जब आप गर्भवती हों तो नौकरी पाने के टिप्स

गर्भवती होना कठिन हो सकता है। नौकरी खोज भी हो सकता है। दोनों को मिलाना एक विशिष्ट चुनौतीपूर्ण कार्य है। एक गर्भवती नौकरी शिकारी को आश्चर्य हो सकता है कि क्या उसे साक्षात्कारकर्ताओं के साथ समाचार साझा करना चाहिए - और कब। एक उचित साक्षात्कार पोशाक खोजने जैसे सरल कार्यों में मिनटों के बजाय घंटों की आवश्यकता हो सकती है, और बैठक के समय को गर्भावस्था के लक्षणों के आसपास समन्वित करने की आवश्यकता हो सकती है।

जब आप गर्भवती हों तो नौकरी पाने के लिए टिप्स

फिर भी, जबकि इसे समायोजन की आवश्यकता हो सकती है, गर्भवती होना नौकरी खोज के रास्ते में नहीं खड़ा होना चाहिए। यदि आप अपेक्षा कर रहे हैं, और या तो नई नौकरी चाहते हैं या चाहते हैं, तो यहां आपको गर्भवती होने के दौरान सफलतापूर्वक नौकरी की खोज के बारे में जानने की आवश्यकता है।

प्रेग्नेंट जॉब सीकर के रूप में आपके अधिकार

क्या कंपनियां गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने से बच सकती हैं? सीधे शब्दों में कहें: नहीं। वे नहीं चाहते थे कानूनी रूप से, गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) नियोक्ताओं को गर्भावस्था, प्रसव या अन्य चिकित्सीय स्थितियों के आधार पर भेदभाव करने से रोकता है।

लेकिन क्या कानूनी तौर पर सही है, और व्यवहार में क्या होता है, हमेशा मेल नहीं खाता। उदाहरण के लिए, संभावना है कि आपसे एक साक्षात्कार के दौरान इनमें से कम से कम एक अवैध प्रश्न पूछा गया हो। इसलिए, यह संदेह करना मुश्किल नहीं है कि कुछ नियोक्ता एक शब्द कहे बिना होंगे - सचेत या अचेतन पूर्वाग्रह के कारण गर्भवती उम्मीदवार को काम पर रखने से बचने का विकल्प। यह विशेष रूप से सच हो सकता है जब आपकी गर्भावस्था ध्यान देने योग्य हो।

आपके पास एक नया काम पर रखा गया व्यक्ति नहीं है: परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत कवरेज। अन्य बातों के अलावा, यह अधिनियम मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद पात्र कर्मचारियों को अपनी स्थिति बनाए रखने का अधिकार देता है। मुख्य शब्द योग्य है: FMLA के तहत कवर होने के लिए, कंपनी को एक निश्चित आकार का होना चाहिए और कर्मचारी को कम से कम 12 महीने तक काम करना होगा। यदि आप साक्षात्कार करते समय गर्भवती हैं, तो आप FMLA के अंतर्गत नहीं आते हैं।

हालांकि, कई कंपनियों की उदार पारिवारिक-छुट्टी नीतियां हैं जो कानूनी आवश्यकताओं से परे हैं। यदि आप गर्भवती हैं (भले ही आप जीवनसाथी के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करें), तो कंपनी के मातृत्व अवकाश नीति, अल्पकालिक विकलांगता कवरेज, स्वास्थ्य बीमा विकल्प, आदि सहित लाभ पैकेज के बारे में प्रश्न पूछना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। जब आप गर्भवती हों और उससे परे हों तो आपको किस कवरेज की उम्मीद हो सकती है, इसकी जानकारी दी जाएगी।

आप संभावित नियोक्ता को बता सकते हैं कि आप गर्भवती हैं या नहीं

क्या आपको उन संभावित नियोक्ताओं को बताना चाहिए जिनकी आप अपेक्षा कर रहे हैं? इस प्रश्न का उत्तर है … यह निर्भर करता है। जबकि आपके द्वारा नियोक्ताओं के गर्भवती होने के बारे में बताने के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, अन्य कारक आपकी परवाह किए बिना साझा करने के लिए मना सकते हैं। साथ ही साथ साझा करना चाहिए या नहीं, इस पर विचार करें कि समाचार कब साझा करें। यदि आप गर्भवती होने के बाद नियोक्ता को यह बताने से हिचकिचाएंगे कि नियोक्ता एक के बारे में बताने में संकोच करेगा या नहीं।

यदि आप अपनी गर्भावस्था का खुलासा करते हैं या नहीं, तो इस बात को ध्यान में रखें कि आप बहस कर रहे हैं या नहीं -

आप कितने दूर साथ हो? यदि आप अपने तीसरे ट्राइमेस्टर में साक्षात्कार कर रहे हैं, तो किसी भी व्यक्ति के साक्षात्कार से पहले, (या उसके दौरान) आपकी गर्भावस्था का उल्लेख करना उचित होगा, क्योंकि आपका बंप छिपाना संभव नहीं होगा। पहले के ट्राइमेस्टर में, हालांकि, आप अपनी गर्भावस्था को अस्पष्ट कर सकते हैं। और, यदि आप बहुत जल्दी हैं, तो आप अपने करीबी दोस्तों और परिवार के साथ भी खबर साझा नहीं कर सकते हैं, इसलिए आप निश्चित रूप से एक साक्षात्कारकर्ता को बताना नहीं चाहेंगे जिसे आप अभी मिले हैं।

क्या इससे हायरिंग के फैसले पर फर्क पड़ेगा? यदि आपको नौकरी की आवश्यकता है और संदेह है कि आपकी गर्भावस्था का खुलासा करने से काम पर रखने वाले प्रबंधक को प्रभावित करेगा, तो साक्षात्कार के दौरान इसका उल्लेख करने से बचें। हालांकि, कंपनी और हायरिंग मैनेजर के बारे में क्या कहते हैं, इस पर विचार करें। यह हमें अगले सवाल पर लाता है …

क्या साझाकरण आपके भविष्य के नियोक्ता के साथ विश्वास का कारण नहीं होगा? एक कंपनी जो आपके गर्भवती होने पर आपको नौकरी पर नहीं रखती है, वह काम करने के लिए एक परिवार के अनुकूल जगह नहीं हो सकती है। यह याद रखना। यदि, हालांकि, गर्भवती होने के दौरान नौकरी करने योग्य नहीं है (उदाहरण के लिए, यदि विमान से यात्रा करना साप्ताहिक आवश्यकता है), तो साक्षात्कार के दौरान अपनी गर्भावस्था का उल्लेख करना सबसे अच्छा है। इस तरह आप देख सकते हैं कि कंपनी आवास बना सकती है या नहीं। अन्यथा, जब आप नौकरी स्वीकार करने के बाद समाचार साझा करते हैं, तो आपका प्रबंधक विश्वासघात महसूस कर सकता है और आप एक तनावपूर्ण रिश्ते को हवा दे सकते हैं।

साक्षात्कार के दौरान अपनी गर्भावस्था के लिए आवास बनाएं

शायद आपके पास मॉर्निंग सिकनेस है जो रोजाना सुबह 11 बजे उठती है या आप हर दोपहर थकान की लहर के साथ टकराते हैं। हो सकता है कि आपको पहले से अधिक बार पेशाब करने की आवश्यकता हो। इन सभी चीजों के साथ-साथ आपके शरीर की बदलती आकृति- शेड्यूल करते समय और इंटरव्यू की तैयारी करते समय ध्यान रखने योग्य कुछ हैं।

सुनिश्चित करें कि आपका साक्षात्कार संगठन अभी भी ठीक से फिट बैठता है (और यदि आवश्यक हो तो एक नया प्राप्त करें)। इसके अलावा, गर्भावस्था के लक्षणों से दिन के समय के लिए इंटरव्यू शेड्यूल करने की कोशिश करें जब आप सबसे अधिक सतर्क और अप्रभावित महसूस करें।

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यदि आप एक साक्षात्कार के दौरान अपनी गर्भावस्था का खुलासा करना चुनते हैं (या यदि यह वास्तव में इसे गुप्त रखने का विकल्प नहीं है), तो तैयार रहें:

• मातृत्व अवकाश के लिए अपनी योजनाओं पर चर्चा करें और वापस काम करने के लिए संक्रमण करें और आप अपनी छुट्टी के लिए सहकर्मियों को कैसे तैयार करेंगे।
• नियोक्ता के दृष्टिकोण को ध्यान में रखें - वे दो चीजों के बारे में चिंतित होने की संभावना रखते हैं। पहला, कि आपकी छुट्टी काम में विघटनकारी होगी। दूसरा, कि आप अपने मातृत्व अवकाश के बाद काम पर नहीं लौटेंगे। आप इन दोनों चिंताओं के बारे में आश्वस्त कर सकते हैं।

लेकिन अपनी गर्भावस्था को बातचीत पर हावी न होने दें! पेशेवर रहें और साक्षात्कार को अपने कौशल, अनुभव और आप कंपनी के लिए एक संपत्ति कैसे होंगे पर ध्यान केंद्रित रखें।

यदि आपकी योजना वर्षों और वर्षों के लिए कंपनी के साथ रहने की है, तो कंपनी में आपके कुल कार्यकाल और आपके योगदान के मूल्य की तुलना में आपके अवकाश का समय बस एक ब्लिप होगा।

यदि आप एक साक्षात्कार के दौरान अपनी गर्भावस्था का खुलासा नहीं करते हैं, तो कंपनी द्वारा ऑफ़र करने के बाद समाचार साझा करना एक अच्छा विचार है। (ध्यान दें: यदि आप अपनी गर्भावस्था में जल्दी हैं, तो बेझिझक रुकें।) नौकरी की पेशकश होने से बातचीत का द्वार खुल जाता है - अब छुट्टी और किसी अन्य आवास के लिए पूछने का समय है। और याद रखें, कंपनी ने आपको एक प्रस्ताव दिया है क्योंकि वे आपके लिए बोर्ड पर आने के लिए उत्सुक हैं। इस बिंदु पर अपने नियोक्ता को बताना भी उन्हें आगे की योजना बनाने की अनुमति देता है ताकि आपके द्वारा लिया जाने वाला कोई भी अवकाश संचालन के लिए विघटनकारी न हो।

आपके पास अधिक प्रश्न हैं? यहां नौकरी चाहने वालों और कर्मचारियों के लिए गर्भावस्था और रोजगार की जानकारी दी गई है, जिसमें परिवार की छुट्टी, विकलांगता और भेदभाव के मुद्दे शामिल हैं।