नौकरी रिक्ति पद कैसे भरे जाते हैं

एक वैकेंसी एक कंपनी, सरकारी संगठन या गैर-लाभकारी संस्था के भीतर एक रोजगार की स्थिति है जिसका कोई वर्तमान निवासी नहीं है। यह बाहरी आवेदकों के साथ भर्ती के प्रयासों के लिए या रैंकों के भीतर से पदोन्नति के लिए दरवाजा खोलता है, और कभी-कभी दोनों का संयोजन।

रिक्तियों कैसे होती है

सबसे सामान्य तरीका एक रिक्ति होता है जब एक वर्तमान कर्मचारी पदोन्नति, पदावनति, समाप्ति या इस्तीफे के कारण अपना पद छोड़ देता है। पदोन्नति रिक्तियों की एक श्रृंखला प्रतिक्रिया का कारण बन सकती है क्योंकि संगठन के भीतर कर्मचारियों को अक्सर पदानुक्रम नीचे उत्तराधिकार में पदोन्नत किया जाता है। एक व्यक्ति की भावना अक्सर दूसरे व्यक्ति के प्रचार का कारण बनती है। यदि रिक्ति एक प्रबंधन की स्थिति है, तो पदोन्नति पदोन्नति की श्रृंखला प्रतिक्रिया का कारण बन सकती है। कभी-कभी संगठन नए पदों का सृजन करते हैं, इसलिए ये रिक्तियों के रूप में शुरू होते हैं।

वे कैसे भरे हुए हैं

विभिन्न प्रकार की चयन प्रक्रियाओं से रिक्तियां भरी जाती हैं। संगठन जितना बड़ा होगा, यह प्रक्रिया उतनी ही औपचारिक होगी। सरकार में चयन प्रक्रिया सभी पक्षों को देने के लिए लगभग हमेशा औपचारिक होती है, जो इस प्रक्रिया में निष्पक्षता की भावना रखते हैं। इस तरह की प्रक्रिया का मतलब बाहर के लोगों से जांच कराने से है।

पूर्णकालिक समकक्ष

रिक्तियां पूर्णकालिक समकक्ष के समान नहीं हैं। एंजेल एक माप है कि कितने कर्मचारियों का संगठन है, यह मानते हुए कि सभी कर्मचारी पूर्णकालिक अनुसूची का काम करते हैं। यह कुछ स्वास्थ्य देखभाल कानूनों और श्रम कानूनों को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कम आरपीएस वाले नियोक्ताओं को कभी-कभी छूट और विशेष विचार दिए जाते हैं।

पूर्णकालिक स्थिति के लिए एक रिक्ति एक सीसीडी के बराबर होती है। अंशकालिक पदों की गणना एक से भी कम सीसीडी के लिए होती है। सटीक राशि इस बात पर निर्भर करती है कि अंशकालिक स्थिति में व्यक्ति प्रति सप्ताह कितने घंटे काम करता है या काम करता है।

संबंधित शर्तें

एक रिक्ति को कभी-कभी इन अन्य शब्दों द्वारा भी कहा जाता है:

• रिक्त पद
• रोजगार अवसर
• खुले स्थान
• प्रारंभिक

उदाहरण

कंपनी का मुख्य कार्यकारी अधिकारी सेवानिवृत्त हो जाता है। यह संगठन के शीर्ष पर एक स्थान बनाता है। एक लंबी भर्ती प्रक्रिया के बाद, कंपनी का निदेशक मंडल कंपनी के मुख्य वित्तीय अधिकारी को मुख्य कार्यकारी अधिकारी के पद पर नियुक्त करता है। इस कंपनी के परिभाषित लक्षणों में से एक इसकी प्रवृत्ति को भीतर से बढ़ावा देना है, इसलिए लेखांकन विभाग के निदेशक अपनी चयन प्रक्रियाओं के बाद मुख्य वित्तीय अधिकारी बन जाते हैं। देय खाते प्रबंधक तब लेखा निदेशक बन जाते हैं, और देय खातों में से एक खाता प्रबंधक, देय प्रबंधक बन जाते हैं।

कंपनी के बाहर से किसी को देय एकाउंटेंट के रूप में काम पर रखा जाता है। मुख्य कार्यकारी अधिकारी की सेवानिवृत्ति के परिणामस्वरूप, कंपनी ने कुल पांच रिक्तियां दर्ज कीं।

तेजी से बढ़ते शहर को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसकी सरकार का आकार उसकी आबादी के साथ तालमेल बनाए रखे। पिछले कुछ वर्षों में शहर के विकास को देखते हुए और अगले 10 वर्षों में क्या विकास दिखेगा इसके अनुमानों पर विचार करते हुए, शहर प्रबंधक और पुलिस प्रमुख ने फैसला किया कि शहर को अगले 10 वर्षों में प्रत्येक वर्ष दो अतिरिक्त पुलिस अधिकारियों को नियुक्त करना होगा। पदोन्नति, पदावनति, समाप्ति और इस्तीफे के कारण भरे जाने वाले पदों के अलावा, पुलिस विभाग में अगले वर्ष भरने के लिए दो रिक्तियां होंगी।