क्या एक मानव संसाधन सामान्यवादी करता है, बिल्कुल?

मानव संसाधन जनरलिस्ट मानव संसाधन कार्यालय के दैनिक संचालन का प्रबंधन करता है। मानव संसाधन प्रशासन मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं और कार्यक्रमों के प्रशासन का प्रबंधन करता है। एचआर जनरलिस्ट निम्नलिखित कार्यात्मक क्षेत्रों में जिम्मेदारियों को वहन करता है: विभागीय विकास, मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस), कर्मचारी संबंध, प्रशिक्षण और विकास, लाभ, मुआवजा, संगठनात्मक विकास और रोजगार।

मानव संसाधन जनरलिस्ट इन क्षेत्रों के सभी या हिस्से के लिए जिम्मेदार है:

• भर्ती और रसद रसद;
• संगठनात्मक और अंतरिक्ष योजना;
• प्रदर्शन प्रबंधन और सुधार प्रणाली;
• संगठन विकास;
• रोजगार और नियामक चिंताओं और रिपोर्टिंग का अनुपालन;
• कर्मचारी अभिविन्यास, विकास और प्रशिक्षण;
• नीति विकास और प्रलेखन;
• कर्मचारी संबंध;
• कंपनी-व्यापी समिति की सुविधा;
• कंपनी कर्मचारी संचार;
• मुआवजा और लाभ प्रशासन;
• कर्मचारी सुरक्षा, कल्याण, कल्याण और स्वास्थ्य; तथा
• कर्मचारी सेवाएं और परामर्श।

मानव संसाधन जनरलिस्ट मानव संसाधन प्रथाओं और उद्देश्यों की उत्पत्ति और नेतृत्व करता है जो एक कर्मचारी-उन्मुख, उच्च-प्रदर्शन संस्कृति प्रदान करेगा जो सशक्तिकरण, गुणवत्ता, उत्पादकता और मानकों, लक्ष्य प्राप्ति, और एक बेहतर कार्यबल के भर्ती और चल रहे विकास पर जोर देता है।

मानव संसाधन जनरलिस्ट मानव संसाधन कर्मचारियों के माध्यम से सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का समन्वय करता है; मानव संसाधन निदेशक या मानव संसाधन प्रबंधक को रिपोर्ट करता है, और कंपनी प्रबंधकों को मानव संसाधन मुद्दों के बारे में सलाह और सलाह देता है।

प्राथमिक ऑब्जेक्ट:

• कार्यबल की सुरक्षा।
• एक बेहतर कार्यबल का विकास।
• मानव संसाधन विभाग का विकास।
• एक कर्मचारी-उन्मुख कंपनी संस्कृति का विकास जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार और उच्च प्रदर्शन पर जोर देता है।
• व्यक्तिगत चल रहा विकास।

मानव संसाधन विभाग का विकास

• कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ कार्यबल को संरेखित करने में मदद करने के लिए कार्यक्रमों, प्रक्रियाओं और दिशानिर्देशों के विकास और प्रशासन के साथ सहायता करता है।
• विकासशील विभाग के लक्ष्यों, उद्देश्यों और प्रणालियों में भाग लेता है।
• प्रशासनिक कर्मचारियों की बैठकों में भाग लेता है और अन्य बैठकों और सेमिनारों में भाग लेता है।
• विभागीय माप स्थापित करने का आश्वासन देता है जो कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की उपलब्धि का समर्थन करता है।
• वार्षिक बजट की निगरानी के साथ सहायता करता है।

मानव संसाधन सूचना प्रणाली

• इंटरनेट, विशेष रूप से भर्ती, संस्कृति और कंपनी की जानकारी दोनों के मानव संसाधन वर्गों के विकास और रखरखाव का प्रबंधन करता है; और इंट्रानेट साइटें।
• कर्मचारी से संबंधित डेटाबेस को बनाए रखता है। विभाग और कंपनी के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक रिपोर्ट तैयार करता है और उनका विश्लेषण करता है। आवश्यक या अनुरोध के रूप में प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट तैयार करता है।
• कंपनी के लाभ के लिए पूरी तरह से मानव संसाधन सॉफ्टवेयर का उपयोग करता है।

प्रशिक्षण और विकास

• प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के कार्यान्वयन के साथ सहायता करता है जिसमें प्रदर्शन विकास योजना (पीडीपी) और कर्मचारी विकास कार्यक्रम शामिल हैं।
• एक इन-हाउस कर्मचारी प्रशिक्षण प्रणाली की स्थापना के साथ सहायता करता है जो कंपनी की प्रशिक्षण आवश्यकताओं को संबोधित करता है जिसमें प्रशिक्षण आवश्यकताओं का आकलन, नए कर्मचारी अभिविन्यास या ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन विकास, उत्पादन क्रॉस-प्रशिक्षण, प्रशिक्षण प्रभाव की माप और प्रशिक्षण हस्तांतरण शामिल हैं।
• बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सलाहकारों के चयन और अनुबंध के साथ प्रबंधकों को सहायता करता है।

• कार्यशालाओं, मैनुअल, कर्मचारी पुस्तिकाओं और मानकीकृत रिपोर्टों सहित प्रबंधकों और कर्मचारियों को आवश्यक शिक्षा और सामग्री प्रदान करता है।
• कॉरपोरेट ट्रेनिंग बजट के खर्च पर नजर रखता है।
• कर्मचारी प्रशिक्षण रिकॉर्ड बनाए रखता है।

रोज़गार

• भर्ती और छूट प्राप्त कर्मचारियों के लिए भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करता है और एक बेहतर कार्यबल की भर्ती करने और नियुक्त करने के लिए आवश्यक प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं को भर्ती करने और उपयोग करने के लिए मानक भर्ती का उपयोग करता है।
• जरूरत पड़ने पर कर्मचारियों की पहचान के लिए भर्ती योजना की बैठकें आयोजित करता है।
• सभी नौकरी के उम्मीदवारों और साक्षात्कारों के लिए रिज्यूमे की समीक्षा करें
• कर्मचारी चयन समितियों या बैठकों पर कार्य करता है।

कर्मचारी संबंध

• कर्मचारी संबंधों के संबंध में कंपनी के लिए मानव संसाधन नीतियों के विकास में सहायता करता है।
• मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्यक्रमों और कानूनों को संप्रेषित करने के लिए प्रबंधन के साथ भागीदार।
• एक सकारात्मक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने और कर्मचारी के मनोबल और प्रेरणा के उच्च स्तर को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक कर्मचारी संबंधों की प्रथाओं की सिफारिश करता है।
• कर्मचारी की शिकायतों या चिंताओं को सामने लाने पर जांच के संचालन में भाग लेता है।
• प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को कंपनी की प्रगतिशील अनुशासन प्रणाली के चरणों के बारे में सलाह देता है। रोजगार के मुद्दों पर प्रबंधक।

• कंपनी सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के साथ सहायता करता है। OSHA- आवश्यक डेटा और फ़ाइलें रिपोर्ट को ट्रैक और पोस्ट करता है।

नुकसान भरपाई

• कंपनी के वेतन और वेतन संरचना की निगरानी और कंपनी के भीतर परिवर्तनीय वेतन प्रणाली सहित बोनस और उठाता है।
• प्रतिस्पर्धी बाजार अनुसंधान प्रदान करता है और वेतन प्रथाओं को स्थापित करने और बेहतर कर्मचारियों को भर्ती करने और बनाए रखने में मदद करने वाले बैंड का भुगतान करने के लिए भुगतान अध्ययन तैयार करता है।
• पेरोल प्रोसेसिंग बैकअप सपोर्ट प्रदान करता है। पेरोल डेटाबेस को बनाए रखने के लिए लेखांकन और पेरोल वाले भागीदार।
• प्रति वर्ष एक वेतन सर्वेक्षण में भाग लेता है।

लाभ

• दिन-प्रतिदिन के लाभ प्रशासन सेवाएं प्रदान करता है। किसी भी दावे के मुद्दों के साथ कर्मचारियों की सहायता करें।
• विकास और अनुसूचियां लाभ उन्मुखीकरण और अन्य लाभ प्रशिक्षण।
• 401 (के) योजना को प्रशासित करता है और वार्षिक अनुपालन रिपोर्टिंग को पूरा करता है।
• विकलांगता और कार्यकर्ता के मुआवजे के दावों का प्रशासन करता है।
• पेश किए गए लाभों में परिवर्तन की सिफारिश करता है, विशेष रूप से कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण के उद्देश्य से नए लाभ।

कानून

• समान रोजगार अवसर (EEO), अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम (ADA), परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA), कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) सहित सभी मौजूदा सरकारी और श्रम कानूनी और सरकारी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के साथ शिकायतें), श्रम विभाग, श्रमिक मुआवजा, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA), और इसके बाद। मुकदमों के लिए न्यूनतम कंपनी जोखिम बनाए रखता है।
• कंपनी के मानव संसाधन नीतियों और सरकारी कानूनों और विनियमों के अनुसार कर्मचारियों और कंपनी के हितों की रक्षा करता है।

संगठन विकास

• संगठन विकास की एक कंपनी-व्यापी प्रक्रिया से बाहर निकलने का आश्वासन देता है जो उत्तराधिकार नियोजन, बेहतर कार्यबल विकास, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण, संगठन डिजाइन और परिवर्तन प्रबंधन जैसे मुद्दों को संबोधित करता है।
• कंपनी की बैठकें, सुझाव कार्यक्रम, कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण, समाचार पत्र, कर्मचारी फोकस समूह, एक-एक बैठकें, और इंट्रानेट उपयोग के रूप में ऐसे रास्ते के माध्यम से कर्मचारी संचार और प्रतिक्रिया के साथ सहायता करता है।
• संगठन की संस्कृति की निगरानी करने में मदद करता है ताकि यह कंपनी के लक्ष्यों की प्राप्ति का समर्थन करता है और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देता है।
• वेलनेस, प्रशिक्षण, पर्यावरणीय स्वास्थ्य और सुरक्षा, गतिविधि, और संस्कृति और संचार समितियों सहित कंपनी-व्यापक समितियों के साथ सहायता करता है।

मानव संसाधन जनरलिस्ट मानव संसाधन निदेशक द्वारा सौंपे गए अन्य जिम्मेदारियों को मानता है।

मानव संसाधन सामान्य कार्य को सफलतापूर्वक करने के लिए, एक व्यक्ति को प्रत्येक आवश्यक जिम्मेदारी को संतोषजनक ढंग से करने में सक्षम होना चाहिए। ये आवश्यकताएँ प्रतिनिधि हैं, लेकिन कंपनी के मानव संसाधन जनरलिस्ट के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमता के सभी-समावेशी नहीं हैं।

आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

मानव संसाधन सामान्यता आवश्यकताएँ

• रोजगार कानूनों और प्रथाओं का सामान्य ज्ञान।
• लाभ और मुआवजा कार्यक्रमों और अन्य मानव संसाधन कार्यक्रमों के प्रशासन में अनुभव।
• Microsoft Windows वातावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल। डेटाबेस प्रबंधन और रिकॉर्ड रखने में एक्सेल और प्रदर्शन कौशल शामिल होना चाहिए।
• प्रभावी मौखिक और लिखित संचार।
• उत्कृष्ट पारस्परिक और कोचिंग कौशल।
• उच्च स्तर की गोपनीयता के अभ्यास के साक्ष्य।
• उत्कृष्ट संगठनात्मक कौशल।

शिक्षा और अनुभव

• मानव संसाधन, व्यवसाय, या संगठन विकास या समकक्ष में स्नातक की डिग्री या समकक्ष की न्यूनतम। मास्टर्स डिग्री को प्राथमिकता दी।
• मानव संसाधन पदों में तीन से पांच साल का प्रगतिशील नेतृत्व अनुभव।
• रोजगार कानून, मुआवजा, संगठनात्मक योजना, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, प्रशिक्षण, और निवारक श्रम संबंधों में विशेष प्रशिक्षण, पसंदीदा।
• प्रोफेशनल इन ह्यूमन रिसोर्स (PHR) सर्टिफिकेशन को प्राथमिकता, आवश्यक नहीं।

एचआर जनरलिस्ट की नौकरी की भौतिक मांग

ये भौतिक मांगें मानव संसाधन जनरलिस्ट की नौकरी के आवश्यक कार्यों को सफलतापूर्वक करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक भौतिक आवश्यकताओं के प्रतिनिधि हैं। मानव संसाधन जनरलिस्ट की नौकरी के वर्णित आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

मानव संसाधन जनरलिस्ट की नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाते हुए, कर्मचारी को बात करने और सुनने के लिए आवश्यक है। कर्मचारी को अक्सर अपने हाथों और उंगलियों को बैठाने और उपयोग करने, संभालने या महसूस करने और कीबोर्ड पर कुंजियों को हेरफेर करने के लिए आवश्यक होता है।

कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होने, चलने, हथियारों और हाथों के साथ पहुंचने, चढ़ने या संतुलन करने और स्टूप, घुटने, क्राउच या क्रॉल की आवश्यकता होती है। इस नौकरी में आवश्यक दृष्टि क्षमताओं में निकट दृष्टि शामिल है।

एचआर जनरलिस्ट की नौकरी के लिए काम का माहौल

मानव संसाधन जनरलिस्ट की नौकरी की जिम्मेदारियों को निभाते हुए, ये कार्य पर्यावरण विशेषताओं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं मानव संसाधन जनरल मुठभेड़ करेंगे। मानव संसाधन जनरलिस्ट की नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने के लिए विकलांग लोगों को सक्षम करने के लिए उचित स्थान बनाया जा सकता है।

इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी को कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को स्थानांतरित करने के लिए उजागर किया जाता है। काम के माहौल में शोर का स्तर आमतौर पर मध्यम से शांत होता है।

निष्कर्ष

यह नौकरी विवरण मानव संसाधन जनरलिस्ट की स्थिति के दायरे को समझने के लिए आवश्यक जानकारी को संप्रेषित करने के लिए है और यह स्थिति से जुड़े कौशल, प्रयासों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या कार्य स्थितियों की एक विस्तृत सूची होने का इरादा नहीं है।

अस्वीकरण:कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।

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