आम चुनौतियां नई इंटर्न फेस

अपना होमवर्क करने और नियोक्ताओं पर शोध करने के बाद, एक अच्छी तरह से लिखित पेशेवर फिर से शुरू और कवर पत्र जमा करना, और इंटर्नशिप प्रक्रिया के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण बनाए रखना, आप उतरा है जो गर्मियों के लिए सही इंटर्नशिप लगता है।

अधिकांश इंटर्न की तरह, आप पेशेवर अनुभव प्राप्त करना शुरू करने के लिए तैयार हैं, लेकिन काम पर पहले दिन निराशा हो सकती है यदि आपकी अपेक्षाएं पूरी नहीं हुई हैं। यहां बताया गया है कि पेशेवर क्षमता कैसे बनाए रखें और यह सुनिश्चित करें कि आपकी इंटर्नशिप मूल्यवान और सुखद हो।

समस्याओं के लिए एक तर्कसंगत दृष्टिकोण ले लो

एक नई नौकरी के साथ जुड़े सीखने की अवस्था खड़ी है, और अनिवार्य रूप से प्रक्रिया में जल्दी दुर्घटना होगी। सवाल पूछना सीखें, किसी भी स्थिति में तार्किक दृष्टिकोण अपनाएँ, न कि निष्कर्षों पर कूदें या व्यक्तिगत रूप से कुछ भी लें क्योंकि आप चिंताओं को हल करने का प्रयास करते हैं। यहां कुछ सामान्य चुनौतियां हैं जो नौकरी पर पहले कुछ हफ्तों के दौरान सामने आती हैं।

समस्या 1: सभी ग्रन्ट कार्य को सौंपा जा रहा है

सबसे पहले, याद रखें कि आपको अपने बकाए का भुगतान एक प्रशिक्षु के रूप में करना चाहिए ताकि अंततः आपके सपनों की पूर्णकालिक नौकरी मिल सके। संगठन, उसके लोगों, उसके मिशन और उसके द्वारा काम करने वाले ग्राहक के बारे में जानने के लिए बहुत कुछ है, और यह बहुत कुछ सीखने के कार्य को चलाने के दौरान होता है।

उपाय: मासिक धर्म के अपने दृष्टिकोण को बदलकर, आप एक नुकसानदेह स्थिति को लाभ में बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, कॉफी बनाते समय आप दिलचस्प परिचित कर सकते हैं। दस्तावेज दाखिल करते समय, आप कंपनी के संचालन के बारे में अधिक जान सकते हैं।

समस्या 2: आपने अपने काम के लिए मुआवजा नहीं लिया है

आपको प्रति घंटा $ 15 की पेशकश की गई हो सकती है, लेकिन ध्यान दें कि आप अपने साप्ताहिक वेतन में केवल $ 10 प्रति घंटा प्राप्त कर रहे हैं। या, दो या तीन सप्ताह के बाद परिवहन या भोजन के लिए प्रतिपूर्ति का वादा नहीं किया गया है। यदि इनमें से एक या इसी तरह की स्थिति है, तो यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि आपके निराश होने से पहले क्या समस्या हो सकती है और आपका रवैया प्रभावित होता है। कोई भी आपको मुआवजे या प्रतिपूर्ति पर जाँच के लिए दोषी नहीं ठहराएगा।

उपाय:यदि आपको अपने ऑनबोर्डिंग के दौरान एक एचआर प्रतिनिधि को सौंपा गया था, तो उनसे संपर्क करें और पता करें कि आपको अपेक्षित मुआवजा क्यों नहीं मिल रहा है। यदि आपके पास एचआर संपर्क नहीं है, तो अपने तत्काल पर्यवेक्षक या उस व्यक्ति से बात करें, जिसे आप किराए पर लिए जाने के समय संपर्क में थे।

समस्या 3: आप अपनी क्षमता के सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में अधिक अभिभूत और असमर्थ महसूस करते हैं

इंटर्न को अभिभूत महसूस करना असामान्य नहीं है, और कई को निश्चित रूप से न्यूनतम प्रशिक्षण के साथ एक भारी भार दिया जाता है। शुरुआती अवस्था में बने रहें, और खुद को गति देने के लिए कुछ समय दें। यदि आप अपने पर्यवेक्षक द्वारा दबाव महसूस करते हैं, तो समझाएं कि आप एक अच्छा काम करने और गलतियों को कम करने के लिए आवश्यक समय लेना चाहते हैं।

हालाँकि, यदि असुविधा लगातार बनी हुई है, और आपको नहीं लगता कि चीजें आसान हो रही हैं, तो आप इंटर्नशिप जारी रखने के लायक होने पर पुनर्विचार करना चाह सकते हैं।

उपाय: अन्य प्रशिक्षुओं, काम पर एक सहकर्मी, या कोई ऐसा व्यक्ति जो आपसे अच्छा दृष्टिकोण देने के लिए भरोसा करता है, से दूसरी राय लें। हो सकता है कि आप खुद पर बहुत ज्यादा सख्त हो रहे हों और आप सिर्फ अच्छा प्रदर्शन कर रहे हों। हो सकता है कि आपके नियोक्ता की अनुचित मांगें हों। यदि आपको उत्तरार्द्ध पर संदेह है, तो अपने पर्यवेक्षक से उनकी अपेक्षाओं के बारे में बात करें और अपने प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया के लिए। हालांकि मुश्किल, प्रदर्शन और उम्मीदों के बारे में एक स्पष्ट चर्चा परिपक्वता दिखाती है। इस स्थिति में सहज होना सीखना आपको भविष्य के प्रदर्शन की बातचीत के लिए अच्छे स्थान पर खड़ा करेगा।

समस्या 4: आप कोई प्रतिक्रिया के लिए थोड़ा प्राप्त करते हैं

नियमित मूल्यांकन सभी कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं, लेकिन विशेष रूप से इंटर्न और प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों के लिए। कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि क्या वे अच्छा काम कर रहे हैं या अगर कुछ बदलने की जरूरत है। कई नियोक्ता प्रतिक्रिया की आवश्यकता को नजरअंदाज कर देते हैं, जो इसे बाहर करने के लिए आप पर जगह देता है।

उपाय:यदि आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या आप पर्याप्त प्रदर्शन कर रहे हैं। यदि आप कम औपचारिक सेटिंग के साथ अधिक सहज महसूस करते हैं तो यह कॉफी पर एक आकस्मिक प्रश्न हो सकता है। यह दृष्टिकोण आपके पर्यवेक्षक को यह बताने की आवश्यकता को कम पहरा देता है कि आपको यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि आप कैसे कर रहे हैं। आप अपने पर्यवेक्षक से कुछ काम से संबंधित विषयों जैसे कि आपको स्थिति ए, बी, और सी को कैसे संभालना चाहिए, इसके बारे में पूछकर शिलालेखों को चमका सकते हैं।

कार्यस्थल में आपके सामने आने वाली कई चुनौतियाँ, समस्याएँ और अन्य लोगों के लिए उपयुक्त तरीके से जुड़ी होती हैं; समस्याएं असंवेदनशील लग सकती हैं, और लोग अनुचित लग सकते हैं। यह जानें, और आप सभी का सबसे कठिन सबक सीखते हैं।