक
• मेडिकल
• नर्सिंग
• अनुकूलन
• फार्मास्युटिकल
• नलकार
• पाइपलाइन
• परियोजना प्रबंधन
• प्रोग्रामिंग
• अनुसंधान
• रिपोर्ट कर रहा है
• विज्ञान
• सॉफ्टवेयर
• स्प्रेडशीट्स
• शिक्षण
• प्रौद्योगिकी
• परिक्षण
• अनुवाद
• प्रतिलिपि
• शब्द संसाधन
• लिख रहे हैं

शीतल कौशल के प्रकार

इसके विपरीत, नरम कौशल विशेषता और व्यक्तित्व लक्षण हैं जो पारस्परिक बातचीत को प्रभावित करते हैं और जबकि अलग-अलग होते हैं, कार्यबल में कठिन कौशल के रूप में भी महत्वपूर्ण हैं।

इनमें नेतृत्व, सहानुभूति, संचार, शिष्टाचार और अधिक कौशल जैसे लक्षण शामिल हैं जो कठिन कौशल के रूप में मात्रात्मक नहीं हैं।

कठिन कौशल और नरम कौशल के बीच मुख्य अंतर यह है कि कठिन कौशल आमतौर पर ठोस चरणों की एक श्रृंखला में सिखाया जा सकता है। प्रशिक्षक या बॉस के दृष्टिकोण से, किसी व्यक्ति को यह सिखाना कि कैसे कोड को बेहतर तरीके से परिभाषित करना है, एक ग्राहक के साथ प्रभावी ढंग से सुनने और संवाद करने के लिए सिखाता है।

नरम कौशल को रटे द्वारा नहीं सीखा जा सकता है, और इसमें भावनात्मक बुद्धिमत्ता और सहानुभूति शामिल होती है, जो अक्सर एक छात्र को प्रदान करने के लिए उन्हें और अधिक जटिल बनाता है।

लब्बोलुआब यह है कि कठिन और नरम दोनों कौशल महत्वपूर्ण हैं। एक बार आपके पास दोनों होने के बाद, आप वास्तविक दुनिया में अपना काम अच्छी तरह से कर पाएंगे, जहाँ यह जानना आवश्यक है कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं - और इसके बारे में बात करने में सक्षम हैं ताकि अन्य लोग समझ सकें।

हाइब्रिड कौशल

जैसे-जैसे कार्यस्थल विकसित होता है, हाइब्रिड कौशल वाले उम्मीदवार तेजी से मूल्यवान होते जा रहे हैं। नियोक्ता नरम और कठोर कौशल के मिश्रण के साथ आवेदकों की तलाश करते हैं क्योंकि उनके पास लचीलापन है जो उन्हें संगठन के लिए मूल्य-वर्धित करने और परिवर्तन के साथ बनाए रखने में सक्षम बनाता है।

अपने सबसे प्रासंगिक कौशल पर ध्यान दें

नौकरी खोजते समय, नियोक्ता को आपके फिर से शुरू और नौकरी अनुप्रयोगों में मांगने वाले कौशल को शामिल करना महत्वपूर्ण है। कौशल (कठिन और नरम दोनों) को नौकरी पोस्टिंग के आवश्यकताओं अनुभाग में सूचीबद्ध किया जाएगा, और वांछित विज्ञापनों की मदद करेंगे।

उन कौशल को उजागर करने से शुरू करें जो आपकी नौकरी आवेदन सामग्री में नौकरी की आवश्यकताओं के सबसे करीब से मेल खाते हैं। लेकिन लिस्टिंग में कीवर्ड की तलाश की तुलना में नौकरी के लिए आपकी योग्यता से मिलान करने के लिए बहुत कुछ है। नौकरी पोस्टिंग से आगे जाना भी आवश्यक है।

नियोक्ता की वेबसाइट पर जाएं, यह देखने के लिए कि क्या उनकी सूची अतिरिक्त जानकारी प्रदान करती है, जो शायद इसे नौकरी बोर्ड या मित्र से रेफरल नहीं बना सकती है। फिर जॉब सर्च साइटों को स्कैन करें जैसे कि अन्य या राक्षस यह देखने के लिए कि समान नौकरी के लिए अन्य नियोक्ताओं को किन योग्यताओं की आवश्यकता होती है।

अंत में, नौकरी द्वारा रोजगार कौशल की समीक्षा करें या नौकरी के लिए कौशल की सामान्य सूची, आवेदन और फिर से शुरू करें।