उदाहरणों के साथ कैरियर पथ परिभाषा

एक कैरियर पथ नौकरियों के एक अनुक्रम से बना है जो आपके करियर की योजना बनाते हैं। कैरियर पथ और कैरियर योजनाएं एक ही चीज़ की तरह लग सकती हैं, लेकिन वे नहीं हैं। एक कैरियर योजना में एक आदर्श कैरियर के लिए अल्पकालिक या दीर्घकालिक लक्ष्य शामिल होते हैं, जबकि एक कैरियर पथ में विशेष रूप से ऐसी नौकरियां शामिल होती हैं जो किसी व्यक्ति को उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए कदम देती हैं।

एक कैरियर मार्ग कैसे काम करता है के बारे में उत्सुक? यह जानने के लिए पहली बात यह है कि जब इसमें नौकरियां शामिल होती हैं, तो आपको अपने अंतिम कैरियर के लक्ष्य को पूरा करने की आवश्यकता होगी, एक कैरियर मार्ग को एक सीधी रेखा होने की आवश्यकता नहीं है। कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए कोई खाका या समय सारिणी नहीं है।

आपका करियर पथ आपके जैसा ही व्यक्तिगत होगा। आप अपने सहयोगियों की तुलना में बहुत अलग रास्ता अपना सकते हैं और एक ही स्थान पर हवा कर सकते हैं।

एक कैरियर पथ में क्या शामिल है

कैरियर परंपरागत रूप से ऊर्ध्वाधर विकास या उच्च स्तर के पदों पर उन्नति का मार्ग बताते हैं, लेकिन वे उद्योगों के भीतर या बाद में भी आंदोलन को लागू कर सकते हैं। और प्रत्येक पथ प्रत्येक व्यक्ति के लिए थोड़ा अलग हो सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कितना समय चाहिए, या यदि आप अपने लक्ष्यों को रास्ते में बदलते हैं।

कैरियर मार्ग के केंद्र में यह तथ्य है कि आप समय-समय पर नौकरी बदलते रहेंगे। औसत व्यक्ति अपने करियर के दौरान 10 से 15 बार नौकरी बदलता है और कभी-कभी उन परिवर्तनों में विभिन्न उद्योगों में विभिन्न प्रकार के पद शामिल होते हैं। कुछ कैरियर पथों में कुछ उतार-चढ़ाव होते हैं और वास्तव में, कुछ लोग कैरियर की सीढ़ी को नीचे करने की योजना भी बनाते हैं।

उदाहरण के लिए, जो लोग मिडलाइफ़-करियर चेंजर हैं, उन्हें एक या दो स्तर नीचे जाने की आवश्यकता हो सकती है जहाँ से वे थे, इसलिए वे प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं और अनुभव कर सकते हैं कि उन्हें सीढ़ी से वापस जाने की आवश्यकता है।

जो भी करियर का रास्ता अपनाता है, उसे किसी कार्यकर्ता के करियर मूल्यों की बढ़ती संतुष्टि प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है और उसे अपने करियर के लक्ष्य को पाने के लिए डिज़ाइन की गई नौकरियों की एक श्रृंखला को लक्षित करके। नौकरी की संतुष्टि एक खुश और लंबे कैरियर की एक प्रमुख कुंजी है।

संगठनात्मक

कैरियर पथ कभी-कभी संगठनों के भीतर कर्मचारी विकास प्रक्रियाओं का हिस्सा होते हैं। इस मामले में, एक कर्मचारी और एक पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रतिनिधि अपने संगठन के संदर्भ में कार्यकर्ता के कैरियर के विकास पर चर्चा करते हैं।

यह प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में हो सकता है और कर्मचारी के हितों, ज्ञान और कौशल को ध्यान में रखता है। अतिरिक्त शिक्षा, प्रशिक्षण या कार्य असाइनमेंट की योजना बनाई जा सकती है ताकि कर्मचारियों को उनके कैरियर मार्ग के भीतर आने वाली भूमिकाओं के लिए योग्य बनाया जा सके।

कई मामलों में, एक व्यक्ति अपने नियोक्ता के सहयोग के बिना कैरियर पथ विकसित और वास्तविक करेगा। ये कार्यकर्ता स्वतंत्र रूप से या कैरियर परामर्शदाता, संरक्षक या व्यक्तिगत सलाहकार की सहायता से कैरियर की खोज प्रक्रिया में संलग्न होंगे।

उदाहरण

यह विभिन्न कैरियर क्षेत्रों के लिए करियर पथ के उदाहरणों की समीक्षा करने में मदद कर सकता है। ध्यान रखें कि कुछ कैरियर पथ प्रत्यक्ष होते हैं और इसमें विशिष्ट कार्य शामिल होते हैं जो किसी व्यक्ति को कैरियर की सीढ़ी तक ले जाते हैं और आमतौर पर क्रम में पालन किया जाता है। अन्य कैरियर पथ अप्रत्यक्ष हैं और इसमें विभिन्न उद्योगों या प्रकार के कार्यों में काम शामिल हो सकता है, जैसे कि जब कोई कैरियर परिवर्तन पर काम कर रहा हो।

• शासन प्रबंध: प्रशासनिक सहायक - कार्यकारी सहायक - कार्यालय प्रबंधक
• विज्ञापन: विज्ञापन खाता समन्वयक - सहायक खाता कार्यकारी - खाता कार्यकारी - प्रमुख खाता कार्यकारी
• संचार: जनसंपर्क सहायक - जनसंपर्क प्रतिनिधि - जनसंपर्क के सहायक निदेशक - संचार निदेशक
• ग्राहक सेवा / बिक्री: कस्टमर सर्विस रिप्रेजेंटेटिव - इनसाइड सेलर - आउटसाइड सेलर - मेजर अकाउंट सेलर - रीजनल सेल्स मैनेजर
• विकास: विकास सहायक - वार्षिक अनुदान अधिकारी - विकास सहयोगी - प्रमुख उपहार अधिकारी - नेतृत्व देने वाले अधिकारी - नेतृत्व उपहार के एसोसिएट निदेशक

• संपादकीय: संपादकीय सहायक - सहायक संपादक - सहयोगी संपादक - संपादक - वरिष्ठ संपादक - संपादकीय निदेशक
• शिक्षा: शिक्षक - मास्टर शिक्षक - पाठ्यक्रम समन्वयक - सहायक प्रिंसिपल - प्रिंसिपल
• प्रशिक्षण के लिए शिक्षा: शिक्षक - बीमा विक्रेता - नए एजेंटों के लिए प्रशिक्षक
• अभियांत्रिकी: जूनियर इंजीनियर - सीनियर इंजीनियर - प्रोजेक्ट मैनेजर - इंजीनियरिंग सलाहकार
• उद्यमी: विक्रेता - बिक्री प्रबंधक - व्यवसाय स्वामी
• मानव संसाधन: मानव संसाधन सहायक - साक्षात्कारकर्ता - लाभ सहायक - लाभ विशेषज्ञ - मानव संसाधन के सहायक निदेशक - मानव संसाधन के निदेशक

• खुदरा: खुदरा बिक्री क्लर्क - सहायक प्रबंधक - विभाग प्रबंधक - स्टोर प्रबंधक - क्षेत्रीय प्रबंधक
• बिक्री के लिए विपणन: विक्रेता - एमबीए - सहायक ब्रांड प्रबंधक - ब्रांड प्रबंधक - समूह प्रबंधक - विपणन निदेशक

अपने कैरियर पथ खोजने के लिए युक्तियाँ

• हमेशा सीखते रहें: आज का जॉब मार्केट तेज़ी से आगे बढ़ता है। बनाए रखने के लिए, आपको अपने कौशल सेट को लगातार जोड़ने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। सुनिश्चित नहीं हैं कि आपके उद्योग में कौन से कौशल सबसे अधिक मांग में हैं? अपने साथियों के लिंक्डइन प्रोफाइल पर नज़र डालें - विशेष रूप से वे जो आपके ऊपर अगला काम करते हैं। आप सीखेंगे कि आपको किन कठिन और नरम कौशल की आवश्यकता है।
• उद्योग समाचार पर ध्यान दें: आपकी नौकरी पांच साल में क्या होगी - या 10? कोई भी निश्चित रूप से नहीं जानता है, लेकिन यदि आप समाचारों के साथ रहते हैं, तो आपको अपनी नौकरी के लिए व्यावसायिक दृष्टिकोण की समझ मिलेगी और नियोक्ता के खेल में बने रहने की संभावना है।

• नेटवर्क, नेटवर्क, नेटवर्क: नेटवर्किंग केवल नौकरी चाहने वालों के लिए नहीं है। अपने साथियों के साथ जुड़ने से आपको अपने करियर के लिए पूरी नई दिशाओं की पहचान करने में मदद मिल सकती है - भले ही आप इस समय नौकरी करने के इच्छुक नहीं हैं।
• योजनाएं बनाएं (लेकिन लचीले रहें): अपना करियर पथ विकसित करते समय अपने करियर की योजना को बहुत कसकर न पकड़ें। अवसर के लिए खुले रहें और अपने अंतिम लक्ष्यों को ध्यान में रखें। आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है? आप अपनी नौकरी और करियर के बारे में क्या सोचते हैं - और आप अपने अगले टमटम में क्या करना पसंद करेंगे?
• कैरियर शिफ्ट के लिए तैयार रहें। शायद एक लंबे समय की तरह लगता है के लिए एक गिरावट उद्योग में अपने काम कर रहे हैं या एक ही पुरानी बात पर काम कर के सरल थक गया। यह आपके करियर को बनाने और एक अलग दिशा में आगे बढ़ने पर विचार करने का समय हो सकता है।
• पार्श्व चाल से डरें नहीं: कभी-कभी, आपको आगे बढ़ने के लिए बग़ल में (या यहां तक ​​कि पिछड़े) स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है। यदि कोई नौकरी आपको कौशल या कनेक्शन विकसित करने का मौका देती है जो बाद में मूल्यवान होगी, तो एक पार्श्व चाल पर विचार करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।