फाइनेंशियल कंट्रोलर जॉब इंटरव्यू प्रश्नों के लिए गाइड

01 आपने नौकरी क्यों छोड़ी?

यदि साक्षात्कारकर्ता इस बारे में पूछता है कि आपने एक निश्चित नौकरी क्यों छोड़ी या आपके फिर से शुरू में अंतराल क्यों हैं, तो आपको क्या कहना चाहिए?

कई कारण हैं कि इंटरव्यू लेने वाले आपके खिलाफ ऐसा करने की संभावना नहीं रखते हैं यदि आपने कभी किसी पद से इस्तीफा दे दिया है, लेकिन अपने कारणों को अजीब या असंवैधानिक रूप से पेश करना सवालों को उठाने के लिए बाध्य है, और यह आपके अवसरों को नुकसान पहुंचा सकता है। आप अपने पूर्व नियोक्ता को निराश करने से बचना चाहते हैं, भले ही आलोचना की वारंट हो। अपनी व्याख्या पर पहले से ही विचार कर लें ताकि आप इसे सहज, तथ्यात्मक और तटस्थ तरीके से दे सकें।

02 आपको नौकरी से निकाल दिया गया क्यों?

अच्छी तरह से संभालना और भी कठिन प्रश्न है। आपको ईमानदार होना चाहिए, लेकिन आप निर्णायक और आश्वस्त रूप से प्रदर्शित करना चाहेंगे कि आप एक समस्या कर्मचारी नहीं हैं। आपका लक्ष्य यह बताना है कि आप मौजूदा हायरिंग मैनेजर के लिए अच्छे जोखिम का प्रतिनिधित्व करते हैं।

इस मामले में, अधिक विवरण उपयोगी हो सकता है यदि यह आपकी ओर से किसी भी संभावित गलत काम की व्याख्या कर सकता है लेकिन इसे अपने बचाव में अति न करें। शेक्सपियर की वह पुरानी पंक्ति याद है? "मिथिंक वह बहुत विरोध करता है।" इसे सक्सेजफुल रखें लेकिन यह स्पष्ट कर दें कि जो कुछ भी हुआ वह कंपनी के लिए आपकी देनदारी नहीं है।

03 आप क्या योगदान दे सकते हैं?

किसी भी नौकरी पाने की कुंजी आम तौर पर आपके अनुभवों और उपलब्धियों का सूखा पाठ नहीं है।यह एक गतिशील प्रदर्शन है कि आप साक्षात्कारकर्ता और संगठन के लिए क्या कर सकते हैं जिससे आप एक पद के लिए आवेदन कर रहे हैं।

आपको खुद बाजार करना होगा। अपने आप को काम पर रखने वाले प्रबंधक की जगह पर रखें और उसे बताएं कि उसे क्या जानना है। भविष्य में आप उसके लिए क्या कर सकते हैं? आप उसके कर्मचारियों के जीवन को कैसे आसान बना सकते हैं? आप उन्हें और अधिक सफल कैसे बना सकते हैं? फिर से, विस्तार और स्पष्टता अच्छी है लेकिन अधिक विस्तारित अवधि के लिए अपने आप को पीठ पर ताली बजाने से बचने की कोशिश करें। किसी को अहंकारी के साथ काम करना पसंद नहीं है।

04 आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?

यह एक नौकरी के साक्षात्कार में एक सामान्य सवाल है, और यह मुश्किल से गंभीरता से और स्पष्ट रूप से संभालना है। कुछ लोग यह भी सोचते हैं कि यह एक ट्रिक प्रश्न है, और आपका जवाब वास्तव में साक्षात्कारकर्ता को एक महान सौदा बता सकता है।

आप कभी भी एक गंभीर व्यक्तित्व दोष का खुलासा नहीं करना चाहते हैं जिसका परिणाम आपके विचार से समाप्त हो सकता है, लेकिन आप करना इस तरीके से प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता है जो इसे आराम करने के लिए रखता है और साक्षात्कारकर्ता को आपकी क्षमता को अच्छी तरह से काम करने के लिए आश्वस्त करता है। तनाव कि आप कमी के बारे में जानते हैं और आप इसे ठीक करने का सक्रिय प्रयास करते हैं।

05 आपकी ताकत क्या हैं?

बहुत से नौकरी के उम्मीदवार इस सवाल का जवाब उन तरीकों से देते हैं जो साक्षात्कारकर्ता को उनकी और उनकी क्षमताओं के बारे में बहुत उत्साहित नहीं करते हैं। यह एक और जवाब है कि आप पहले से अभ्यास कर सकते हैं, इसलिए आप शानदार या घमंडी नहीं लग रहे हैं। बुलेट पॉइंट के संदर्भ में सोचें। आप हमेशा अतिरिक्त जानकारी और विवरण प्रदान कर सकते हैं यदि साक्षात्कारकर्ता उनमें से किसी एक पर शून्य करता है और अधिक जानना चाहता है।

06 आपकी वेतन आवश्यकताएँ और अपेक्षाएँ क्या हैं?

बेशक, आप जितना संभव हो उतना भुगतान करना चाहते हैं। इस बीच, काम पर रखने वाली फर्म आपकी सेवाओं को यथासंभव सस्ते में प्राप्त करना चाहती है। यह भी एक मुश्किल सवाल है।

अपने आप को और अपनी क्षमताओं को रेखांकित न करें, लेकिन उन माँगों को पूरा न करें, जो स्ट्रैटोस्फियर में इतनी अधिक हैं कि आप अपने आप को विचार से बाहर कर देते हैं। यदि आप कम के लिए समझौता करेंगे तो आप हाथ से खारिज नहीं होना चाहते।

इस संभावना के लिए तैयार रहें कि साक्षात्कारकर्ता आपको अपनी कीमत का नाम देने के लिए कहेगा और आपके साथ बातचीत शुरू करेगा। समय से पहले मन में एक दृढ़ विचार रखें कि आप कितना काम करने के लिए तैयार हैं। यदि काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको नीचा दिखाते हैं, तो पूछें पर विचार करें कि आप समीक्षा की उम्मीद कर सकते हैं और वृद्धि की संभावना। इसमें आपको अपनी क्षमताओं में आत्मविश्वास पैदा करने का अतिरिक्त लाभ है।