'क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न है?'

जैसा कि एक साक्षात्कार करीब आता है, यह बहुत संभावना है कि साक्षात्कारकर्ता पूछेगा, "क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?"

जब आप इस प्रश्न को सुनते हैं, तो आप अंदर ही अंदर हिल सकते हैं, क्योंकि यह महसूस कर सकता है कि आपने साक्षात्कार के दौरान पूरी तरह से सब कुछ कवर कर लिया है। हालांकि, इस सवाल का जवाब विनम्रता से देना बेहतर है। अन्यथा, आप साक्षात्कारकर्ताओं को इस धारणा के साथ छोड़ सकते हैं कि आप बातचीत में शामिल नहीं हैं या स्थिति में रुचि नहीं रखते हैं।

इसके अलावा, चूंकि यह सवाल आमतौर पर साक्षात्कार के अंत में आता है, इसलिए यह आपके साक्षात्कारकर्ताओं पर एक छाप छोड़ने के लिए आपके अंतिम अवसरों में से एक है - इसलिए सुनिश्चित करें कि यह एक अच्छा है!

यहां आपको यह जानने की जरूरत है कि कैसे जवाब देना है - और कैसे जवाब नहीं देना है - जब साक्षात्कारकर्ता पूछते हैं कि क्या आपके पास उनके लिए कोई प्रश्न है, और साथ ही आपके नमूना प्रश्न भी हैं।

प्रश्न की तैयारी करें

चूंकि यह प्रश्न इतना सामान्य है, इसलिए इसके लिए योजना बनाना समझ में आता है। उन सवालों की एक सूची के साथ तैयार किए गए अपने साक्षात्कार पर आएं, जिन्हें आप उत्तर देना चाहते हैं। यह ध्यान रखें कि आपके साक्षात्कार आपके साक्षात्कार के आधार पर बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप मानव संसाधन से किसी से मिल रहे हैं, तो आपके प्रश्न साक्षात्कार प्रक्रिया या समग्र कंपनी संगठन पर केंद्रित हो सकते हैं। यदि आप उस व्यक्ति से मिल रहे हैं जो भूमिका पाने पर आपका प्रबंधक होगा, तो आप भूमिका में जिम्मेदारियों के बारे में सवाल पूछ सकते हैं।

कई प्रश्न तैयार करें जिनका उपयोग आप इस समय के दौरान कर सकते हैं, यदि उनमें से कुछ साक्षात्कार के दौरान संबोधित किए जा सकते हैं।

0:38

अब देखें: जॉब इंटरव्यू में क्या पूछें (और न पूछें)

आपको क्या पूछना चाहिए?

आदर्श रूप से, आपकी प्रतिक्रिया से यह स्पष्ट हो जाएगा कि आप साक्षात्कार के दौरान लगे हुए थे और कंपनी के लक्ष्यों और प्राथमिकताओं के बारे में अच्छी समझ रखते थे। आप साक्षात्कार में पहले के क्षणों को वापस प्रतिबिंबित कर सकते हैं ("ऐसा लगता है जैसे आप कह रहे थे कि XYZ एक वास्तविक प्राथमिकता है। आपका विभाग उस परियोजना में कैसे शामिल है?")। या, आप उन प्रश्नों का उल्लेख कर सकते हैं जो कंपनी समाचार से हटकर हैं, या कंपनी की वेबसाइट पर आपके द्वारा पढ़ी गई जानकारी।

हमेशा खुले-आम सवाल पूछें, न कि ऐसे सवालों के जवाब जो "हां" या "नहीं" के साथ दिए जा सकते हैं। यहाँ कुछ व्यापक प्रश्न हैं जो पूछने के लिए उपयुक्त हैं।

भूमिका के बारे में प्रश्न: यदि आप साक्षात्कार के पहले भाग में पहले से ही अच्छी तरह से कवर नहीं किए गए हैं, तो आप क्या करेंगे, इसके बारे में अधिक जानने का यह एक शानदार अवसर है। यहाँ कुछ प्रश्न हैं जो आप पूछ सकते हैं:

• क्या आप इस स्थिति की दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों के बारे में अधिक साझा कर सकते हैं? क्या एक ठेठ दिन की तरह है?
• यह स्थिति क्यों खुली है - क्या यह एक नई भूमिका है? यदि नहीं, तो इस भूमिका को निभाने वाले ने इसे क्यों छोड़ दिया?
• यदि मुझे इस भूमिका के लिए काम पर रखा गया, तो आप मुझे अपने पहले महीनों में किस मुकाम पर पहुंचाना चाहेंगे?
• प्रदर्शन समीक्षा के लिए कौन से तंत्र हैं और मुझे अपना पहला औपचारिक मूल्यांकन कब प्राप्त होगा?
• आपकी राय में, इस नौकरी में सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण संकेतक क्या है?

कंपनी या साक्षात्कारकर्ता के बारे में प्रश्न: यह कंपनी की संस्कृति और कंपनी कैसे कर रही है, इस बारे में जानने का एक अच्छा अवसर है।

• कंपनी संगठन और प्रबंधन शैली क्या है?
• ऐसी कौन सी चीज है जो आज आपको काम में आने के लिए खुश करती है?
• आप कंपनी में कब से हैं?
• कंपनी में आने से पहले आपने क्या किया था?
• क्या आप कंपनी संस्कृति के बारे में थोड़ी बात कर सकते हैं?
• कंपनी के सामने कुछ समस्याएं क्या हैं?
• आगामी वर्ष के लिए कंपनी के लक्ष्य क्या हैं?

आपके बारे में प्रश्न: आप इस क्षण का उपयोग यह जानने के लिए कर सकते हैं कि साक्षात्कारकर्ता ने आपको कैसे माना है, और यदि उन्हें लगता है कि आप एक अच्छे उम्मीदवार हैं। इन सवालों के साथ, आप स्थिति के लिए अपनी उत्तेजना व्यक्त करके प्रस्तावना कर सकते हैं। और फिर, आपको मिलने वाले फीडबैक के आधार पर, आप इस मुद्दे को मौके पर संबोधित कर सकते हैं या अपने धन्यवाद पत्र में फॉलो कर सकते हैं। तुम पूछ सकते हो:

• क्या आपको मेरी उम्मीदवारी के बारे में कोई चिंता है?
• आप एक उम्मीदवार में क्या देख रहे हैं?
• क्या कोई योग्यता है जो आपको लगता है कि मुझे याद आ रही है?

क्या नहीं कहना है

यह एक ओपन एंडेड प्रश्न हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कोई भी प्रतिक्रिया होती है। इन विषयों के सवालों से दूर रहें:

ऑफ-वर्क गतिविधियां: नौकरी में संस्कृति के बारे में सवाल पूछना ठीक है, लेकिन उन सवालों से दूर रहें जो गैर-कार्य गतिविधियों पर केंद्रित हैं, जैसे खुशहाल घंटे की सैर, दोपहर का भोजन, या छुट्टी का समय। इस प्रकार के प्रश्न आपको कंपनी या काम में बिन बुलाए प्रतीत होंगे, जिसे छोड़ने का सही प्रभाव नहीं है।इसी तरह, यह न पूछें कि आपको प्रत्येक दिन कितने घंटे काम करने की आवश्यकता होगी।

साक्षात्कारकर्ता का निजी जीवन या कार्यालय गपशप: साक्षात्कारकर्ताओं को वही शिष्टाचार दें जो आप उन्हें देना चाहते हैं - उनके परिवार या रहने की स्थिति के बारे में न पूछें, और उन लोगों के बारे में गपशप न करें जो आप दोनों जानते हैं।

जिन चीजों का आप खुद जवाब दे सकते हैं: यदि आपके प्रश्न का त्वरित रूप से ऑनलाइन खोज के साथ या कंपनी की वेबसाइट पर नज़र डालकर उत्तर दिया जा सकता है, तो उसे छोड़ दें। समय बर्बाद करने वाले सवालों की सराहना नहीं की जाएगी। साक्षात्कारकर्ताओं को उम्मीद है कि आपने कंपनी पर थोड़ा शोध किया होगा, और खुद को मूल बातों से परिचित कराया होगा।

वेतन और लाभ: यह सिर्फ सही समय नहीं है, खासकर अगर यह पहले दौर का साक्षात्कार है। वेतन और लाभों के बारे में विशिष्ट होना आपको काम और कंपनी में निर्बाध लग सकता है, और केवल खुद पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। (और यहां बताया गया है कि अगर इंटरव्यू लेने वाले खुद वेतन के बारे में पूछें तो कैसे जवाब दें।)

बहुत जटिल या बहु-भाग वाले प्रश्न: बहु-भाग वाले प्रश्न पूछना साक्षात्कारकर्ताओं को अभिभूत कर सकता है। उन पर आसान बनाएं: एक बार में केवल एक प्रश्न पूछें। आप हमेशा फॉलो कर सकते हैं। पल को संवादी बनाने का उद्देश्य।

इस समय बहुत सारे प्रश्न न पूछें। आप तैयार रहना चाहते हैं और एक या दो पूछना चाहते हैं, लेकिन जब साक्षात्कारकर्ता पेपर को फेरना शुरू करते हैं, तो उनकी घड़ी या फोन पर नज़र डालें, या सोते हुए कंप्यूटर को जगाएं, संकेत लें और अपने प्रश्नों को हवा दें। नौकरी साक्षात्कार के दौरान क्या पूछना है, इन उदाहरणों की समीक्षा करें।

मत पूछो:

• आपके संगठन के कुछ नवीनतम विकास क्या हैं?
• कमीशन सहित, मैं पहले वर्ष के दौरान कितना कमाने की उम्मीद कर सकता हूं?
• कर्मचारी काम के बाद सहकर्मियों के साथ मज़े के लिए क्या करते हैं?
• क्या आपके बच्चे हैं? क्या यह एक बाल-सुलभ नियोक्ता है?
• अगले पांच वर्षों के दौरान संगठन के लिए पांच रणनीतिक लक्ष्य क्या हैं?

यहां उन सवालों के बारे में अधिक जानकारी है जो आपको साक्षात्कार के दौरान नहीं पूछनी चाहिए, और उन्हें पूछने से बचने के बारे में जानकारी क्यों नहीं है।

साक्षात्कार के दौरान क्या प्रश्न पूछना है, इस पर अधिक सलाह प्राप्त करें

• नौकरी के साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले सर्वश्रेष्ठ प्रश्न
• फोन साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्न
• दूसरे साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्न