दो नौकरी के प्रस्तावों के बीच कैसे तय करें

क्या आप दो नौकरी की पेशकश कर रहे हैं? यह एक लाभप्रद स्थिति है। हालांकि द ग्रेट रिक्वायरमेंट रियर-व्यू मिरर से गायब हो रहा है, फिर भी एक ही समय में टेबल पर दो ठोस जॉब ऑफर होना असामान्य है।

यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं, तो संभावना है कि दो संभावित नौकरियां मूल्य में काफी समान हैं। इससे उनके बीच चयन करना कठिन हो जाता है। अच्छी खबर यह है, एक कोशिश की और सच्ची विधि के साथ एक सूचित निर्णय लेने का एक तरीका है - एक अच्छी, पुराने जमाने की सूची।

कागज के एक टुकड़े पर (या एक स्प्रेडशीट, या एक शब्द-प्रसंस्करण दस्तावेज़), दो कॉलम बनाएं, प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक। प्रत्येक स्तंभ या नियोक्ता के तहत, इनमें से प्रत्येक कारक दर्ज करें:

वेतन

नौकरी की पेशकश में यह शामिल होना चाहिए कि प्रत्येक संगठन आपको कितना भुगतान करेगा। अपनी सूची में प्रत्येक वेतन प्रस्ताव जोड़ें। जबकि वेतन सभी नहीं है और सभी को समाप्त करते हैं - नौकरी से संतुष्टि, लचीलापन, लाभ और कई अन्य कारक आपके निर्णय में खेलेंगे - आपको यह जानना होगा कि क्या वेतन एक है जिसे आप खुशी से स्वीकार कर सकते हैं। यह जानने के लिए, आपके पास एक बजट होना चाहिए जो दिखाता है कि आपको अपने विस्तार को कवर करने के लिए कितना कमाने की आवश्यकता है।

हालांकि, याद रखें कि वेतन वार्ता के दौरान आपका बजट अप्रासंगिक है, जो इस बात से चिंतित हैं कि बाजार आपकी सेवाओं के लिए क्या भुगतान करेगा, न कि आपके जीवन को जीने के लिए आपको कितना पैसा चाहिए।

जो हमें आपके श्रम के लिए उचित बाजार मूल्य निर्धारित करने के लिए लाता है। PayScale का वेतन सर्वेक्षण आपकी शिक्षा, अनुभव और कौशल के आधार पर एक उपयुक्त रेंज के साथ एक मुफ्त रिपोर्ट तैयार करता है।

बोनस, प्रोत्साहन, स्टॉक विकल्प

कुछ नियोक्ता वेतन के अलावा नकद मुआवजा भी देते हैं। बोनस और प्रोत्साहन का उद्देश्य श्रमिकों को कुछ लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रेरित करना है। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को कंपनी स्टॉक की एक निश्चित संख्या के शेयरों को खरीदने की अनुमति देते हैं, आमतौर पर निहित अवधि के बाद।

बोनस की गारंटी नहीं है, इसलिए एक बड़ा वेतन एक बोनस पर बेहतर है। स्टॉक विकल्प कम विश्वसनीय हैं; यदि आपकी कंपनी एक स्टार्टअप है, उदाहरण के लिए, इसकी कोई गारंटी नहीं है कि यह जीवित रहेगा, बहुत कम सार्वजनिक रूप से।

मानक लाभ

स्वास्थ्य बीमा, दंत चिकित्सा, दृष्टि और सेवानिवृत्ति योजना जैसे लाभ कर्मचारी के मुआवजे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। कई कंपनियां कर्मचारियों (या भावी कर्मचारियों) को इस तथ्य को पारदर्शी बनाने के लिए कुल मुआवजे के बयान जारी करती हैं।

यदि कोई नियोक्ता लाभों के टूटने की पेशकश नहीं करता है, तो आप प्रत्येक महीने अपने कर्मचारी के योगदान को देखते हुए और पेशकश किए गए लाभों पर अपने वास्तविक मूल्य का अनुमान लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए, क्या आप अपने डॉक्टर को स्वास्थ्य बीमा योजना की पेशकश कर पाएंगे? क्या एक नियोक्ता दंत और दृष्टि प्रदान करता है, जबकि दूसरा नहीं करता है?

अतिरिक्त भत्ते

कई कंपनियां मानक लाभ पैकेज के अतिरिक्त अतिरिक्त भत्ते की पेशकश करती हैं। इनमें संग्रहालय पास, स्थानीय खेल मताधिकार के लिए खेल के टिकट, सामयिक या पूर्णकालिक दूरसंचार विशेषाधिकार, और शिक्षण प्रतिपूर्ति या ऑनलाइन कक्षाओं जैसे शैक्षिक लाभ शामिल हो सकते हैं। कभी-कभी, ये भत्ते भी परक्राम्य हो सकते हैं। जब तक आप पूछते हैं तब तक आप कभी नहीं जानते।

कॉर्पोरेट संस्कृति

हम अपने अधिकांश जागने वाले घंटे काम पर बिताते हैं, इसलिए यह समझ में आता है कि हम उन घंटों को कहीं सुखद बिताना पसंद करते हैं। एक कॉर्पोरेट संस्कृति जो फिट बैठती है, हर कार्यकर्ता के लिए अलग है। कुछ लोग एक खुले कार्यालय और संबंधित कैमरेडरी से प्यार कर सकते हैं जबकि अन्य लोग क्यूबिकल पसंद करते हैं। जानिए क्या है आपके वर्किंग स्टाइल के लिए सही फिट।

अपने पेट को सुनो

अंतिम कारक कुछ मूर्त नहीं है जिसे आप स्प्रेडशीट पर रख सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप एक आंत की भावना की अनदेखी नहीं कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आप समझते हैं कि आप अपने संभावित बॉस के साथ आँख से आँख मिलाकर नहीं देख सकते हैं लेकिन आप उच्च वेतन से आकर्षित होते हैं।

अंत में, जब आप अपना निर्णय ले लेते हैं, तो याद रखें कि नौकरियां बदल जाती हैं और करियर बढ़ता है। यदि आप एक नौकरी चुनते हैं और यह पाते हैं कि यह सबसे उपयुक्त नहीं है, तो भी आपके पास विकल्प हैं। दूसरी नौकरी की शुरुआत अभी भी खुली हो सकती है, या आपकी पुरानी नौकरी पर लौटने में सक्षम हो सकती है, या आप इसे इस अवसर पर रोक सकते हैं, कुछ कौशल हासिल कर सकते हैं, और पहले की तुलना में बेहतर स्थिति में आगे बढ़ सकते हैं।

लब्बोलुआब यह है कि भविष्य के बारे में सोचते रहना, अपने सीवी और कनेक्शन का निर्माण करना और अगले अवसर के बारे में सोचना।