आप एक नौकरी छोड़ने के लिए सबसे अच्छा सुझाव नफरत है

अक्सर ऐसी छोटी चीजें होती हैं जो लोगों को उनकी नौकरियों के बारे में परेशान करती हैं - शायद उनके पास एक चिड़चिड़ा सहकर्मी होता है, जो लंबे समय तक चलता है, या लंबे समय तक। हालाँकि, जब आप नौकरी से बिल्कुल नफरत करते हैं तो आप क्या करते हैं?

यदि आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, तो आपको नौकरी छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, यदि संभव हो तो अपने नियोक्ता और सहकर्मियों के साथ अच्छी शर्तों पर अपनी नौकरी छोड़ना महत्वपूर्ण है। ध्यान रखें कि जब आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक आपके नियोक्ता से संपर्क करेंगे ताकि यह पुष्टि की जा सके कि आपने क्यों छोड़ा था। आपको सिफारिश के लिए अपने नियोक्ता से भी पूछना पड़ सकता है। ऐसे तरीके हैं जिनसे आप घृणा और पेशेवर होने के बावजूद नौकरी छोड़ सकते हैं।

नौकरी पर प्रतिबिंबित

इससे पहले कि आप नौकरी छोड़ने का फैसला करें, यह सोचने में कुछ समय बिताएँ कि आपको अपनी नौकरी से क्या नफरत है। क्या यह ऐसा कुछ है जिस पर आपका नियंत्रण है? शायद आपको अपने ऑफिस के साथी से नफरत हो। क्या कोई तरीका है जिससे आप कार्यालयों को स्विच कर सकते हैं? हो सकता है कि आपको अपने लंबे आवागमन से नफरत हो। क्या आप अपने नियोक्ता से पूछ सकते हैं कि क्या आप सप्ताह में एक या दो बार दूरसंचार कर सकते हैं? छोड़ने का फैसला करने से पहले समस्या का हल खोजने की कोशिश करें।

इसके अलावा, इस बारे में सोचें कि क्या आप जिन चीजों से नफरत करते हैं, वे छोड़ने के लायक हैं। यदि आपके पास एक कष्टप्रद सहकर्मी है, तो क्या यह वास्तव में छोड़ने का एक कारण है? इस तथ्य को ध्यान में रखें कि आप कुछ समय के लिए बेरोजगार हो सकते हैं - क्या आप इसे वहन कर सकते हैं? नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने से पहले अपने सभी विकल्पों पर विचार करें।

छोड़ने की तैयारी करो

इससे पहले कि आप छोड़ दें, देखें कि क्या आप इसे कम से कम कुछ हफ्तों के लिए चिपका सकते हैं, या कुछ महीनों तक। इस समय का उपयोग नौकरी के बाजार में फिर से जाने की तैयारी के लिए करें।

अपना फिर से शुरू और लिंक्डइन प्रोफ़ाइल अपडेट करें, और अपनी नौकरी खोज शुरू करने के लिए शुरू करें (हालांकि, सुनिश्चित करें कि आप काम के दौरान नई नौकरियों की तलाश में नहीं हैं)। पूर्व पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों से सिफारिशें पूछना शुरू करें। अपने पोर्टफोलियो को बनाने में मदद करने के लिए काम के नमूने सहेजें।

इसके अलावा, बेरोजगार होने के लिए आर्थिक रूप से तैयार करना शुरू करें। अपने वित्त की भावना प्राप्त करने के लिए एक वित्तीय योजनाकार से मिलें। यदि संभव हो तो कम से कम छह महीने का तकिया देते हुए, मासिक बजट बनाएं। याद रखें कि आप सबसे अधिक संभावना बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र होंगे, क्योंकि आपने नौकरी छोड़ दी थी (बजाय निकाल दिए जाने के)।

अपने नियोक्ता को बताएं

एक बार जब आप अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को बताने की जरूरत है। अपने बॉस को बताने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

दो सप्ताह का नोटिस दें (यदि संभव हो)। जब आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं तो अपने बॉस को कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देना मानक है। कभी-कभी किसी कंपनी के अनुबंध या यूनियन समझौते के अलग नियम होते हैं। जो भी आपकी कंपनी या यूनियन पॉलिसी है, उसका पालन करें। हालांकि, आप दो सप्ताह का नोटिस दिए बिना छोड़ने पर विचार कर सकते हैं यदि आप उत्पीड़न का सामना कर रहे हैं, तो काम पर असुरक्षित महसूस करें, या अन्यथा काम पर इतना दुखी हैं कि आप दो सप्ताह तक नहीं रह सकते।

व्यक्ति में अपने बॉस को बताएं। जब संभव हो, तो सबसे पहले अपने बॉस को व्यक्तिगत रूप से बताना सबसे अच्छा है। यह नर्व-ब्रेकिंग हो सकता है, लेकिन यह विनम्र, पेशेवर बात है।

इसे सकारात्मक, या तटस्थ रखें। आपको अपनी नौकरी से क्या नफरत है, इसके बारे में विस्तार से जाने की आवश्यकता नहीं है। ध्यान रखें कि यह नियोक्ता आपको सिफारिशें लिख सकता है, या जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो अपने रोजगार इतिहास को कम से कम सत्यापित करें। इसलिए, आप एक सकारात्मक नोट पर छोड़ना चाहते हैं।

इसे संक्षिप्त रखें। बातचीत को यथासंभव सकारात्मक रखने का एक तरीका यह भी नहीं है कि आप क्यों छोड़ रहे हैं, इसके बारे में बहुत अधिक जानकारी दें। आप बस कह सकते हैं कि आप "व्यक्तिगत कारणों" या किसी अन्य सामान्य कारण के लिए जा रहे हैं। आप झूठ नहीं बोलना चाहते हैं (क्योंकि फिर से, एक काम पर रखने वाला प्रबंधक नियोक्ता को यह सत्यापित करने के लिए कह सकता है कि आपने क्यों छोड़ दिया), इसलिए इसे थोड़ा अस्पष्ट रखें।

संक्रमण के साथ मदद करने की पेशकश करें। सकारात्मक नोट पर छोड़ने का एक और तरीका है कि आप जाने से पहले संक्रमण की अवधि में मदद करें। आप कुछ विशिष्ट पेशकश कर सकते हैं- उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के इच्छुक हैं। या आप बस कह सकते हैं कि आप जिस भी तरह की जरूरत है, मदद करने के लिए तैयार हैं।

त्याग पत्र लिखिए। भले ही आपने अपने बॉस को व्यक्तिगत रूप से बताया हो, लेकिन आपको औपचारिक त्याग पत्र के साथ इसका पालन करने की आवश्यकता है। अपने नियोक्ता को एक प्रति और मानव संसाधन (एचआर) विभाग को एक प्रति भेजें। अपने अंदर के व्यक्ति के इस्तीफे की तरह, इस पत्र को सकारात्मक रखें, या कम से कम तटस्थ। उन कारणों के बारे में विस्तार से न जाने क्यों आप नौकरी से नफरत करते हैं।

सहकर्मियों को अलविदा कहें। आपके साथ काम करने वाले सहयोगियों को अलविदा ईमेल या पत्र भेजने पर विचार करें। यदि संभव हो तो, आपके द्वारा काम किए गए प्रत्येक व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से अलविदा भेजें। यदि आप एक कठिन सहकर्मी के कारण भाग में जा रहे हैं, तो आप उन्हें बहुत ही सरल, तटस्थ अलविदा संदेश भेज सकते हैं या उन्हें एक भी नहीं भेज सकते हैं। उन्हें नकारात्मक ईमेल सूची न भेजें कि उन्होंने आपको कितना दुखी किया है। याद रखें कि नियोक्ता कभी-कभी पृष्ठभूमि की जांच करते समय अपने पूर्व सहयोगियों के साथ जांच करते हैं।

जब कुछ कहना है

आमतौर पर, आप नौकरी के बारे में अपनी शिकायतें खुद रखना चाहते हैं। हालाँकि, अगर कुछ सही मायने में जघन्य काम चल रहा है - उदाहरण के लिए, यदि आपको या किसी अन्य कर्मचारी को परेशान किया जा रहा है या भेदभाव किया जा रहा है, या आपने कुछ अवैध होते देखा है - तो आपको पद छोड़ने से पहले आधिकारिक शिकायत करने की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, अपनी कंपनी के मानव संसाधन कार्यालय में जाएं और आधिकारिक शिकायत दर्ज करें।