टेक जॉब्स के लिए फोन साक्षात्कार का उद्देश्य

टेलीफोन साक्षात्कार अक्सर एक प्रारंभिक उम्मीदवार स्क्रीनिंग विधि के रूप में उपयोग किया जाता है। आमतौर पर, फोन साक्षात्कार भाग पास करने वाले उम्मीदवारों को आमने-सामने साक्षात्कार की पेशकश की जाती है।

ऐसे कई कारण हैं कि नियोक्ता विभिन्न चीजों के आधार पर उम्मीदवारों को कार्यालय में लाने से पहले फोन साक्षात्कार आयोजित करना पसंद करते हैं जो साक्षात्कारकर्ता खोज रहे होंगे।

1. लापता जानकारी भरें या विवरण स्पष्ट करें।

उम्मीद है, आपने एक सुसंगठित, सुसंगत रिज्यूम को एक साथ रखा है, जो भावी नियोक्ता को बताता है कि आपके पास किस तरह का अनुभव है, आपने कहां और कब काम किया है। यदि काम पर रखने वाले प्रबंधक को लगता है कि आप एक अच्छे फिट हो सकते हैं, लेकिन कुछ तत्व गायब हैं और वह आपके रिज्यूमे से कुछ विशिष्ट जानकारी प्राप्त करने में परेशानी कर रहा है, तो वे आपको समझाने का मौका दे सकते हैं।

2. निर्धारित करें कि क्या आपके पास सही योग्यता है।

विशेष रूप से तकनीकी साक्षात्कार में, एक नियोक्ता आपको एक निश्चित क्षेत्र के अपने ज्ञान को प्रदर्शित करने का मौका देने के लिए विशिष्ट प्रश्न पूछ सकता है या आपको कुछ स्थितियों के उदाहरण प्रदान करने के लिए कह सकता है और आपने उन्हें कैसे संभाला है। वे एक तकनीकी समस्या भी पेश कर सकते हैं और आपको इसे हल करने की प्रक्रिया के माध्यम से ले जाने के लिए कह सकते हैं। ये प्रश्न उन्हें यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि क्या आप तार्किक तरीके से काम करने और समस्या के माध्यम से काम करने में सक्षम हैं।

3. पता करें कि आप स्थिति में कितनी रुचि रखते हैं।

एक पद के लिए इतने सारे रिज्यूमे आने के कारण, एक नियोक्ता किसी उम्मीदवार को आमने-सामने साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं करना चाहता है, जब वह व्यक्ति वास्तव में पहली जगह की स्थिति के बारे में उत्साहित नहीं होता है। संभावित आरंभ तिथियों के बारे में कोई भी सवाल सुराग प्रदान करने में मदद करेगा कि आप स्थिति में कितना उत्सुक हैं, और साक्षात्कार के दौरान स्थिति के बारे में सामान्य उत्साह भी नियोक्ता को दिखाने में मदद करेगा कि आप अवसर में रुचि रखते हैं।

4. मूल्यांकन करें कि आप कितने अच्छे संचारक हैं।

फोन साक्षात्कार के माध्यम से पुष्टि की गई संचार क्षमता एक बुनियादी स्तर पर है। एक नियोक्ता यह जानना चाहेगा कि आप अपने पिछले नौकरी के अनुभवों के बारे में कितनी अच्छी तरह से बात कर सकते हैं, आप कैसे सुन सकते हैं और विशिष्ट प्रश्नों का जवाब दे सकते हैं, और साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए आप कितने अच्छे सवालों के साथ आ सकते हैं।

5. तय करें कि क्या वे आपको बर्दाश्त कर सकते हैं।

नियोक्ता केवल एक पूर्ण साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से उम्मीदवारों को नहीं लेना चाहते हैं ताकि यह पता चल सके कि जिस व्यक्ति को वे काम पर रखने में रुचि रखते हैं, उसके पास नियोक्ता की पेशकश की इच्छा या प्रस्ताव की तुलना में बहुत अधिक वेतन अपेक्षाएं हैं।

फोन साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता कभी-कभी आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछेगा कि आपको कितनी कमाई की उम्मीद है, या वे एक विशिष्ट वेतन या वेतन सीमा का उल्लेख कर सकते हैं, और फिर पूछें कि क्या आप चाहते हैं कि कुछ है स्वीकार करने के लिए। यह आपको मौके का फैसला करने का मौका देता है, चाहे आप किसी भी अवसर को आगे बढ़ाने में वास्तव में रुचि रखते हों।

6. पता लगाएँ कि आप कंपनी के भीतर कितनी अच्छी तरह फिट होंगे।

नियोक्ता सही तकनीकी कौशल वाले लोगों की तलाश कर रहे हैं, लेकिन वे अक्सर एक विशेष प्रकार के व्यक्तित्व की भी तलाश कर रहे हैं क्योंकि वे जानते हैं कि जिस तरह का व्यक्ति पहले से ही वातावरण में है, वह किस तरह का होगा। किसी के काम के माहौल में वरीयताओं से संबंधित प्रश्न और एक उम्मीदवार अपने साथियों से कैसे संबंधित होगा यह आवेदकों की सूची को कम करने में मदद करेगा।

दिन के अंत में, एक फोन साक्षात्कार साक्षात्कारकर्ता और आपके लिए समान रूप से फायदेमंद है। यह आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि क्या स्थिति एक अच्छी फिट है और यदि यह ऐसा कुछ है जिसका आप पीछा करना चाहते हैं।